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TODOS LOS INFRACTORES SERÁN DEMANDADOS EN UN TRIBUNAL JUDICIAL ORDINARIO.

FORMULARIO DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Descripción del puesto

Cargo: Fecha:

Titular del puesto: Estado de contratación:

Regular 
Departamento: Temporal 
Tiempo completo 
Nombre del supervisor/ Puesto: Tiempo parcial 
Pasantía 
Horas regulares trabajadas:
Semana
Exento  No-exento 

Se redacta una descripción del puesto para describir el trabajo actualmente organizado y ejecutado por
un empleado enteramente calificado (quien posee conocimientos, aptitudes y experiencia requeridos
para el puesto). Cada uno debería debe estar en lista para cada puesto normal de tiempo completo o
parcial. Adjunte una copia de la última descripción preparada para este puesto.

¿Cuándo fue la última vez que se actualizó esta descripción del puesto? Fecha:

¿Cuál es el propósito y objetivo general de este puesto (por qué existe este puesto)?

Enumere, en orden de importancia, las responsabilidades más importantes del puesto y calcule
un porcentaje de tiempo dedicado a cada responsabilidad (puede que la tarea principal del
puesto no sea aquella a la que se le dedique más tiempo).
1. %

2. %

3. %

4. %

5. %

6. %

Total: 100 %
¿Este puesto cuenta con una supervisión de cerca, moderada o mínima?

Explique:
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¿En este puesto está incluida la responsabilidad de supervisión (es decir, es responsable de
contratar, despedir o de hacer evaluaciones de desempeño, etc.)?

Sí_______No_______ Si la respuesta es sí, indique la cantidad de personas que están bajo la

supervisión de este puesto directa o indirectamente, e indique el puesto de cada persona (es decir, tres
secretarias, cuatro programadores, etc.):

¿Este puesto tiene acceso a información confidencial?

Sí_______No_______ Si la respuesta es sí, explique:

¿Este puesto maneja o tiene acceso a los fondos de la compañía?

Sí_______No_______ Si la respuesta es sí, explique:

¿Es importante para este puesto que el titular del cargo sepa comunicarse en inglés con fluidez?

Sí_______No_______ Si la respuesta es sí, explique:

¿Que tipo de experiencia laboral (incluso la duración), capacitación y/o nivel de educación es
necesario para este puesto?

Indique cualquier aptitud técnica requerida (mecanografía, conocimientos de informática, etc.):

¿Que otro tipo de capacitación y/o habilidades son necesarias para calificar para este puesto?

Marque con una cruz cualquiera de los siguientes factores que considere importantes para poder
lograr un desempeño exitoso en este puesto.
 Solución de problemas  Bilingüe
 Capacidad de análisis  Aptitudes interpersonales
 Aptitudes comunicativas  Destreza
Describa los requisitos de este puesto que hacen que estos factores sean importantes:

Condiciones laborales
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¿Existen condiciones laborales particulares asociadas a este puesto y que deberían mencionarse
(es decir, ambiente de trabajo, horas de trabajo, viajes, espacio de trabajo, etc.)?

Sí_______No_______ Si la respuesta es sí, explique:

Análisis de las exigencias físicas del puesto

Marque con una cruz las exigencias Describa las responsabilidades del empleo que requieran
físicas que correspondan. las exigencias físicas que se marcaron.
1. Fuerza
a. Estar  [X] % del tiempo
parado  [X] % del tiempo
Caminar  [X] % del tiempo
Estar
sentado  [X] kg
 [X] kg
b. Levantar  [X] kg
Cargar  [X] kg
Empujar
Tirar
2. Trepar 
Hacer 
equilibrio
3. Agacharse 
Arrodillarse 
Ponerse en 
cuclillas 
Arrastrarse

4. Alcanzar 
Manipular 

5. Hablar 
Escuchar 
6. Ver 
Percibir la 
profundidad 
Ver colores 