Proyecto de Investigación - TF

UTP LIMA NORTE
Administración de Negocios
Proyecto de Trabajo de Investigación
Integración Laboral de las personas discapacitadas
Integrantes
Güimack Ríos, Patrick (U21211100)
Tarazona Marrujo, Yakelin (U19311989)
Docentes
Smith Corrales, Cesar Augusto (Docente Metodólogo)
Ramos Torres, Mary Liz (Docente de Especialidad)
Lima, Perú
Ciclo
Ciclo 2 agosto - 2023

INDICE
1 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN...………………………………………… 3
2 OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICO……………………………………… 3
3 JUSTFICACIÓN…………………………………………………………………. 4
4 REVISIÓN DE LA LITERATURA ACTUAL O ESTADO DEL ARTE…….. 5
5 MARCO TEÓRICO……………………………………………………………… 7
6 HIPÓTESIS……………………………………………………………………….. 14
7 METODOLOGÍA………………………………………………………………… 14
8 CRONOGRAMA DE TRABAJO……………………………………………….. 16
9 PRESUPUESTO………………………………………………………………….. 16
10 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………. 16
11 ANEXOS…………………………………………………………………………...23
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1. Problema general
El problema de investigación está enfocado en las personas discapacitadas y la dificultad
que puedan encontrar en su búsqueda de empleo en los establecimientos de salud del
distrito de Ancón, para lo cual, la pregunta es: ¿Cuál es la relación entre el proceso de
selección e inclusión para personas con discapacidad en los establecimientos de salud del
distrito de Ancón?
1.2. Problemas específicos
1.2.1. ¿De qué manera afectan las discapacidades físicas para la contratación de personal
en los establecimientos de salud del distrito de Ancón?
1.2.2. ¿Cómo afecta las discapacidades intelectuales para la trabajar en los
establecimientos de salud del distrito de Ancón?
1.2.3. ¿Existen dificultades para que las personas con discapacidad sensorial puedan ser
contratadas por los establecimientos de salud del distrito de Ancón?
1.2.4. ¿Existe la contratación en modalidad de subempleo en los establecimientos de
salud del distrito de Ancón?
2. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS
2.1 Objetivo general
Determinar la relación entre el proceso de selección e inclusión de personas con
discapacidad en los establecimientos de salud del distrito de Ancón.
2.2 Objetivos específicos
2.2.1. Identificar las discapacidades físicas en el personal de los establecimientos de
salud del distrito de Ancón.

2.2.2. Determinar si las discapacidades mentales e intelectuales afecta para trabajar en
los establecimientos de salud del distrito de Ancón.
2.2.3. Definir las dificultades en el trabajo para las personas con discapacidad sensorial
en los establecimientos de salud del distrito de Ancón.
2.2.4. Exponer si las personas con alguna discapacidad física, intelectual o sensorial
están contratadas en puestos menores a los que les corresponde en los
establecimientos de salud del distrito de Ancón.
3. JUSTIFICACIÓN
3.1.JUSTIFICACIÓN TEÓRICA
Esta problemática se debe estudiar, puesto que, las personas discapacitadas no tienen
presencia en las empresas, no hay sindicatos como tal para defenderlos. La justificación
de esta investigación radica en la importancia del empleo y la solvencia económica que
todas las personas merecen sin discriminación alguna.
3.2.JUSTIFICACIÓN PRÁCTICA
La investigación permitirá identificar los obstáculos, procedimientos de inclusión y la
selección para que una persona discapacitada sea elegida para un puesto de trabajo
formal, que incluya derechos y planilla. El resultado de esta investigación será útil para
plantear las pautas en futuras contrataciones tanto para los establecimientos de salud del
distrito de Ancón para las personas discapacitadas que quieran ser contratadas.
3.3.JUSTIFICACIÓN METODOLÓGICA
Es importante destacar que este estudio se realizará a través de un enfoque cuantitativo, a
través de encuestas al personal discapacitado que laboran en los establecimientos de salud
del distrito de Ancón, para obtener datos mas concretos y realistas.

