Maestría en:

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
100% online
SISTEMAS DE GESTIÓN Y SERVICIOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DISEÑO BOHS DE LA EMPRESA MINERA "TERRA RIQUEZA

RESOURCES"

Docente: Alejandra Vivas B Grupo: 2

Integrantes: Cristina Armijos 100%
Lissette Tigrero 100 %
Andrea Cruz 100 %
Maura Morales 100 %
Luis Romero 100 %
 1. ORENTACIÓN Y PLANEACIÓN

3. Revisión de las
1. Tipo de producción características de la fuerza
El tipo de producción de esta empresa laboral de la empresa
abarca la extracción de minerales desde
sus yacimientos y el procesamiento de los
mismos que involucra la preparación y
refinación de esos minerales para su uso
comercial.

4. Evaluación del riesgo de accidente

laborales y riesgos mayores.

2. Análisis de los problemas que se han

identificado previamente en la compañía.
En la empresa no se han registrado
problemas previos. Trabajador
No se descarta accidentes por riesgos 5. Datos sobre métodos de trabajo:
asociados a maquinaria pesada, explosivos y - Perforación y voladura
actividades de perforación que pueden - Extracción de minerales
resultar en lesiones graves o fatales. - Transporte de minerales
- Transporte de material
- Gestión de residuos

6. El conocimiento por 7. Planes para cambios en los sistemas de producción.

parte de empleadores y Desarrollo de hojas de seguridad de productos quimios para cada sustancia.
empleados sobre los Etiquetado claro y visible.
problemas de salud Desarrollo de políticas y procedimientos detallados que aborden los riesgos
ocupacional. identificados, practicas seguras de trabajo, procedimientos de emergencia.
Procedimientos para el manejo de residuos y desechos
Programas de mantenimiento preventivo para maquinaria y equipos.
2. VIGILANCIA DEL AMBIENTE LABORAL

2.1. GESTIÓN DE HIGIENE

INDUSTRIAL RIESGO FÍSICOS,
QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS
2.4. GESTIÓN DE LOS
SISTEMAS PARA
ELIMINAR, PREVENIR
Y MINIMIZAR LOS
RIESGOS

Trabajador

2.2. GESTIÓN DE LOS

FACTORES
PSICOSOCIALES Y
2.3. EVALUACIÓN DE
ASPECTOS DE LA
RIESGOS DE ACCIDENTES
ORGANIZACIÓN
MAYORES
LABORAL
2. VIGILANCIA DEL AMBIENTE LABORAL
2.1. GESTIÓN DE HIGIENE INDUSTRIAL RIESGO FÍSICOS, QUÍMICOS Y
BIOLÓGICOS: La gestión de higiene industrial es crucial para garantizar un entorno de
trabajo seguro y saludable. La notificación por informes detallados de los análisis de los
factores de riesgo, tanto nuevos como los de control, al área de Salud y Seguridad
Ocupacional de manera trimestral es una práctica efectiva.
Es importante revisar la efectividad de las medidas de control y ajustar según sea necesario.
Fomentar la participación y retroalimentación de los trabajadores involucrados. Cumplir con
las regulaciones y normativas locales de notificación y documentación. La notificación
trimestral proporciona una base sólida para la toma de decisiones informadas y la mejora
continua en la gestión de la higiene industrial.
2.2. GESTIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES Y ASPECTOS DE LA
ORGANIZACIÓN LABORAL: La gestión de los factores psicosociales y aspectos
de la organización laboral es esencial para promover un ambiente de trabajo
saludable y prevenir problemas relacionados con el bienestar emocional y
mental de los trabajadores. La gestión efectiva de los factores psicosociales y
aspectos de la organización laboral contribuye significativamente al bienestar
de los empleados y al rendimiento general de la organización. Es un enfoque
integral que requiere el compromiso de la dirección y la participación activa de
todos los niveles de la empresa. Para evaluar los factores psicosociales y
aspectos de la organización laboral realizamos:
1. Evaluación de Factores Psicosociales: Realizar evaluaciones periódicas
para identificar factores psicosociales en el entorno laboral. Incluir
encuestas, entrevistas y observaciones para recopilar datos.
1. Principales Factores Psicosociales: Carga de trabajo, Control y
autonomía en el trabajo, Apoyo social y relaciones laborales, Claridad de
roles y expectativas, Reconocimiento y recompensas, Conciliación entre
vida laboral y personal.
2. Comunicación Abierta: Fomentar la comunicación abierta entre
empleados y supervisores, Establecer canales para expresar
preocupaciones y sugerencias.
3. Formación y Sensibilización: Proporcionar formación sobre salud mental
y gestión del estrés, Crear conciencia sobre la importancia de los
factores psicosociales.
4. Flexibilidad Laboral: Ofrecer opciones de horarios flexibles y teletrabajo
cuando sea posible, Facilitar la gestión del equilibrio entre trabajo y vida
personal.
5. Programas de Bienestar: Implementar programas de bienestar que
aborden aspectos físicos y mentales, Incluir actividades como talleres,
sesiones de relajación o asesoramiento.
 6. Prevención del Acoso Laboral: Establecer políticas y protocolos claros
para prevenir y abordar el acoso laboral, Capacitar a los empleados y
supervisores sobre el respeto en el lugar de trabajo.
7. Monitoreo Continuo: Realizar encuestas de satisfacción laboral
periódicas, Analizar tasas de rotación y absentismo como indicadores.
2.3. EVALUACIÓN DE RIESGOS DE ACCIDENTES MAYORES
La evaluación de riesgos de accidentes mayores en minas es crucial para
garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores, así como para prevenir
consecuencias significativas para el medio ambiente y los activos de la empresa
minera.
La evaluación de riesgos en la minería es un proceso crítico que debe ser
gestionado de manera integral, tomando en cuenta las características
específicas de la industria y los riesgos inherentes a las operaciones mineras. La
seguridad de los trabajadores y la protección del medio ambiente son
prioridades fundamentales en este contexto.
1. Alcance de la Evaluación: Definir el alcance de la evaluación,
considerando todas las fases del ciclo minero, desde la exploración hasta
el cierre de la mina. Identificar y evaluar los riesgos asociados a
excavaciones, transporte de material, procesamiento, almacenamiento
de productos, entre otros.
2. Identificación de Peligros: Realizar un análisis exhaustivo para identificar
los peligros específicos de la industria minera, como colisiones, caídas de
rocas, explosiones, derrumbes, entre otros. Considerar las características
geológicas, tipo de mineral, equipos utilizados y procesos involucrados.
3. Análisis de Consecuencias: Evaluar las posibles consecuencias de los
escenarios de accidentes identificados, incluyendo lesiones a
trabajadores, daño ambiental, pérdida de producción y daños a la
infraestructura.
4. Frecuencia de Ocurrencia: Determinar la probabilidad de que ocurran
los escenarios de accidentes en un entorno minero específico.
Considerar factores como la experiencia del personal, condiciones
geológicas, y la efectividad de los controles existentes.
5. Evaluación de Riesgos: Calcular el riesgo multiplicando la frecuencia de
ocurrencia por las consecuencias.Utilizar matrices de riesgo adaptadas a
la minería para clasificar los riesgos en niveles.
6. Medidas de Control: Identificar y evaluar las medidas de control
existentes y necesarias para reducir la probabilidad y/o mitigar las
consecuencias de los riesgos. Incluir medidas como sistemas de
monitoreo geotécnico, controles de polvo, equipos de protección
 personal y protocolos de seguridad específicos para operaciones
mineras.
7. Planes de Emergencia y Respuesta: Desarrollar planes de emergencia
detallados que aborden escenarios específicos de accidentes mayores.
Incluir procedimientos para evacuación, rescate, respuesta a incendios y
gestión de productos químicos.
1. Participación de los Trabajadores: Involucrar activamente a los
trabajadores en la identificación y evaluación de riesgos. Fomentar la
retroalimentación y conocimiento práctico de los trabajadores sobre los
riesgos asociados a las operaciones mineras.
8. Revisión y Actualización Continua: Establecer un programa de revisión
regular de la evaluación de riesgos, especialmente ante cambios en las
operaciones o en las condiciones geológicas. Actualizar la evaluación en
función de nuevas tecnologías, regulaciones y experiencias de
incidentes.
9. Documentación y Registro: Documentar de manera exhaustiva todos los
aspectos de la evaluación de riesgos en un entorno minero. Mantener
registros actualizados para su revisión y auditoría.
10.Formación Continua: Proporcionar formación continua a los
trabajadores sobre los riesgos específicos de la minería y las medidas de
control.
11.Cumplimiento Normativo: Asegurarse de cumplir con todas las
normativas y regulaciones locales e internacionales aplicables a la
industria minera.
12.Comunicación de Riesgos: Comunicar de manera efectiva los resultados
de la evaluación a todas las partes interesadas, incluyendo a los
trabajadores, las autoridades reguladoras y la comunidad local.

