Actividad estudio del caso

Contrato laboral

Por

Jorge Luis Gutiérrez Cañaveral

Luz Maritza Duque Bedoya

Legislación Laboral
Natalia Velásquez Agudelo
PREDISC2101C4-2020-20016

Institución Universitaria Digital de Antioquia

Facultad de Ciencia Económicas, Administrativas y Contables

Administración de Empresas

Medellín Julio 25 de 2021

 Introducción

El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona física o natural denominada trabajador, ejecuta
conscientemente al servicio de otra llamada empleador que puede ser una persona natural o
jurídica de derecho público o privado, bajo condiciones reciprocas favorables, siempre que
se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (notas de clase, canvas, 2021).

Definición que lleva a realizar un contrato entre empleador y empleado, hoy lo

plasmaremos en el contrato de trabajo individual a término fijo entre Jorge Luis Gutiérrez
y Luz Maritza Duque, implementaremos cláusulas que no son comunes a la vida cotidiana.

Esperamos con este trabajo no vulnerar el código sustantivo del trabajo ni la constitución
colombiana, lo hacemos como un simple ejercicio de aprendizaje para nuestras vida
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO
Nombre del empleador Jorge Luis Gutiérrez Cañveral
Identificación C.C./Nit 98522346-1
Establecimiento de comercio J.J.TECNIUM
Dirección Carrera 46C No 80 sur 155
Ciudad sabaneta
Teléfono fijo/Celular 3157661323
Correo electrónico jluis12345@gmail.com
Nombre del empleado Luz Maritza Duque
Identificación C.C./Nit
Dirección
Teléfono fijo/Celular
Correo electrónico
Término de duración del contrato 6 meses
Fecha de inicio Julio1 de 2021
Fecha de finalización Diciembre 31 de 2021
Fecha limite máxima para enviar el aviso Noviembre 30 de 2021

El presente contrato individual de trabajo se encuentra en concordancia con la Carta

Política y las leyes laborales vigentes que regulan la materia y se regirá por las siguientes
CLAUSULAS
PRIMERA. Objeto. El trabajador prestará sus servicios personales a favor del empleador,
desempeñándose como supervisora en el área de montajes eléctricos a la firma Muriel y
compañía (instalaciones de facilidades eléctricas en la bodega en construcción en el parque
industrial sibarris ubicada en el paraje cabeceras del municipio de Rionegro, kilómetro 2,
en el lote 3)
SEGUNDA Funciones del cargo:
1. Revisar la calidad de las instalaciones eléctricas verificando que estas se construyan
bajo el reglamento técnico de instalaciones
Eléctricas RETIE y el cumplimiento de la norma 2050 del código eléctrico nacional.
2. Velar por el buen uso de los distintos materiales usados en el montaje
3. Supervisar el uso adecuado de los elementos de protección personal
4. Implementar pausas activas para el personal dos veces al día (10 AM y 3 PM).
5. Solicitar periódicamente el pedido de material los días jueves a las 2 PM
 6. Reportar las diferentes novedades al personal administrativo respecto a los
empleados (Horas extras, incapacidades, permisos, llamados de atención, llegadas
tardes, etc.)
7. Realizar corte de obra los días miércoles con el encargado de la obra y pasarlo al
personal administrativo de la empresa los días jueves a las 8 AM).
8. Verificar los certificados de altura de los electricistas, además debe de hacer los
permisos de trabajo en altura los días sábados para la semana siguiente.
9. Acatar el reglamento interno de la empresa encargada de la obra.
Además de las estipuladas en las clausulas decima

TERCERA. Remuneración. El trabajador recibirá como contraprestación por el servicio

personal prestado, un salario de DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/L
($.2.500.000.oo), que se pagará en periodos iguale de 15 días (los 15 y los 30 de cada mes),
una vez realizados los descuentos legales y los que provengan de autoridad
administrativa y judicial.

CUARTA. Jornada. El trabajador laborará en favor de su empleador ocho (08) horas

diarias, cuarenta y ocho (48) horas semanales de lunes a sábado. Si el trabajador labora
más de las horas semanales anunciadas, le serán reconocidas como trabajo
suplementario, extraordinario o de horas extras y con sus respectivos recargos (HON35% -
HED25% - HODD75% - HODN110% - HEDD100% - HEDN150%), siempre y cuando
sean autorizadas para trabajar por el empleador o sus representantes, quien a la fecha
cuenta con autorización vigente del Ministerio de Trabajo para laborar horas extras.

QUINTA. Son obligaciones especiales del empleador.