4. REVISIÓN DE LA LITERATURA ACTUAL O ESTADO DEL ARTE
De acuerdo con los artículos y revistas realizadas por los autores en sus investigaciones,
abordan el tema de la diferenciación que hay entre personas discapacitadas y las no
discapacitadas para encontrar un empleo, con la finalidad de plantear propuestas de solución para
mejorar esta situación. Para ello, se indagaron múltiples fuentes fiables, de diferentes realidades
internacionales y se encontró que los autores exponen diversas teorías al respecto. Se busca
lograr identificar y analizar de manera más asertiva el tema en cuestión. El periodo tomado en
cuenta para el desarrollo del tema es desde el año 2021 hasta el 2023. La importancia de esta
investigación es porque según los resultados del Censo del 2017 de la INEI, el Perú cuenta con 3
209 261 de personas con discapacidad, equivalente al 10,3% de la población. En otras palabras, 1
de cada 10 peruanos presenta alguna discapacidad.
Para desarrollar este tema es necesario identificar las teorías y metodologías que
utilizaron nuestros predecesores, para así ver hacia dónde se dirige la investigación que se trata
de la integración laboral de personas discapacitadas. Se encontró en su mayoría estudios de
metodología teórica, que basan sus resultados en entrevistas cualitativas semiestructuradas.
Los indicadores bibliométricos basados en técnicas cuantitativas permiten comprender el
dinamismo de un campo de investigación y la productividad de diferentes instituciones, países y
autores (Callon et al., 1995). Es decir, el estudio de la discapacidad en el trabajo es un tema muy
complejo área de investigación desde el ámbito organizacional y humano Perspectiva de
recursos, que involucra factores sociales, económicos, políticos, legales y médicos.
Otros expertos aconsejaron centrarse en un grupo específico (es decir, los beneficiarios
de prestaciones por incapacidad laboral que aún tenían capacidad laboral), involucrar a las
empresas locales en la fase inicial como los primeros en adoptarlas y comenzar con un estudio
piloto (Brongers et al., 2020). Es decir, que en su investigación se descubrió que el método y la
capacitación en el Enfoque Integral de Rehabilitación (CARe) eran un enfoque factible para
facilitar que los Expertos Laborales (LE) que trabajan en el servicio de reintegración del Instituto
de Planes de Beneficios para Empleados (UWV), apoyen a los clientes con múltiples problemas.
Los resultados muestran que vale la pena probar la eficacia de CARe en un ensayo futuro.
Otros expertos explican que el análisis de documentos se centró principalmente en el
análisis de los documentos de políticas y otras publicaciones relacionadas con políticas, sistemas
y servicios en Polonia. Cada socio hizo una lista de las soluciones legales y políticas existentes al
momento de realizar la investigación a nivel nacional o local, para regularizar la situación laboral
de las personas discapacitadas (Pilat et al., 2019). Es decir, que Polonia tiene un sistema
multinivel y multisectorial de instituciones públicas, que debe proporcionar algún tipo de soporte
para las personas discapacitadas y con enfermedades crónicas.
Algunos autores proponen visualizar a la discapacidad como activo, es decir un beneficio
o una ventaja frente a otros candidatos y no una limitante, como lo es generalmente (Mauksch y
Dey, 2023), pero, otro autor hace referencia que, en los empleos inclusivos, es decir, las
organizaciones que emplean a personas discapacitadas en su mayoría, la discapacidad se
materializa (Bend y Priola, 2023).
Estas investigaciones fueron realizadas con la finalidad de compilar datos sobre las
diferencias entre ver la discapacidad como activo y como es el empleo en lugares protegidos. Se
observa que los autores Mauksch y Dey (2023) proponen que se oriente labores específicas para
cierta discapacidad, como lo es la ceguera. Mientras que Bend y Priola (2023) manifiestan que
en las empresas que protegen a las personas con discapacidad y sus derechos, la discapacidad se
vuelve tangible, ya que, no se centran en un solo tipo de discapacidad.

