70 TEMAS OBLIGATORIOS PARA EL

2023 EN NUESTROS
REGLAMENTOS INTERNOS DE
TRABAJO
DRA. PAULA ALEJANDRA TIUSABA ROBAYO
ABOGADA ESPECIALISTA DE LA UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA
 REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
 De acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo articulo 104
y siguientes tenemos que:

“Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que

determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestación del
servicio.
 OBLIGACION DE ADOPTARLO
 Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe
más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte
(20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
 En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo
existe cuando el empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.
70 PUNTOS DEL
REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO
1- PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD

Sentencia C-934 de 2004, D. 231/2016, L1429/2010, sl3655/2016, el

Reglamento interno No solo normas de comportamiento si no además
reguladoras de la relación laboral.

El MITO TECNICO (5) Trabajadores empresa comercial, (10)

Empresas industriales, (20) empresas Agrícolas.

2- NO SE DEBE USAR MODELOS

3- FLEXIBILIDAD

No debe contener la totalidad de las Políticas Corporativas en detalle, pero si

debe enmarcar los aspectos preponderantes.

4- COHERENCIA

El RIT debe comunicarse coherentemente con todas las regulaciones que existen
al interior de la empresa y fuera de ella (las directivas internas, las normales
legales o políticas que impone la matriz).
 ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS 1,- Faltas Generales, faltas especificas, graves y
leves. (codigo de Trabajo)

2,- Cuadro de limites

sancionables
5- FALTAS REPETITIVAS NO SANCIONADAS. Sentencia 41183 de 2011, no se constituyen como
INCUMPLIMIENTO REPETITIVO POR PARTE DEL graves si han sido toleradas por el empleador.
EMPLEADOR.
1,- Debe constar en el reglamento interno, en
armonía con lo prescrito en la ley 1335 de 2009
espacios públicos art. 19 en el lugar de trabajo.
Tanto la conducta sancionable como la falta (y
hacer una campaña de prevención consumo de
6- PROHIBICION DE FUMAR EN EL LUGAR DE TRABAJO tabaco.
2,- Requerir a la ARL para el desarrollo de la
  actividad articulo 12 ley 1335 de 2009
7- ACCESO A INTERNET Y REDES SOCIALES Concepto 76982, debe haber acuerdo de medios
tecnológicos para ser valido.

Concepto. 744953 de 2014 se puede tener acceso al

historial de navegación. Ministerio de las
tecnologías.
8-ESTADO DE EMBRIAGUEZ O INFLUENCIA POR a.- Validez del Alcohosensor, y requisitos del
ALUCINÓGENOS. operador.

b.- Precaución ley 1566 de 2012, política de Alcohol

y drogas.

c.- Medios probatorios.

