PLAN DE GESTIÓN HUMANA PARA LASELECCIÓN

DEL PERSONAL

1. OBJETIVO

Contribuir a la reactivación económica del sector donde se realizará el proyecto, según

las necesidades de la empresa, realizando un proceso de selección con personal idóneo
de la zona donde se vaya a trabajar y que cuente con las competencias propias del cargo.

2. ALCANCE

Inicia desde la identificación de la necesidad de la vacante y termina con la selección del

personal que cumpla con el perfil del cargo.

3. DEFINICIONES

Perfil ocupacional: Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un

profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.
(www.dafp.gov.co)

Reclutamiento: El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos

oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que
soliciten empleo en la organización. (www.dafp.gov.co)

Selección: Es la escogencia de la persona adecuada para el cargo adecuado, o entre

los candidatos reclutados, aquellos más adecuados a los cargos existentes en la
empresa, con miras a mantener o aumentar la eficacia y el desempeño del personal.
(www.dafp.gov.co)

Trabajo: Según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo, “es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.

4. RESPONSABLES DEL PROCEDIMIENTO

Psicóloga de la empresa
Director Operativo
Ingeniero a cargo del proyecto
 PLAN DE GESTIÓN HUMANA PARA LASELECCIÓN
DEL PERSONAL

5. DETALLE DE ACTIVIDADES

No Actividad Descripción de la Actividad Responsable Registro

Solicitud de Cada líder de proyecto debe líder de cada
Necesidades informar a la psicóloga encargada uno de los *Correo
de gestión del talento humano el proyectos. *solicitud
1 requerimiento de personal para verbal
poder cumplir a cabalidad con las
actividades programadas.

Recepción Se realiza la revisión de las hojas Psicóloga de *Hojas de

Hojas de vida de vida recepcionadas con Talento vida en
anterioridad en la base de datos de Humano base de
la empresa. datos
2 *Hojas de
En caso de no contar con las hojas vida
de vida idóneas, se solicita por bolsas de
páginas web de bolsas de empleo empleo
la vacante.
Preselección Verificar los antecedentes y la Psicóloga de N/A
de la hoja de documentación de las hojas de vida Talento
3
vida recibidas, preseleccionando a Humano
quienes cumplan con los requisitos
Proceso de Los candidatos con las hojas de Psicóloga de N/A
preselección vida preseleccionadas se Talento
someterán a entrevista con el Humano
director de obra e ingeniero
4
encargado del proyecto por medio
de videollamada, llamada
telefónica o presencial según se
requiera.
Selección de la Una vez seleccionada la hoja de Representante Contrato
persona a vida que cumpla con todos los legal de trabajo
5 contratar requisitos se remite a la persona de
contratación para que se surta el Profesional de
procedimiento de vinculación. contratación.

8. CONTROL DE MODIFICACIONES

FECHA DE
VERSION ACTUALIZACION DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO
 PLAN DE GESTIÓN HUMANA PARA LASELECCIÓN
DEL PERSONAL

DIA MES AÑO

01 01 10 2011 Creación del procedimiento

9. ELABORACIÓN DE DOCUMENTO

ELABORADO POR: REVISADO POR:

Stefania Blanco Castro Deyvis Quitian

Psicóloga de talento humano Representante legal
FECHA: 16/11/2021 FECHA: 16/11/2021