2.4. GESTIÓN DE LOS SISTEMAS PARA ELIMINAR, PREVENIR Y MINIMIZAR LOS

RIESGOS: En la empresa minera TERRA MINERA RESOURCES tenemos plan de
accion ante posibles emergencia determinadas en la mina. Protocolos para
realizacion de cada proceso. La gestión efectiva de sistemas para eliminar,
prevenir y minimizar los riesgos requiere un enfoque integral, la participación
activa de todos los niveles de la organización y un compromiso constante con
la mejora continua.
 3. Vigilancia de la salud ocupacional de los
trabajadores
3.1 Exámenes de salud
pre ocupacionales

3.5 Exámenes de salud

post ocupacionales

3.2 Exámenes de
salud periódicos

Trabajador

3.4 Exámenes de salud

generales

3.3 Exámenes de salud de

regreso al trabajo
3. Vigilancia de la salud ocupacional de los trabajadores Terra Riqueza Resources.

La vigilancia de la salud ocupacional para toda la población que labora en las instalaciones
de Terra Riqueza Resources, tiene como pilar fundamental el identificar el impacto que
tienen los diferentes procesos en la planta sobre los trabajadores, de tal manera se puede
identificar los puntos donde se pueda mejorar las condiciones laborales.

El seguimiento para identificar de manera mas pronto cualquier alteración en temas de

salud física, social, y mental pero así dotar de tratamientos efectivos para detener o
disminuir el avance de cualquier diagnostico que se obtenga.

La vigilancia de la salud ocupacional se debe realizar de manera continua, dando

seguimiento a los trabajadores mas vulnerables o con mayor riesgo por la naturaleza de sus
actividades, teniendo los datos provenientes de los exámenes ocupacionales que nos
permite determinar los factores que pueden influenciar en la progresión de una
enfermedad laboral.

Como parte del seguimiento del departamento de medicina ocupacional, se tiene como
registros todas las atenciones de procedimiento médico o de enfermería, para tener datos si
estas atenciones se registran como parte de sus labores diarias por el riesgo inherente que
tiene su labor, y así identificar acciones preventivas.

3.1 Exámenes de salud preocupacional

Como parte del ingreso del personal, el departamento de medicina realizara exámenes
médicos generales, esto con el fin de determinar la aptitud del trabajador para los riesgos
de salud que se ven involucrados en las actividades a las cuales va ser expuesto, verificando
la presencia de sintomatología que pueda afectar las laborales que va a realizar, de acuerdo
al criterio del Dr Ocupacional se realizaran exámenes con especialistas, y será el medico
quien determine si el empleado es apto o no para realzar el trabajo.

Como parte del seguimiento de la evaluación medica y con el objeto de determinar la

aptitud del trabajador se realizara los siguientes exámenes preocupacionales:

- Espirometría
- Optometría
- Audiometría
- Radiografía de tórax
- Radiografía columna lumbar y cervical.
- Electrocardiograma
- Laboratorio: Hemoglobina, Hematocrito, grupo sanguíneo, glucosa, examen de orina,
perfil lipídico, consumo de drogas, coproparasitario.

Como exámenes especiales se requiere:

 - Pruebas de equilibrio (Nistagmus, Marcha)
- Examen Psicosensometrico
- Prueba de sangre de metales pesados.

3.2 Exámenes de salud periódicos.

La vigilancia y monitoreo periódico de la salud de los trabajadores son indicadores para el

departamento de medicina en el trabajo, para identificar, controlar y dar el adecuado
seguimiento a todos los trabajadores de la empresa, con un control periódico de las
condiciones de salud se puede alcanzar los siguientes objetivos:

- Con un control periódico de la salud de los empleados se permite tener más

información de los datos médicos que se tiene del trabajador y así determinar
variaciones en sus indicadores biológicos.
- Se puede determinar a tiempo problemas mayores o crónicos en el estado de salud de
los trabajadores.
- Determina el estado de salud individual y general de la población, donde se puede
identificar planes y medidas de control para la prevención de salud.
- La periodicidad de las evaluaciones será determinada por grupos de trabajo y de
acuerdo con las indicaciones del médico ocupacional.
- Se harán reuniones donde se socialicen los hallazgos encontrados en los exámenes
realizados, para determina las acciones de mejora para minimizar el impacto a los
trabajadores.
- Se hará seguimiento rutinario a los trabajadores en indicadores generales como peso,
talla, presión arterial.

3.3 Exámenes de salud de regreso al trabajo.

Este tipo de exámenes son realizados tras la reincorporación por algún tipo de incapacidad
momentánea, por alguna enfermedad ocupacional, accidente de trabajo, y se determina si
la condición de salud del trabajador es optima para volver a realizar sus labores. Se le
aplicaran los siguientes exámenes:

- Toxicológico
- Azoados en la sangre
- Hemograma completo
- Glicemia
- Uroanálisis
- Coproparasitario
- Perfil lipídico
- Rx Tórax y espalda.

Con los resultados obtenidos en estos exámenes el medico ocupacional determina si el

trabajador esta apto para retomar sus actividades diarias.
3.4 Exámenes de salud generales

Los exámenes de salud generales permiten dar seguimiento a los trabajadores de forma
regular, el medico ocupacional es el encargado de realizar un cronograma de seguimiento
de la medición de parámetros de seguimiento regular como:

- Peso
- Presión arterial
- Temperatura.
- Movilidad
- Alcohol y drogas

Este seguimiento general, permite identificar algún tipo de enfermedad o variaciones

drásticas en el estado de salud del trabajador, que ameriten un seguimiento mas estricto del
trabajador.

3.5 Exámenes de salud post ocupacionales

Como parte del seguimiento de salud de los trabajadores y como objetivo empresarial, todo
funcionario que deje de laborar para Terra Riqueza Resources, debe realizarse los exámenes
de salud post ocupacionales, para determinar el estado de salud con que el empleado deja
de la compañía y serán los siguientes:

- Examen de salud general

- Laboratorio: Hemoglobina, Hematocrito, grupo sanguíneo, glucosa, examen de orina,
perfil lipídico, consumo de drogas, coproparasitario.
- Rayos X tórax, columna
- Perfil Lipídico
- Perfil Hepático
- Electrocardiograma
- Audiometría
- Evaluación función respiratoria.
- Optometría
- Evaluación psicosocial

Con estos exámenes post ocupacionales permite tanto al trabajador como a la empresa
conocer el estado de salud con el trabajador sale de sus labores.
 2. Identificación de trabajadores o grupos de trabajadores
4. EVALUACION` DE RIESGOS expuestos a riesgos específicos.
PARA LA SALUD Y SEGURIDAD La identificación de grupos de trabajadores expuestos a
riesgos específicos es importante en una empresa para
implementar medidas efectivas.

1. Identificación de riesgos para la

salud laboral.
En una empresa minera la
identificación de riesgos para la salud
laboral es crucial, algunos riesgos 3. intensidad y magnitud del
incluyen: riesgo.
 Ruido y vibraciones. La intensidad y magnitud de
los riegos puede variar según
 Exposición a polvo y partículas.
las condiciones específicas
 Lesiones musculoesqueléticas.
del sitio
 Accidentes con maquinaria.
 Riesgos geotécnicos.
 Salud mental.

Trabajador

4. Datos disponibles sobre enfermedades

5. Identificación de individuos y grupos con y accidentes profesionales
vulnerabilidades especiales. Estos datos se encuentran recopilados en
La identificación de grupos vulnerables implica la estadística que aneja la empresa, para
evaluar factores como la experiencia laboral, la esto se realizan informes sobre lesiones,
salud, la edad y la formación. El entorno de la accidentes, incidentes, enfermedades
empresa puede afectar aciertos grupos como ocupacionales,
mujeres embarazadas, personas con problemas
de salud preexistentes. La empresa no cuenta
con información exacta al respecto y es
necesario implementar las medidas para la
identificación de estos grupos en las diferentes
actividades que se realizan para mitigar riesgos.
Identificación de trabajadores o grupos de trabajadores expuestos a riesgos específicos.

