ESCUELA DE POSGRADO

PROGRAMA ACADÉMICO DE MAESTRÍA EN

GESTIÓN PÚBLICA

Validación de Escala valorativa para evaluar el instrumento

Chiclayo, 09 de mayo de 2022

Señor (a)
Dr. / Mg. …………………………………………………………………………….
Ciudad.-

De mi consideración:

Reciba el saludo institucional y personal y al mismo tiempo para manifestarle lo

siguiente:

El suscrito está en la etapa del diseño del Proyecto de Investigación para el

posterior desarrollo del mismo con el fin de obtener el grado de Maestro en
Gestion Publica.

Como parte del proceso de elaboración del proyecto se ha elaborado un

instrumento de recolección de datos, el mismo que por el rigor que se nos exige
es necesario validar el contenido de dicho instrumento; por lo que reconociendo
su formación y experiencia en el campo profesional y de la investigación recurro a
Usted para en su condición de EXPERTO emita su juicio de valor sobre la validez
del instrumento.

Para efectos de su análisis adjunto a usted los siguientes documentos:

 Instrumento detallado con ficha técnica.

 Ficha de evaluación de validación.
 Matriz de consistencia de la investigación.
 Cuadro de operacionalización de variables
 Descripción de las dimensiones.

Sin otro particular quedo de usted.

Atentamente,

Firma _____________________________
Br. Flores Monsalve, Franklin Stalin
DNI N° 46925743

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 ESCUELA DE POSGRADO
PROGRAMA ACADÉMICO DE MAESTRÍA EN
DOCENCIA UNIVERSITARIA

FICHA TÉCNICA INSTRUMENTAL

1. Nombre del instrumento:

Cuestionario de la variable Motivación Laboral

2. Autor original:

Br. Flores Monsalve, Franklin Stalin.

3. Objetivo:

Recoger información sobre la variable Motivación Laboral

4. Estructura y aplicación:

El presente instrumento está estructurado en base a 27 ítems, los cuales tienen

relación con los indicadores de las dimensiones.
El instrumento será aplicado a una muestra de 72 servidores de una Unidad
Ejecutora de Educación – Lambayeque.

5. Estructura detallada:

Es esta sección se presenta un cuadro donde puede apreciar la variable las

dimensiones e indicadores que la integran.

Estructura

Variable (s) Dimensiones Indicadores Ítems

1. Necesidades satisfechas 1y9

Motivación
Intrínseca 2. Oportunidades 2, 3, 4 y 8

3. Reconocimiento 5, 6 y 7

Motivación 4. Estabilidad laboral 10, 11

Motivación
Laboral 12, 13,
extrínseca 5. Seguridad laboral 14, 15, 16
y 17
19, 20 y
7. Autorrealización
Motivación 21
22, 23,
trascendente 8. Satisfacción 24, 25, 26
y 27

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 INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS

Cuestionario de la variable Motivación Laboral

Autor: Br. Flores Monsalve, Franklin Stalin

Se agradece anticipadamente la colaboración de los 72 servidores de una

Unidad Ejecutora de Educación, Lambayeque.
MARQUE CON UN ASPA (X) LA ALTERNATIVA QUE MEJOR VALORA CADA
ITEM:
ESCALA DE VALORACIÓN
INDICADORES ITEMS CASI
DIMENSIONES NUNCA SIEMPRE
SIEMPRE
(1) (3)
(2)
La entidad me permite horarios
Necesidades flexibles para capacitarme
satisfechas Disfruto enfrentar un reto difícil
de cumplir
La entidad se interesa por
financiar mi actualización
profesional.
Motivación Tengo la posibilidad de
intrínseca ascender dentro de la entidad
Oportunidades
Existen programas que resaltan
lo importante que soy para la
entidad
Me motiva establecer mis
propias metas
Me motiva que reconozcan mi
esfuerzo en el trabajo
Siempre recibo un incentivo por
parte de la entidad cuando
Reconocimiento
hago bien mi trabajo
Mis logros personales son
importantes para mi jefe o
gerente
La entidad me proporciona
oportunidades de mejoramiento
Estabilidad económico
laboral Los ingresos que recibo en mi
empleo satisfacen mis
necesidades básicas
Me siento seguro en mi puesto
asignado
La empresa me garantiza la
estabilidad en el trabajo
Motivación La entidad me brinda un seguro
extrínseca médico privado para mí y mi
familia
La entidad cuenta con
Seguridad laboral
instalaciones seguras y
confiables para poder
desempeñarme
La entidad implementa normas
de seguridad adecuadas
El lugar de trabajo cuenta con
iluminación, ventilación y poco
ruido
Motivación Autorrealización La entidad promueve la
trascendente participación de los
trabajadores en actividades
solidarias
A través de la entidad participo