Por otro lado, basándose en la época actual y que esta generación ha tenido que
sobrevivir a una crisis mundial de salud, un estudio pone sobre el tapete la precariedad de
trabajos durante la COVID 19 y como está afecto al sector de personas discapacitadas (Brown y
Ciciurkaite, 2023).
En Noruega se realizó un estudio desde el lado del empleador, en donde se midió como
es que los reclutadores clasifican y seleccionan al nuevo personal a contratar, si descartan al
personal que indica discapacidad o si de todas formas lo ponen en la lista de entrevistas y
posterior contratación (Østerud, K, 2023), en otras palabras, se analizó la existencia de
discriminación a la discapacidad por parte del empleador. En cambio, en Canadá y el Reino
Unido la investigación se proyectó en la justificación de la no discriminación en contra de los
trabajadores discapacitados en las economías emergentes (Dibben et al., 2023).
Finalmente, en cuanto a puestos de trabajo, las personas que presentan alguna
discapacidad mental o física se encuentran en desventaja frente a las personas no discapacitadas,
y es por ello que se requiere de entidades que regulen la normativa laboral y la igualdad de
oportunidades laborales para todas las personas más allá de las limitaciones; y aunque en Perú ya
existe esta regulación, francamente no se cumple.
¿Cuál es la relación entre el proceso de selección e inclusión para personas con
discapacidad en los establecimientos de salud del distrito de Ancón?
5. MARCO TEÓRICO
5.1. PERSONAS DISCAPACITADAS
La convención de los derechos de las personas discapacitadas (DCPD, 2008) cito que:
Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas,
mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras,
puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con
las demás.
Según el Informe Mundial sobre la Discapacidad, de la Organización Mundial de la Salud
(OMS, 2023), se estima que 1300 millones de personas, es decir, el 16% de la población
mundial, sufren actualmente una discapacidad importante.
Por otro lado, Elissalde (2004) manifiesta que los humanos no están amoldados a una
sola imagen, que no existe tal cosa, sino más bien que existen los que pueden ver, los que pueden
oír, los que pueden caminar; y los que no pueden, pero que sin embargo y de manera igualitaria
todos son útiles y necesarios para la humanidad.
La pobreza está asociada a las personas con discapacidad, pues en su mayoría suelen ser
pobres, esto sucede porque no existen facilidades a la información, a la educación, al empleo, ni
a los servicios médicos y de rehabilitación. (Piñeros, 2008).
La persona afectada por una discapacidad no es discapacitada para todo, sino que lo es
para la realización de algunas acciones en concreto que otra persona en igualdad de condiciones
(edad, sexo, y otros factores sociales y culturales) que no tiene discapacidad podría realizarlas sin
problema. (Nieto, 2019).
Sotomayor et al. (2016) afirman que actualmente de manera nacional e internacional se
progresa respecto a la dignidad y el derecho a ser respetado como una persona.
Asís (2016) indica que la discapacidad y los daños de esta no deriva de las deficiencias
sino del entorno social. Es por ello que la política debe intervenir combatiendo estas situaciones
y tomarse de manera más en serio los derechos humanos.
Y para concluir Fernández (2021) sostiene que las personas que poseen alguna
discapacidad se encuentran más vulnerable en el sentido de ser discriminados y esto se multiplica

cuando además se añade factores como el género, la etnia, la edad. Estas desigualdades se hacen
más notorias ante situaciones de crisis como lo fue la pandemia de la COVID-19.
5.1.1. DISCAPACIDAD FÍSICA
Cuando se habla de discapacidad física o motora, se divide en 2 grupos, las primeras
permanentes y las segundas temporales; dentro del grupo de permanentes se encuentran las
discapacidades de parálisis cerebral, espina bífida, poliomielitis, amputaciones del tren superior o
inferior; mientras que en las temporales se encuentran las discapacidades de esguinces de tobillo
o muñeca, problemas posturales, problemas de salud temporal (resfriado), prótesis, problemas
respiratorios como el asma. (Torres, 2010). CEJA (2010) añade que la discapacidad física como
la limitación de movilidad o una forma diferente de movilizarse, ir al baño, leer, y relacionarse.
Las personas discapacitadas por lo general son excluidas de los ámbitos educativos,
laborales y comunitarios desde muy jóvenes, y si se trata de mujeres, no solo afrontan la
discriminación por su discapacidad sino también por su género. Esta discriminación y exclusión
priva de relacionarse con otros, por ende, limita el acceso a oportunidades. (Muñoz, 2019).
5.1.2. DISCAPACIDAD MENTAL O INTELECTUAL
Este tipo de discapacidad tiene varios nombres por los que se le conoce, como:
discapacidad intelectual, psíquica o psicosocial, los hay de tipo permanente y temporal, pudiendo
derivar de factores bioquímicos o genéticos. Entre las enfermedades de tipo psicosocial se
encuentran los trastornos de: Bipolaridad, ansiedad, pánico, esquizoafectivo, también el trastorno
obsesivo compulsivo, la depresión mayor, el estrés postraumático, y la esquizofrenia. Por otro
lado, existe el término de discapacidad del neurodesarrollo, refiriéndose al trastorno del espectro
autista (TEA) que se manifiesta con limitaciones para el lenguaje, para la movilidad, para el
aprendizaje, para el autocuidado y para la vida independiente. Originariamente se refería a la