La identificación de grupos de trabajadores expuestos a riesgos específicos es importante en

una empresa para implementar medidas efectivas.
En este caso hemos identificado los siguientes grupos:
 Operadores de maquinaria pesada: riesgos asociados a la operación de equipos de
gran tamaño, riesgos identificados en este caso son las vibraciones, el ruido,
colisiones, vuelco y atrapamiento.
 Trabajadores en perforación y voladura: riesgos identificados en este caso son
explosiones, manipulación de explosivos.
 Grupo de trabajadores en espacios confinados: como aquellos trabajadores que se
encuentran en excavaciones o túneles expuestos a riesgos geotécnicos, como
derrumbes y deslizamientos, además de exposiciones ambientales extremas.
 Grupo de trabajadores dedicados a la manipulación de productos químicos durante
el procesamiento de minerales.
Trabajadores de mantenimiento y reparación cuyos riesgos se asocian el atrapaiento, caídas
de trabajos en altura, lesiones musculoesquelético

5. Información y educación de riesgos y
asesoramiento sobre la necesidad de
acciones preventivas y de control
5.7. El plan de gestión de Seguridad y
Salud en entregada física y digitalmente
a todo miembro que conforme el
consorcio para la aplicación de las
normas y la difusión de las mismas.
5.6 El equipo de seguridad y salud
ocupacional mantiene información
visual en diferentes puntos de la
empresa con mensajes claros y
educativos para la promoción y
prevención de la salud tanto dentro
como fuera de la empresa.
5.5. La empresa cuenta con el plan MEDEVAC,
con confidencialidad de información del
trabajador por parte el equipo médico de la
empresa, al igual que la supervisión de practicas
especiales y el consentimiento informado antes
de realizar las actividades o trabajos de alto
riesgo.
5.1. La empresa cuenta con Inducción
por parte de gerencia, talento humano y
el equipo de seguridad y salud al
personal que ingresa a la empresa con el
fin de capacitar a los trabajadores
nuevos en el área donde realizaran sus
labores 5.2. La empresa cuenta con plan integral
anual de capacitaciones sobre prevención
riesgos y peligros en el trabajo.
 Riesgos generales y específicos del
puesto a desempeñar.
 Características generales de la
exploración minera.
5.3. La empresa cuenta con personal
certificado para las capacitaciones de
los trabajadores en prácticas
laborales seguras y saludables.
 Procedimientos en casos de
emergencia
Trabajador  Identificación de los riesgos para
su salud y seguridad.
 Medidas de prevención y
protección colectiva y personal
5.4. Los trabajadores cuentan con normas, reglamentos y
programas que deberán seguir con la finalidad de evitar riesgos
y peligros en el área de trabajo.
 Reglamento interno de SST
 Protocolos de procesos dependiendo del área de trabajo.
 Normas de seguridad y salud en el trabajo.
5. información y educación de riesgos y asesoramiento sobre la necesidad de
acciones preventivas y de control.

La empresa Terra Riqueza Resoruces mantiene el objetivo de brindar a los trabajadores la

formación necesaria por medio de capacitaciones, charlas, seminarios, etc., con el fin de que
les permita de manera individual conocer y poner en practica sobre la seguridad y salud en
el trabajo. Con esto se busca una mejoría en el ámbito laboral, prevención de riesgos y un
desarrollo de la empresa de manera continua.
El equipo de gestión en seguridad y salud ocupacional (SSO) de la empresa garantiza el
apoyo que se puede tener con la participación total de los empleados en las capacitaciones
organizadas de manera anual con el interés de que se verifique lo aprendido con
evaluaciones y de manera practica en los procesos de cada área de trabajo con un resultado
adecuado y eficiente.

Es necesario que los empleados con evaluaciones previas a su ingreso se les de una serie de
capacitaciones en donde incluye la inducción de sus labores dentro de la empresa, así
verificamos la capacidad de cada uno en los puestos asignados con el objetivo de que cada
uno pueda prevenir los riesgos de manera colectiva e individual. Es necesario la capacitación
de ciertos temas como:
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
 Generalidades de la Industria Minera
 Factores de riesgos y peligros en cada puesto de trabajo
 Protocolos o planes de contingencia en caso de emergencias
 Primeros Auxilios

Las capacitaciones del personal se enfocan principalmente en su área y proceso de trabajo.

 La exploración
 Planificación
 Construcción de la mina
 Producción
 Cierre de la mina y recuperación
Todos estos procesos conllevan un trabajo especifico el cual genera riesgos que son
prevenibles si los trabajadores los conocen y pueden seguir de manera correcta los
protocolos planteados en cada uno de los procesos.

La programación de las capacitaciones será de manera constante ya que, al ingresar nuevo

personal, adquirir nuevo equipo o maquinaria o identificar nuevos factores de riesgo, se
deberá modificar para así mantener un mejor control de prevención de riesgos.
 6. Acciones preventivas para la gestión y
control de riesgos para la salud y la
seguridad
Elementos de Protección Personal: La
adquisición y el uso correcto de los
EPP es fundamental para la
disminución de la exposición a
distintos riesgos de los trabajadores.
Se debe capacitar al personal sobre
las instrucciones de uso,
almacenamiento, limpieza, revisión y
desinfección de los mismos.
Fecha de caducidad de los EPP o
componentes.
Establecer el tiempo y condiciones del
uso según la gravedad del riesgo,
condiciones y la frecuencia del trabajo
Control administrativo: Se realiza
inspecciones periódicas,
capacitaciones de SST en todas las
áreas de trabajo, análisis de riesgos y
peligros constantes, rotación de
jornadas laborales para prevenir la
fatiga, uso de señal ética adecuada,
realización de exámenes
ocupacionales anuales y seguimiento
a personal prioritario y vulnerable
La empresa realiza evaluaciones de riesgo, tomando en
cuenta todos los controles de los procesos mineros, los
cuales se pueden determinar si son adecuados, presentar
mejoras o introducir nuevos controles para prevenir
riesgos y peligros.
Eliminación: al identificar peligros
en los procesos realizados por los
trabajadores, el equipo de SST
elimina de manera inmediata y
efectivamente determinadas
actividades de los procesos mineros
para evitar afectaciones al personal
y a la empresa.
Sustitución: La empresa presenta una
estrategia de reemplazo progresivo
con el objetivo de minimizar y
Trabajador disminuir los riesgos a los empleados.
La obtención de maquinaria con
mayor tecnología para evitar factores
de riesgo como el ruido, la vibración,
etc.
Uso de las normativas con respecto a
cargas, manipulación, ambiente
labora, ventilación, etc.
Control de Ingeniería: La implementación de medidas de protección colectivas con el fin de
disminuir el peligro al personal minero. La evaluación trimestral y mantenimiento
semestral de la maquinaria garantizará un funcionamiento adecuado.
Evaluación y control de la calidad del aire dentro de la mina para evitar posibles
contaminaciones.
6. Acciones preventivas para la gestión y control de riesgos para la salud y la
seguridad.

La empresa minera Terra Riqueza Resoruces presenta la jerarquía de control con el objetivo
de prevenir riesgos laborales y proporcionar un enfoque más sistemático con el fin de
aumentar la seguridad y la salud ocupacional.

El análisis periódico de los riesgos laborales dentro de nuestra empresa se mantiene con los
controles establecidos dentro de los protocolos estándares de cada uno de los procesos
dentro de la industria minera, en caso de identificar nuevos riesgos o peligros en las labores
diarias de los trabajadores se realiza una jerarquía de control el cual ayudara introduciendo
nuevos métodos o procedimientos que disminuyan o minimicen los riesgos y peligros ya
existentes.

 Eliminación
 Sustitución
 Controles de Ingeniería
 Controles administrativos
 Equipos de protección personal

Las acciones tomadas mediante la jerarquización de control mantendrán el plan de gestión

de seguridad y salud ocupacional establecido por el equipo SSO de manera efectiva sin
afectar las tareas realizadas y la programación de actividades ya establecidas
periódicamente.
 7. Prevención de accidentes
instalación de maquinaria, uso adecuado de EPP, seguimiento
Planes integrados en la empresa:
 Plan de seguridad para uso y
mantenimiento de equipos y
maquinarias.
 Plan de seguridad estructural y
andamios.
 Plan de señalización ética de
diferentes áreas de trabajo.
 Plan de seguridad para equipos
manuales y herramientas.
 Plan de acción de primeros
auxilios.
 Plan de análisis de riesgos
mayores y sistema de seguridad.
Planificación: La empresa cuenta con la planificación de
prevención de accidentes, planes gestión de seguridad,
y control por equipo de seguridad y salud ocupacional.
Plan de prevención de accidentes: se
basa principalmente en prevenir
accidentes, al dar instrucciones
adecuadas del trabajo a realizar por
parte del personal capacitado con el fin
de mantener una comprensión correcta
del trabajador obteniendo mejor
resultado de su labor y evitando riesgos.

