3.

Trabajo en equipo y respeto

Ser un buen jugador de equipo significa ir más allá para alcanzar las metas
colectivas del equipo. Significa dejar el egoísmo a un lado y preocuparse
verdaderamente por aquellos con los que colaboras, tomando las medidas
necesarias para asegurar que el equipo funcione con fluidez y cohesión, y
poniendo los mejores intereses del equipo por encima de los tuyos. Los
jugadores de equipo son abiertos y honestos entre sí, muestran fiabilidad y
lealtad en todos los sentidos.
El respeto mutuo entre tú y tus compañeros de trabajo es absolutamente vital.
Eso significa respetar los diferentes puntos de vista y opiniones, respetar las
responsabilidades de cada persona y respetar el trabajo que haces. Un lugar
de trabajo sin respeto simplemente no puede producir un trabajo respetable.
https://experience.dropbox.com/es-la/resources/what-are-soft-skills

Uso de las habilidades

blandas en línea
Las habilidades blandas pueden parecer como una calidad que solo se exhibe
en persona, pero hay muchas maneras de reconocer y aplicar habilidades
blandas al trabajar y colaborar de forma remota y en línea. A medida que el
trabajo a distancia se vuelve cada vez más frecuente en empresas de todo el
mundo, la necesidad de habilidades blandas para hacer que la colaboración en
línea sea orgánica y productiva es más importante que nunca.
Ya se trate de la capacidad de organizar sistemas de archivos eficaces, usar
herramientas para facilitar la gestión de tareas, o fomentar la comunicación
fluida dentro del equipo, Dropbox facilita el trabajo en equipo en
línea eficiente al permitir adoptar y mejorar tus habilidades blandas.
Las habilidades blandas dan
como resultado personas que
trabajan duro
Estas son solo algunas de las muchas habilidades importantes que pueden
conducir a un gran éxito profesional.
No importa lo bueno que sea alguien en una tarea específica, si no tiene
buenas habilidades blandas, no será tan valioso como miembro del equipo. Se
necesitan habilidades blandas para comprender los objetivos y la visión de la
empresa, para reconocer la intención del trabajo, para comunicar y recibir
ideas, para fomentar un entorno de trabajo cómodo y seguro, y para permitir
que un trabajador alcance su máximo potencial.
No es que las habilidades técnicas no sean importantes, pero, a menos que las
fuertes habilidades blandas también estén ahí, esa habilidad técnica no tendrá
la oportunidad de brillar.
Como contratante, cuando crees una descripción del puesto o formules
preguntas de entrevista, asegúrate siempre de tener en cuenta estas
habilidades y de tener en claro que no son menos importantes que la
experiencia y la capacidad. Asegúrate de que cuando leas una carta de
presentación, evalúes un currículum o realices una entrevista, estés mirando
más allá de las cualificaciones y las competencias específicas del puesto, y
supervisando las habilidades, las actitudes y los valores interpersonales del
candidato.
Contratar con habilidades blandas en mente significa establecer un ambiente
versátil, eficiente, productivo y entusiasta donde todos se sientan valorados y
confiados.

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es vital para cualquier empresa que busque lograr sus objetivos. La
colaboración y el trabajo conjunto pueden ser la diferencia entre el éxito y el fracaso. Aquí
hay dos ejemplos de actividades colaborativas para mejorar el trabajo en equipo:
  Brainstorming: El Brainstorming es una técnica de generación de ideas que implica
que los miembros del equipo comparten sus ideas en un ambiente abierto y libre de
críticas. La actividad ayuda a fomentar la creatividad, la colaboración y la capacidad
de trabajar juntos hacia un objetivo común.
 Juego de la araña: juego este implica que los miembros del equipo trabajen juntos
para atravesar una “telaraña” de cuerdas sin tocarlas. La actividad ayuda a mejorar
la comunicación, la planificación y la confianza entre los miembros del equipo.

https://experience.dropbox.com/es-la/resources/what-are-soft-skills