esquizofrenia en su nivel básico, ya que consiste en la limitación y forma de relacionarse con las
demás personas y el mundo. (Arrebillaga, 2010).
Ritvo (1989) señala que el autismo es una patología en su mayoría genético o como
consecuencia de alguna enfermedad como la rubeola, mientras que Fejerman et al., (1996)
postula que esta patología puede encontrarse en el cerebro y así poder determinar la
sintomatología.
Hay varios organismos, leyes y marcos normativos con buenas intenciones para defender
los derechos de las personas discapacitadas intelectualmente, sin embargo, aún no es una
realidad, sino más bien un desafío presente y futuro. (Rodríguez, 2022)
5.1.3. DISCAPACIDADES SENSORIALES
La discapacidad sensorial abarca a las personas no oyentes e invidentes, dícese de las
personas sordas y ciegas. La federación mundial de sordos reportó 72 000 000 de sordos
alrededor del mundo, y que para poder comunicarse usan el lenguaje de señas, siendo estas más
de 300. En ese sentido, La Convención de los derechos de las personas discapacitadas promueve
el uso del lenguaje de señas como parte de su compromiso con la igualdad integradora. (CDPD,
2008).
Las personas con discapacidad auditiva se agrupan como comunidad sorda y existe en
cada país una federación nacional de sordos para poder defender y reclamar sus derechos. En
Perú se cuenta con la federación nacional de sordos que está vinculada con el Consejo Nacional
para la Integración de la Persona Discapacitada (CONADIS). Esta población no oyente se
encuentra bajo el amparo de leyes internacionales como la CDPD.

Según la OMS, la discapacidad auditiva es cuando una persona pierde audición a un
grado superior de 40 decibeles en adultos y en niños en un grado mayor a 30 decibeles en el oído
con mejor audición.
La discapacidad auditiva existe de manera congénita o adquirida a través de los años
según la exposición de cada persona. Se sabe que la congénita es cuando la persona nace sorda,
que podría ser hereditario de padres a hijo o por alguna malformación durante el embarazo,
mientras que la adquirida, según Khorman (2019) se da por 4 razones, la primera, por exposición
a ruidos fuertes, la segunda por disminución en la codificación neural asociado con la edad, la
tercera por neuropatías periféricas y la cuarta por medicamentos ototóxicos.
Las personas con discapacidad visual se clasifican en 2 grupos según la OMS, los que
tienen dificultad de ver de lejos y los que tienen dificultad para ver de cerca. además, están los
que tienen baja visión y los invidentes. Las causas para ello son varias, como lo son: las
malformaciones genéticas, factores genéticos, y enfermedades múltiples como la diabetes.
La discapacidad visual hace referencia a la poca o nula posibilidad de ver, esta podría ser
adquirida de manera congénita, o algún incidente posterior como las intervenciones quirúrgicas o
accidentes. (Rodríguez, 2005)
Los ciegos se enfrentan a múltiples problemas e hicieron de la mendicidad una profesión,
se asociaron en gremios, cofradías y hermandades. El gremio en España fue una organización
eminentemente cooperativa, y se desarrolló en el siglo XVI llegando a convertirse en el
organismo básico de la previsión social. (Rodríguez, 2005).
5.2. EMPLEO DESEMPLEO Y SUBEMPLEO