3
 desinteresadamente en favor
de mi comunidad.
Es gratificante que mi entidad
preste ayuda social
La entidad tiene una política
para cuidar el medio ambiente
La entidad cumple con el
compromiso de mejorar el
servicio educativo.
La entidad difunde entre los
trabajadores buenas prácticas
referente a valores y virtudes.
Satisfacción La entidad celebra las fechas
importantes del calendario
nacional
La entidad tiene programas
artísticos dirigidos a los
trabajadores y sus familiares
La entidad desarrolla
actividades deportivas entre los
trabajadores.

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 MATRIZ DE CONSISTENCIA

Título de la tesis: Motivación y Productividad Laboral de los Colaboradores en una Unidad Ejecutora de Educación, Lambayeque
TÉCNICA /
FORMULACIÓN DEL OBJETIVOS DE LA POBLACIÓN Y
HIPÓTESIS VARIABLES ENFOQUE / NIVEL (ALCANCE) / DISEÑO INSTRUMENT
PROBLEMA INVESTIGACIÓN MUESTRA
O

¿Qué relación existe entre la Determinar la relación entre

motivación y productividad motivación y productividad
laboral de los colaboradores en laboral de los colaboradores H1: Existe Enfoque de investigación: Cuantitativo
una Unidad Ejecutora de en una Unidad Ejecutora de relación Unidad de
Educación – Lambayeque? Educación – Lambayeque significativa Análisis
directa entre la V1.: Diseño: Técnica:
Problemas específicos: Objetivos Específicos: motivación y Motivación Descriptivo simple, no experimental Encuesta
- ¿Cuál es el nivel de - Identificar el nivel de productividad laboral Una Unidad
motivación de los motivación en los laboral de los Ejecutora de
colaboradores en una colaboradores en colaboradores en Educación – Instrumento:
Unidad Ejecutora de dicha entidad. una Unidad Lambayeque Cuestionario
Educación - - Determinar el nivel Ejecutora de
Lambayeque? de productividad de Educación –
- ¿Existe relación entre los colaboradores en Lambayeque.
motivación y eficiencia dicho estudio. Población
de los colaboradores - Establecer la relación Métodos de
de dicha entidad? entre motivación y 72 colaboradores Análisis de
- ¿Existe relación entre eficiencia en los Investigación:
motivación y eficacia colaboradores. H0: No existe Donde:
en los colaboradores - Establecer si existe relación M: Muestra Estadística no
de dicho estudio? correlación entre significativa V2.: Muestra O1: Variable motivación paramétrica
- ¿Cuál es el nivel de motivación y eficacia directa entre la Productivida r: Relación entre variables
productividad de los en los colaboradores motivación y d laboral O2: Variable productividad laboral
colaboradores? en la unidad productividad 72 colaboradores
ejecutora. laboral en dicha
entidad

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 CUADRO DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
Título de la tesis: Motivación y Productividad Laboral de los Colaboradores en una Unidad Ejecutora de Educación,
Lambayeque
VARIABLES DEFINICIÓN TÉCNICA DE ESCALA DE
DEFINCIÓN CONCEPTUAL DIMENSIONES INDICADORES
DE ESTUDIO OPERACIONAL RECOLECCIÓN MEDICIÓN

Necesidades satisfechas

Motivación intrínseca Oportunidades

MOTIVACION LABORAL

La motivación como un proceso que La motivación laboral se Reconocimiento

influye en la intensidad, dirección y trabajará sobre la base
persistencia del esfuerzo que realiza de dos dimensiones: Estabilidad laboral
un ser humano para alcanzar metas. factor higiene y Motivación extrínseca
(Robbins y Judge, 2017). motivacional Seguridad laboral

Motivación Autorrealización
transcendente
Satisfacción
Cuestionario Likert
Número de atención

Número de expedientes atendidos.