Trabajador
Plan gestión de seguridad: cuenta con
Planificación de capacitaciones sobre plan contra incendios, explosiones,
riesgos, peligros, protocolos, señalización, derrames y exposición de gases.
mantenimiento, procedimientos, etc., por
parte del equipo SSO de la empresa, el
cual ayudara con la prevención de
accidentes que puedan suscitarse en las Plan de instalación de maquinaria a
instalaciones de la empresa. cargo del técnico con el fin de
asegurar el funcionamiento adecuada
de los equipos.
Planificación para el uso adecuado del equipo de protección personal, con la finalidad de
Cronograma de mantenimientos
disminuir o minimizar la exposición a distintos riesgos que los trabajadores están
periódicos con su respectivo registro
expuestos, al igual que la previa inspección del EPP por parte del técnico para así
de control.
asegurarse del correcto funcionamiento del equipo personal de protección.
8. Primeros auxilios y preparación para
emergencias

8.2 Introducir y capacitar

prácticas de primeros
auxilios para
8.1 Proporcionar
trabajadores y
servicios de primeros supervisores
auxilios en el lugar de
trabajo

Trabajador

8.4 Participar desde el punto de 8.3 Mantener e

vista de la salud en planificación inspeccionar
y organización de emergencias periódicamente las
elementos de salud en respuesta instalaciones y la
a emergencia preparación de primeros
auxilios
8. Primeros auxilios y preparación para emergencias
Tiene como objetivo principal determinar las situaciones que potencialmente puedan llevar
a que una emergencia suceda y determinar la reacción del personal de Terra Riqueza
Resoruces, involucrados en prevenir y atenuar casos de emergencias y primeros auxilios.

Identificando durante las operaciones normales de Terra Riqueza Resources tanto rutinarias
como no rutinarias, con potencial de accidente se ha elaborado un plan de respuesta a
emergencias y primeros auxilios.

8.1 Proporcionar servicios de primeros auxilios en el lugar de trabajo.

De acuerdo con el nivel de riesgo de las diferentes operaciones que se realizan dentro de
Terra Riqueza Resources, es responsabilidad de la empresa dotar de los elementos de
primeros auxilios en las diferentes áreas de trabajo que deben contar con:

- Consultorio medico debidamente equipado para situaciones de emergencia.

- Ambulancia con conductor y paramédico.
- Botiquines debidamente equipados de acuerdo con el procedimiento de uso de
botiquines.
- Medidas de evacuación de heridos.
- Entrenamiento del personal en primeros auxilios.

Estos elementos permiten a todo el personal actuar adecuadamente en casos de primeros

auxilios, teniendo los elementos y la capacitación adecuada para responder en caso de que
un evento suceda.

8.2 Introducir y capacitar prácticas de primeros auxilios para trabajadores y supervisores.

Realizar capacitaciones y certificaciones en primeros auxilios para trabajadores y altos
mandos, es responsabilidad tanto del medico ocupacional como el supervisor de SST, la
capacitación constante permite tener trabajadores comprometidos en la salud y cuidado de
todo en el área de trabajo, realizar simulacros permite que todos los involucrados en los
diferentes tipos de emergencia conozcan su rol y como actuar en caso de que sucedan como
parte del seguimiento se tiene los siguientes puntos:

- Certificación de brigadas de emergencias.

- Capacitación en primeros auxilios.
- Cronograma de simulacros en respuesta a emergencia y primeros auxilios.
- Capacitación uso correcto de botiquines de emergencia.
- Inspecciones mensuales de equipos de respuesta a emergencia.
- Capacitación en MEDEVAC empresarial

Se debe tener un estricto seguimiento a la vigencia de las certificaciones del personal, las
mismas se deben programar con tiempo suficiente para que el trabajador asista sin ningún
contratiempo, la realización de simulacros permite obtener datos de tiempos de respuesta
de la brigada de atención a emergencia, así como del departamento médico de la empresa
en el tratamiento del herido.
La activación del MEDEVAC es un paso fundamental en como es la respuesta en cualquier
caso de emergencia, el personal debe conocer que hacer en casos de emergencia y sus
niveles de responsabilidad de acuerdo a su cargo.

8.3 Mantener e inspeccionar periódicamente las instalaciones y la preparación de primeros

auxilios.
En caso de emergencia el personal debe estar adecuadamente entrenado y capacitado para
actuar, los equipos involucrados en la respuesta deben estar inspeccionados y con su
mantenimiento realizado, como parte del seguimiento se deben tomar los siguientes puntos
a consideración:

- Inspección mensual de botiquines emergencia, donde se verifique caducidad de los

elementos que le componen.
- Control de adquisición de medicación de los botiquines de emergencia.
- Inspección mensual de EPP del personal y brigadas de emergencia.
- Inspección maletas de emergencia en caso de evacuaciones.
- Inspección mensual ambulancia de respuesta en primeros auxilios.
- Inspección mensual de consultorio médico.
- Inspección mensual de elementos de bioseguridad.
- Cronograma de simulacro en primeros auxilios.

Teniendo un estricto control y verificación de desvíos durante las inspecciones mensuales

de los elementos en respuesta a emergencia, nos permite tener los datos estadísticos de
uso de elementos en primeros auxilios, determinando el stock de materiales y
medicamentos mas usados durante respuestas a emergencias, simulacros permiten aplicar
todos los conocimientos adquiridos durante las capacitación y certificaciones dadas en
respuesta a primeros auxilios.

8.4 Participar desde el punto de vista de la salud en la planificación y organización de

emergencias, elementos de salud en respuesta a emergencia.

El departamento de medicina ocupaciones es el cargado de determinar la periodicidad de

los simulacros a realizase en los lugares donde las estadísticas indiquen que se tiene mas
tendencia a que suceda una emergencia, determinando el tipo de emergencia que se va a
realizar y como actúa el personal capacitado en este tipo de eventos, se debe evaluar el
correctos funcionamientos de los equipos de emergencia, si los elementos que actualmente
se tiene son suficientes para cada tipo de emergencia que pueda ocurrir en la planta,
realizando planes de acción que salen del informe del simulacro.

Determinar la necesidad de reinducciones o recertificaciones del personal involucrado y las

brigadas de emergencia, mejorar el tiempo de respuesta de las diferentes brigadas, y
evaluar la respuesta de cada miembro de la brigada.

Realizar un presupuesto anual para la adquisición o reemplazo de elementos de respuesta a

emergencia tener la aprobación del mismo y proceder a hacer las acciones necesarias para
mantenerse surtido de estos elementos.

9. DIAGNÓSTICO DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Y LABORALES
9.7. Notificación de enfermedades
profesionales a las autoridades.
El medico Ocupacional de la empresa
minera Terra Riqueza Resources es el
encargado de realizar la declaración escrita
notificada a la misma que deberá aportar
datos necesarios para realizar el informe y
dar paso al Ministerio de Salud, Iess, otro
agentes de control.
9.4. Conclusión sobre existencia o no
existencia de enfermedad profesional
La valoración de una enfermedad como
profesional exige poner en correlación
conceptos médicos y legales que
peritan determinar la existencia de una
patología concreta y su relación con los
riesgos presentes en el trabajo.
9.6. Propuesta para acciones
preventivas al lugar del trabajo y del
trabajador en cuestión
Un plan de acciones preventivas para
adoptar medidas para controlar con
eficacia los riesgos en diferentes
áreas el mismo que está dirigido a
todo el personal, esto se da a conocer
al ingresar a trabajar en la mina y se
expone trimestralmente ara una
adecuada acción
9.1. Identificación de la exposición que puede
causar las enfermedades
El Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional
conjuntamente con el Medico Ocupacional son los
encargados de analizar, identificar y evaluar las
diferentes áreas de la mina que generen riesgos a la
salud de los trabajadores.
9.2. Exámenes de hallazgos clínicos
que se sabe que están asociados con
la exposición específica
La empresa minera Terra Riqueza
Resources en sus diferentes áreas de
trabajo se denota que tiene mayor
exposición a material particulado así
como agentes quimicos, también se
encuentra expuesta a polvos,
vibraciones y ruido. Los exámenes
clínicos servirán para detectar signos
o síntomas asociados a la exposición
Trabajador de ciertos agentes o partículas.
9.3. Exclusión de factores no
ocupacionales como posible causa
de enfermedades.
El tema de exclusión de factores no
9.5. Declaración sobre enfermedad profesional para compensación
ocupacionales es una parte
de trabajadores
Al ser comprobada la enfermedad profesional de un trabajador la fundamental que la empresa minera
empresa minera Terra Riqueza Resources se responsabiliza bajo la Terra Riqueza Resources está
ley del artículo 155 de la Ley de seguridad Social señala como poniendo en marcha ya que aquí se
lineamiento de política del Seguro General de Riesgos proteger al
afiliado y al empleador mediante programas de prevención de los
analiza el tema social de manera
directa que puede llegar a causar
riesgos derivados del trabajo, y acciones de reparación de los daños
derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades una enfermedad.
profesionales, incluida la rehabilitación física y mental y la
9. DIAGNÓSTICO DE ENFERMEDADES Y LABORALES

La empresa minera TerraRiqueza Resources mediante el Medico Ocupacional

realizará exámenes periódicos a los trabajadores de esta manera se llevará un
control de posibles enfermedades esto como marca la ley Registro Oficial Nº 339
Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo en el ámbito minero. Artículo 7.

