POLÍTICA DE SANCIONES

POLÍTICA DE
SANCIONES

GERENTE GENERAL

GERENTE OPERATIVO AUDITOR CONTABLE

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INDICE

OBJETIVO 3

ALCANCE 3

CONTROL DE CAMBIOS 3

MARCO JURÍDICO 4

DEFINICIONES 4

AUTORIDADES Y RESPONSABILIDADES 4

GENERALIDADES 5

FORMATOS REFERENCIADOS 8
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I.- OBJETIVO
Describir todas las sanciones aplicables en el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo así
como en el cumplimiento de los requisitos del SGC.

II.- ALCANCE
El alcance de esta política aplica en todos los requisitos estipulados en el Reglamento Interno de
Trabajo así como los procedimientos documentados del SGC.

III.- CONTROL DE CAMBIOS

FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

Enero /2010 Emisión del documento

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IV.- MARCO JURÍDICO

Ley Federal del Trabajo última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 17 de Enero
de 2006.

V.- DEFINICIONES

Acta Administrativa: documento donde se describen las faltas o incumplimiento en los que ha
incurrido un trabajador o por la ejecución que estén prohibidas en los procedimientos.

Llamada de atención: observación verbal y de palabra que se realiza en privado por parte de un
superior con la intención de que el infractor, vuelva a infringir o incurrir en la violación de algún
requisito del Reglamento Interno de Trabajo o en el incumplimiento de alguna actividad y/o
responsabilidad descrita en los procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).

VI.- AUTORIDADES Y RESPONSABILIDADES

Las responsabilidades de los Gerentes o Jefes Inmediatos son:

 Vigilan el cumplimiento de las responsabilidades asignadas a los trabajadores de GAS STATION

así como el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo
 Informan a la Gerencia General sobre la violación del Reglamento el desempeño del SGC y de
cualquier necesidad de mejora.

Las responsabilidades del Gerente General son:

 Verifica, investiga y corrobora, cualquier infracción del Reglamento Interno de Trabajo así
como de los Procedimientos del SGC.
 Decide y aplica un criterio para determinar el tipo de sanción a aplicar de acuerdo a cada caso.
 Solicita al Jefe de recursos Humanos la elaboración de las actas administrativas y en su caso, la
baja del personal.

Las responsabilidades del Jefe de Recursos Humanos son:

 Emite las acatas administrativas relacionadas con cada caso

 Resguarda el original del acta administrativa y entrega copias al Gerente General y trabajador
infractor.
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VII.-DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
1. Todos los trabajadores de GAS STATION deben cumplir las políticas de sanciones sin excepción.

2. Las sanciones administrativas se aplican con llamadas de atención y con actas administrativas en
el formato F-SGC-12, dependiendo de la gravedad del incumplimiento y a criterio de la Gerencia
General y/o la Alta Dirección.

3. La acumulación de tres actas administrativas deslindan al Patrón de cualquier despido

injustificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

4. Las sanciones para cualquier trabajador de La Estación de Servicio son:

 Cuando se lleguen 10 minutos posteriores a la hora de entrada de 1 a 2 veces durante un
mes, la sanción es una llamada de atención. Cada vez que se acumulen tres retardos se
emite un acta administrativa.
 Cuando se llegue en estado de ebriedad la sanción será de Acta Administrativa en el formato
F-SGC-12, ausencia por ese día sin goce de sueldo. En caso de reincidencia se emite el
despido sin responsabilidad para el Patrón.
 Cuando no se acate el tiempo o trabajo estipulado en tiempo y forma establecidos en los
procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad (SGC), en la primera falta se llamará la
atención y en el incumplimiento reiterativo, se emitirá un acta administrativa.

CAUSAS DE RESICIÓN LABORAL TEMPORAL.

5. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin
responsabilidad para el patrón y el trabajador en los siguientes casos:
i. Enfermedad contagiosa del trabajador.
ii. Incapacidad temporal ocasionada por una enfermedad o accidente que no sea un riesgo de
trabajo.
iii. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró
en defensa o intereses del patrón, el trabajador debe recibir los salarios que hubiera dejado
de percibir.
iv. El arresto del trabajador.
v. El cumplimiento de los servicios y desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5° de
la Constitución y de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma
Constitución.
vi. La designación de los trabajadores como representantes ante los Organismos Estatales,
Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,
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Comisión Nacional para los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes, etc.
vii. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio cuando sea culpa del trabajador.
viii. Cuando el trabajador sea llamado a servir en la Guardia Nacional, considerando que el
tiempo de servicio será considerado para la antigüedad.