Se considera que el subempleo está relacionado con la pérdida de oportunidades de
explotar todo el potencial de las habilidades y capacidades de los individuos, menores ingresos
personales, autoestima y satisfacción relacionada con el trabajo (Dvouletý, 2023).
Así mismo, según estudios epidemiológicos hacen referencia que la subutilización laboral
y el suicidio están asociados, pero aún no está claro si esta asociación es casual (Skinner et al.,
2023).
Por otro lado, ciertos estudios añaden también que la existe posibilidad de que el
subempleo entre los trabajadores a medio tiempo o tiempo parcial pueda tener consecuencias
psicológicas perjudiciales (Mousteri et al., 2020).
Cabe señalar que el fenómeno del subempleo se consideró por muchos años como algo
propio natural de un país con una economía en vías de desarrollo, se dio a conocer ese nombre
también a partir de los años 70, teniendo como programas de trabajo en forma de empleo
precario o trabajos a tiempo parcial, esto se asimila mucho al subempleo (Neffa, 2011).
De igual manera, existen parámetros que conllevan por que un país pasa por una crisis
económica, como por ejemplo la inflación, estancamiento de la economía, aumento de la deuda
externa, son factores que conllevan a pasar una crisis económica sensible. (Cepeda, 2019).
El desempleo causa una reducción abrupta en la autoestima de la persona. Quedar sin
trabajo, desempleado, es una eventualidad traumática que perjudica y afecta varias dimensiones
de la vida, incluyendo nuestra forma de ver las cosas entorno a la realidad, debido a que cambia
o se deteriora nuestra salud, apariencia y nuestras propias competencias. (Mira, 2014).
Consecuencia de ello, es que por la falta de oportunidades laborales la juventud tiende a
destacar su participación en actividades delictivas. Es por ello, que la constante crisis
económicas en el mundo tienen un impacto de gran magnitud en el desempleo. Es decir, que

mientras menos oportunidades se les brinda a los jóvenes, más incrementará la delincuencia.
(Leyva et al., 2019).
Por último, un 40% de la población a nivel de Latinoamérica vivía en la pobreza en los
años setenta, existe una clara asociación de subempleo y pobreza, ambas están relacionadas, y
eso viene desde años pasados, y que a la fecha solo se ha podido reducir esos factores en una
menor proporción. (Valle, 2006).
5.2.1. DESIGUALDAD SALARIAL
En México, por ejemplo, esta problemática de desigualdad en el salario ha sido más grave
en el sector de servicios, y principalmente en el turismo. En este sector, la facilidad laboral, la
ausencia de los contratos laborales, y el gran número de trabajadores no sindicalizados son una
constante. Esta situación es mucho más grave de lo que parece debido a que el sector turismo es
quien determina el crecimiento del producto bruto interno estatal (PIBE), debido al fuerte
impacto que tiene en la generación de empleo. (Méndez et al., 2013).
Mediante un modelo econométrico de panel espacial y haciendo uso de la información de
la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo en México, en este trabajo se puede evidenciar que
el género femenino son las que más predominan como fuerza laboral en el sector turístico, y son
también las que ocupan los empleos más inestables. (Rosales et al., 2023).
En ese sentido, manifiestan que el aumento de la desigualdad general de ingresos se debe
al crecimiento del número de independientes instintivo causado por el salario mínimo. (Medrano,
y Salas, 2023).
5.2.2. POBREZA
La pobreza y la desigualdad siguen planteando importantes desafíos para el desarrollo de
África. A nivel mundial, las tasas de pobreza en su mayoría de los países africanos son muy altas
y la expectativa que se tiene sobre estas tasas es que para el 2030 disminuya en un 23%. En ese
sentido, (Beegle y Christiaensen, 2019). Chen y Ravallion (2013), indican que África es el
segundo continente más desparejo del mundo detrás de América del Sur.
En ese sentido, como medida fundamental de mejorar la capacidad de autodesarrollo, el
empleo del giro agrícola desempeña un papel fundamental en la reducción de la pobreza en
muchos países. (Wu et al., 2024).
En busca de soluciones para reducir el índice de la pobreza, abogan por que los impuestos
se empleen para reducir la pobreza y la desigualdad. (Lustig et al., 2016).
6. HIPÓTESIS
6.1.HIPÓTESIS GENERAL
Si existe una relación significativa entre el proceso de selección e inclusión de personas
con discapacidad en los establecimientos de salud del distrito de Ancón, 2023.
6.2.HIPÓTESIS ESPECÍFICAS
6.2.1 La discapacidad física, intelectual o sensorial no afecta el tema de
contratación en los establecimientos de salud del distrito de Ancón.
6.2.2 El salario de las personas discapacitadas no se diferencia de las personas no
discapacitadas en los establecimientos de salud del distrito de Ancón.
7. METODOLOGÍA
7.1. ENFOQUE
Se considera pertinente para este proyecto de investigación enfocarnos en la metodología
del tipo cuantitativo, descriptivo correlacional, pues se quiere saber si existe o no una
relación entre el proceso de selección e inclusión de personas con discapacidad para la
contratación en los establecimientos de salud del distrito de Ancón. Y según Cruz del
Castillo y Olivares (2014) la estadística descriptiva es útil para resumir, sintetizar,
organizar y describir datos. Los datos tienen que ser organizados para poder responder a
las hipótesis planteadas. Si los datos recolectados son cuantitativos o al ser codificados se
vuelven cuantitativos, lo recomendable es utilizar técnicas estadísticas para analizarlos.
7.2. ALCANCE
Con respecto al nivel de investigación, se puede determinar que se trata de un segundo
nivel del tipo descriptivo, debido a que permite comparar variables de otras fuentes con el
fin de poder responder a diferentes cuestionamientos de comparación, clasificación u
origen (Ñaupas et al., (2018). Sin embargo, se debe realizar la aclaración que se trata de
una correlacional, debido a que se tiene que realizar el respectivo análisis sobre el
impacto de una o más variables, en este proceso el instrumento de medición juega un
papel fundamental, sin él no existiera observaciones cuantificadas. (Hernández, et al.,
2014).
7.3. DISEÑO
Se determina que el tipo de diseño de la investigación corresponde al tipo no
experimental transversal. Así mismo, se puede describir que este estudio se realiza sin la
manipulación deliberada de variables, debido a que solo se observan los fenómenos en su
ambiente habitual para luego analizarlos (Hernández et al., 2014).
7.4. TÉCNICA E INSTRUMENTOS
I Considerando que se trata de una investigación de carácter cuantitativo, la técnica a
utilizar es la encuesta, el cual se clasifican de acuerdo con el proceso de evaluación,
propósito y el campo de aplicación con la finalidad de concretar el procesamiento de
datos. Por tanto, el instrumento que se realizará para la recolección de datos es el

