Facultad de ciencias jurídicas y sociales

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES

DE TRABAJO DEL MINISTERIO PÚBLICO

INTEGRANTES: NO. DE CARNÉ:

Andrea Daniela García Miranda. 202108600

Hugo Gilberto Méndez Pérez. 202101871

Elvin Giovani de león Chinchilla. 201510718

José Francisco Paxtor Gómez. 201640032

Raúl Eduardo Carrillo Medina. 202105897

Darinn Josué Marroquin López. 202102325

Alvaro Estuardo Ceballos Cabrera. 202100423

Carlos David Benitez Suy. 202101475

Brenda Lissette Esteban Castro. 200114237

Guatemala, 04 de octubre de 2023.

 PROPUESTA DEL GRUPO:
LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO Y SIN GOCE DE SALARIO ARTICULO 31:
Literal d) Por alumbramiento de la esposa o conviviente del trabajador. Licencia de 5 días
hábiles.
PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO ARTICULO 83: El ministerio publico otorgara a
sus trabajadores que fallecieren; los beneficios contemplados en el acuerdo del fiscal
general número 13-2001, de fecha 12 de julio de 2001. 1-. Prestaciones especiales post
mortem D.) Pago de una beca de estudios para cada hijo (a) menor de edad hasta la
mayoría de edad, por una cantidad de un mil doscientos quetzales (Q 1,200.00) anuales,
los que se entregaran a los beneficiarios en el mes de enero de cada año escolar, previa
acreditación con fotocopias simples de estar inscritos en el establecimiento respectivo y
haber estudiado el año escolar inmediato anterior. Esta acreditación no será necesaria para
los que ingresan a su primer año de estudios escolares.
TARIFA DE VIATICOS ARTICULO 93: El MP actualizara su reglamento de viáticos para
dicho pago a los empleados del Ministerio Publico, este pago debe de ser igualitario cuando
se realice comisión oficial en el interior o exterior del país tomando en principio de la
Constitución Política de la República de Guatemala (Articulo 4 - Libertad e igualdad) así
mismo tomando en consideración que incurren en los mismos gastos de representación al
llevar a cabo dicha comisión, tanto en hospedaje como en alimentación. El MP deberá
actualizar su reglamento de viáticos en plazo de 10 días contados a partir de la vigencia del
presente pacto.
Fijación del importe del salario Artículo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo,
se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

Aplicación Erga Omnes Artículo 104. El sistema que para la fijación de salarios mínimos se
establece en el presente capítulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepción de los
que sirvan al Estado o a sus instrucciones y cuya remuneración esté determinada en un
presupuesto público.

VACACIONES Artículo 36: el Ministerio Público para los efectos del disfrute otorgará
anualmente a los trabajadores que hayan adquirido el derecho, el siguiente periodo
vacacional.
ARTICULO 91.- El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores,
pero no puede ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con el capítulo
siguiente.
PAGO EN DINERARIO ARTÍCULO 90: El salario debe pagarse exclusivamente en
moneda de curso legal.
Periodicidad del salario Artículo 92: Patronos y trabajadores deben fijarel plazo para el pago
de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni
de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos.

P R O P U E S T A D E R E F O R M A:
ARTICULO 31 Literal d) Por alumbramiento de la esposa o conviviente del trabajador
Licencia de 10 días hábiles De conformidad según la OIT en la Conferencia Internacional
del Trabajo, 98.a reunión, 2009 La igualdad de género como eje del trabajo decente.
ARTÍCULO 83: 1 prestaciones especiales post mortem; (D), quedaría así: D.) pago de una beca de
estudios para cada hijo (a) menor de edad hasta la mayoría de edad, por una cantidad de tres mil
setenta y nueve y veinte cinco centavos (Q 3,079.25) anuales, los que se entregaran a los
beneficiarios en el mes de enero de cada año escolar, previa acreditación con fotocopias simples de
estar inscritos en el establecimiento respectivo y haber estudiado el año escolar inmediato anterior.
Esta acreditación no será necesaria para los que ingresan a su primer año de estudios escolares.

ARTICULO 93: Las tarifas de viáticos de los empleados del Ministerio Publico deben de ser
igualitarias tomando en principio de la Constitución Política de la República de Guatemala

Guatemala, 04 de octubre de 2023.

(Articulo 4) así mismo tomando en consideración que incurren en los mismos gastos de
representación al llevar a cabo una comisión oficial, tanto en hospedaje como en
alimentación.

ARTÍCULO 89: A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad

dentro de la misma empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender
los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.

ARTÍCULO 104: Sin embargo, aquél y éstas deben hacer anualmente en sus respectivos
presupuestos las rectificaciones a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario
inferior al mínimo que les corresponda.

ARTICULO 36: Literal a) De un año a diez años; veinte días hábiles. b) De diez años un
día en adelante, veinticinco días hábiles.
ARTICULO 91: Si tomamos en cuenta el costo de la canasta básica en Guatemala, se tiene
una variación entre el salario mínimo y la canasta básica alimentaria dando como más alta
la Canasta Básica, entonces se propone dar un aumento del 30% al salario mínimo, para
poder cubrir alimentación, vestimenta y recreación que son necesidades básicas de la
población y así poder beneficiar a todos los trabajadores en general y así otorgarles un
mejor estilo de vida.
ARTÍCULO 90: No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que
laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta
en un treinta por ciento del importe total de éste como máximum, en alimentos y demás
artículos análogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que
vivan y dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro a
precio de costo o menos.
Artículo 92: Si el salario consiste en participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono, se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe
ser proporcionada.

F u n d a m e n t o:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed norm/
Reconoce que las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar interesan a los
hombres y a las mujeres. La constitución de la república de Guatemala establece

Artículo 1. Protección a la persona. El Estado de Guatemala se organiza para proteger a

la persona y a la familia; su fin supremo es la realización del bien común.
Artículo 2. Deberes del Estado. Es deber del Estado garantizarle a los habitantes de la
República la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el desarrollo integral de la
persona.
Artículo 3. Derecho a la vida. El Estado garantiza y protege la vida humana desde su
concepción, así como la integridad y la seguridad de la persona.
Artículo 4. Libertad e igualdad. En Guatemala todos los seres humanos son libres e
iguales en dignidad y derechos. El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil
tienen iguales oportunidades y responsabilidades. Ninguna persona puede ser sometida a
servidumbre ni a otra condición que menoscabe su dignidad. Los seres humanos deben
guardar conducta fraternal entre sí.

https://www.prensalibre.com/economia/la-demanda-de-utiles-escolares-aumenta-en-el-2022-
pero-los-productosque-se-buscan-no-son-los-mismos-de-antes/

En Guatemala el costo promedio de regresar a la escuela es de Q3 mil 079.25 por niño, informó la
firma WorldRemit, con base en un estudio realizado en 12 países. Para el informe, dicha firma

Guatemala, 04 de octubre de 2023.

recopiló los costos promedio de los materiales educativos básicos con datos a julio de 2023, y los
comparó con los ingresos anuales promedio y las tasas de fertilidad. Tomando en cuenta que el
hogar guatemalteco promedio tiene 2.67 niños, significa que el hogar promedio gasta Q8 mil 222
en útiles escolares, lo que representa el 326% de los ingresos de un mes completo.

file:///C:/Users/Pablo%20Garcia/Downloads/codigo_de_trabajo_de_guatemala_sept2011.
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Fijación del importe del salario
Aplicación Erga Omnes
Principio de libre estipulación del salario
Pago en Dinerario.

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 PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES
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Dictámenes
Y
Notificaciones

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