 Identificación de puestos de trabajo expuestos a factores de riesgo que

pueden causar enfermedades.
 Análisis de hallazgos clínicos asociados con exposiciones específicas.
 Exclusión de factores no ocupacionales como posibles causas de
enfermedades.
 Protocolo para diagnóstico de enfermedades ocupacionales.
 Protocolo de presentación de aviso de enfermedad ocupacional y accidente
de trabajo a las entidades de control.
 Programa de reinserción laboral para trabajadores con enfermedades
ocupacionales o incapacidades por accidentes de trabajo.

El registro clínico de los exámenes será de manera personal en archivos físicos y

digitales para un debido control del Medico Ocupacional de la empresa.

9.1. Identificación de la exposición que puede causar la enfermedad

La identificación y la exposición que puede causar una enfermedad será evaluada

por el Técnico de Seguridad y Salud conjuntamente con el Medico Ocupacional de
la empresa minera Terra Riqueza Resources; los cuales serán encargados de:

 Identificar la población perjudicada que se encuentra expuesta a polvo,

sustancias químicas, ruido, falencia de ergonomía en sus puestos de trabajo
y vibraciones
 Realizar evaluaciones de riesgos que ayudan a identificar los peligros
potenciales asociados a los procesos en la minería y evaluaciones de
exposición para conocer o medir la cantidad y la duración que los
trabajadores se encuentran expuestos a los riesgos identificados.
 Crea instrumentos de muestreo para los trabajadores y operadores de minas
que pueden proveerles información sobre su exposición durante su turno
laboral o inmediatamente después.
 Es primordial que después de todo el análisis se realiza las medidas
preventivas para cada riesgo encontrado dando prioridad a los riesgos
potenciales ya que se tendrá que reducir el tempo de exposición a los
mismos.

Cabe recalcar que al utilizar equipos para realizar mediciones ya sea de

temperatura, iluminación, ruido. etc.; los equipos deben estar certificados y
calibrados.
9.2. Examen de hallazgos clínicos que se sabe están asociados en la
exposición específica (lista de enfermedades ocupacionales)

El Médico Ocupacional de la empresa minera Terra Riqueza Resources es el

encargado de realizar exámenes antes del ingreso, durante el período de
trabajo y al finalizar el mismo, de esta manera, se puede hallar en la
documentación algún síntoma o signo que este asociado a la exposición de
ciertos riesgos o agentes que puedan ser indicativos de enfermedades
ocupacionales.

A continuación se presenta una lista de enfermedades ocupacionales

comunes asociadas a las actividades realizadas en una minería:

ENFERMEDAD CAUSA
Lesiones físicas Por accidentes con maquinaria en movimiento,
traslado de productos mineros y por manejar
explosivos y artefactos detonantes.
Neumoconiosis Es una enfermedad pulmonar que resulta de la
inhalación del polvo del carbón mineral, grafito o
carbón artificial durante un período prolongado. La
NMC también se conoce como enfermedad del
pulmón negro. El riesgo de presentar NMC depende
del tiempo que usted haya estado cerca del polvo del
carbón. La mayoría de las personas con esta
enfermedad tienen más de 50 años.
Trastornos musculo Relacionados con diversas actividades laborales (por
esqueléticos ejemplo, cuando las tareas implican manipulación
manual o movimientos repetitivos y vibraciones en
todo el cuerpo).
Pérdida de la Inducida por el ruido, asociada a la exposición
audición/Hipoacusia excesiva a los ruidos laborales. La incapacidad puede
ser total o parcial en uno o ambos oídos.

Cáncer de piel Por trabajar al aire libre, expuestos a la luz solar

directa.

Cataratas Efectos de las radiaciones ionizantes y no ionizantes

Trastornos de la piel Quemaduras, dermatitis por contacto y cáncer, por

contacto con una amplia gama de productos
químicos, por ejemplo, ácidos, álcalis, solventes,
combustibles, lubricantes y resinas. Dermatitis
alérgica por contacto con las resinas epoxi que se usan
en los adhesivos y con las sales de algunos metales
 como el níquel y el cromo.
Intoxicación /asfixia Por inhalación de gases y vapores tóxicos, como, por
ejemplo, sulfuro de hidrógeno, monóxido de carbono
y dióxido de azufre.

pulmonía aguda Como resultado de la exposición a los humos de las

explosiones.

Daños en las vías Se transportan por aire (polvos, gases y aerosoles).

respiratorias por Por ejemplo, silicosis, neumoconiosis de los operarios
exposición a sustancias del carbón y asbestosis por exposición a sílice
químicas cristalina, polvo de carbón y amianto,
respectivamente; cáncer de pulmón y mesotelioma
por exposición al amianto, y cáncer de los senos
nasales por la exposición a sulfuro de níquel y a
nieblas ácidas.

Daños en los sistemas de Los pulmones, los riñones, el hígado, la médula ósea y
los órganos internos el cerebro debido a la absorción de sustancias
químicas, minerales y metales a través de la piel y el
tracto respiratorio y digestivo

9.3. Exclusión de factores no ocupacionales como posible causa de

enfermedad

La Empresa minera Terra Riqueza Resources está realizando la respectiva

investigación de la exclusión de factores no ocupacionales debido que es una
parte fundamental para el diagnóstico de enfermedades profesionales y
laborales, es primordial identificar si la enfermedad del trabajador está
relacionada con la exposición a agentes en el lugar de trabajo o son otros
factores que pueden estar causando la enfermedad

La empresa debe realizar:

 Evaluaciones medicas exhaustivas y recopilar la información detallada

sobre la historia clínica del trabajador, como exposición a sustancias
toxicas fuera del lugar de trabajo, historia de enfermedad de
familiares, tabaquismo, entre otros.
 Realizar pruebas de diagnóstico adicionales para descartar posibles
causas de la enfermedad, realizar pruebas de función pulmonar en
caso de presentar síntomas y corroborar si sucedió por actividades
laborales o otras causas fuera del trabajo.
  Se pretende realizar inspecciones de niveles de deficiencia del medio
ambiente laboral en los puestos de trabajo, lugares comunitarios.
 De igual manera, realizar inspecciones programadas de la calidad de
limpieza de viviendas en coordinación con Salud ocupacional para
evaluar y controlar riesgos, biológicos, incendio por materiales e
instalaciones letricas defectuosas, en las viviendas.

9.4. Conclusión sobre existencia o no existencia de enfermedad profesional

La valoración de una enfermedad como profesional exige poner en

correlación conceptos médicos y legales que permitan determinar la
existencia de una patología concreta y su relación con los riesgos
presentes en el trabajo.

La empresa minera Terra Riqueza Resources está basada en la guía de

valoración de enfermedades profesionales elaborada por la Comisión
Europea en 2009. En esta guía de valoración tiene en cuenta como
principios generales para cada enfermedad profesional lo siguiente:

 Diagnóstico: características y pruebas complementarias que definen

el diagnostico.
 Exposición: indicios suficientes de exposición laboral previa a la
aparición patológica.
 Temporalidad: correlación coherente entre la patología y el
intervalo de tiempo entre la exposición y el efecto.
 Factores extra laborales: que hayan actuado con la suficiente
intensidad para constituir la base de un diagnóstico diferencial
 Enfermedades profesionales: patología adquirida, que se dictamine
si existe o no enfermedad profesional.

9.5. Declaración sobre enfermedad profesional para compensación de

trabajadores

La declaración de una enfermedad profesional es un proceso importante en

la compensación de los trabajadores, esta declaración se utiliza para solicitar
una compensación para el trabajador afectado.

