SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES

DEL PODER JUDICIAL – LIMA

Domicilio: Jr. Puno N° 170, Cercado de Lima. Correo: sutrapojlima@pj.gob.pe

Sumilla: Potestad legal para elaboración,

inicio e implementación del Sistema de
Gestión de Rendimiento del Poder Judicial
Lima, 06 de marzo del 2024

Oficio n° ………….-2024-SG-SUTRAPOJ-LIMA

Señor:
Javier Arévalo Vela
Presidente del Poder Judicial.
Presente.-

El Sindicato Unitario de Trabajadores del Poder Judicial Lima (SUTRAPOJ-LIMA),

organización gremial que lucha por la defensa de los derechos e intereses de los
trabajadores judiciales, representado por su Secretario General, Luis José Sánchez
López, señalando domicilio legal para estos efectos en Jirón Puno N° 170, Cercado de
Lima exponemos ante usted lo siguiente:

1.- Que, habiendo tomado conocimiento de 1) la “Directiva de evaluación del

desempeño. V002” (GRHB/DIR-013) aprobada por el Gerente de Recursos
Humanos, el Gerente de Planificación y también el Gerente General del Poder
Judicial, que establece el procedimiento de gestión del rendimiento al que serán
sometidos los trabajadores judiciales incluyendo un cronograma que inicia en el
año 2025 con los trabajadores de áreas administrativas y en el año 2026 con los
trabajadores jurisdiccionles; 2) un video en el que usted en calidad de presidente
del Poder Judicial se dirige a los trabajadores anuncia que “se implementará el
sub sistema de gestión de rendimiento del Poder Judicial” y 3) un correo
electrónico remitido a los trabajadores informando que la ejecución de la
evaluación de desempeño se realizará a partir del año 2025.
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Ilustración 1. Remitida en el marco de la implementación del subsistema de gestión de rendimiento anunciado por el
presidente del Poder Judicial

2. Que, en varias ocasiones usted ha expresado públicamente su vocación por

realizar las gestiones legislativas correspondiente en apoyo a la exclusión del
SERVIR de los trabajadores judiciales. Incluso en el numeral 5 del punto 4.6. Eje
estratégico 6: Magistrados y recursos humanos de la propuesta de plan de
gobierno 2023-2024 que usted presento antes de ser elegido como presidente de
la institución usted señala lo siguiente: “Proponer una ley de carrera del
trabajador judicial como un régimen especial dentro de los lineamientos
generales que establece el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, para lo cual se solicitará la participación de todos los sectores
interesados”.
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3. Que, en nuestra consideración, su accionar es incoherente y contraria a los

acuerdos asumidos por su gestión con los trabajadores judiciales, incluso en el
marco de la negociación colectiva del año 2023, provocándonos grave
preocupación sobre el cumplimiento de nuestra plataforma de lucha, tanto más si
desde el 09 de junio del 2023 se encuentra en tramite el proyecto de ley n°
05314/2022-CR que propone una nueva ley de carrera pública de los servidores
jurisdiccionales.

4. Qué, además su accionar contraviene el mandato establecido en el propio

reglamento de la Ley N° 30057 reglamento de la Ley SERVIR y las normas
complementarias, pues las normas referidas al sistema de gestión del rendimiento
solo son aplicables a las entidades públicas que cuentes con una resolución de
inicio del proceso de implementación del SERVIR1. Dicha resolución debe ser
emitida por el presidente de la Autoridad Nacional del Servicio Civil a solicitud
del Poder Judicial y previa verificación de un avance significativo en las fases
previstas en los Lineamientos para el transito de una entidad pública al Servicio
Civil2.

5. Que, en consecuencia, todas las medidas que se hayan tomado en el marco de

la implementación del subsistema de gestión de rendimiento son contrarios a la
Ley y su reglamento, por cuanto se exige que las entidades públicas tengan un
estándar mínimo de organización y saneamiento para poder evaluar el desempeño
laboral de sus trabajadores.

6. Que, en ese sentido el Poder Judicial carece de potestad legal para

implementar el subsistema de gestión de rendimiento e incluso con el accionar
ilegal de sus autoridades se pone en riesgo el derecho a la libertad de trabajo de
todos los trabajadores judiciales del país en la medida que el numeral 8.14 de la
directiva del Poder Judicial señala que “A el/la servidor/a que se le haya
asignado la calificación de Desaprobado (…) se le aplica la desvinculación

1
Reglamento de la Ley Servir. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL. SEXTA. Las entidades
públicas que aún no cuentan con una resolución de inicio del proceso de implementación podrán brindar
formación laboral, de acuerdo con las necesidades de la entidad y/o al cierre de brechas de
conocimientos o competencias para cada servidor civil, no resultando de aplicación la disposición
contenida en el artículo 14 literal a) del presente Reglamento General, así como aquellas referidas al
sistema de gestión de rendimiento.
2
Resolución de Presidencia Ejecutiva N2 160-2013-SERVIR/PE
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automática a través de un acto administrativo emitido por la autoridad

competente, conforme a las reglas del Subsistema de Gestión del Rendimiento”.

Por tanto, el SUTRAPOJ-LIMA en salvaguarda de sus afiliados y de todos los

trabajadores judiciales del Perú requiere a usted señor Javier Arévalo Vela, en su
calidad de presidente del Poder Judicial, desista de forma inmediata de la
implementación del subsistema de gestión del rendimiento anunciada y declare también
de forma inmediata la nulidad de todos los actos realizados con esa finalidad por no
corresponder a lo exigido por la ley y poner en riesgo el derecho a la libertad de trabajo.

Atentamente,

Luis José Sánchez López

Secretario General
SUTRAPOJ-LIMA

05/03/24.RRMN/SO/SUTRAPOJLIMA