Artículo 160 Normativa vigente:

1.- Conductas indebidas y graves del Ley 16.744.-

trabajador, tales como falta de probidad, acoso
sexual, maltrato físico contra el empleador u
otro trabajador, Injurias contra el empleador,
conducta inmoral que afecte la empresa y
acoso laboral.

2.- Realizar actividades prohibidas en el

contrato de trabajo

3.- No presentarse el trabajador a sus labores

sin causa justificada dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días en el
mes; asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que está a
cargo de una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra. Código del Trabajo:
Qué pasa si llego temprano a mi trabajo
Esto nos demandará una buena organización,
que al ser cotidiana nos ayudará a organizar de
manera adecuada nuestro proyecto y conseguir
nuestros resultados adecuados.
Como regla general, la colación no es
imputable a la jornada, por lo tanto, no se
contabiliza dentro de las horas trabajadas. No
obstante, la hora de colación puede ser
imputable a ella si el trabajador y el empleador
así lo acuerdan.
Artículo 22. La duración de la jornada ordinaria
de trabajo no excederá de cuarenta y cinco
horas semanales.
Descanso semanal
Artículo 35 Los días domingo y aquellos que la
ley declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por ley
para trabajar en esos días.
Las causales están contenidas en los
siguientes artículos del Código del Trabajo:
Artículo 159
1.- Acuerdo entre las partes de ponerle término.
2.-Renuncia del trabajador.
3.-Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo del contrato.
5.- Término del trabajo acordado.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
La importancia de la documentación en el
puesto de trabajo.
La documentación aumenta los conocimientos
colectivos de todas las personas con las que
trabajas. Si el intercambio de información se
convierte en la norma en tu equipo, te
beneficiarás de una mayor transparencia y de
un ambiente más colaborativo y estratégico.
El registro de asistencia:
Debe mantenerse siempre en el lugar de
prestación de servicio de los trabajadores, el
que no necesariamente debe ser en el acceso
al lugar de trabajo. Al respecto, cabe tener
presente que lo determinante del registro es
clarificar el momento en que se inicia la jornada
de trabajo, es decir, la jornada activa, por lo que
es dable concluir que dicho objetivo podrá
cumplirse únicamente en cuanto el sistema de
registro utilizado se ubique en el lugar
específico de prestación de los servicios, salvo,
claro está, situaciones de excepción que deben
ponderarse en cada caso en particular.
¿Cuáles son los diferentes métodos
para registrar asistencias?
El registro de asistencia utilizado por el
empleador puede consistir en alguna de las
siguientes modalidades:
- Libro de asistencia
- Reloj control con tarjeta de registro
- Registro electrónico
- Computacional con tarjeta de cinta
magnética
Sistema computacional de control
biométrico por impresión dactilar
Que vendría siendo el utilizado aquí.