Para declarar una enfermedad profesional en una empresa, se deben seguir

ciertos procedimientos legales y médicos. El trabajador debe informar a
su empleado sobre su enfermedad y presentar una solicitud para la
declaración de la enfermedad profesional. Además, se deben
proporcionar pruebas médicas que confirmen que la enfermedad está
relacionada con la exposición a agentes en el lugar de trabajo. Asi se rige al
siguiente procedimiento:

 Médico de la empresa: Inicia el proceso de análisis de posible

enfermedad profesional, como consecuencia de signos y síntomas que
motivan una atención médica, presunta asociación del cuadro clínico
con las condiciones del ambiente de trabajo y las actividades que
desarrolladas por el trabajador. Solicitará exámenes complementarios
 y evaluaciones de especialidad según la enfermedad para confirmar la
sospecha diagnóstica.
 Responsable de seguridad: En las empresas que cuenten con Técnico
de Seguridad y Salud en el Trabajo, adjuntará resultados de
mediciones, donde se presenten, entre otros, la información
recolectada, los métodos utilizados, los análisis realizados y los
resultados obtenidos en las evaluaciones.
 Trabajo social/RHH: se elaborará el informe social, en el cual se
describe la presencia de actividades extra laborales que pueden
agravar o ser sospecha de ser generadoras del diagnóstico de
presunción de enfermedad profesional.
 Médico de la empresa: Elabora el informe médico de investigación de
presunción de enfermedad profesional, para lo cual aplica los
siguientes criterios diagnósticos de calificación:
 Criterio clínico: Presencia de signos y síntomas que tiene el
trabajador/a relacionados con la Posible Enfermedad
Profesional en estudio.
 b. Criterio ocupacional: Antecedentes de exposición laboral
que podrían originar la enfermedad en estudio a través de la
valoración del nivel de riesgo que genere la actividad de la
presunta enfermedad y el análisis del puesto de trabajo,
antecedentes de exposición laboral precisando las
ocupaciones, desde el inicio de su vida laboral.
 c. Criterio higiénico epidemiológico:
o c.1 Criterio higiénico se establece acorde a los
resultados obtenidos de los métodos técnicos utilizados
para la evaluación del factor de riesgo causante
aparente de la enfermedad. Para documentar la
exposición se podrán utilizar resultados basados en
estudios o mediciones previas.
o c.2 Criterio Epidemiológico determinará la presencia de
casos similares en la Empresa, puesto de trabajo o
exposiciones al factor de riesgo motivo de estudio
(morbilidad por puesto de trabajo) o si es el primer
caso en la Empresa se corroborará mediante estudios
epidemiológicos científicamente sustentados que
describan la existencia de una relación causa-efecto.
 d. Criterio de laboratorio: Incluyen los exámenes
complementarios: laboratorio clínico, toxicológico,patológico,
imagenlógico, neurofisiológico entre otros, que determinen la
presencia y severidad de la Enfermedad en estudio.
 e. Criterio legal: Se fundamenta en la normativa legal vigente
que corrobore que la Enfermedad en estudio se trata de una
 CRITERIOS DE EXCLUSION

No se consideran enfermedades profesionales u ocupacionales:

 1. Ausencia de exposición laboral al factor de riesgo.
2. Enfermedades genéticas y congénitas.
3. Enfermedades degenerativas.
4. Presencia determinante de exposición extra laboral.

Posterior al análisis exhaustivo del caso, (revisión de informes técnicos,

sociales, criterios de inclusión y exclusión) si no existe el diagnóstico
presuntivo de Enfermedad Profesional, se deberá aplicar medidas correctivas
y preventivas dentro de la empresa.

 En la empresa Terra riqueza Resources se responsabilizara ante la

presencia en el trabajador de enfermedad ocupacional esto mediante
el reglamento interno de la empresa donde se dará una compensación
monetaria esto como marca la ley artículo 155 de la Ley de Seguridad
Social señala como lineamiento de política del Seguro General de
Riesgos proteger al afiliado y al empleador mediante programas de
prevención de los riesgos derivados del trabajo, y acciones de
reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física y mental
y la reinserción laboral.

9.6. Propuesta para acciones preventivas al lugar de trabajo de los

trabajadores en cuestión

Las acciones preventivas se centran en la identificación, eliminación y

reducción de los riesgos laborales que pueden surgir en la salud del
trabajador, todas están acciones preventivas serán de cuerdo al análisis y
evaluación de los riesgos detectados en la minería.

Algunas de las acciones preventivas que se pueden tomar en una empresa son:

 Evaluación y control de los riesgos laborales: se debe realizar una

evaluación adecuada de los riesgos laborales presentes en la empresa,
y luego establecer medidas de control para minimizar la exposición a
estos riesgos.
 Implementación de medidas de seguridad: se deben establecer medidas
de seguridad adecuadas en el lugar de trabajo, como el uso de equipos
de protección personal, la eliminación de sustancias tóxicas y la
formación de los trabajadores sobre la seguridad en el lugar de trabajo
 Capacitación y formación de los trabajadores: es importante que los
trabajadores estén capacitados para su uso en la identificación y
prevención de riesgos laborales, así como en el de equipos de
protección personal y la promoción de una cultura de seguridad en el
lugar de trabajo.
 Monitoreo regular de la salud de los trabajadores: se deben establecer
programas de monitoreo regular de la salud de los trabajadores para
detectar a tiempo cualquier signo de enfermedad ocupacional y tomar
medidas preventivas.
  Actualización de políticas y aplicación de seguridad: se deben
actualizar periódicamente las políticas y aplicación de seguridad en la
empresa de construcción para garantizar que se estén aplicando las
mejores prácticas y estándares de seguridad.

La empresa minera Terra Riqueza Resources cuenta con un Plan de acciones

preventivas donde se realizó una evaluación de los riesgos para conocer
cuáles son los peligros y los riesgos en las diferentes áreas de trabajo y
adoptar medidas para controlar con eficacia mismo que está dirigido a todo el
personal, esto se da a conocer al ingresar a trabajar en la mina y se expone de
manera trimestral para una adecuada acción.

9.7. Notificación de enfermedades profesionales a las autoridades

La notificación de enfermedades profesionales a las autoridades es un paso

importante en la prevención y control de enfermedades ocupacionales.
La notificación temprana de enfermedades profesionales permite la
identificación y eliminación de los riesgos laborales en el lugar de trabajo, así
como la implementación de medidas preventivas para evitar futuras
enfermedades ocupacionales.

La notificación de enfermedades profesionales a las autoridades se realiza

generalmente mediante la presentación de un informe de enfermedad
ocupacional a la entidad competente. El informe debe incluir detalles
sobre la enfermedad, la exposición laboral relacionada y cualquier otra
información relevante.

Es importante estén familiarizadas con las regulaciones y requisitos

específicos de notificación de enfermedades profesionales en su país o
región. Además, deben asegurarse de que todos los trabajadores estén al
tanto de los procedimientos de notificación y se les aliente a informar
cualquier síntoma o enfermedad relacionada con el trabajo.
 10.- SERVICIOS GENERALES DE ATENCIÓN
MÉDICA, CURATIVOS Y DE REHABILITACIÓN

Preparación para
Emergencias

Inspección de los
servicios de los
trabajadores

Trabajador

Capacitación en
Primeros Auxilios
10.- SERVICIOS GENERALES DE ATENCIÓN MÉDICA, CURATIVOS Y DE
REHABILITACIÓN
Evaluación medica trimestral, registrada en la HCU.
En caso de ingreso posterior a vacaciones, se realiza control médico por parte
de salud ocupacional.
Estación de médica, en la cual se realiza atencion médica espontanea.
Evaluacion por parte del medicó ocupacional para poner fin la relacion laboral.

Preparación para Emergencias:

1. Concientización: Fomentar la concientización entre los empleados sobre
la importancia de la preparación para emergencias. Realizar sesiones
informativas regulares para destacar los riesgos potenciales y la
necesidad de estar preparados.
2. Participación Activa: Involucrar a los trabajadores en la identificación de
riesgos y en la planificación para emergencias. Fomentar la participación
activa en simulacros y actividades de respuesta a emergencias.
3. Entrenamiento Regular: Proporcionar capacitación regular en
procedimientos de evacuación, uso de extintores, técnicas de primeros
auxilios y otros aspectos relevantes. Realizar simulacros de manera
frecuente para garantizar la familiaridad y competencia del personal.
4. Equipos de Emergencia: Formar equipos de respuesta a emergencias
con roles y responsabilidades claras. Asegurarse de que cada empleado
conozca su papel en caso de una emergencia específica.
5. Comunicación Efectiva: Establecer un sistema de comunicación claro
durante situaciones de emergencia. Capacitar a los empleados sobre
cómo informar y recibir información en momentos críticos.
6. Revisión y Mejora Continua: Realizar revisiones periódicas del plan de
emergencia. Incorporar lecciones aprendidas de eventos pasados y
actualizar el plan según sea necesario.
7. Acceso a Equipamiento de Emergencia: Asegurar que el equipo de
emergencia, como extintores, kits de primeros auxilios y equipos de
evacuación, esté fácilmente accesible. Realizar inspecciones regulares
para garantizar que estos equipos estén en condiciones óptimas.
Capacitación en Primeros Auxilios:
1. Programa de Capacitación: Desarrollar un programa de capacitación en
primeros auxilios que cubra las habilidades esenciales. Asegurar que
todos los empleados tengan acceso a esta formación.
2. Participación de los Trabajadores: Involucrar a los empleados en la
capacitación en primeros auxilios. Fomentar la participación activa y el
interés en aprender las habilidades necesarias.
 3. Simulacros Prácticos: Realizar simulacros prácticos de situaciones de
emergencia que requieran la aplicación de primeros auxilios. Permitir
que los empleados practiquen y refuercen sus habilidades en un entorno
controlado.
4. Manejo de Lesiones Comunes en el Entorno Laboral: Enfocarse en el
manejo de lesiones y situaciones médicas comunes en el entorno
laboral, como cortaduras, quemaduras, fracturas y problemas
respiratorios. Proporcionar conocimientos específicos para situaciones
relacionadas con la industria minera.
5. Uso de Equipos de Primeros Auxilios: Enseñar el uso adecuado de los
equipos de primeros auxilios, como vendajes, desfibriladores
automáticos externos (DEA) y otros dispositivos. Asegurar que los
empleados se sientan cómodos utilizando estos equipos en caso de
emergencia.
6. Identificación y Notificación Rápida de Lesiones: Capacitar a los
empleados para identificar rápidamente situaciones que requieran
intervención de primeros auxilios. Establecer protocolos claros para
notificar lesiones y solicitar ayuda médica.
7. Charlas periodicas: Realizar sesiones de refrescamiento periódicas para
mantener las habilidades de primeros auxilios actualizadas. Aprovechar
la oportunidad para introducir nuevas técnicas o enfoques.
8. Registro de Capacitación: Mantener registros detallados de la
capacitación en primeros auxilios de cada empleado. Utilizar estos
registros para realizar un seguimiento de las necesidades de formación
continua.
9. Reconocimiento y recompensa: Reconocer y recompensar a los
empleados que participan activamente en la capacitación y aplicación de
primeros auxilios. Fomentar una cultura donde el conocimiento de
primeros auxilios sea valorado y celebrado.
10.Adaptación a Situaciones Específicas: Personalizar la capacitación en
primeros auxilios para abordar situaciones específicas y riesgos
asociados con la industria minera. Asegurar que los empleados estén
preparados para situaciones médicas únicas que puedan surgir en un
entorno minero.

