DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS
¿Que son?
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al
conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector
económico o de una economía completa.
DESPACHO DE DIRECTOR
Cumplirá las siguientes funciones:
Dirigir, vigilar y controlar la
formulación e implementación de los
planes y programas del proceso de
reintegración. Dirigir los procesos
estratégicos, misionales, de apoyo y de
evaluación y control de la entidad,
para el cumplimiento de su misión.
DIVISION DE CONTROL
Conjunto de datos relativos a
personas físicas o jurídicas,
bienes y viviendas, en posesión
de las instituciones públicas, y
que estas recolectan como parte
de sus obligaciones legales
institucionales.
ADJUNTO
Trabaja en estrecha
colaboración con el gerente
y le ayuda a desarrollar,
coordinar, y planificar
proyectos y programas
CORDINACION PERSONAL
DE SALUD
Parte esencial en la preparación y
la respuesta a potenciales
emergencias de salud pública. Es
importante el liderazgo de las
instituciones rectoras para la
toma de decisiones oportunas y la
ejecución de actividades.
UNIDAD DE APOYO
Es la responsable de realizar los
movimientos de alta o de baja
del personal adscrito al Consejo
Solicitar los movimientos de
alta y baja de personal al Jefe
CORDINACION DE HPL
Reclutamiento y selección es un especialista en
Recursos Humanos que se concentra en facilitar el
flujo de candidatos a través del proceso de
reclutamiento. Estos profesionales atienden todos
los asuntos correspondientes a los trabajadores;
igualmente, hacen recomendaciones para la
mejora de las políticas y las prácticas de la
empresa, además, suministran información y dan
respuesta a cualquier inquietud pertinente a las
condiciones laborales.
DIVISION DE REGISTRO Y
CONTROL
Conjunto de los medios de
regulación de un sistema u
organización. Es el caso de las
tareas específicas que el
controlador aplica en una
empresa al personal.
CORDINACION DE
PERSONAL DE OBRAS
Agendas, recursos, equipos e
información de proyectos. Colaborar con
clientes para identificar y definir los
requisitos, el ámbito y los objetivos de
los proyectos. Garantizar que se
satisfacen las necesidades del cliente a
medida que evoluciona el proyecto