UTP LIMA NORTE

Administración de Negocios

Proyecto de Trabajo de Investigación

Integración Laboral de las personas discapacitadas

Integrantes

Güimack Ríos, Patrick (U21211100)

Tarazona Marrujo, Yakelin (U19311989)

Docentes

Smith Corrales, Cesar Augusto (Docente Metodólogo)

Ramos Torres, Mary Liz (Docente de Especialidad)

Lima, Perú

Ciclo

Ciclo 2 Agosto - 2023

ÍNDICE

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN.......................................................................................................
2. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS...........................................................................................
4. REVISIÓN DE LA LITERATURA ACTUAL O ESTADO DEL ARTE..........................................
5. MARCO TEÓRICO................................................................................................................................
6. HIPÓTESIS..............................................................................................................................................
7. METODOLOGÍA....................................................................................................................................
8. CRONOGRAMA DE TRABAJO...........................................................................................................
9. PRESUPUESTO.......................................................................................................................................
10. BIBLIOGRAFÍA...........................................................................................................................................
11. ANEXOS........................................................................................................................................................
 1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

2. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS

2.1. Objetivo general

2.2. Objetivos específicos

3. JUSTIFICACIÓN

4. REVISIÓN DE LA LITERATURA ACTUAL O ESTADO DEL ARTE

De acuerdo a los artículos y revistas realizadas por los autores en sus investigaciones,
abordan el tema de la diferenciación que hay entre personas discapacitadas y las no
discapacitadas para encontrar un empleo, con la finalidad de plantear propuestas de solución
para mejorar esta situación. Para ello, se indagó múltiples fuentes fiables, de diferentes
realidades internacionales y se encontró que los autores exponen diversas teorías al respecto.
Se busca lograr identificar y analizar de manera más asertiva el tema en cuestión. El periodo
tomado en cuenta para el desarrollo del tema es desde el año 2021 hasta el 2023. La
importancia de esta investigación es porque de acuerdo con el último Censo INEI del 2017,
en nuestro país hay 3 209 261 personas con discapacidad, lo que representa el 10,3% de la
población. Es decir, uno de cada 10 peruanos/as tiene discapacidad.

Para desarrollar el tema propuesto es necesario identificar las teorías y metodologías que
utilizaron nuestros predecesores, para así ver hacia dónde se dirige la investigación que se
trata de la integración laboral de personas discapacitadas. Se encontró en su mayoría estudios
de metodología teórica, que basan sus resultados en entrevistas cualitativas
semiestructuradas.

Los indicadores bibliométricos basados en técnicas cuantitativas permiten comprender el

dinamismo de un campo de investigación y la productividad de diferentes instituciones,
países y autores (Callon et al., 1995). Es decir, el estudio de la discapacidad en el trabajo es
un tema muy complejo área de investigación desde el ámbito organizacional y humano
Perspectiva de recursos, que involucra factores sociales, económicos, políticos, legales y
médicos.
Otros expertos aconsejaron centrarse en un grupo específico (es decir, los beneficiarios de
prestaciones por incapacidad laboral que aún tenían capacidad laboral), involucrar a las
empresas locales en la fase inicial como los primeros en adoptarlas y comenzar con un
estudio piloto. (Brongers et al., 2020). Es decir, que en su investigación se descubrió que el
método y la capacitación en el Enfoque Integral de Rehabilitación (CARe) eran un enfoque
factible para facilitar que los Expertos Laborales (LE) que trabajan en el servicio de
reintegración del Instituto de Planes de Beneficios para Empleados (UWV), apoyen a los
clientes con múltiples problemas. Los resultados muestran que vale la pena probar la eficacia
de CARe en un ensayo futuro.

Otros expertos explican que el análisis de documentos se centró principalmente en el análisis

de los documentos de políticas y otras publicaciones relacionadas con políticas, sistemas y
servicios en Polonia. Cada socio hizo una lista de las soluciones legales y políticas existentes
al momento de realizar la investigación a nivel nacional o local, y regular la situación de las
personas con discapacidad en el mercado laboral. (Pilat et al., 2019). Es decir, que Polonia
tiene un sistema multinivel y multisectorial de instituciones públicas, que debe proporcionar
apoyo a las personas con discapacidad y enfermedades crónicas.

Algunos autores proponen visualizar a la discapacidad como activo, es decir un beneficio o

una ventaja frente a otros candidatos y no una limitante, como lo es generalmente (Mauksch y
Dey, 2023), pero, otro autor hace referencia que en los empleos inclusivos, es decir, las
organizaciones que emplean a personas discapacitadas en su mayoría, la discapacidad se
materializa (Bend y Priola, 2023).

Estas investigaciones fueron realizadas con la finalidad de compilar datos sobre las
diferencias entre ver la discapacidad como activo y como es el empleo en lugares protegidos.
Se observa que los autores Mauksch y Dey (2023) proponen que se oriente labores
específicas para cierta discapacidad, como lo es la ceguera. Mientras que Bend y Priola
(2023) manifiestan que en las empresas que protegen los derechos de las personas
discapacitadas, esto casi se vuelve tangible, ya que no se centran en un solo tipo de
discapacidad.

Por otro lado, basándose en la época actual y que esta generación ha tenido que sobrevivir a
una crisis mundial de salud, un estudio pone sobre el tapete la precariedad de trabajos durante
la COVID 19 y como está afecto al sector de personas discapacitadas (Brown y Ciciurkaite,
2023).