PRODUCTIVIDAD LABORAL

la productividad es aquel que puede

lograrse mediante la gerencia de
proyectos y por sus habilidades
relacionados con la capacitación en
las modalidades de trabajo y
colaborativas y un conjunto de
factores motivacionales que
contribuyen al mejor desempeño del
trabajador (Mahesh, 2021)
La productividad laboral Eficacia
se trabajará sobre la Conocimiento del cargo
base de dos
dimensiones: Eficacia y Capacidad de investigación
eficiencia
Número de felicitaciones
Eficiencia Número de quejas de usuarios.

Información actualizada

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 FICHA DE VALIDACIÓN POR JUICIO DE EXPERTOS

TÍTULO DE LA TESIS: Motivación y Productividad Laboral de los Colaboradores en una Unidad Ejecutora de Educación,
Lambayeque
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
RELACIÓN ENTRE EL
OBSERVACIONES Y/O
DIMENSIÓN

RELACIÓN ENTRE LA RELACIÓN ENTRE LA RELACIÓN ENTRE EL ÍTEM Y LA OPCIÓN

VARIABLE

ÍTEMS VARIABLE Y LA DIMENSIÓN Y EL INDICADOR Y EL DE RESPUESTA (Ver RECOMENDACIONES

INDICADOR DIMENSIÓN INDICADOR ÍTEM instrumento detallado
adjunto)

SI NO SI NO SI NO SI NO

Necesidades La entidad me permite horarios flexibles para capacitarme

satisfechas Disfruto enfrentar un reto difícil de cumplir
La entidad se interesa por financiar mi actualización profesional.
Tengo la posibilidad de ascender dentro de la entidad
Motivación intrínseca

Oportunidades
Existen programas que resaltan lo importante que soy para la entidad
Me motiva establecer mis propias metas
Me motiva que reconozcan mi esfuerzo en el trabajo
Siempre recibo un incentivo por parte de la entidad cuando hago bien mi
Reconocimiento
trabajo
Mis logros personales son importantes para mi jefe o gerente
Motivación Laboral

La entidad me proporciona oportunidades de mejoramiento económico

Estabilidad laboral Los ingresos que recibo en mi empleo satisfacen mis necesidades
Motivación extrínseca

básicas
Me siento seguro en mi puesto asignado
La empresa me garantiza la estabilidad en el trabajo
La entidad me brinda un seguro médico privado para mí y mi familia
Seguridad laboral La entidad cuenta con instalaciones seguras y confiables para poder
desempeñarme
La entidad implementa normas de seguridad adecuadas
El lugar de trabajo cuenta con iluminación, ventilación y poco ruido
Autorrealización La entidad promueve la participación de los trabajadores en
trascendente
Motivación

actividades solidarias
A través de la entidad participo desinteresadamente en favor de mi
comunidad.
Es gratificante que mi entidad preste ayuda social

7
 La entidad tiene una política para cuidar el medio ambiente
La entidad cumple con el compromiso de mejorar el servicio
educativo.
La entidad difunde entre los trabajadores buenas prácticas referente
Satisfacción a valores y virtudes.
La entidad celebra las fechas importantes del calendario nacional
La entidad tiene programas artísticos dirigidos a los trabajadores y
sus familiares
La entidad desarrolla actividades deportivas entre los trabajadores

Grado y Nombre del Experto:

Firma del experto :

EXPERTO EVALUADOR

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 INFORME DE VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO

1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN:

MOTIVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD LABORAL DE LOS COLABORADORES

EN UNA UNIDAD EJECUTORA DE EDUCACIÓN, LAMBAYEQUE

1. NOMBRE DEL INSTRUMENTO:

Cuestionario de la variable Motivación Laboral

2. TESISTA:

Br. Flores Monsalve, Franklin Stalin

3. DECISIÓN:

Después de haber revisado el instrumento de recolección de datos, procedió a

validarlo teniendo en cuenta su forma, estructura y profundidad; por tanto,
permitirá recoger información concreta y real de la variable en estudio,
coligiendo su pertinencia y utilidad.

OBSERVACIONES: Apto para su aplicación

APROBADO: SI NO

Chiclayo, ….. de ……… de 2022

Firma/DNI
EXPERTO