d.- Consecuencias derivadas del consumo anterior y
el consumo dentro del establecimiento.
 ACUERDO DE MEDIOS
TECNOLÓGICOS.
Iniciemos con la siguiente pregunta ¿Ustedes manejan cámaras de video, lectores
biométricos, grabación de llamadas o inspecciones de páginas web?
Teniendo en cuenta la anterior pregunta formulada y si efectivamente cumplen con
cualquier de las opciones brindadas, en cuanto al uso de los medios tecnológicos cabe
resaltar, que este tiene como finalidad establecer los términos que rigen el uso y la
protección de la información de las disposiciones que se regirán entre las partes, como
lo son videos de los circuitos cerrados de televisión, llamadas telefónicas de celulares
corporativos, redes sociales y correos electrónicos institucionales de la empresa.
Por lo anterior se requiere de la autorización de medios tecnológicos en su compañía
teniendo en cuenta que para poder hacer uso de cualquier tipo de información
obtenida por estos medios se debe tener previa autorización de lo contrario este tipo
de pruebas no podrán ser reconocidas por autoridad competente. Así las cosas, me
permito informar que estas autorizaciones deben estar debidamente firmadas por el
titular de la información, así como también debe la empresa abstenerse de utilizar la
información de este tipo para fines particulares a los contemplados en la autorización.
9- INCUMPLIMIENTO NORMAS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL.
10-DAÑOS MATERIALES O GRAVE NEGLIGENCIA
DEL TRABAJADOR
11- FORMAS DE VESTIR DEL TRABAJADOR
12- ACTOS INMORALES
13- SISTEMÁTICA INEJECUCIÓN DE
OBLIGACIONES POR PARTE DEL TRABAJADOR.
14- POLÍTICA DE RELACIONES AMOROSAS ENTRE 1,- Diferencia entre política y Prohibición.
COMPAÑEROS DE TRABAJO
15-DEFICIENTE RENDIMIENTO
1- Falta Grave y reporte al ministerio de
trabajo.
2- En contraposición a favor del trabajador NO
establecimiento del sistema de gestión de
riesgos laborales.
Sentencia 37126 de 2006 falta grave, y se puede
repetir contra el trabajador concepto 54936 de
2014.
Sentencia 20721 de 2014, se considera falta
grave si esta prescrito en el reglamento.
Sentencia C-931- de 2012
Sentencia 38372 de 2013
1,- No se acumulan las faltas.
2,- varios procedimientos disciplinarios.
3,- Aplica la barrera de los 8 días.
2,-
Alcance de la Incompatibilidad Laboral
Tiene un preaviso de 15 días y régimen
comparativo.
 15. PROCEDIMIENTO POR BAJO
RENDIMIENTO.
DECRETO 1072-2015
1. Requerir al trabajador dos (2) por escrito al trabajador.
2. Entre un requerimiento y otro debe ser de mínimo 8 días.
3. Si persiste la situación se debe presentar un cuadro comparativo del
rendimiento del trabajador con otros trabajadores con las mismas actividades.
4. Presentar los descargos laborales dentro de los 8 días siguientes.
5. El empleador debe informar por escrito la decisión adoptada.
16- PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACION DE FALTAS 1,- Aplicación del manual de régimen disciplinario.
2,- orden
jerárquico disciplinario.
3,- principio de la doble
instancia. (interno dentro de la compañía)

17- FORMAS DE APLICACIÓN DE SANCIONES  De acuerdo a lo que establece el RIT.

DISCIPLINARIAS

18- DESCUENTOS LEGALES, PROCEDIMIENTO Y 1. El empleador no puede deducir, retener o

PROTOCOLO DE LIBRANZAS Y DESCUENTOS PROHIBIDOS compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita
por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento
judicial. 2. Tampoco se puede efectuar la retención
o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista
orden escrita del trabajador, cuando quiera que se
afecte el salario mínimo legal o convencional o la
parte del salario declarada inembargable por la ley.
3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar
oportunamente los descuentos autorizados por sus
trabajadores que se ajusten a la ley.

 Verificar las autorizaciones de descuento. (hasta por

19- EMBARGOS DE COOPERATIVAS el 50% del salario)
 Verificar los documentos suscrito con la entidad-
20- EMBARGO ICETEX Aplica salario inembargable

Únicamente por mandato del juez, sobre el salario,

21- RETENCIÓN CUOTA ALIMENTARIA contemplado en el art 127 del C.S. del T.
 22- ACOSO LABORAL

Fuero Especial – PROTECCION. SL

17063/2017

Mecanismos de Acoso Laboral, Ajuste

ACOSO del RIT

LABORAL a.- Mobbing (ACOSO), Estrés Laboral,

Violencia Psicológica.

Acoso Sexual SL 648/2018

23. COMITÉ DE CONVIVENCIA

Conformacion 2/2 Concepto
130054/2019
Desinterés Concepto 33446/2018
 EJEMPLOS

24- FALTAS LEVES A.- Retardo 15 minutos.