cuestionario, que mediante una serie de preguntas seleccionadas permitirá tener un mejor
apoyo para consolidar información relevante para la presente investigación (Ñaupas et
al., 2018).
7.5. POBLACIÓN
7.5.1. CRITERIOS DE INCLUSIÓN
Respecto a los criterios de inclusión, se determinaron algunos aspectos para
delimitar la población, se puede observar en la tabla 1.
Tabla 1
Criterios de inclusión
Ítem Tipo Descripción
1 Localidad Ancón, Lima, Perú
2 Organización Establecimientos de salud - MINSA
3 Objeto de estudio Personal discapacitado
4 Funciones Colaboradores asistenciales y administrativos
7.5.2. CRITERIOS DE EXCLUSIÓN
Respecto a los criterios de inclusión, se determinaron algunos aspectos para
delimitar la población, se puede observar en la tabla 2.
Tabla 2
Criterios de exclusión
Ítem Tipo Descripción
1 Objeto de estudio Personal contratado por terceros
2 Funciones Personal de transporte y/o ambulancia

7.5.3. DETERMINACIÓN DE POBLACIÓN
La población para esta investigación fue establecida mediante delimitación
geográfica, por condición de discapacidad de los establecimientos de salud del
distrito de Ancón, obteniéndose la cantidad de 131 colaboradores con alguna
discapacidad física, intelectual o sensorial.
Tabla 3
Determinación de la población
Establecimientos de salud del distrito Total de Total de personal

Ítem
de Ancón trabajadores discapacitado
1 Centro Materno Infantil Ancón 89 66
2 Centro de Salud Villa Estela 45 29
3 Centro de Salud San José 32 17
4 Puesto de Salud Villas de Ancón 36 19
7.6. MUESTRA
Para determinar el tamaño de la muestra se establece con anterioridad el tamaño de la
población, el cual esta conformado por 131 trabajadores, haciéndose una población finita.
Se aplica la fórmula de muestreo probabilístico aleatorio simple para poblaciones finitas
y se obtiene el resultado de 109 personas a encuestar.
Figura 1
Fórmula para poblaciones finitas

Donde:
n = Tamaño de la muestra
Z = Nivel de confianza, del 95% (1.96)
 = Desviación estándar, del 0.05 por ser un dato desconocido
N = Población total del estudio, 131 trabajadores
 = Error estimado, del 5% (0.05)
p = Probabilidad de que éxito
q = Probabilidad de fracaso
Figura 2
Resultado después de aplicar la fórmula para poblaciones finitas
8. CRONOGRAMA DE TRABAJO
Figura 3
Cronograma de Gantt
9. PRESUPUESTO
Figura 4
Cuadro de presupuesto
10. BIBLIOGRAFÍA
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8478cr20220367
11. ANEXOS

