Contratar al candidato idóneo que cumpla con los requisitos establecidos

OBJETIVO: para la vacante a cubrir.

ALCANCE: Va dirigido a todos los candidatos que han superado el proceso de

selección.
ACTIVIDADES DEL PROCESO
Actividad Quien Cuando Como Donde Documentos
Jefe de Cuando Una vez que la terna está Talento Formato de
1. Elegir el recursos una vez definida por el jefe de humano entrevista
candidato humanos haya recursos humanos. final.
seleccionado escogido
de la
terna.

2. El candidato fue elegido con prontitud

3. Notificar al
candidato que
fue
seleccionado.
4. El candidato
fue requerido
por los medios.
5. Solicitar la
documentación
.
6. El candidato
hace entrega
de los
documentos
solicitados.
7. Elaborar
contrato
8. El contrato
tiene las
clausulas y
redacción
correcta.
9. Firmar
contrato
10. El
trabajador firmo
el contrato?
11. Afiliación a
las partes
sociales.
12. El
trabajador es
afiliado a
13. Crear la
historia laboral
13. Fin

FICHA TECNICA DEL INSTRUCTIVO

Elaboro
Reviso
Aprobó
Fecha de Aprobación

CONTROL DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO

Fecha de modificación Versión Descripción del cambio