(1Vez)- Multa
GENERALES (2 Vez)- Suspensión ½ jornada PROCEDIMIENTOS
(3 Vez)- Suspensión Hasta 3 días
  ESPECIFICOS
B.- Falta ½ Jornada FALTAS COMUNES.
1 Vez suspensión Hasta 3 Días.
2 Vez suspensión Hasta 8 Días
 
C.- Falta Jornada completa.
1 vez suspensión hasta 8 días
2 Vez Suspensión hasta 2 meses
 
D.- Violación leve a obligaciones reglamentarias
1Vez hasta 8 días
2 vez hasta 2 meses

25- FALTAS GRAVES A.- Retardo Hasta por 4 vez

B.- Falta ½ Jornada Por 3 vez
GENERALES C.- Falta Jornada completa. Por 3 vez
D.- Violación GRAVE a obligaciones reglamentarias
26- PROTECCION DE  
DATOS Se debe registrar conforme a las instrucciones de la
SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO

27- LECTOR 133248/2

BIOMETRICO 1,- Debe estar planteado en el Reglamento Interno de trabajo. 015

  2,- se sujeta a lo normado en la ley 1266 de 2008 y 1581 de 2012  

3,- Se debe establecer literalmente " que el Biométrico va ser utilizado

para el control de horario y que es base para la imposición de
  sanciones", de lo contrario la sanción no tendría validez.  

debe sujetarse a las obligaciones de la ley 1266 de 2008 , en armonía

  con la ley 1581 de 2012  
28- SERVICIO 1,- Obligatoriedad en el cumplimiento de medidas de higiene.  
MEDICO, MEDIDAS 2,- Conexión y marco del Sistema de
DE SEGURIDAD gestión de riesgos laborales. 3,- Notificación
de reporte ante el ministerio por la exposición deliberada al
riesgo.
4, Reporte de Accidentes.

EJERCICIO EN EL CASO DE REPORTES EXTEMPORANEOS.

5- Elaboración del Reglamento de Higiene (10 o mas trabajadores) dentro
de los 3 meses siguientes a la iniciación de labores para nuevos
establecimientos.

29- REPORTE DE
ACCIDENTES GRAVES Y
MORTALES,
ENFERMEDADES
REPORTADAS COMO Res 2851 de
LABORALES 1- En caso de accidente se reporta máximo en 2 días 2015
2,- Reporte extemporáneo por parte del trabajador, significa
  proceso disciplinario.  

   

   
30- SALARIO: MÍNIMO LEGAL O 1,- Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

CONVENCIONAL. 2,- No se incluyen pagos no

constitutivos de salario. Para determinar si este pago
constituye o no salario debemos remitirnos a lo
estipulado en los artículos 127 y 128 del Código
Sustantivo del Trabajo

31-SUBSIDIO DE TRANSPORTE:
Este auxilio se establece a favor del trabajador cuando
se reúnen los siguientes requisitos:

