Asignatura:

Administración de Recursos Humanos I

Catedrático:

Jacobo Weizenblut

Nombre:

Gladys Judith fuentes fugon 122130039

Tema:

Las organizaciones

N. Actividad :1

Sección

Morazán, Yoro 30 de enero 2024

 1. Organización: Una organización es un sistema de actividades conscientemente
coordinadas de dos o más personas. La cooperación entre estas personas es
esencial para la existencia de la organización. Una organización existe sólo
cuando:

1. Hay personas capaces de comunicarse, que

2. Están dispuestas a contribuir en una acción conjunta,

3. A fi n de alcanzar un objetivo común.

2. Complejidad: Las organizaciones se diferencian de los grupos y de las

sociedades por su complejidad estructural, la cual se refiere a la existencia de
distintos niveles horizontales y verticales dentro de ella. A medida que hay
división del trabajo, aumenta la complejidad horizontal de la organización, y
conforme surgen nuevos niveles jerárquicos para un mejor control y regulación,
aumenta la complejidad vertical.

3. Estructuras personalizadas no oficiales: Constituyen la organización

informal que funciona paralelamente a la estructura formal.

4. Era de la industrialización neoclásica: De 1950 a 1990. Se inicia a finales

de la Segunda Guerra Mundial. El mundo empezó a cambiar rápidamente; los
cambios se hicieron más rápidos e intensos y poco previsibles. La velocidad de
cambio aumentó. Las transacciones comerciales pasaron de locales a regionales,
de regionales a internacionales y se volvieron gradualmente más complejas

5. Era de la industrialización clásica: Abarca el periodo entre 1900 y 1950.

Representa medio siglo en el que se intensificó el fenómeno de la
industrialización, que se inició con la Revolución Industrial.
6. Era de la información: Comienza alrededor de 1990, es la época actual. Su
característica principal son cambios rápidos, imprevisibles e inesperados.

7. Gestión del talento humano: Las personas dejan de ser simples recursos
(humanos) organizacionales y son consideradas como seres dotados de
inteligencia, conocimientos, habilidades, personalidad, aspiraciones,
percepciones, etc.

8. Las organizaciones como sistemas abiertos: Es un conjunto de

elementos dinámicamente relacionados que desarrollan una actividad para lograr
determinado objetivo o propósito

9. Ambiente: El ambiente es todo aquello que envuelve a un sistema; éste

proporciona los recursos que necesita el sistema para existir, y es en el ambiente
donde el sistema deposita sus resultados.

10. Proceso u operación: es el núcleo del sistema en el que las entradas son
procesadas o transformadas en salidas o resultados.

11. sistema cerrado: tiene pocas entradas y pocas salidas que lo relacionen con el
ambiente externo

12. sistema mecánico o determinista: El mejor ejemplo de sistema cerrado son

las máquinas, los motores y casi toda la tecnología inventada por el hombre.
13. sistema abierto: Tiene una variedad enorme de entradas y salidas en relación
con el ambiente externo.

14. sistema orgánico: El mejor ejemplo de sistema abierto son los organismos en
general y las empresas en particular, todos los sistemas vivos y, principalmente,
el hombre.

15. sistema sociotécnico: consiste en la organización de personas que aplican

diversa tecnología.

16. Entropía: Es el proceso mediante el cual toda forma organizada tiende al

agotamiento, a la desorganización, a la desintegración y, finalmente, a la muerte.

17. Limites o fronteras: Esto es, barreras entre el sistema y el ambiente. los
límites no sólo definen la esfera de acción del sistema sino también su grado de
apertura

18. Diferenciación: Esto es, a la multiplicación y elaboración de funciones que le

acarrean, también, multiplicación de papeles y diferenciación interna.

19. La misión de la organización: Está definida en términos de la satisfacción

de alguna necesidad del ambiente externo y no de ofrecer un simple producto o
servicio

20. Eficacia organizacional: Es abundante y generalmente comprende

indicadores contables en términos de utilidad, ventas, facturación, gastos o de
criterios parecidos.