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
2. Procurara a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra los accidentes y enfermedades laborales en forma que se garanticen razonablemente
la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
A este efecto en todo establecimiento, taller o fabrica que ocupe habitualmente más
de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimiento.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para
el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de
grave calamidad domestica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o su representante y que, en los
dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento del trabajo se señalarán las
condiciones para licencias antedichas. (Salvo convención en contrario el tiempo
empleado, en estas licencias puede descontarse al trabajo o compensarse con tiempo
igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador)
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en
que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; de
igualmente si el trabajador los solicita hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso u durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajar, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se
presenta donde el medico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido
la orden correspondiente.
8. Pagará al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su
regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de los familiares que con el conviven.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. Adicionada ley 1280 de 2009. Conceder al trabajador el caso de fallecimiento de
su conyugue, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de
contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad domestica no incluye la
licencia por luto que trata este numeral.
11. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
12. Adicionada ley 1468 de 2011. Conceder en forma oportuna a la trabajadora
en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1° del artículo 236
de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2)
semanas antes de la fecha probable de parto, según decisión de la futura madre conforme al
certificado médico a que se refiere el numeral 3° del citado artículo 3.
13. Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a
la familia.
SEXTA. Son obligaciones especiales del trabajador.
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le imparta
el empleador o su res representantes, según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente las cosas que se dan de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar prejuicios al empleador, los que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o delas normas legales de
trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conserva y restituir el buen estado, salvo el deterior natural, los
instrumentos y útiles que le haya sido facilitados y materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y sus
compañeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes
a evitarle daños y prejuicios.
6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riego inminente que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.
7. Observas medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del empleador o
por las autoridades del ramo
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas y
accidente o de enfermedades laborales.
9. Adicionado. Ley 1468 del 2006. La trabajadora en estado de embarazo debe
empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1° del artículo
236, al menos una semana antes de la semana probable de parto.

SEPTIMA. Prohibiciones al empleador.

Se prohíbe a los empleadores
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponde a los trabajadores, sin autorización previa
escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepciones de los
siguientes:
a) Respecto a los salarios puede hacerse deducciones, retenciones o compensaciones
en los casos autorizados por los artículos 113, 150,151, 152,400.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos que la ley los
autorice.
c) En cuanto a pensiones de jubilación, los empleadores pueden retener el valor respectivo
en los casos del artículo 274.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en
almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
8. Empelar en las certificaciones de que trata el ordinal 7° del articulo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilice, para que no se ocupen en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sea separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

OCTAVA. Prohibiciones al trabajador.

Se les prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas
o productos elaborados, sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos
o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución de trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en el o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado
Otras prohibiciones en la cláusula décima tercera

NOVENA. La materialización de conductas prohibidas por parte del trabajador que

se encuentren en el presente contrato, en la ley laboral vigente, en el Reglamento
Interno de Trabajo, en convenios y pactos que suscriba con el empleador dará
lugar a la imposición de las sanciones disciplinarias consagradas en los mismos
instrumentos y que no podrán ser contrarias a normas de mayor jerarquía, entre ellas
las constitucionales y acatando de estas últimas el debido proceso, en ejercicio del derecho
de contradicción y defensa.

DECIMA Funciones complementarias de la supervisora con respecto al contratista Muriel

y compañía
La supervisora debe verificar.
1. Que el contratista este realizando el trabajo con personal técnico e idóneo para este
tipo de actividades
2. Que el contratista responda por los daños a terceros que se pudieren efectuar.
3. Que el contratista mantenga vigentes las pólizas y garantías estipuladas en su
contrato.
4. Que el contratista Mantenga la obra en perfectas condiciones de aseo y seguridad.

DECIMA PRIMERA Certificaciones técnicas

La supervisora debe concertar con el representante de Muriel y compañía, las visitas por
parte del ente certificador, realizando seguimiento de las no conformidades que se pudieran
encontrar y recolectar toda la información técnica suministrada por Muriel y compañía para
entregársela al ente certificador

DECIMA SEGUNDA Incentivos.

La supervisora tendrá un beneficio económico, no constituido en salario, por cada salida
eléctrica certificada, este beneficio será de cinco mil quinientos pesos ML ($5.500), los
cuales serán pagadas cuando son certifiquen zonas completas.
PARAGRAFO Por ningún motivo se pagaran incentivos si la zona no está certificada
plenamente

DECIMA TERCERA Prohibiciones a la supervisora

La supervisora debe de abstenerse de:
1. Recibir incentivos, remuneración o dadivas por parte de Muriel y compañía
2. Ir con ropa que provoque, perturbe o incomode al personal de obra, debe ser la ropa
de dotación laboral
3. Recomendar, exigir a Muriel y compañía donde debe comprar los suministros
4. Tener relaciones sentimentales con personal de la obra.
PARAGRAFO Si la supervisora tiene su esposo o novio en la obra debe de informar a la
empresa y tener un comportamiento ético en la obra.

DECIMA CUARTA Días compensatorios

La supervisora cuando deba trabajar jornada extendida no recibirá horas extras, se
contabilizara el tiempo el cual lo compensara los días sábados en mutuo acuerdo con el
ingeniero residente.
PARAGRAFO El máximo de horas trabajas en horario extendido será de 8 horas
semanales

DECIMA QUINTA Día de la familia

El 24 de diciembre la empresa lo decreto como Día de la familia, el cual no será laborable
y la supervisora devengara su salario normal
PARAGRAFO Si el 24 de diciembre cae domingo el día no laborable será el 23 de
diciembre

DECIMA SEXTA Beneficio económicos

Los 30 de cada mes la empresa le dará a todo su personal que labore el tiempo completo
un bono económico por valor de doscientos mil pesos m.l ($200.000), el cual se
suministrara en bonos sodexo
PARAGRAFO Los bonos sodexo no constituyen salario
Para constancia se firma en la ciudad de Medellín, el 30 de junio del 2021, en dos (2)
ejemplares que se entregarán a cada una de las partes.

Jorge Luis Gutiérrez Cañaveral

C.C. 98.522.346
Empleado

Luz Maritza Duque bedoya

C.C.
Empleada