a) que el trabajador devengue hasta dos veces el

salario mínimo legal vigente
b) que el empleador no preste al trabajador el servicio
de transporte, salvo que el trabajador resida a más de
1000 metros del punto más cercano de la ruta de la
empresa (artículo 10 del mencionado decreto)
 32. CONTRATACION DE EXTRANJEROS
Y REPORTES DEL RUTEC.
COMO EMPLEADOR DEBERA EXIGIR:
1. Exigirle la presentación de la Visa que le permita desarrollar la actividad, ocupación u oficio
autorizado.
2. Contar con Cédula de Extranjería cuando su permanecía sea igual o superior a tres (3) meses).
3. Informar por escrito a la Unidad Administrativa Migración Colombia sobre la vinculación,
contratación o admisión y su desvinculación o la terminación del contrato, dentro de los
quince (15) días calendario siguientes a la iniciación o terminación de labores:
Registro En Línea (migracioncolombia.gov.co)
4. Importante tener en cuenta que en el país existen algunas profesiones reguladas las cuales
requieren de una Matricula Temporal Especial que otorgan los Consejos profesionales para el
ejercicio de la profesión de cada área del conocimiento.
5. El empleador o contratante debe asumir los gastos de regreso del trabajador extranjero y su
familia o beneficiarios siempre y cuando el trabajador extranjero sea contratado en el
exterior para realizar una actividad en Colombia. (Art. 2.2.1.11.5.7 Decreto 1067 de 2015.)
 REQUISITOS QUE DEBEN
CUMPLIR
1. Obtener la visa de trabajo correspondiente, que permita desempeñar su profesión, ocupación,
actividad laboral u oficio en el país.
2. Si
es por primera vez o la visa está vencida, debe solicitar en un Consulado Colombiano en el
exterior, la visa temporal trabajador.
3. Elingreso como turista no le permite ejercer una actividad laboral, ni obtener la visa temporal
trabajador en Colombia.
4. Para ejercer la profesión o actividad regulada establecida en la visa, deberá cumplir con los
mismos requisitos exigidos para los nacionales colombianos consagrados en las normas vigentes y
acreditará los documentos respectivos tales como la homologación o convalidación de títulos, el
permiso o licencia provisional, matrícula, tarjeta profesional o constancia de experiencia expedido
por los Consejos Profesionales o autoridad competente según corresponda.
5. Paralas profesiones u oficios no regulados que pretenda desarrollar en el país, deberá acreditar
experiencia o idoneidad.
6. Sies titular de Visa cónyuge o compañero permanente de nacional colombiano, puede trabajar en
el país; para lo cual debe obtener autorización en su visa. Si se trata de una profesión regulada
debe cumplir con los requisitos exigidos para los nacionales colombianos.
7. Sila visa tiene una vigencia superior a tres (3) meses, debe inscribirse en el registro de extranjeros
y obtener la Cédula de Extranjería.
 INSCRIPCION DEL RUTEC
 Por otro lado y no menos importante, encontramos que la resolución 4386
del 9 de octubre de 2018 en concordancia con el decreto 1288 de 2018, la
cual se obliga a los empleadores a registrar a los trabajadores extranjeros
que se encuentren a su cargo mediante la plataforma RUTEC.
 Motivo por el cual la inscripción del RUTEC, de los trabajadores extranjeros
que estén vinculados actualmente en su compañía resulta de obligatorio
cumplimiento, por lo anterior para realizar la inscripción el ministerio de
trabajo creo un manual técnico denominado “Manual de ingreso al módulo
RUTEC”, por lo tanto, dicha inscripción debe hacerse dentro de los 20 días
siguientes a la vinculación o suscripción del contrato con un extranjero, y en
caso de que su empresa ya tenga vinculado actualmente un trabajador
extranjero la inscripción debe hacerse dentro de los 120 días calendario
siguientes al 09 de octubre de 2018, fecha de expedición de la resolución.
 http://www.mintrabajo.gov.co/
 ESTATUTO TEMPORAL DE PROTECCIÓN PARA MIGRANTES
VENEZOLANOS BAJO RÉGIMEN DE PROTECCIÓN TEMPORAL

DECRETO 216 DE 2021
(EXPEDIDO 1-03-2021)
 10 años vigencia
decreto.
REGISTRO UNICO DE
MIGRANTES
VENEZOLANOS-
OBJETO: Establecer el Estatuto Temporal ADMINISTRADO POR
de Protección para Migrantes venezolanos UNIDAD ADMINISTRATIVA
Bajo Régimen de Protección Temporal, el ESPECIAL DE MIGRACION
cual está compuesto por el Registro Único COLOMBIA
de Migrantes Venezolanos y el Permiso
por Protección Temporal.
REQUISITOS:

1. Encontrarse en territorio colombiano de manera regular como titulares de un Permiso de

Busca generar el registro de información
de esta población migrante y PEPFF (Permiso especial de permanencia para el fomento de la formalización)
posteriormente otorgar un beneficio
temporal de regularización a quienes
cumplan con los requisitos establecidos
en el artículo 12 del presente Decreto,
sin perjuicio de la facultad discrecional
que le asiste al Gobierno Nacional en
materia de relaciones exteriores.
Ingreso y Permanencia (PIP), Permiso Temporal de Permanencia (PTP) o de un Permiso
Especial de Permanencia (PEP) vigente, cualquiera sea su fase de expedición, incluido el
 
2. Encontrarse en territorio colombiano de manera regular como titulares de un
Salvoconducto SC-2 en el marco del trámite de una solicitud de reconocimiento de la
condición de refugiado.
3. Encontrarse en territorio colombiano de manera irregular a 31 de enero de 2021.
 