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Proyecto de Trabajo de Investigación

Integración Laboral de las personas discapacitadas

Güimack Ríos, Patrick (U21211100)

Tarazona Marrujo, Yakelin (U19311989)

Smith Corrales, Cesar Augusto (Docente Metodólogo)

Ramos Torres, Mary Liz (Docente de Especialidad)

Ciclo 2 agosto - 2023

2 OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICO……………………………………… 3

4 REVISIÓN DE LA LITERATURA ACTUAL O ESTADO DEL ARTE…….. 5

1.1. Problema general

El problema de investigación está enfocado en las personas discapacitadas y la dificultad

que puedan encontrar en su búsqueda de empleo en los establecimientos de salud del

1.2. Problemas específicos

en los establecimientos de salud del distrito de Ancón?

1.2.2. ¿Cómo afecta las discapacidades intelectuales para la trabajar en los

establecimientos de salud del distrito de Ancón?

contratadas por los establecimientos de salud del distrito de Ancón?

1.2.4. ¿Existe la contratación en modalidad de subempleo en los establecimientos de

salud del distrito de Ancón?

2. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS

2.1 Objetivo general

Determinar la relación entre el proceso de selección e inclusión de personas con

discapacidad en los establecimientos de salud del distrito de Ancón.

2.2 Objetivos específicos

2.2.1. Identificar las discapacidades físicas en el personal de los establecimientos de

salud del distrito de Ancón.

los establecimientos de salud del distrito de Ancón.

en los establecimientos de salud del distrito de Ancón.

están contratadas en puestos menores a los que les corresponde en los

establecimientos de salud del distrito de Ancón.

de esta investigación radica en la importancia del empleo y la solvencia económica que

todas las personas merecen sin discriminación alguna.

La investigación permitirá identificar los obstáculos, procedimientos de inclusión y la

Es importante destacar que este estudio se realizará a través de un enfoque cuantitativo, a

través de encuestas al personal discapacitado que laboran en los establecimientos de salud

del distrito de Ancón, para obtener datos mas concretos y realistas.

abordan el tema de la diferenciación que hay entre personas discapacitadas y las no

de cada 10 peruanos presenta alguna discapacidad.

de la integración laboral de personas discapacitadas. Se encontró en su mayoría estudios de

metodología teórica, que basan sus resultados en entrevistas cualitativas semiestructuradas.

Los indicadores bibliométricos basados en técnicas cuantitativas permiten comprender el

dinamismo de un campo de investigación y la productividad de diferentes instituciones, países y

complejo área de investigación desde el ámbito organizacional y humano Perspectiva de

recursos, que involucra factores sociales, económicos, políticos, legales y médicos.

capacitación en el Enfoque Integral de Rehabilitación (CARe) eran un enfoque factible para

Otros expertos explican que el análisis de documentos se centró principalmente en el

para las personas discapacitadas y con enfermedades crónicas.

Algunos autores proponen visualizar a la discapacidad como activo, es decir un beneficio

organizaciones que emplean a personas discapacitadas en su mayoría, la discapacidad se

materializa (Bend y Priola, 2023).

vuelve tangible, ya que, no se centran en un solo tipo de discapacidad.

es que los reclutadores clasifican y seleccionan al nuevo personal a contratar, si descartan al

personal que indica discapacidad o si de todas formas lo ponen en la lista de entrevistas y

posterior contratación (Østerud, K, 2023), en otras palabras, se analizó la existencia de

discriminación a la discapacidad por parte del empleador. En cambio, en Canadá y el Reino

Unido la investigación se proyectó en la justificación de la no discriminación en contra de los

trabajadores discapacitados en las economías emergentes (Dibben et al., 2023).

Finalmente, en cuanto a puestos de trabajo, las personas que presentan alguna

discapacidad mental o física se encuentran en desventaja frente a las personas no discapacitadas,

existe esta regulación, francamente no se cumple.

¿Cuál es la relación entre el proceso de selección e inclusión para personas con

discapacidad en los establecimientos de salud del distrito de Ancón?