Inspección de los servicios de los trabajadores (Comedor, campamentos,

baños, etc.) en la empresa minera: La inspección de los servicios para los
trabajadores de la empresa minera es esencial para garantizar condiciones
adecuadas de trabajo, bienestar y salud. Pasos para realizar inspecciones en las
diferentes áreas de servicio
COMEDOR:
1. Higiene y Limpieza: Verificar la limpieza
y desinfección de todas las áreas del
comedor, incluyendo mesas, sillas y
utensilios. Asegurarse de que se sigan
prácticas adecuadas de manipulación de
alimentos.
2. Calidad de los Alimentos: Inspeccionar
la calidad de los alimentos servidos,
asegurándose de que estén frescos, bien
cocidos y almacenados correctamente.
Revisar la variedad y equilibrio nutricional
de las opciones disponibles.
3. Capacidad y Distribución: Evaluar la
capacidad del comedor en relación con la
cantidad de trabajadores. Verificar que
haya suficiente espacio y asientos para
todos los empleados.
4. Condiciones de Ventilación: Revisar la
ventilación del área del comedor para
garantizar un ambiente cómodo y seguro.
Asegurarse de que existan medidas para
controlar o eliminar olores no deseados.
5. Seguridad: Comprobar la presencia y
accesibilidad de extintores y otros equipos
de seguridad. Asegurarse de que las salidas
de emergencia estén claramente
señalizadas
BAÑOS Y ÁREAS SANITARIAS:
1. Higiene y Limpieza: Inspeccionar la
limpieza y desinfección de los baños y áreas
sanitarias. Asegurarse de que se
proporcionen suministros adecuados de
papel higiénico, jabón y toallas.
2. Funcionamiento de Equipos: Verificar el
funcionamiento adecuado de inodoros,
lavamanos y duchas. Asegurarse de que se
realice el mantenimiento regular de los
sistemas de fontanería.
3. Seguridad y Accesibilidad: Evaluar la
seguridad de las instalaciones sanitarias.
Asegurarse de que las áreas sean accesibles
y estén equipadas para personas con
discapacidades.
4. Ventilación: Revisar la ventilación en
CAMPAMENTOS Y ALOJAMIENTO:
1. Condiciones de Vivienda: Inspeccionar la
limpieza y condiciones generales de las
áreas de alojamiento. Verificar la calidad de
las camas, ropa de cama y la presencia de
sistemas de climatización.
2. Facilidades Recreativas: Evaluar las
instalaciones recreativas disponibles para
los trabajadores durante su tiempo libre.
Asegurarse de que haya áreas comunes y
actividades recreativas.
3. Seguridad en las Instalaciones: Revisar la
seguridad del área de alojamiento,
incluyendo sistemas de vigilancia y control
de acceso. Asegurarse de que las
instalaciones cumplan con los códigos de
construcción y normativas locales.
4. Servicios de Lavandería: Inspeccionar las
instalaciones de lavandería para garantizar
la disponibilidad de servicios de lavado y
secado. Verificar la limpieza y
funcionamiento adecuado de las máquinas.
5. Condiciones de Privacidad: Garantizar
que exista privacidad adecuada en las áreas
de alojamiento. Revisar la disposición de las
habitaciones y áreas compartidas.
ÁREAS DE DESCANSO Y RECREACIÓN:
1. Mobiliario y Condiciones Generales:
Inspeccionar el mobiliario en las áreas de
descanso. Asegurarse de que existan
condiciones cómodas para el descanso y la
relajación.
2. Limpieza y Mantenimiento: Verificar la
limpieza y el mantenimiento regular de las
áreas de descanso. Asegurarse de que se
eliminen residuos y se mantengan
condiciones ordenadas.
3. Seguridad y Equipos Recreativos:
Evaluar la seguridad de las áreas de
recreación. Asegurarse de que los equipos
recreativos estén en buen estado y
cumplan con los estándares de seguridad.
áreas sanitarias para garantizar un
ambiente fresco y cómodo. Asegurarse de
que se tomen medidas para prevenir la
acumulación de olores desagradables
ÁREAS DE DESCANSO Y RECREACIÓN:
1. Mobiliario y Condiciones Generales:
Inspeccionar el mobiliario en las áreas de
descanso. Asegurarse de que existan
condiciones cómodas para el descanso y la
relajación.
2. Limpieza y Mantenimiento: Verificar la
limpieza y el mantenimiento regular de las
áreas de descanso. Asegurarse de que se
eliminen residuos y se mantengan
condiciones ordenadas.
3. Seguridad y Equipos Recreativos:
Evaluar la seguridad de las áreas de
recreación. Asegurarse de que los equipos
recreativos estén en buen estado y
cumplan con los estándares de seguridad.

Después de cada inspección, es esencial documentar los hallazgos y tomar

medidas correctivas inmediatas para abordar cualquier problema identificado.
Además, se deben establecer procedimientos para realizar inspecciones
regulares y fomentar una cultura de seguridad y bienestar en la empresa
minera.
Estas inspecciones contribuyen a garantizar un entorno laboral seguro,
saludable y cómodo para los trabajadores, lo que, a su vez, puede mejorar la
productividad y la moral en el lugar de trabajo.
 11.1 Expediente general de salud
Las historias clínicas de los trabajadores en donde consta la historia
clínica ocupacional, donde se realizaran evaluaciones medicas pre-
11. MANTENIMIENTO DE ocupacional/ inicio, periódica, de reintegro y de retiro con el objetivo
REGISTROS BOHS de permitirnos realizar una correcta vigilancia epidemiológica de la
salud de los trabajadores expuestos a diferentes factores de riesgo
laboral.

11.5 Documentos sobre propuestas 11.2. Datos sobre exposiciones ocupacionales

de medidas preventivas de control realizadas
Como documentos de la empresa
El Medico Ocupacional conjuntamente con el Técnico
minera se tiene
de Seguridad y salud Ocupacional, realizaran de
• Registro de firmas de
forma trimestral inspecciones en busca de factores
asistencia a capacitaciones sobre
de riesgo a los que los trabajadores estén
capacitaciones
expuestos; identificando los riesgo tanto físicos,
• Registro de vacunación
químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos y
Registro de exámenes ocupacionales
ambientales, para la cual utilizara como herramienta
la entrevista de forma directa a los profesionales de
las diversas áreas, así como se verificara la correcta
utilización de prendas de protección y se
constatara la presencia tanto de las fichas técnicas
como de seguridad de los diferentes instrumentos
que se utiliza en las labores diarias.