4. Ingresar a territorio colombiano de manera regular a través del respectivo Puesto de
Control Migratorio legalmente habilitado, cumpliendo con los requisitos establecidos en las
normas migratorias, durante los primeros dos (2) años de vigencia del decreto .
33- JUDICANTES Y PRACTICANTES
 
 
 
 
 
 
 
34- OBLIGACIONES SERVICIO PUBLICO ART,17 El empleador debe reportar las plazas de práctica al servicio
DE EMPLEO
 
35- ALCANCE DE LA LIBRETA MILITAR 1 Situacion militar Ley 1780 de 2016 certificacion provisional.
36- SITUACION MILITAR
(CAPITULO DE ADMISION)
 
 
37- SUPENSION DE CONTRATO
 
Define la practica laboral articulo 15 ley 1780 de 2 de mayo de 2016 ley 1780 de
2016
a.- Pilas escuelas normales Superiores, educacion superior de pregrado.  
b.- Tiempo Determinado.  
c.- Relacionados con su practica de estudio  
d.- NO CONTITUYE RELACION LABORAL literal 2 articulo 15  
CONDICIONES MINIMAS  
1,- No menores de 15 años, entre 15 y 17 requieren autorización  
ministerio.
2,- Horario debe ser inferior a la jornada ordinaria de 48 horas semanales  
o la convencional.
ley 1780 de
publico de empleo. 2016
http://www.serviciodeempleo.gov.co/  
 
ley 1780 de
Reduccion incorporacion 24 años 2016
No se exije libreta militar 234005/2016
de 18 a 24 se exije certificacion provisional tramite de la definicion
militar  
funcionarios actuales tienen 18 meses para definir la situación militar.  
suspensión del contrato de trabajo por prestación del servicio militar, se
continua con el pago de los aportes en cabeza de la empresa sin el aporte
del trabajador.
200641/2015
se le paga las cesantias pero continua el contrato.  
38 -PRUEBA DE 1- Prueba de Polígrafo. Es valida, siempre y cuando no sea coaccionada y 116435/2015
POLIGRAFO haya autorización escrita del trabajador para su practica.
  2- Resolución 2593 de 2003 Supervigilancia autoriza al implementación del  
examen P8100 fisiológico de polígrafo para el ingreso de personal.
  Derechos del examinado como clausula: del punto 8  
     
39- VISITA Visita domiciliaria como requisito previo a la contratación 43676/2016
DOMICILIARIA
  1,- potestativo  
  2,- debe estar en el reglamento interno  
  3,- debe ser reglamentado con la politica de proteccion de datos personales  
  4.- debe respetar, intimidad art 1 cp., y derecho a la intimidad art. Y  
libertad de conciencia art. 18
40- Beneficio tributario del 200% del valor del salario cuando la incapacidad sea  
CONTRATACION superior al 25%
DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
  cuota de aprendices disminuye en un 50% si son discapacitados con un 25%  
  Sueldo en tratamiento 75% del Smlv  
  ventajas en licitaciones publicas.  
  ¿SI LO CONTRATO DISCAPACITADO TIENE PROTECCION LEGAL?  
41- DOCUMENTOS Prueba de embarazo  
DISCRIMINATORIOS

  Antecedentes Policiales  
  Antecedentes Contraloría y procuraduría  

  rmajudicial.gov.co  

Es valida siempre y cuando haya acuerdo expreso

entre las partes y la comunicación se encuentre
42- NOTIFICACION POR firmada con firma digital, no aplica la previsión
CORREO ELECTRONICO dentro del reglamento interno. 89127/2016

Modificación de condiciones no esenciales al

43- DERECHO AL IUS contrato, ejemplo: lugar de trabajo dentro de la
VARIANDI jurisdicción, horario de trabajo por racionabilidad. 220644/2015
44-CONTRATO DE DEFINICION: El contrato de aprendizaje se encuentra regulado por la  
Ley 789 de 2002, reglamentado por el Decreto 933 de 2003 y consiste
APRENDIZAJE en: Una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin
subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una
persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación
autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que adquiera formación profesional
metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación
dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero
propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con
exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el
reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso
de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

- Ejercicio Libranza para Aprendices

No es posible realizar descuentos a los aprendices y no aplican las

normas de libranza pues en si el contrato de aprendizaje no se
considera relación laboral si no una forma de especial de capacitación.
45- DESCUENTO Luego cualquier descuento seria ilegal y violatorio del articulo 30 de la
APRENDICES ley 789 de 2002 61667/2016
46- HORARIO DE TRABAJO:
47- HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO: Horas
extras y trabajo nocturno; su autorización,
reconocimiento y pago.
48- TRABAJO EN HORAS EXTRAS
 49- EXCEPCIONES:
 
