DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y PREVENCIÓN

ANTE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Antamina es una empresa que respeta y

celebra las diferencias de las personas y
promueve la diversidad y la inclusión y
sobre todo el respeto para tener un lugar
de trabajo libre de hostigamiento. Por eso
cuenta con los siguientes Comités:

01 02

COMITÉ DE DIVERSIDAD COMITÉ DE INTERVENCIÓN

E INCLUSIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO
Todos merecemos el mismo SEXUAL EN EL TRABAJO
respeto por nuestras diferencias El hostigamiento sexual
sin importar el género, edad, es cualquier conducta de
raza u orientación sexual. carácter sexual o sexista que
no sea deseada, solicitada,
bienvenida ni consentida que
impacte en la situación
laboral y cree un ambiente
intimidatorio, hostil
o humillante.

OBJETIVO

Fomentar la inclusión
01 en el trabajo.

Prevenir y atender casos

02 de hostigamiento sexual.

¿CÓMO LOGRA SU OBJETIVO?

PROGRAMA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Capacitación a los trabajadores:

1 Desde la inducción y durante toda la vida laboral en Antamina se
capacita al personal en diversidad e inclusión yen las acciones
contra la violencia y discriminación.

2
Charlas informativas:
Contamos con charlas de prevención de violencia y discriminación
en el trabajo.

Campaña de comunicación sobre Diversidad, Inclusión,

3
Prevención de Violencia y Discriminación:
Existen estrategias establecidas para difundir activamente los
mensajes sobre Diversidad, Inclusión, Prevención de Violencia y
Discriminación.

PROCEDIMIENTO ANTE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Presentación de la denuncia:
1 El testigo o la presunta víctima deben brindar la información
necesaria para la denuncia. Si esta última la hace, se le deben
ofrecer los canales de atención médica y psicológica y dar
lectura al acta de derechos de la persona denunciante.

Inicio del procedimiento:

2 El área de Recursos Humanos se encarga de informar al presunto
hostigador u hostigadora y de otorgar los canales de atención a la
presunta víctima.

Medidas de protección a la víctima:

3 El área de Recursos Humanos tiene 3 días hábiles desde la denuncia
para dictar las medidas de protección tanto a la víctima como a los
testigos de ser necesario.

Inicio de la investigación:
4 Desde la fecha que recibe la queja, el Comité de intervención frente
al hostigamiento sexual en el trabajo tiene 15 días calendario desde
para realizar sus actuaciones.

Determinación y aplicación de sanción:

5
A los 10 días calendario de recibir el informe del comité con las
recomendaciones sobre el caso, el área de Recursos Humanos
debe decidir si procede una sanción y de, ser así, definir cuál
será. Además, trasladará a las partes el informe del Comité para
que presenten sus alegatos en caso lo deseen.

Medidas disciplinarias:
6 De encontrarse culpable, el hostigador u hostigadora recibirá
alguna de estas medidas según la gravedad de los hechos.

Ante un caso de hostigamiento sexual puedes comunicarte

con Recursos Humanos mediante los siguientes
canales de denuncia:

Línea ética: También puedes

denuncias@lineaetica acercarte al área de
-antamina.com 0-800-1-8112 o
219-7102 Recursos Humanos.