Caso # 1

Nombre actor, laboró para la entidad nombre demandada, desde el día veinticinco de enero
del año dos mil quince, relación que finalizó el día veintiséis de febrero del año dos mil
dieciocho, por despido directo e injustificado sin existir ninguna de las causales enumeradas en
el artículo 77 del Código de Trabajo. Su contratación fue por tiempo indefinido, no especificando
fecha para su terminación, de conformidad con lo que establece el artículo 25 inciso A) del
Código de Trabajo; así también dicha contratación fue celebrada por escrito, documento del
cual su ex empleadora nunca le proporcionó una copia e ignora si cumplieron con la obligación
de hacerlo llegar a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Durante el tiempo de su relación laboral se desempeñó en el cargo de Agente de Seguridad,
cargo que desempeñó en XXX, que su jornada de trabajo fue en un horario de siete horas a
diecinueve horas de lunes a sábado en una jornada ordinaria diurna de trabajo, que el salario
promedio mensual devengado durante los últimos seis meses que duró su relación laboral fue
de dos mil doscientos quetzales, cantidad que no incluye la bonificación incentivo por ley le
debería de corresponder. Reclamaciones: El señor XX reclama el pago de Indemnización,
Vacaciones, Aguinaldo, Bonificación Anual para los Trabajadores del Sector Privado y Público,
Bonificación Incentivo y Ajuste Salarial por el periodo que duró la relación laboral más Daños y
Perjuicios y Costas Judiciales. Medios de prueba: Confesión Judicial: Que deberá rendir el
representante legal de la entidad demandada, conforme al pliego de posiciones que
oportunamente presentare. Documentos: a) Fotocopia simple de carné con el cual me
identificaba como agente de seguridad proporcionado por la entidad demandada, de fecha de
emisión seis de febrero del dos mil quince, con el cual demuestra que existió una relación
laboral con la demandada. Exhibición de Documentos: a) Contrato Individual de Trabajo en
original, suscrito por las partes, el que deberá estar debidamente sellado por la dependencia
respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con dicho medio de prueba pretendo
demostrar la existencia de la relación laboral. b) Libro de Salarios, debidamente autorizado por
la entidad competente, del Ministerio de Trabajo, donde constan los pagos que se me han
efectuado, durante el periodo que duró la relación laboral, que sostuve con la demandada. c)
Las Planillas enviadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-, de los meses de
enero del dos mil quince al mes de febrero del dos mil dieciocho, y que servirá para demostrar
los descuentos que se me efectuaron, consecuentemente el salario mensual que devengue y el
tiempo que duró la relación laboral, es decir en el periodo comprendido del veinticinco de enero
del dos mil quince al veintiséis de febrero del dos mil dieciocho. d) Constancias de pago firmados
por mi persona, con los cuales se demuestra que se me pagó mis prestaciones de ley, que por
derecho me corresponden. Declaración Testimonial: Que deberá rendir el señor (a) XXXX ,
colocar el cargo que ocupa en la entidad demandada, quien puede ser citado (a) en XXXXXX,
quien deberá ser interrogada conforme al interrogatorio que oportunamente presentaré.
Presunciones Legales y Humanas: Que de los hechos y de lo actuado se deriven.
Caso # 2

NOMBRE DEL ACTOR laboró para la entidad NOMBRE DEMANDADA, desde el día once de
septiembre del año dos mil diez, relación que finalizó mediante un despido directo e
injustificado el día dos de junio del año dos mil dieciocho, su contratación fue por tiempo
indefinido, celebrada por escrito, su ex empleador nunca le proporcionó una copia e ignora
si la hizo llegar a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
que se desempeñó en el cargo de Agente de Seguridad en XX, que no estaba sujeto a una
jornada ordinaria de trabajo por encontrarse dentro de los sujetos comprendidos dentro
del artículo 124 literal d), del código de Trabajo, adoptando la modalidad de laborar lunes
a domingo doce horas continuas de trabajo y doce horas continuas de descanso, es decir,
de siete de la mañana a siete de la noche, que su salario promedio mensual devengado
durante los últimos seis meses, fue de dos mil novecientos noventa y dos quetzales exactos.
Reclamaciones: El señor XXX reclama el pago de Indemnización, Compensación en efectivo
de Vacaciones, Aguinaldo, Bonificación Anual para los Trabajadores del Sector Privado y
Público, por el periodo que duró la relación laboral más los Daños y Prejuicios y Costas
Judiciales. Medios de prueba: Confesión Judicial: Que deberá rendir el representante legal
de la entidad demandada, conforme al pliego de posiciones que oportunamente
presentare. Documentos: a) Fotocopia simple de carné de Identificación del señor Nery
Orlando Castillo García emitido por la entidad Sistemas Integrales de Seguridad, Sociedad
Anónima, con el cual se pretende comprobar la existencia de la relación laboral. Exhibición
de Documentos: a) Contrato Individual de Trabajo suscrito por las partes, el que deberá
estar debidamente sellado por la dependencia respectiva del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, con dicho medio de prueba se pretende demostrar la existencia de la
relación laboral. b) Libro de Salarios debidamente autorizado por la Inspección General de
Trabajo, con el cual se comprobará el tiempo que duró la relación laboral, es decir, del once
de septiembre del año dos mil diez al dos de junio del año dos mil dieciocho, así como el
salario mensual devengado. c) Reglamento interior de trabajo, con esto se pretende
comprobar que el demandado no llevó a cabo el procedimiento administrativo para despido
directo y justificado. d) Fotocopia simple de llamadas de atención debidamente aceptadas
y firmadas por (NOMBRE DEL ACTOR) para terminación de la relación laboral el día dos de
junio del año dos mil dieciocho. e) Constancia laboral emitida por la entidad XX al señor XX,
conforme con lo que establece el artículo ochenta y siete del Código de Trabajo de
Guatemala. Declaración Testimonial: Que deberá rendir el señor (a) XXXX, colocar el cargo que
ocupa en la entidad demandada, quien puede ser citado (a) en XXXXXX, quien deberá ser
interrogada conforme al interrogatorio que oportunamente presentaré. Presunciones Legales
y Humanas: Que de los hechos y de lo actuado se deriven.
Caso # 3
NOMBRE ACTOR, laboró para la entidad NOMBRE DEMANDADA, desde el día veintiocho
de noviembre del año dos mil diecisiete, finalizando la relación laboral el día diez de abril
del año dos mil diecinueve. Habiendo en consecuencia de dicha relación laboral
cuatrocientos noventa y nueve días, que se desempeñó como Agente de Seguridad para la
entidad demandada en XX, que su jornada de trabajo era mixta trabajaba un día
veinticuatro horas y al siguiente día descansaba veinticuatro horas, trabajando en total
ochenta y cuatro horas semanales, cuarenta horas trabajadas por demás de lo permitido
por la Constitución Política de la República de Guatemala, que su salario promedio mensual
durante los últimos seis meses fue de dos mil quinientos noventa quetzales con setenta y
seis centavo, que la relación laboral entre las partes se dio por finalizada el día diez de abril
del año dos mil diecinueve a través de la terminación del contrato individual de trabajo,
esto sucedió sin responsabilidad de su parte de conformidad con lo que establece para el
efecto el artículo 79 del decreto número 330 y su reforma decreto número 1441 del Código
de Trabajo, en virtud que durante todo el tiempo que su persona estuvo a servicio de la
parte ahora demandada, esta jamás le pago el salario mínimo establecido para cada año
laboral mientras estuvo a su disposición, y mucho menos cumplió con las obligaciones que
como parte patronal estaba sujeto a realizar por mandato legal, ya que nunca le pagó en
compensación dineraria las prestaciones de carácter mínimas e irrenunciables que le
corresponden, siendo estas las denominadas: aguinaldo, bonificación anual para
trabajadores del sector privado y público y vacaciones. Por lo tanto, se encuadran las
causales justas dentro del artículo antes precitado, supuestos jurídicos con los cuales
demuestra las claras violaciones a sus derechos laborales, encuadrándose perfectamente el
despido indirecto, situación que surtió efecto a partir del día diez de abril del año dos mil
diecinueve, pues ese día en su calidad de trabajador se lo comunicó a quien hasta ese día
era su patrono de quien no hubo respuesta positiva, ya que, argumentó que su persona no
tenía derecho alguno a recibir prestaciones por estar prestando servicios "por contrato",
por lo que su persona cesó inmediata y efectivamente el desempeño de su cargo ese día.
Esto de conformidad con lo que establece para el efecto artículo 80 del decreto 330 y su
reforma decreto 1441 del Código de Trabajo. Reclamaciones: El señor NOMBRE ACTOR,
reclama el pago de Indemnización por tiempo de servicio, Aguinaldo, Vacaciones,
Bonificación Anual para los Trabajadores del Sector Privado y Público, Ajuste Salarial,
Bonificación Incentivo, por el periodo que duró la relación laboral y Salarios Pendientes de
Pago por el periodo del uno al diez de abril del año del año dos mil diecinueve más Daños y
Prejuicios y Costas Judiciales. Medios de prueba: Exhibición de Documentos: a) Libros de
Salarios, que la parte demandada deberá llevar en sus registros contables especialmente
correspondientes al periodo de tiempo que duró la relación laboral, con la cual comprobará
el tiempo que duró la relación laboral entre su persona y la entidad demandada como
salario mensual que devengue. b) Copias Planillas, enviadas al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, por la demandada que cubran el tiempo en que preste mis servicios como
trabajador para la demandada y que servirá para demostrar los descuentos que me
efectuaron, consecuentemente salario mensual que devengue y el tiempo que duró la
relación laboral entre su persona y la ahora demandada. c) Contrato Individual de Trabajo,
suscrito entre mi persona y la entidad demandada el cual por mandato legal deberá estar
debidamente registrado, mismo que servirá también para probar tiempo que laboré para
la parte demandada, así como salario promedio mensual que devengué durante la relación
laboral como agente de seguridad. d) Constancias de pago firmadas por su persona en
donde se acredite que me fue pagada la compensación dineraria la prestación laboral
denominada como aguinaldo, con lo cual se logrará demostrar si la parte demandada
cumplió realmente con el pago de la misma en compensación dineraria y en su favor
conformidad con la ley. e) Constancias de pago firmadas por su persona en donde se
acredite que me pagada en compensación dineraria la prestación laboral denominada como
bonificación anual para los trabajadores del sector público y privado, con la cual logrará
demostrar si la parte demandada cumplió realmente con el pago de la misma en
compensación dineraria y en su favor conformidad con la ley. f) Constancias firmadas por
su persona en donde se acredite que me fueron otorgadas o bien pagadas en compensación
dineraria la prestación denominada como vacaciones, con la cual logrará demostrar si la
parte demandada cumplió efectivamente con haberme otorgado las mismas, o bien me
realizó el pago de las mismas en compensación dineraria y en su favor conformidad con la
ley. Documentos: a) Copia Simple del Gafete o Carné de Identificación. b) Estados de Cuenta
extendidos al señor NOMBRE ACTOR por la entidad bancaria denominada Banco
Agromercantil, Sociedad Anónima, los cuales corresponden a los meses de octubre,
noviembre y diciembre del año dos mil dieciocho, y a los meses de enero, febrero y marzo
del año dos mil diecinueve, los cuales corresponden a la cuenta de ahorro número cuarenta
guión cinco millones ciento setenta y nueve mil trescientos sesenta y seis guión tres a
nombre del señor NOMBRE ACTOR. Confesión Judicial: Que deberá rendir el representante
legal de la entidad demandada, conforme al pliego de posiciones que oportunamente
presentare. Declaración Testimonial: Que deberá rendir el señor (a) XXXX, colocar el cargo que
ocupa en la entidad demandada, quien puede ser citado (a) en XXXXXX, quien deberá ser
interrogada conforme al interrogatorio que oportunamente presentaré. Presunciones Legales
y Humanas: Que de los hechos y de lo actuado se deriven.
Caso # 4
NOMBRE ACTOR laboró para la entidad NOMBRE DEMANDADA, desde el día diecisiete de
octubre del año dos mil nueve y finalizó dicha relación laboral mediante un despido directo
e injustificado realizado por una persona de quien desconoce su nombre completo pero
que identificó como XXX, dicho despido se llevó a cabo de forma verbal el día once de
noviembre del año dos mil diecinueve. También hizo de conocimiento que durante la
relación laboral inició denuncias ante el Ministerio de Trabajo incluso ante los Juzgados de
Trabajo debido a que siempre ganó menos del salario mínimo establecido por ley, sin
embargo a raíz de dicha situación el día once de noviembre del año dos mil diecinueve lo
citaron a las oficinas de la entidad para decirle que estaba despedido y que si firmaba la
carta de despido el día trece de noviembre que tenía mi última cita en el Ministerio de
Trabajo me pagarían una cantidad de dinero a lo cual no accedí, toda vez que lo ofrecido
era inferior a lo que por ley me corresponde, ya que durante toda la relación laboral laboré
bajo una modalidad en la cual no recibía las prestaciones de carácter irrenunciables. Mi
contratación fue por tiempo indefinido, celebrada por escrito. Que se desempeñó en el
cargo de Agente de Seguridad en XXX, que no estaba sujeto a una jornada ordinaria de
trabajo por encontrarse dentro de los sujetos comprendidos dentro del artículo 124 literal
d), del Código de Trabajo, adoptando la modalidad de laborar lunes a domingo veinticuatro
horas continuas de trabajo y veinticuatro horas continuas de descanso, es decir, de siete de
la mañana a siete de la mañana del día siguiente, que el salario promedio mensual
devengado durante los últimos seis meses fue de dos mil setecientos noventa y seis
quetzales exactos. Reclamaciones: El señor NOMBRE ACTOR reclama el pago de
Indemnización por tiempo de servicio, Vacaciones, Aguinaldo, Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Público, Ajuste Salarial por el periodo que duró la relación
laboral y Salarios Pendientes por el periodo del uno al once de noviembre del año dos mil
diecinueve, más Daños y Perjuicios y Costas Judiciales. Medios de prueba: Confesión
Judicial Que deberá rendir el representante legal de la entidad demandada, conforme al
pliego de posiciones que oportunamente presentare. Documentos: a) Copia simple de
carné de identificación como Oficial de seguridad del señor NOMBRE ACTOR emitido por la
Entidad NOMBRE DEMANDADA con el cual se pretende comprobar: a) la existencia de la
relación laboral y b) la continuidad de la relación laboral; b) Copia simple de contrato de
servicios en materia de seguridad y vigilancia suscrito entre el señor NOMBRE ACTOR y la
Entidad NOMBRE DEMANDADA con fecha diecisiete de octubre del año dos mil nueve con
el cual se pretende comprobar: a) la existencia de la relación laboral; b) la fecha de inicio de
la relación laboral y c) la simulación de una relación de carácter laboral bajo la figura de un
contrato por servicios en materia de seguridad y vigilancia; c) Copia simple de adjudicación
número R guion cero ciento uno guion cero nueve mil cuarenta y cinco guion dos mil
diecinueve emitida por la Inspección General de Trabajo con fecha trece de noviembre del
dos mil diecinueve con la cual se pretende comprobar: a) que la Entidad demandada me
despidió y b) que no recibía las prestaciones de carácter irrenunciables; c) que no me
pagaban el salario mínimo vigente por ley y d) la interrupción del plazo de prescripción para
el reclamo de la indemnización. Exhibición de Documentos: a) Contrato Individual de
Trabajo suscrito por las partes, el que deberá estar debidamente sellado por la dependencia
respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con dicho medio de prueba se
pretende demostrar la existencia de la relación laboral; b) Recibos firmados por el señor
NOMBRE ACTOR en el que conste que el demandado le canceló las prestaciones que
reclama, con esto se pretende comprobar que el demandado no le canceló ninguna
prestación por toda la relación laboral; es decir del diecisiete de octubre del año dos mil
nueve al once de noviembre del año dos mil diecinueve; c) Libro de Salarios debidamente
autorizado por la Inspección General de Trabajo, con el cual se comprobará el tiempo que
duró la relación laboral, es decir, del diecisiete de octubre del año dos mil nueve al once de
noviembre del año dos mil diecinueve, así como el salario mensual devengado; d) Exhibición
del reglamento interior de trabajo, con esto se pretende comprobar que el demandado no
llevó a cabo el procedimiento administrativo para despido directo y justificado; e) Fotocopia
simple de Llamadas de atención debidamente aceptadas y firmadas por NOMBRE ACTOR
para terminación de la relación laboral el día once de noviembre del año dos mil diecinueve;
f) Constancia laboral emitida por la entidad NOMBRE DEMANDADA para entregar al señor
NOMBRE ACTOR, conforme con lo que establece el artículo 87 del Código de Trabajo de
Guatemala, toda vez es un documento indispensable para que el Actor pueda acreditar al
momento de solicitar un nuevo empleo la experiencia que tiene como Agente de Seguridad,
debido a que actualmente se encuentra desempleado. Declaración Testimonial: Que deberá
rendir el señor (a) XXXX, colocar el cargo que ocupa en la entidad demandada, quien puede ser
citado (a) en XXXXXX, quien deberá ser interrogada conforme al interrogatorio que
oportunamente presentaré. Declaración Testimonial: Que deberá rendir el señor (a) XXXX,
colocar el cargo que ocupa en la entidad demandada, quien puede ser citado (a) en XXXXXX,
quien deberá ser interrogada conforme al interrogatorio que oportunamente presentaré.
Presunciones Legales y Humanas: Que de los hechos y de lo actuado se deriven.
Caso # 5
NOMBRE ACTOR laboró para la entidad NOMBRE DEMANDADA, desde el día cuatro de
julio del año dos mil ocho, laborando ininterrumpidamente y en forma continua hasta el
diez de enero del año dos mil dieciocho, fecha en que cesó la relación laboral por despido
directo e injustificado y no obstante ser injusto el despido la parte patronal reiteradamente
se ha negado a pagarle las prestaciones laborales que de conformidad con la ley le
corresponden por falta de pre aviso y/o no haber seguido el Código de Trabajo que prevé
casos de despido de un trabajador y que a su vez motiva el pago de la indemnización y
demás prestaciones de carácter laboral. Indicó que como podrá apreciarse, fue despedido
directamente del puesto de Técnico en Laboratorio sin tener ninguna justificación para ello,
no obstante que a la parte patronal le presentó las justificaciones de carácter médico por
padecer quebrantos de salud, señalando que prueba de ello es el Diagnóstico por
Ultrasonido la “Gran Vía” el día dos de enero de dos mil dieciocho, por presentar un cuadro
clínico con presión alta de ciento setenta, con una Infección Urinaria y fiebre y con Infección
en el riñón; así también manifestó que el día tres de enero de dos mil dieciocho, se vio en
la necesidad de acudir al Patronato Doctor “Roberto Koch” en dicho nosocomio se le evaluó
y dio por resultado un cuadro clínico de dolor abdominal, fiebre, dolor de cuerpo a causa
de la Infección Urinaria, además que se le practicaron varios Electrocardiogramas para
constatar si padecía de presión alta o baja, con fecha once de enero de dos mil dieciocho,
ingresó al Hospital General de Enfermedades del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, en donde fue atendido en Atención de Emergencias por presentar Infección en las
vías Urinarias y posteriormente para darle tratamiento a la enfermedad que padece, fue
Remitido al Hospital General de Accidentes “Ceibal” con fecha diecisiete de enero de dos
mil dieciocho, para continuar con la observación médica, de lo anterior hizo constar que las
constancias extendidas por las Unidades Médicas que le atendieron se las hizo de
conocimiento presentándolas a la parte patronal, aun así fue despedido en forma directa e
injustificada. Que el salario que devengó durante los últimos seis meses de su relación
laboral, fue de cinco mil novecientos ochenta quetzales, hasta la fecha en que se produjo el
despido injustificado. Que su jornada de trabajo fue en horario de lunes a viernes de ocho
horas a diecisiete horas, los días sábados no más de cinco horas y horas extras de lunes a
viernes hasta las veinte horas, así también manifestó que fue objeto de un despido directo
e injustificado en el puesto de Técnico en Laboratorio, por lo que el último día de relación
laboral fue el diez de enero de dos mil dieciocho, fecha en que terminó la relación laboral
con la entidad demandada. De la vía conciliatoria Administrativa: Manifestó que se
faccionó el acta de adjudicación número R guión cero ciento uno guión cero cero trescientos
noventa y siete guión dos mil dieciocho de fecha dieciséis de enero de dos mil dieciocho, en
las instalaciones de la Delegación del Departamento de Guatemala en la Inspección General
de Trabajo, situado en la séptima avenida tres guión treinta y tres de la zona nueve, primer
nivel del Edificio “Torre Empresarial” del Municipio y Departamento de Guatemala, que
contiene la denuncia del despido y la citación (por única vez) para que se presentara la parte
empleadora el día dos de marzo de dos mil dieciocho a las once horas en punto y exhibir los
documentos solicitados en la misma, a la cual compareció la parte demandada pero no
llegaron a ningún arreglo, dando por agotada la vía administrativa en consecuencia indicó
que le asiste el derecho a emplazar a la parte ex empleadora para que pruebe la causa que
motivó su despido mediante el Juicio Ordinario Laboral que promueve ante este juzgado,
dentro del plazo legal. Reclamaciones: El señor NOMBRE ACTOR reclama el pago de
indemnización, vacaciones, aguinaldo, bonificación anual para trabajadores del sector
privado y público, salarios pendientes y bonificación incentivo de conformidad con los
periodos reclamados en la demanda más daños y perjuicios y costas procesales. Medios de
prueba: Documentos: a) Fotocopia simple de Documento Personal de Identificación del
señor NOMBRE ACTOR número un mil setecientos cuarenta y siete, cero siete mil diez, un
mil quinientos siete, extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de
Guatemala; b) Fotocopia simple de constancias médicas de fechas dos, tres, once y diecisiete
del mes de enero de dos mil dieciocho, extendidas por Diagnóstico por Ultrasonido “La Gran
Vía”, Patronato “Doctor Roberto Koch”, Hoja de Atención de Emergencias del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social e informe al patrono por el Hospital General de
Accidentes “Ceibal” del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; c) Fotocopia simple de
acta de adjudicación número R guión cero ciento uno guión cero cero trescientos noventa
y siete guión dos mil dieciocho, de fecha dieciséis de enero de dos mil dieciocho, faccionada
en las instalaciones de la Delegación del Departamento de Guatemala de la Inspección
General de Trabajo, Dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, por el
Inspector de Trabajo Bairon Enrique Ayala Orellana; d) Fotocopia simple de cálculo de
Prestaciones Laborales, elaborada por el Sistema de Estadísticas Laborales de Inspección de
Trabajo, sección de Conciliaciones y Unidad de Cálculos de Prestaciones Laborales de fecha
doce de enero de dos mil dieciocho; e) Fotocopia simple de constancia de pago de sueldos,
extendido por la demandada correspondiente al mes de uno al quince de noviembre de dos
mil diecisiete; f) Fotocopia simple de constancia de pago de sueldos, extendido por la
demandada correspondiente al mes de dieciséis al treinta de noviembre de dos mil
diecisiete. Exhibición de Documentos: a) Libro de salarios que la parte demandada debe
llevar en sus registros contables, específicamente al período que duró la relación laboral; b)
Recibo o documento, donde conste el pago total por concepto de pago de prestaciones
laborales reclamadas por despido injustificado por el tiempo que duró la relación laboral.
Declaración Testimonial: Que deberá rendir el señor (a) XXXX, colocar el cargo que ocupa en la
entidad demandada, quien puede ser citado (a) en XXXXXX, quien deberá ser interrogada
conforme al interrogatorio que oportunamente presentaré. Presunciones Legales y Humanas:
Que de los hechos y de lo actuado se deriven.
Caso # 6
NOMBRE ACTOR laboró para la entidad NOMBRE DEMANDADA, desde el día veintisiete de
febrero del año dos mil trece, que desempeñó el cargo de Encargado de Parqueo y
posteriormente Guardián, en la ciudad capital en el departamento de Guatemala, que su
jornada de trabajo fue en un horario de siete a diecisiete horas de lunes a viernes y los días
sábados las cuatro horas que manda la ley y de dieciocho horas a seis de la mañana como
guardián de lunes a domingo, que su salario promedio mensual devengado durante los
últimos seis meses de la relación laboral fue de tres mil setecientos cincuenta quetzales. Así
también señaló que el día veintinueve de enero del año dos mil diecinueve, se presentó a
trabajar en horario ordinario y fue cuando llegó su jefe inmediato, los reunió en la
instalación, de NOMBRE DEMANDADA y les manifestó con otro compañero que ya no había
trabajo para él, lo cual no le hizo efectivo el pago de sus prestaciones laborales, lo que se
tipifica como un despido directo e injustificado. De la Vía Administrativa: Indicó que al ser
despedido directa e injustificadamente, y con el ánimo de llegar a un arreglo voluntario, se
presentó a la Inspección General de Trabajo del Departamento de Guatemala, fue cuando
se abrió Adjudicación número R mil diecinueve, a cargo del Inspector de trabajo Bairon
Enrique Ayala Orellana, ordenando citar al patrón para celebrar junta conciliatoria para el
día doce de abril de dos mil diecinueve, estando debidamente citada la entidad NOMBRE
DEMANDADA, compareciendo XXX demandado quien manifestó, que se realizó una
audiencia conciliatoria, a efecto de llegar a un acuerdo del pago de sus prestaciones a las
cuales solo le cancelaron vacaciones, aguinaldo, bonificación anual (Bono Catorce), no así
la indemnización, por lo cual solicitó al Inspector de Trabajo que diera por agotada la vía
administrativa para proceder judicialmente. Reclamaciones: El señor NOMBRE ACTOR
reclama el pago de Indemnización por Tiempo de Servicio por el periodo del veintisiete de
febrero del año dos mil trece al veintinueve de enero del año dos mil diecinueve, más Daños
y Perjuicios y Costas Judiciales. Medios de prueba: Confesión Judicial: Que deberá rendir el
representante legal de la entidad demandada, conforme al pliego de posiciones que
oportunamente presentare. Documentos: a) Fotocopia simple de dos actas de
adjudicación, mismas que fueron suscritas en la Inspección de Trabajo de Guatemala, con
lo que acredita que se agotó la vía administrativa y conciliatoria (folios cinco y seis); b)
Fotocopia simple de Patente de Comercio de Sociedad, en donde aparece inscrita la entidad
NOMBRE DEMANDADA, extendida por el Registro Mercantil de la Republica de Guatemala,
y Patente de Comercio de Empresa, en donde aparece inscrita la entidad NOMBRE
DEMANDADA; c) Fotocopia simple de cálculo de Prestaciones emitido por el Sistema de
Estadísticas Laborales de Inspección de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Previsión Social; d)
Fotocopia simple de carta de fecha XX donde se hace constar la relación laboral. Exhibición
de Documentos: a) Libro de salarios por el periodo del (duró la relación laboral); b) Contrato
de trabajo escrito celebrado por las partes; c) Los recibos en donde conste que se pagaron
las reclamaciones de la demanda. Declaración Testimonial: Que deberá rendir el señor (a)
XXXX, colocar el cargo que ocupa en la entidad demandada, quien puede ser citado (a) en
XXXXXX, quien deberá ser interrogada conforme al interrogatorio que oportunamente
presentaré. Presunciones Legales y Humanas: Que de los hechos y de lo actuado se deriven.
Caso # 7
NOMBRE ACTOR fue contratado por la Dirección de Servicios Administrativos y Financieros de la Dirección
Superior del Ministerio de Gobernación, iniciando su relación laboral el tres de noviembre de dos mil quince,
la cual finalizó el día tres de mayo del año dos mil dieciocho, en consecuencia, laboró dos años, seis meses,
finalizando su relación laboral por supuesta rescisión de contrato de prestación de servicios técnicos. Añadió
que la parte demandada, durante toda su relación laboral celebró con su persona contrato de prestación de
servicios técnicos, señalando que con tal acción pretende disfrazar o simular una relación de carácter laboral
con una relación civil, lo cual es ilegal e inconstitucional, pues así lo establece el Artículo 106 de la Constitución
Política de la República de Guatemala y los Artículos 12, 18 y 19 del Código de Trabajo, los cuales citó. En ese
sentido, señaló que de acuerdo al Artículo 18 del Código de Trabajo, los elementos de un contrato de trabajo
son: a) El vínculo económico jurídico y vínculo es: “Unión o atadura de una persona o cosa con otra”. Es
entonces la conexión o relación que tiene el patrono con el trabajador, el cual es económico porque conlleva
una prestación de carácter patrimonial o pecuniaria y jurídico porque su desenvolvimiento debe llevarse a
cabo dentro de los parámetros mínimos establecidos en la ley. El sig1uiente elemento es b) La prestación del
servicio o actividad laboral desarrollada en forma personal por el trabajador. El trabajador por el contrato de
trabajo se obliga a realizar personalmente determinada labor, ya sea intelectual o material. c) La retribución
económica o salario que el patrono está obligado a pagar al trabajador constituye un elemento más del
contrato de trabajo. El trabajador efectivamente se obliga a desarrollar una tarea, sin embargo, lo hace para
obtener un salario, ya que el contrato de trabajo es un contrato sinalagmático, pues es: “Aquel en que las
partes se obligan recíprocamente la una hacia la otra”. d) La subordinación constituye el último elemento del
contrato de trabajo, el cual colocó al final intencionalmente, pues no importa la denominación que se le dé al
contrato, éste siempre será un contrato de trabajo si existe: a) Vínculo económico-jurídico; b) La prestación
de un servicio o actividad laboral; c) La prestación económica o salario y; d) La Subordinación, que es el
elemento diferenciador entre una relación laboral y cualquier otra relación contractual. Aunado a lo anterior
manifestó que en virtud que la relación laboral entre la Dirección de Servicios Administrativos y Financieros
de la Dirección Superior del Ministerio de Gobernación y su persona fue sostenida mediante lo que
supuestamente es un contrato civil “La única autoridad pública que puede declarar la validez de una relación
laboral que ha sido disfrazada o encubierta con la apariencia de un contrato civil o mercantil de prestación de
servicios personales son los tribunales o jueces de Trabajo y Previsión Social”., y por tal motivo instauró el
presente juicio, para que una vez probada la concurrencia de todos los elementos de que está investigando
un contrato de trabajo, la presente relación contractual sea declarada como una relación laboral y por
consiguiente sujeta a todo el ordenamiento jurídico laboral. Así también, manifestó que durante su relación
laboral concurrieron todos los elementos de un contrato de trabajo, es decir un Vínculo económico-jurídico,
pues indicó que estaba ligado a la entidad nominadora, la Dirección de Servicios Administrativos y Financieros
de la Dirección Superior del Ministerio de Gobernación; La prestación de un servicio o actividad laboral, pues
indicó que desempeñaba actividades de técnico en redes sociales; La prestación económica o salario, pues
indicó que devengaba un salario mensual de ocho mil quetzales y por último la Subordinación, pues señaló
que tenía un horario de trabajo de cuatro horas a las once horas, firmaba libro de asistencia y tenía un jefe
inmediato a quien debía rendir cuentas, que era el Licenciado Saulo Cambrán Barrios, encargado de redes
sociales y también recibía órdenes de la Licenciada Lorena Castillo, encargada del Departamento de
Comunicación Social. Adicional a lo anterior, celebró año con año contratos de prestación de servicios
técnicos, con lo cual, al momento de suscribir un nuevo contrato con su persona año con año, constituyó la
continuidad en la relación laboral, la cual perfeccionó el vínculo económico-jurídico entre las partes, dando
lugar a que su persona siguiera prestando sus servicios personales, misma que se ejecutaba en relación de
dependencia continuada en la entidad demandada, actividades laborales que desempeñaba en la oficina que
le fue asignada y trabajaba con equipo necesario para la realización de sus tareas, propiedad de la parte
demanda. Cumpliendo además los contratos con las características de ser bilateral, consensual, oneroso y
principal, según lo establecido en el Código de Trabajo en el Artículo 26, párrafo segundo, el cual citó.
Demuestra que las actividades que desarrollaba eran constantes y cotidianas en la institución demandada,
por todo lo anterior y al realizar el análisis respectivo, señaló que al momento de otorgársele un contrato de
prestación de servicios técnicos, se estaba ante una simulación de contrato que pretende esconder la
denominación real del Contrato de Trabajo que se perfecciona con la prestación del servicio ejecutado por su
persona para la “Dirección de Servicios Administrativos y Financieros de la Dirección Superior del Ministerio
de Gobernación”. Citó al Autor Ferrara, indicando que se entiende por simulación como: “la declaración de
un contenido de voluntad real, emitida conscientemente y de acuerdo entre las partes, para producir con fines
de engaño la apariencia de un negocio jurídico que no existe, o que es distinto de aquel que realmente se ha
llevado a cabo”, lo cual es confirmado en las sentencias dictadas por la Corte de Constitucionalidad números
ochocientos cincuenta y siete guión dos mil siete, un mil ciento doce guión dos mil siete y un mil quinientos
cuarenta y cinco guión dos mil siete y los artículos 12, 19 y 20 último párrafo del Código de Trabajo; artículo 4
de la Ley del Organismo Judicial. Indicó que fundado todo esto en el Principio de Realidad, reconocido en el
inciso d) del cuarto considerando del Código de Trabajo y confirmado con las sentencias de la Corte de
Constitucionalidad en expedientes números doscientos setenta y dos guión dos mil once, tres mil trescientos
veinte guión dos mil once, dos mil ochocientos cuarenta y dos guión dos mil once y expediente número un mil
seiscientos cuarenta y siete guión dos mil once, señalando que por tal situación el juzgador deberá al
momento de emitir sentencia basarse en todos estos principios y en los contenidos en los artículos 101, 102,
103 y 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala, este último que se relaciona
específicamente en el Principio Indubio Pro Operario, el cual se define como regla de interpretación la cual
indica que si una norma es ambigua y puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juez
debe, obligatoriamente, inclinarse por la interpretación más favorable al trabajador. Señaló que para la
interpretación de su argumentación y de la base legal, deberá tenerse en cuenta, el contenido de lo que regula
el Artículo 10 de la Ley del Organismo Judicial, el cual citó. Que se desempeñó en el puesto de Técnico en
redes sociales. Que su jornada de trabajo fue una Jornada Mixta, de lunes a viernes, en un horario de cuatro
de la mañana a las once de la mañana, que el salario que devengó durante los últimos seis meses de su relación
laboral, fue de ocho mil quetzales. Reclamaciones: Pide el pago de indemnización, vacaciones, aguinaldo,
bonificación anual para trabajadores del sector privado y público, bonificación incentivo de conformidad con
los periodos reclamados en la demanda, más daños y perjuicios. Medios de Prueba: Exhibición de
Documentos: a) Contrato de trabajo suscrito entre las partes, sellado por la Dirección General de Trabajo
(folios sesenta al ochenta y ocho); b) Planillas de sueldos internas (no exhibidos); c) Planillas del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (no exhibidos); d) Recibo de pago de indemnización por el periodo
comprendido del uno de octubre del año dos mil quince al tres de mayo del año dos mil dieciocho (no
exhibido); e) Comprobante o recibo de goce de vacaciones por el periodo comprendido del día uno de octubre
de dos mil quince al treinta de septiembre del año dos mil dieciséis; del uno de octubre de dos mil dieciséis al
treinta de septiembre del dos mil diecisiete; y del uno de octubre del año dos mil diecisiete al tres de mayo
del año dos mil dieciocho (no exhibido); f) Recibo de pago de Aguinaldo por el periodo del uno de octubre del
año dos mil quince tres de mayo del año dos mil dieciocho (no exhibido); g) Recibo de pago de la bonificación
anual para trabajadores de sector privado y público, del periodo del uno de octubre del año dos mil quince al
tres de mayo del año dos mil dieciocho (no exhibido); h) Recibos de pago de bonificación incentivo por los
meses del uno de octubre del año dos mil quince al tres de mayo del año dos mil dieciocho (no exhibidos).
Confesión judicial: Rendida por la demandada por medio del informe de fecha diez de agosto de dos mil
veintidós (folio noventa y dos). Documentos: Fotocopias Simples: a) Contrato de Servicios Técnico
Profesional, PC cero veintinueve guión doscientos ochenta y ocho guión dos mil quince suscrito el tres de
noviembre del año dos mil quince, (folios ocho al once); b) Contrato de Servicios Técnico Profesional, PC cero
veintinueve guión cero cuarenta y uno guión dos mil dieciséis suscrito el cuatro de enero del año dos mil
dieciséis, (folios doce al quince); c) Contrato de Prestación de Servicios Técnicos, PC cero veintinueve guión
cuatrocientos veintinueve guión dos mil dieciséis suscrito el dieciséis de agosto del año dos mil dieciséis, (folios
dieciséis al veinte); d) Contrato de Prestación de Servicios Técnicos, PC cero veintinueve guión cero cuarenta
y dos guión dos mil diecisiete suscrito el tres de enero del año dos mil diecisiete, (folios veintiuno al
veinticinco); e) Contrato de Prestación de Servicios Técnicos, PC cero veintinueve guión doscientos ochenta y
cuatro guión dos mil diecisiete suscrito el treinta de mayo del año dos mil diecisiete, (folios veintiséis al
treinta); f) Contrato de Prestación de Servicios Técnicos, PC cero veintinueve guión cero cuarenta y tres guión
dos mil dieciocho suscrito el tres de enero del año dos mil dieciocho, (folios treinta y uno al treinta y cinco);
g) Acuerdo Ministerial DRH guión cero ochocientos diecisiete guión dos mil dieciocho, en el que consta la
rescisión de contrato de servicios técnicos PC cero veintinueve guión cero cuarenta y tres guión dos mil
dieciocho suscrito el tres de enero del año dos mil dieciocho y cédula de notificación (folio treinta y seis).