50- TRABAJO EN HORAS EXTRAS TRABAJADORES EN
MISIÓN
Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en  LEY
que principia y termina cada turno si el trabajo se 2101/2021
efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y
períodos de descanso durante la jornada.
1,- Prohibicion de trabajo en horas extras sin autorizacion  
escrita y expresa de la empresa.
2,- autorizacion para laborar
horas extras
1.- Se debe solicitar permiso maximo 2 horas diarias y 12 43561/2016
a la semana
exentos:  
a.- Cargos de
Dirección, Confianza y manejo.
B.- Servicios Domésticos.
c.- Labores discontinuas o intermitentes y los de simple
vigilancia cuando residen en el lugar de trabajo.
NOTAS: libro de trabajo de horas extras datos:
Nombre, edad, sexo, actividad desarrollada, numero de
horas laboradas (Diurnas -Nocturnas), liquidación de la
sobre remuneración correspondiente.
Multa: De 1 a 5000 salarios mínimos legales vigentes,  
1,- Lo tramita la temporal, pero lo fiscaliza la empresa 61465/2016
contratante en virtud de la ley de tercerización laboral
Decreto 583 de 2016
51. IMPLEMENTACION GRADUAL DE JORANDA Ley 2101 de
LABORAL 2021
52- DESCANSO HABITUAL: horas o días de A. -Solicitud de Disfrute Completo.  
B.- Solicitud de Disfrute
descanso convencional o adicional; Parcial con compensación en dinero.
vacaciones remuneradas; permisos, C.- Solicitud de Disfrute Parcial con Acumulación
especialmente lo relativo a desempeño de de Vacaciones. D.- Autorización de
vacaciones.
comisiones sindicales, asistencia al E.- Preaviso Imposición de Vacaciones.
entierro de compañeros de trabajo y F.
grave calamidad doméstica. Vacaciones Colectivas.

53- PERMISOS Y LICENCIAS 1,- Protocolo para la tramitacion de permisos y licencias.  

54- LICENCIA POR CLAMIDAD DOMESTICA
 
 
2,- Teoria jurisprudencial del
permiso para estudio.
Luto: Esta defina en el codigo. 208977/201
5
Se define en la Jurisprudencia D-7754,  
1,- Constitutiva de fuerza mayor, o
caso fortuito. 2,-Suceso
familiar cuya gravedad afecta el normal desarrollo del
trabajador
3,- Afecta derechos fundamentales importantes.
4,- Afecta la estabilidad emocional
por grave dolor del trabajador
ejemplos: expediente D- 7754.  
a. Grave afectación a la salud del
hijo, hija padres, hermanos o cónyuges.
b. secuestro de familiares.
c.-
afectación grave a la vivienda, incendio, inundación,
terremoto
 Jurisprudencia
Reglamento
55- FENÓMENO DE LA SOLIDARIDAD CONTRACTUAL TNo21/2018
Interno
56- RÉGIMEN DISCIPLINARIO C-593/2014