6. La suspensión surtirá efecto cuando:

 En los casos de las fracciones i y ii de la cláusula anterior, desde la fecha en la que el patrón
tenga conocimiento de la enfermedad o de la fecha en la que se produzca la incapacidad
para el trabajo, hasta que termine el periodo asignado por el Instituto Mexicano del Seguro
Social o antes, si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda
exceder del término fijado por en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las
enfermedades que nos sean consecuencia de un riesgo de trabajo.
 Tratándose de los términos iii y iv de la cláusula anterior, desde el momento en que el
trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa,
hasta la fecha en la que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.
 En los casos de los términos v y vi de la cláusula anterior, desde la fecha en la que deban
prestarse los servicios o desempeñarse los cargos hasta un término de 6 años.
 En el caso de la fracción vii, desde la fecha en la que el patrón tenga conocimiento del hecho,
hasta por un periodo de 2 meses.

En estos casos el trabajador podrá regresar a su puesto de trabajo en los casos de las fracciones
i, ii, iv y vi de la cláusula vii a la fecha siguiente en la termine la causa de la suspensión y en el
resto de los casos, a los quince días que termine la causa de la suspensión.

RESICIÓN TOTAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

7. Las siguientes razones son causas de despido del trabajador sin la responsabilidad de GAS
STATION:
i. Cuando el trabajador o el sindicato que lo presenten o recomienden, engañe al patrón por
medio de documentos falsos o referencias en los que se le atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de las que carezca. Esta causa deja de tener validez
después de los 30 días posteriores a la prestación de los servicios.
ii. Cuando el trabajador incurra durante su trabajo, en casos de honradez, violencia, amagos,
injurias o malos tratos al patrón, su familia o el personal directivo o administrativo de la
empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
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iii. Cuando el trabajador contra alguno de sus compañeros, cometa algunos de los casos
mencionados en la cláusula anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar de trabajo.
iv. Cuando el trabajador cometa fuera de su horario de trabajo, cometa los actos mencionados
en el inciso ii de esta cláusula, si la gravedad impide la relación laboral.
v. Cuando el trabajador provoque intencionalmente perjuicios materiales en los edificios,
obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con su
trabajo durante el desempeño de su labor.
vi. Cuando el trabajador ocasione los daños mencionados en el apartado anterior, siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia, de tal forma que sea la única causa del perjuicio.
vii. Cuando el trabajador comprometa por su imprudencia, o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.
viii. Cuando el trabajador cometa actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
ix. Cuando el trabajador revele los secretos de fabricación o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la Estación de Servicio.
x. Cuando el trabajador falte más de 3 días durante un periodo de 30, sin permiso de la
Estación de Servicio o sin causa justificada.
xi. Cuando el trabajador desobedezca a su patrón o sus representantes sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado.
xii. Cuando el trabajador se niegue a tomar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
xiii. Cuando el trabajador llegue a su puesto de trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica para lo
cual, el trabajador debe de dar a conocer su estado a su jefe inmediato y presentar la
prescripción médica suscrita por el médico.
xiv. Cuando el trabajador reciba alguna sentencia ejecutoria de prisión, que impida el
cumplimiento de su trabajo.
xv. Las causas semejantes a las establecidas en los apartados anteriores, que sean igualmente
graves y de consecuencias semejantes en cuanto al trabajo se refiere.

8. Las siguientes causas de recisión del trabajo sin responsabilidad para el trabajador son:
i. Engañar a Estación de Servicio o cuando aplique, a la agrupación patronal en las condiciones
y características del trabajo, esta recisión dejará de tener efecto treinta días posteriores.
Esta causa deja de tener validez a los 30 días posteriores del inicio del trabajo.
ii. Cuando el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, dentro del servicio o
fuera de él, e incurra en faltas de honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos
tratos u otros similares, en contra del trabajador, cónyuge, padre, hijos o hermanos.
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iii. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores fuera del servicio, en actos que se comentan
en el apartado anterior, de igual manera graves, que hagan imposible el cumplimiento de la
relación laboral.
iv. Cuando el patrón reduzca el salario del trabajador.
v. No recibir en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
vi. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de
trabajo.
vii. Cuando se presente un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia,
ya sea por carecer de condiciones higiénicas en el establecimiento o porque no se cumplan
las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.
viii. Cuando el patrón comprometa con su imprudencia o descuidos inexcusables, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.
ix. Las análogas a las establecidas en los apartados anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.

9. Las siguientes causa son motivo de la terminación de la relación laboral:

i. El mutuo consentimiento de las partes.
ii. La muerte del trabajador.
iii. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
iv. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del servicio.
v. La fuerza mayor o el caso fortuito sin culpa del patrón, o la incapacidad física o mental o su
muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminación de
los trabajos.
vi. La falta de recursos económicos notorios y manifiestos de la explotación.
vii. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
viii. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores
resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

X.- FORMATOS REFERENCIADOS

Acta Administrativa F-SGC-12