Declaración Testimonial: Que deberá rendir el señor (a) XXXX, colocar el cargo que ocupa en la entidad
demandada, quien puede ser citado (a) en XXXXXX, quien deberá ser interrogada conforme al interrogatorio
que oportunamente presentaré. Presunciones Legales y Humanas: Que de los hechos y de lo actuado se
deriven.
Caso # 8
NOMBRE ACTOR laboró para la entidad NOMBRE DEMANDADA, desde el uno de junio de dos mil doce y la
misma finalizó el treinta y uno de agosto de dos mil dieciocho, durando en consecuencia dicha relación laboral
dos mil doscientos ochenta días, que se desempeñó como agente de seguridad, siendo el último lugar que le
asignó la parte demandada a cubrir y prestar servicios de seguridad, fue en la entidad xxx ubicada en xxxx,
que su jornada era mixta, trabajaba un día veinticuatro horas y al día siguiente descansaba veinticuatro horas,
trabajando en total ochenta y cuatro horas semanales, cuarenta horas trabajadas por demás de lo permitido
por la Constitución Política de la República de Guatemala, que su salario promedio mensual durante los
últimos seis meses fue de dos mil novecientos noventa y tres quetzales con cuarenta y dos centavos, los cuales
le pagaba la parte demandada con depósitos de la entidad financiera Banco Agromercantil, Sociedad
Anónima; durante el período del uno de junio de dos mil doce al treinta y uno de agosto de dos mil dieciocho.
Con fecha treinta y uno de agosto del año dos mil dieciocho, se dio por despedido indirectamente atendiendo
al artículo 79 literal a) y 80 del Código de Trabajo, dando aviso verbal a la demandada, en virtud que la entidad
demandada incumplía con el pago de salario mes a mes, en el lugar y fecha convenidos por las partes, teniendo
incluso que solicitar el apoyo de la empresa xxx que cubría para reclamar el pago de su salario, quienes en
todo momento lo apoyaron. Reclamaciones: Pide el pago de indemnización, aguinaldo, vacaciones,
bonificación anual para los trabajadores del sector privado y público, daños y perjuicios y costas judiciales.
Medios de Prueba: Exhibición de Documentos: a) Libros de salarios, correspondientes al tiempo que duró la
relación laboral del uno de junio de dos mil doce al treinta y uno de agosto de dos mil dieciocho; b) Copias de
planillas envidadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social por la demandada, correspondiente al
tiempo que duró la relación laboral del periodo comprendido del uno de junio de dos mil doce al treinta y uno
de agosto de dos mil dieciocho; c) Contrato de trabajo, suscrito entre la parte del presente proceso el cual por
mandato legal deberá estar debidamente registrado y el que deberán de presentar la parte demandada.
Documentos: Copias Simples: a) Carnet de identificación laboral que le fue extendido por la demandada; b)
Correos electrónicos de fecha y hora nueve de agosto de dos mil dieciocho a las doce horas con cincuenta y
ocho minutos, treinta y uno de julio de dos mil dieciocho a las once horas con cuarenta y cuatro minutos,
treinta y uno de julio de dos mil dieciocho a las diez horas con cincuenta y siete minutos, dos de julio de dos
mil dieciocho a las quince horas con treinta y cuatro minutos, dos de julio de dos mil dieciocho a las catorce
horas con cuarenta y siete minutos, veintiuno de junio de dos mil dieciocho a las nueve horas con veinticuatro
minutos, diecinueve de junio de dos mil dieciocho a las ocho horas con treinta y tres minutos, ocho de mayo
de dos mil dieciocho a las quince horas con cincuenta y siete minutos, ocho de mayo de dos mil dieciocho a
las nueve horas con un minuto y siete de marzo de dos mil dieciocho a las catorce horas con cincuenta
minutos, a excepción del correo de fecha ocho de mayo de dos mil dieciocho a las quince horas con cincuenta
y siete minutos que fue elaborado por el departamento de Recursos Humanos de NOMBRE DE LA ENTIDAD
DEMANDADA, todos los correos fueron suscritos por personeros de la entidad donde cubría y en todos se
exige el pago de su salario en la forma convenida. Presunciones Legales y Humanas: Que de los hechos y de
lo actuado se deriven. Confesión Judicial: Que en la primera audiencia que para el efecto se señale, deberá
apercibirse a la entidad demandada XXXX, esta acuda por medio de apoderado, para responder sobre las
posiciones que en dicha audiencia le articularé, bajo apercibimiento de ser declarada confesa en su rebeldía
y sobre los extremos de esta demanda que le fueren legalmente imputables, si dejare de comparecer.
Declaración Testimonial: Que deberá rendir el testigo en la audiencia que para el efecto se señale, para
establecer que efectivamente sostuve un vínculo de relación contractual laboral con la entidad demandada,
para lo cual propongo al señor (a) XXX, quien será presentado el día y hora señalado para el efecto por parte
del juzgado que lleve a cabo la diligencia, bajo mi estricta responsabilidad.