57- SUSTANCIAS Y ALCOHOL C-636/2016

58- AMPLIACIÓN ESTABILIDAD LACTANTE SL 7363/2017

59- ESTABILIDAD OCUPACIONAL

ESTABILIDAD REFORZADA CONTRATISTAS SU-049/2017
C-005/2017 60 - ESTABILIDAD PAREJA MUJER Igualdad Mujer Niña
EMBARAZADA. Sent T-587/17
CÓNYUGE, COMPAÑERO P, PAREJA
T-357/2016 61- ESTABILIDAD LEGAL PRE- PENSIONADO 3 AÑOS ANTES EDAD O
TIEMPO.
SL17063/2017 62- ESTABILIDAD LEGAL EN ACOSO LABORAL, MULTA 2 A 8 MÁS
INDEMNIZACIÓN
L-1857/2017 63- LEY Y JORNADA DE LA FAMILIA. (JORNADA FLEXIBLE
REGLAMENTO)
ESPACIO EMPLEADOR, CAJA, DÍA LIBRE.
64 AUXILIO DE CONECTIVIDAD:
65- TRABAJO REMOTO:.
66- ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD:
El auxilio de conectividad sustituye por ahora el auxilio de  LEY 2088
transporte, ese valor deberán incluirlo al momento de DEL 2021
liquidar las prestaciones sociales sin que dicho valor
de conectividad deban ustedes tenerlo en cuenta para los
pagos de seguridad social ya que, en estos casos solo
tomamos como base el salario del trabajador.
*Esta nueva forma de ejecución del contrato de trabajo  LEY 2121
remota no requiere un lugar físico determinado para DEL 2021
la prestación de los servicios. El trabajador podrá prestar
sus servicios desde el lugar que considere adecuado,
de común acuerdo con el empleador, previo visto bueno
de la Administradora de Riesgos Laborales presente
en el contrato. No obstante, en todo momento deberá
contar con una conexión y cobertura a internet e
informar al empleador sobre el lugar desde el cual
realizará su labor y este deberá aprobar el lugar escogido
para garantizar el cumplimiento de los requerimientos
mínimos de seguridad y salud en el trabajo, atendiendo
las recomendaciones de la Administradora de Riesgos
Laborales, propiciando el autocuidado como medida
preventiva.
Algunas empresas en Colombia confunden la
suscripción de un acuerdo de confidencialidad con la
autorización para el tratamiento de datos personales,
siendo dos situaciones jurídicas completamente
diferentes, ya que, el acuerdo de confidencialidad es un
documento en el cual una persona se compromete con el
propietario de la empresa o con un tercero para que toda
la información que manejen entre ellos sea secreta y con
la plena confianza de que no será divulgada o difundida.
67-USO DE APARATOS ELECTRONICOS (CIGARRILLOS NO TIENE REGLAMENTACION, pero las empresas pueden
ELECTRONICOS):
68- FUERO PARA MADRES DECABEZA DE FAMILIA
69- LICENCIA PARENTAL COMPARTIDA
regular su uso en la jornada laboral
La Corte Suprema de justicia en sentencia SL696/2021  SENTENCIA
realizo apuntes en relación con el derecho a la SL 696 DE
estabilidad laboral reforzada de mujeres cabeza de 2021
hogar, reiteró lo consignado por la jurisprudencia en
cuanto a la extensión de dicha protección legal, no solo
a mujeres con hijos menores de edad o en condiciones
de discapacidad, sino a todas aquellas mujeres que
tengan a su cargo exclusivo la responsabilidad
económica, social y afectiva de su núcleo familiar, ya
sea porque su cónyuge o compañero se encuentre
permanentemente ausente o en condiciones de
discapacidad o invalidez comprobada.
En este sentido, la Corte precisó que a pesar de que la
mujer tenga descendientes a su cargo de los que se
presuma plena capacidad legal al ser mayores de 18
años, siempre que se acredite la ausencia o
imposibilidad de contribución económica al núcleo
familiar por parte de estos miembros, ya sea porque
estudien o tengan imposibilidad de trabajar, la mujer
continuará ejerciendo su calidad como madre cabeza de
familia, y en consecuencia, se consolidará como sujeto
de especial protección por parte del Estado, susceptible
de gozar del fuero proporcionado por el derecho a la
estabilidad laboral reforzada.
Parte fundamental de una debida realización del Ley 2114 de
reglamento interno de trabajo 2021
70, SIEMBRA DE ÁRBOLES CON PARTICIPACIÓN DE
LAS EMPRESAS
- Determina que todas las medianas y grandes Ley 2173 de
empresas deberán desarrollar un programa de 2021,
siembra de árboles en las Áreas de Vida. Deberán
sembrar mínimo 2 árboles por empleado.
- Las empresas deberán cumplir con la ley
anualmente, desde el 2023.
- Crea el Certificado Siembra Vida Buen Ciudadano,
como prueba de siembra de árboles.
- Prohíbe el aprovechamiento maderable comercial
de los árboles sembrados en virtud de esta norma.
- Se reglamentará la ley en el primer semestre de
2022.
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCIÓN.