EVALUACIÓN PSICOLABORAL

SANTIAGO JOSÉ RASELLI

BICA

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellido: Santiago José Raselli

Edad: 26 años
Puesto: Contabilidad e Impuestos
Fecha: 17 de Enero de 2013
Evaluadora: Lic. Paula Tronca

COMENTARIOS GENERALES

Santiago se presenta a la entrevista en el horario previamente acordado.

Luce un aspecto formal, prolijo y acorde a la ocasión. Se muestra como un joven correcto y
cordial en sus modos, respetuoso hacia su interlocutor, aunque manteniendo cierta distancia
en los momentos iniciales. A medida que avanza la entrevista, se muestra más relajado y
espontáneo en sus actitudes.
Frente a las técnicas de evaluación trabaja de manera responsable, cumpliendo con las
consignas, las pautas y los tiempos esperados.

MOTIVACIÓN PARA EL PUESTO

Se trata de un joven que está realizando sus primeros pasos en el ámbito laboral. Si bien ha
trabajado anteriormente, tales experiencias son más bien informales y relacionadas a
emprendimientos familiares.
La propuesta le resulta interesante; Santiago destaca que el área en que deberá
desempeñarse resulta afín a sus estudios universitarios en curso, asimismo considera que
se trata de una empresa que está creciendo y eso le brindará posibilidades de progresar en
el plano personal.

AREA INTELECTUAL

Se infiere que se trata de un joven con un nivel de inteligencia término medio.

Se caracteriza por una modalidad de pensamiento fundamentalmente de tipo sintética. Al
momento de analizar información suele alternar sus enfoques entre realizar miradas
abarcativas o detenerse en la consideración de sus detalles parciales componentes.
Procesa la información a buen ritmo y ofrece soluciones viables a los problemas que se le
presentan, aunque no suele profundizar en sus análisis, quedándose más bien en lo
superficial y acotándose a aquellas cuestiones más sobresalientes.
Santiago evidencia ser un joven de razonamientos simples, que utiliza el sentido práctico
para resolver las cuestiones que se le presentan. Sus aportes se orientan a resolverlos en lo
inmediato más que en sus aspectos estructurales.
Si bien se observan ciertas fluctuaciones al momento de desenvolverse bajo ciertos montos
de presión, Santiago trabaja con buen nivel de atención y concentración en la tarea,
manteniendo la calidad en su desempeño.
Obtuvo un desempeño promedio en la resolución de problemas lógicos matemáticos.

MODALIDAD DE GESTIÓN

Evidencia ser un joven que se compromete con la tarea, procurando rendir en un buen nivel.
Es ordenado y prolijo para trabajar. Sus producciones resultan equilibradas respecto de la
calidad y cantidad, a la vez que ajustada a sus recursos.
Va resolviendo los problemas a medida que éstos se presentan, de manera bastante
convencional, tomando iniciativas y responsabilidades en forma resolutiva. En lo que
respecta a la administración de los recursos, podrá organizarse en la práctica cotidiana y a
mediano plazo sin mayor dificultad.
Suele atenerse a los procedimientos que se le fijan. Santiago se desenvuelve con mayor
eficacia en el plano operativo que en el de planificación.

AREA EMOCIONAL E INTERPERSONAL

Posee capacidad de adaptación. Si bien puede resultar algo observador en sus primeros
acercamientos, Santiago llevará a cabo en forma progresiva y gradual sus procesos de
acomodación al nuevo entorno laboral, manejándose de manera más desenvuelta una vez
familiarizado.
Respetará las normas y políticas vigentes en la empresa.
Puede trabajar en interacción con otras personas.
Con sus pares se relacionará a partir de las necesidades y requerimientos propios de las
tareas, aunando esfuerzos para alcanzar los objetivos en común. Con quienes le resulten
más afines podrá entablar relaciones que trasciendan las cuestiones propiamente laborales.
Se muestra respetuoso hacia las figuras de autoridad. Reconocerá a sus superiores
inmediatos; acatará con buena disposición las directivas que se le transmitan y esperará
que su jefe sepa valorar su trabajo.
Es cauto en sus modos, Santiago se preocupa por transmitir una imagen favorable de sí
mismo y causar una buena impresión en los demás.
Evidenció un nivel emocional acorde a su edad cronológica. Procura mostrarse como un
joven controlado y actuar de acuerdo a lo que se espera de él, sin embargo, en contextos
conflictivos suele reaccionar de modos algo más emocionales. Resultará conveniente que
se le brinde un asesoramiento más cercano que lo guíe, lo oriente y en quien pueda
respaldarse cuando las presiones o exigencias sean mayores.

CATEGORÍAS DE EVALUACIÓN
A Supera el perfil
B+ Destacado para el perfil
B Adecuado al perfil del puesto
B- Necesita mejorar
C No califica
CUADRO DE COMPETENCIAS

APTITUDES A B+ B B- C
Inteligencia general X
Capacidad analítica X
Atención y concentración X
Organización y planificación X
Trabajo en equipo X
Madurez emocional X
Tolerancia a la presión X

SÍNTESIS

FORTALEZAS AREAS A MEJORAR

 Orden y prolijidad.  Lograr mayor profundidad y

 Compromiso con la tarea. exhaustividad en sus análisis.
 Buen nivel de concentración.  Dificultades para enfrentar
 Buena disposición y actitud de contextos de fuertes presiones.
colaboración.

Recomendación para el puesto:

Se recomienda X Se recomienda con reservas No se recomienda

TÉCNICAS UTILIZADAS:

 Entrevista Operativa,
 Test de Bender,
 Test Gráfico,
 Test de Lüscher,
 Frases Incompletas,
 Psicodiagnóstico de Rorschach,
 Test de Dominós.