LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Es

Una política de seguridad y salud en el trabajo es un registro que define el avance de todas las actividades.
Una política de seguridad y salud en el trabajo define lo que la organización quiere hacer y cómo lo hará.
Aunque es un documento Elaborado y firmado por la alta dirección, su alcance dentro de la organización es ilimitado

¿Qué incluir?

Muchas organizaciones cometen el error de copiar las políticas de otra organización. La gestión de la SST fue exitosa. Aunque
todas las organizaciones tienen esto Compromiso de implementar un programa de seguridad y salud ocupacional o Los sistemas
de gestión tienen objetivos, responsabilidades y tareas diferentes similares. son definitivamente iguales. La organización puede
decidir ir un poco más allá Los reguladores tienen objetivos muy altos, mientras que otros pueden tener que cumplirlos. cumplir
con los requisitos y lograr los objetivos más amplios que siguen

Toda política debe partir de lo mismo lo

que no puede faltar esto es:
Compromiso de alta Otros aspectos
dirección con la Objetivos de relevantes Recursos
seguridad y salud en desempeño Responsabilidades
el trabajo

Hasta aquí, una política Hasta el momento, este

Visto lo que la org. se
Además del compromiso,
compromete a hacer, lo
la alta dirección o la
que sigue es establecer los
organización deben asumir
.- Reducir número de
un rol de liderazgo
accidentes, incidentes y
directivo. Pero este
enfermedades laborales.
compromiso y liderazgo
Reducir absentismo
deben ser precisos y
laboral, aumentar
específicos.
empleados capacitados en
.• Capacitar a los
SST y prevención de
empleados para que puedan
riesgos. Obtención de
desempeñar sus funciones
información. inmediata
de manera segura y general
sobre incid., casi accid. y
en temas relacionados con
accid. • Ruddy. de
la prevención de riesgos y
reclamaciones civiles. •
PVU.• Implementar
Implementar un estándar
programas y
de Seguridad y Salud en el
procedimientos de
Trabajo (SST) y certificar.
mantenimiento de
Disculpa, pero no puedo
instalaciones, maquinaria y
abreviar un texto que no
equipos usados.
fue proporcionado.
es un documento de
podría ser funcional y
La Alta Dirección es
adecuada. • El intención. Nos
responsable de implementar
compromiso de la comprometemos,
el sistema de gestión SST y
organización con el asignamos
de fijar los objetivos, pero
cumplimiento de la responsabilidades,
no serán quienes los lleven a
normativa y fijamos objetivos, pero
la práctica diariamente. La
regulaciones estatales, aún no sabemos cuánto
responsabilidad viene de
a nivel nacional, local costará
arriba hacia abajo e
e internacional. • y qué debemos invertir
involucra a todos los
Obligación de para alcanzar los
empleados en todos los
consultar y integrar a objetivos.
niveles. La responsabilidad
los trabajadores en la La gestión de SST
del executive de un área es
gestión.• Compromiso necesita recursos
leader que la de un
con la mejora continua humanos, financieros,
empleado de servicios
del programa o formativos
generales. La gestión
sistema. Los recursos y, especialmente,
incluirá responsabilidades
asignados a la gestión. tecnológicos. Estos
específicas establecidas por
la Alta Dirección en la últimos desempeñan un
política de seguridad y salud rol definitivo en el éxito
en el trabajo. de la gestión.