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ACCIDENTE MORTAL
b. Causas de los Accidentes
Salud Ocupacional
Riesgo Residual
Rama de la Salud Pública que tiene
por finalidad promover y mantener el Es el riesgo remanente que existe
más alto grado posible de bienestar después de que se haya tomado las
físico, mental y social de los medidas de seguridad.
trabajadores en todas las ocupaciones
Salud
Es un derecho fundamental que
supone un estado de bienestar
físico, mental y social, y no
meramente la ausencia de
enfermedad o incapacidad.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE
RIESGOS SIGER.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE RIESGOS SIGER.
e) Difundir la
política a todos los
trabajadores y b) Cuidar el medio
ponerla a OBJETIVOS
ambiente
disposición del GLOBALES ASÍ
público en general COMO EL
COMPROMISO
PARA MEJORAR
EL DESEMPEÑO
DE SGR
c) Cumplir con la
legislación
d) Sensibilizar,
aplicable y otros
formar, capacitar y
requisitos
entrenar al
voluntarios y
personal
promover la
mejora continua
POLITICA DE SEGURIDAD RAURA
.
Encuesta de nivel de
prevención
Medición de la
cobertura de control Medición de actores
de la organización en involucrados en el
desarrollo de la
el desarrollo de la
Seguridad seguridad
■ La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del
diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia.
Normas o Estándares internacionales
SSMARS
ENFOQUE DE EMPRESAS EXITOSAS
MINERA RAURA EMPRESA MINERA J & A
PUGLISEVICH
■ En el nuevo enfoque gerencial, los accidentes ■ Según el artículo 17 de la Ley N º 29783 la cual
ya no son considerados como "descuido de los establece que todo empleador debe adoptar un
trabajadores" sino aquellos ocurren por enfoque de sistema de gestión en el área de
deficiencias administrativas de la organización, seguridad de conformidad con los instrumentos
vale decir, programas inadecuados, los y directrices de la legislación vigente como
estándares inadecuados y el manejo requisito indispensable.
inadecuado en cuanto al cumplimiento de los
estándares. ■ Así entonces, la empresa J & A Puglisevich
requiere contar con un “Sistema de Gestión de
Seguridad” en cumplimiento del artículo 17 de
la Ley N º 29783 como uno del requisito que
exige la ley.
FILOSOFÍAS DE EMPRESAS EXITOSAS
TEAM CONSULTING PERU
MINERA TINTAYA
ANTAPACCAY “Primero uno tiene que cambiar... Antes de querer
cambiar a alguien”
■ La Minera Tintaya Antapaccay, tiene la filosofía ■ Todos los incidentes se pueden evitar.
de la retroalimentación positiva. El objetivo es
■ La gente: Lo más valioso en la empresa.
identificar los comportamientos inseguros, más
que señalar un responsable. Con un lenguaje ■ El gerente de área es responsable de su
adecuado, los operarios se involucran con la seguridad y de la seguridad de la gente que labora
solución y el sistema de gestión. en la sección a su mando.
■ Trabajar con Seguridad es una condición del
empleo y de la vida.
■ No reinventar la rueda, la pólvora.
■ Los gerentes son responsables de entrenar al
personal para que trabaje con Seguridad.
■ Seguridad: valor clave para el éxito del negocio.
1.2. ESQUEMA DEL SIGER.
El SIGER PERU, cuenta con 5 componentes básicos:
Mejorar Disminuir
continuamente la drásticamente la
Cultura ocurrencia de
Empresarial. incidentes.
Integrar la gestión
Incentivar la
de riesgos con la
participación y
gestión de
comunicación entre
producción,
los trabajadores a
elevando la
todo nivel.
productividad
Dominar técnicas
para la
identificación de
peligros, evaluación
y control de riesgos.
1.3. OBJETIVOS DE UN SIGER.
Mejorar el
rendimiento y
la rentabilidad
Generar
Reforzar la confianza y
cultura de seguridad a
calidad total los
empleados
Unificar Generar
objetivos confianza a
compartidos los
por toda la accionistas y
organización socios
Mejorar el uso
de recursos
Ser más
para una
competitivos.
mayor
eficiencia.
Suprimir
riesgos en
incidentes y
accidentes.
CASOS PRÁTICO
MINA CONDESTABLE.
Premio Nacional de
Seguridad en la categoría de
minería subterránea otorgado
por el Instituto de Seguridad
Minera
O
P Los métodos de minado usados son cámaras y pilares,
almacenamiento provisional y explotación por taladros largos.
E Los principales equipos usados son jumbos electrohidráulicos,
R perforadoras manuales, cargadores de bajo perfil de 4 y 6
yardas cúbicas, volquetes de 30 toneladas de capacidad.
A
C
I La planta concentradora procesa mineral de cobre extraído de
O sus minas. El procesamiento se compone de cuatro etapas de
chancado, una etapa de molienda con selección mediante el
N uso de zarandas vibratorias de alta frecuencia, una etapa de
E remolienda, tres etapas de flotación y finalmente el espesado y
S filtrado para obtener un concentrado con 26% de cobre.
La actividad minera, al generar empleo y movimiento
I comercial, tiene un impacto económico positivo en el
M distrito de Mala y la comunidad campesina.
P Ejecución de programas sociales y proyectos de desarrollo
A sostenible: nutrición infantil, programas se preparan y
proveen loncheras nutritivas
C
T
O La organizado el taller textil de Mala, donde se adiestra a
miembros de la comunidad campesina en la confección
P industrial de uniformes y prendas que se comercializan en
el mercado.
O
S
I Jóvenes en las especialidades de barman, parrillero y
T mozo para la atención en los balnearios en época de
verano.
I
La implementación de un biohuerto piloto con excelentes
V
resultados cuya experiencia se trasladará a la comunidad
O campesina de Mala.
CASO 2. SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN EN LA UNIDAD MINERA YAULIYACU
OBJETIVOS Y
METAS
El levantamiento de las
Comunicaciones de las
acciones correctivas y
Revisión de los acuerdos partes interesadas
preventivas de la
de reuniones anteriores. externas, incluidas las
investigación de
quejas.
incidentes.
ALCANCES
La Planificación e Implementación
Las herramientas del Sistema
del IPERC, Requisitos Legales,
Integrado de Gestión requieren del
Objetivos y Metas, Recursos y
involucramiento de los
Responsabilidad, Formación y
trabajadores y supervisores de las
Comunicación, nos ayudan a
diferentes áreas
gestionar en forma eficaz el SIG.
CONCLUCIONES