Trabajador
11.4 Datos sobre exámenes de salud
Los exámenes de laboratorio realizados
11.3. Estadísticas sobre enfermedades y por parte del empleador a sus
lesiones ocupacionales trabajadores reposaran en el repositorio
El médico ocupacional levantara una matriz ubicado en el área de salud ocupacional.
para registro correcto de las enfermedades En el ámbito minero se debe hacer énfasis
Profesionales u ocupacionales tomando en cuenta en la exposición a la sílice, realizar RX de
a toda afección crónica, causada de una manera tórax, espirometría, exámenes de
directa por el ejercicio de la profesión u ocupación laboratorio en general.
que realiza el trabajador y como resultado de la
exposición a factores de riesgo, que producen o
no incapacidad laboral.
11. MANTENIMEINTO DE REGISTROS BOHS

11.1. Expediente general de salud

Existe un archivo de historias clínicas de los trabajadores en donde consta la
historia clínica ocupacional, donde se realizaran evaluaciones medicas pre-
ocupacional/ inicio, periódica, de reintegro y de retiro con el objetivo de
permitirnos realizar una correcta vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores expuestos a diferentes factores de riesgo laboral.
El llenado de la información en los formularios de la historia clínica ocupacional
estará a cargo de profesionales vinculados al área de salud en el trabajo, acorde a
su competencia:
• Médico general con título de cuarto nivel en salud ocupacional o
experiencia en salud ocupacional; será el encargado del registro de datos
en la historia clínica ocupacional.
• Enfermera o auxiliar de enfermería; registro de datos de inmunizaciones.
• Personal de admisión; registro de datos generales en el formulario de
admisión.
Es útil para elaborar un plan de acción sobre las enfermedades y accidentes
laborales.
Además de individualizar los casos por paciente y realizar una estrategia de
actuación.

11.2. Datos sobre exposiciones ocupacionales realizadas

El Medico Ocupacional conjuntamente con el Técnico de Seguridad y salud
Ocupacional, realizaran de forma trimestral inspecciones en busca de factores de
riesgo a los que los trabajadores estén expuestos; identificando los riesgo
tanto físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos y ambientales,
para la cual utilizara como herramienta la entrevista de forma directa a los
profesionales de las diversas áreas, así como se verificara la correcta utilización de
prendas de protección y se constatara la presencia tanto de las fichas técnicas
como de seguridad de los diferentes instrumentos que se utiliza en las labores
diarias.
Todas estas actividades a realizarse se justifican como base legal en el reglamento
del seguro General de riesgos del trabajo del IESS, en la resolución 513 de registro
en el año 2016, en su Capítulo XI, de la prevención de riesgos del trabajo,
Artículo 53, como principios de acción Preventiva, donde se indican las
acciones a realizar son las siguientes:
a) Control de riesgos en su origen, en el medio o finalmente en
el receptor.
b) Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la
organización del trabajo, las
Condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de
los factores ambientales;
c) Identificación de peligros, medición, evaluación y control de los
riesgos en los ambientes
Laborales;
 d) Adopción de medidas de control, que prioricen la protección
colectiva a la individual;
e) Información, formación, capacitación y adiestramiento a los trabajadores
en el desarrollo seguro de sus actividades;
f) Asignación de las tareas en función de las capacidades de los
trabajadores;
g) Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales; y,
h) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de
riesgo identificados.
(RESOLUCION IESS/ 2016

Se registra mediante un formulario de reporte de accidentes y enfermedades

ocupacionales que debe ser notificado al Seguro General de Riesgo del trabajo
como lo establece el REGLAMENTO GENERAL DE RESPONSABILIDAD PATRONAL DEL
INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL (Resolución No. C.D. 517). Art. 14

11.3. Estadísticas sobre enfermedades y lesiones ocupacionales

El médico ocupacional levantara una matriz para registro correcto de las

enfermedades Profesionales u ocupacionales tomando en cuenta a toda afección
crónica, causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión u ocupación
que realiza el trabajador y como resultado de la exposición a factores de riesgo,
que producen o no incapacidad laboral.
Se debe realizar una estadística de las enfermedades y accidentes ocupacionales,
esto se reporta al Seguro General de Riesgos del trabajo como índices reactivos:
• Índice de frecuencia
• Índice de gravedad
• Tasa de riesgo
Esto lo establece el REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
(Resolución No. C.D. 513).
Es necesario que exista un reporte estadístico y de epidemiologia para poner
realizar un plan de mejora y actuación.

11.4. Datos sobre exámenes de salud

En el expediente de historia clínica deben constar los exámenes de saludes de los
trabajadores pre ocupacionales, ocupacionales y de retiro.
Además los trabajadores tienen el derecho a conocer los resultados de sus
exámenes los mismo que deben ser realizados por profesionales especializados así
mismo los trabajadores se adhieren al derecho de confidencialidad por parte del
médico ocupacional, deberán ser individualizados de acuerdo a la exposición.
En el ámbito minero se debe hacer énfasis en la exposición a la sílice, realizar RX de
tórax, espirometría, exámenes de laboratorio en general.

11.5. Documentos sobre propuestas de medidas preventivas y de control

Para el cumplimiento se pondrá en práctica y revisará el mejoramiento de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo, dicha política tendrá los
siguientes objetivos específicos:
a) La identificación de riesgos a la salud ocupacional en cada área
b) Identificar y actualizar los principales problemas de índole general o
sectorial y elaborar las propuestas de solución acordes con los avances
científicos y tecnológicos
c) Definir las autoridades con competencia en la prevención de riesgos
laborales
d) Actualizar, sistematizar y armonizar sus normas sobre seguridad y salud
en el trabajo propiciando programas para la promoción de la salud y
seguridad en el trabajo
e) Elaborar un Mapa de Riesgos
f) Velar por el adecuado y oportuno cumplimiento de las normas de
prevención de riesgos laborales, mediante la realización de inspecciones u
otros mecanismos de evaluación periódica, organizando, entre otros,
grupos específicos de inspección, vigilancia y control dotados de
herramientas técnicas
g) Establecer un sistema de vigilancia epidemiológica, así como un registro
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se utilizará
con fines estadísticos y para la investigación de sus causas; h) Propiciar la
creación de un sistema de aseguramiento de los riesgos profesionales que
cubra la población trabajadora;
i) Propiciar programas para la promoción de la salud y seguridad en el
trabajo, con el propósito de contribuir a la creación de una cultura de
prevención de los riesgos laborales;
j) Asegurar el cumplimiento de programas de formación o capacitación
para los trabajadores, acordes con los riesgos prioritarios a los cuales
potencialmente se expondrán, en materia de promoción y prevención de
la seguridad y salud en el trabajo
k) Supervisar y certificar la formación que, en materia de prevención y
formación de la seguridad y Salud en el trabajo, recibirán los
profesionales y técnicos de carreras afines.

Como documentos de la empresa minera se tiene

 Registro de firmas de asistencia a capacitaciones sobre capacitaciones
 Registro de vacunación
 Registro de exámenes ocupacionales
 4. A través de la evaluación se responden las
siguientes preguntas:
12. EVAUACIÓN a) ¿Los servicios responden a las necesidades
del lugar de trabajo?
Si, lo servicios responden a las necesidades del
1. Periodo de evaluación trabajo en función de las demandas
La evaluación se debe específicas de la empresa.
realizar como mínimo una b) ¿Las actividades están dirigidas a
vez al año. problemas prioritarios?
Si, las actividades están dirigidas a abordar
problemas prioritarios o áreas de enfoque
estratégico; la identificación y atención a
problemas más críticos permite trabajar hacia
2. evaluación en cambios soluciones que tengan un impacto
sustanciales. significativo.
Se resuelve realizar c) ¿Se siguen buenas prácticas de salud
evaluaciones cuando las ocupacional?
actividades a realizar varíen en La adopción de practicas de practicas de salud
su procedimiento o estructura, Trabajador
ocupacional es fundamental en entornos
manteniendo una actualización laborales para garantizar la seguridad y
continua ante cualquier bienestar de los empleados, por eso en esta
cambio. empresa se llevan a cabo evaluaciones de
riesgos laborales, programas de seguridad,
capacitaciones constantes, monitoreos de
salud, evaluaciones medicas periódicas,
gestión de accidentes e incidentes, entre otras
e) ¿Son los servicios eficaces para eliminar los problemas de salud?
medidas implementadas.
Como lo mencionamos anteriormente son fundamentales para garantizar la seguridad y
d) ¿Son suficientes los recursos humanos y
bienestar de los empleados.
técnicos?
f) ¿Qué se puede mejorar?
Los recursos humanos y técnicos nos resultan
Podemos mejorar adoptando la innovación tecnológica en nuestro sistema de
adecuados para la cantidad de personal en la
monitoreo y análisis de datos con respecto a incidentes, accidentes, enfermedades
empresa y desempeñar así de forma
ocupacionales.
apropiada las diferentes actividades laborales.
También insistir en continuar reforzando programas de salud ocupacional, identificando
y abordando de manera proactiva riesgos potenciales y mejorando la formación y
conciencia de los empleados.
Bibliografía.

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