Social Recruiting

Recursos Humanos y Social Recruiting se han convertido en dos

conceptos que van de la mano. Haciendo que, la tarea en los
departamentos de recursos humanos haya cambiado drásticamente en la
última década, y una prueba fehaciente de ello es el social recruiting. De
manera que, la forma en que las empresas encuentran a sus candidatos
ideales se ha transformado con la mirada en las nuevas tecnologías, siendo
el Social Recruiting una tecnología que está renovando los procesos de
selección en muchas empresas convirtiéndose en un nuevo método de
reclutamiento de contrataciones, una de las mayores tendencias que utiliza
a las Redes Sociales para atraer y convertir el talento.

¿Qué es el Social Recruiting?

El Social Recruiting es una forma de búsqueda de candidatos

potenciales para nuestra empresa que utiliza las Redes Sociales como
Instagram, Facebook o Linkedin para generar un engagement laboral entre
personas que buscan empleo y las empresas.

La capacidad de hablar, chatear, interactuar con cualquier persona

que se pueda encontrar a través de múltiples canales, lo convierte en una
forma mucho más poderosa de alcanzar el ansiado talento. En pocas
palabras, el Reclutamiento Social se refiere a la búsqueda de candidatos
potenciales a través de las redes sociales, es una estrategia para buscar,
encontrar, atraer y contratar talento mediante el uso de las ventajas que
brindan las redes sociales y los sitios web.

Por último, es necesario entender que el Social Recruiting no ha

llegado para desplazar los métodos tradicionales de reclutamiento, todo lo
contrario, es capaz de combinarse de un modo natural en las estrategias de
marketing de los departamentos de Recursos Humanos.

¿Por qué utilizar Social Recruiting?

Bien, no es un secreto, los tiempos cambian. La tecnología ha sido

uno de los ámbitos que más se ha transformado en los últimos años,
mostrando nuevas formas de comunicación y de expresión dentro del
entorno digital y online.

Las redes sociales y la web en general son un universo vivo y actual

capaz de generar un gran abanico de oportunidades. Para los
departamentos de Recursos Humano es un nicho de trabajo de gran valor.

Los solicitantes de empleo, en particular los jóvenes, utilizan una

variedad de plataformas de redes sociales, por lo que llegar a esos
candidatos es una tarea prioritaria.

Además, es un escaparate ideal para dar visibilidad y notoriedad a la

imagen de marca, factor clave para atraer la curiosidad de los posibles
candidatos o talentos.

BIBLIOGRAFÍA

https://www.akademus.es/blog/recursos-humanos/que-es-el-social-
recruiting-conoce-sus-ventajas/

https://www.easyrecrue.com/es/blog/social-recruiting

https://www.up-spain.com/blog/que-es-social-recruiting-beneficios-empresa/

https://www.up-spain.com/blog/reclutamiento-tendencias-2020/

https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2019/05/28/que-es-
social-recruiting-que-beneficios-tiene-para-tu-empresa