En Noruega se realizó un estudio desde el lado del empleador, en donde se midió como es
que los reclutadores clasifican y seleccionan al nuevo personal a contratar, si descartan al
personal que indica discapacidad o si de todas formas lo ponen en la lista de entrevistas y
posterior contratación (Østerud, 2023), en otras palabras, se analizó la existencia de
discriminación a la discapacidad por parte del empleador. En cambio, en Canadá y el Reino
Unido el estudio se centró en la justificación de la no discriminación en contra de los
trabajadores discapacitados en las economías emergentes (Dibben et al., 2023).

Finalmente, en cuanto a puestos de trabajo, las personas que presentan alguna discapacidad
mental o física se encuentran en desventaja frente a las personas no discapacitadas, y es por
ello que se requiere de entidades que regulen la normativa laboral e igualdad de
oportunidades para todas las personas más allá de sus limitaciones; y aunque en Perú ya
existe esta regulación, francamente no se cumple.

5. MARCO TEÓRICO

1. Teoría: La teoría es que las personas discapacitadas carecen de oportunidades en el

mundo laboral.

Variable 1: Discapacidad

● Dimensión 1: Discapacidad física

● Dimensión 2: Discapacidad mental
● Dimensión 3: Discapacidades intelectuales o sensoriales

Variable 2: Desempleo

● Dimensión 1: Sub empleos

● Dimensión 2: Desigualdad en salario
● Dimensión 3: Pobreza

Variable 3: Educación

● Dimensión 1: Integración social

● Dimensión 2: Inclusión educativa
● Dimensión 3: Habilidades especiales

2. Definición de términos:
a. Barreras políticas: Existen sistemas multinivel y multisectorial de
instituciones públicas que deben proporcionar apoyo a las personas con discapacidad
y enfermedades crónicas.
b. Capacitación: Existen diversos métodos de aprendizaje y capacitación para
personas con discapacidad el cual contribuirá en su rápida inserción al mundo laboral.
c. Empatía: Generar empatía con el personal que posee habilidades diferentes
engrandece a la persona y a la institución en la que labora.
d. Discriminación: Podría definirse negar a las personas con discapacidad tener
la igualdad de trato debido a su condición sea social o relacional.
e. Inclusión: Permitir trabajar a personas con habilidades diferentes en igualdad
de condición, sin tener en cuenta su discapacidad.
f. Igualdad de condiciones: Las personas con discapacidad tendrán el derecho
de ser tratados en las mismas condiciones que los demás.
g. Habilidades profesionales: Fomentar la cultura organizacional, trabajo en
equipo, creatividad, puntualidad, entre otros.

6. HIPÓTESIS

7. METODOLOGÍA

8. CRONOGRAMA DE TRABAJO

9. PRESUPUESTO

10. BIBLIOGRAFÍA
Bend, G. L., y Priola, V. (2023). ‘There Is Nothing Wrong with Me’: The Materialisation of
Disability in Sheltered Employment. Work, Employment and Society, 37(3), 645–664.
https://doi.org/10.1177/09500170211034762

Brown, R. L., y Ciciurkaite, G. (2023). Precarious Employment during the COVID-19

Pandemic, Disability-Related Discrimination, and Mental Health. Work and Occupations,
50(2), 167–187. https://doi.org/10.1177/07308884221129839

Dibben, P., Wood, G., Crockett, G., y Bakalov, N. (2023). Justifying (Non)Discrimination
Against Disabled Workers in Emerging Economies: Managerial Choice, Business Versus
Moral Case Arguments and Home Versus Host Country Effects. British Journal of
Management, 34(2), 767–786. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12611

Mauksch, S., y Dey, P. (2023). Treating disability as an asset (not a limitation): A critical
examination of disability inclusion through social entrepreneurship. Organization.
https://doi.org/10.1177/13505084221150586

Østerud, K. L. (2023). Disability Discrimination: Employer Considerations of Disabled

Jobseekers in Light of the Ideal Worker. Work, Employment and Society, 37(3), 740–756.
https://doi.org/10.1177/09500170211041303

Jurado-Caraballo, M. Á., Quintana-García, C., y Rodríguez-Fernández, M. (2020).

Tendencias y oportunidades en la investigación sobre discapacidad y trabajo: Una perspectiva
interdisciplinar. BRQ Investigación Empresarial Trimestral.
https://doi.org/10.1177/2340944420972715

Brongers, K. A., Cornelius, B., Van Der Klink, J. J. L., & Brouwer, S. (2020). Desarrollo y
evaluación de un método basado en fortalezas para promover el empleo de beneficiarios de
prestaciones por incapacidad laboral con múltiples problemas: un estudio de viabilidad. BMC
Salud Pública, 20(1). https://doi.org/10.1186/s12889-020-8157-3

Piłat, A., Woźniak, B., Tobiasz-Adamczyk, B., Brzyska, M., Leonardi, M., Ferraina, S., y
Kadyrbaeva, A. (2019). Difícil entrada y regreso al mercado laboral: sobre la (re)integración
profesional de personas con discapacidad y enfermedades crónicas en Polonia (proyecto de
investigación PATHWAYS). Revista Internacional de Medicina Ocupacional y Salud
Ambiental, 32(4), 475–488. https://doi.org/10.13075/ijomeh.1896.01352
Brongers, K. A., Cornelius, B., Van Der Klink, J. J. L., y Brouwer, S. (2020). Desarrollo y
evaluación de un método basado en fortalezas para promover el empleo de beneficiarios de
prestaciones por incapacidad laboral con múltiples problemas: un estudio de viabilidad. BMC
Salud Pública, 20(1). https://doi.org/10.1186/s12889-020-8157-3

11. ANEXOS