UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

“EZEQUIEL ZAMORA”

VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL

PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES

SUBPROGRAMA ADMINISTRACIÓN

Instrumento de recolección de información

A continuación, se presentan una serie de preguntas que debe contestar marcando con una (x) la respuesta de
su preferencia.
Nº PROPOSICIÓN

ALGUNAS
SIEMPRE

SIEMPRE

NUNCA
VECES
CASI
1 Se le reconoce la calidad de su trabajo
2 Recibe reconocimiento por el trabajo realizado
3 Se logran los objetivos en las tareas encomendadas al personal
4 Posee sentido de pertinencia hacia al logros de las tareas
5 La institución ofrece oportunidades de capacitación al personal
6  La capacitación recibida es apta para la función desempeñada
7 El personal posee autonomía al ejercer sus funciones laborales
8 Ofrece remuneración salarial si se logran los objetivos
El sueldo del personal, está acorde las habilidades, conocimientos y nivel de
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instrucción
10 Las relaciones de los trabajadores son armoniosas y satisfactorias
11 Los trabajadores se tratan con respeto y consideración
12 Se desarrolla la supervisión adecuada y motivadora al personal
Permite su supervisor o jefe que usted aporte ideas, conocimientos,
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y que a su vez estas sean tomadas en cuenta ante alguna situación.
Durante la supervisión les dan orientaciones para mejorar el desempeño
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laboral del personal en el Ambulatorio
15 La remuneración asignada es justa con respecto al trabajo que desarrolla
16 La remuneración es un factor motivacional en el trabajo
Los beneficios sociales le motivan para el eficiente desarrollo de sus
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funciones
18 Le satisfacen los beneficios sociales como personal de esta institución
19 Se les brinda seguridad laboral a los trabajadores
20 Cuando la seguridad laboral no es satisfactorias para los trabajadores
Cuadro 1

Operacionalización de la variable

Analizar los elementos de motivación del personal que labora en el Ambulatorio Urbano I

Dr. Thelmo Moreno del Municipio Cruz Paredes Estado Barinas.

Variable Definición Dimensiones Indicadores Ítemes

Nominal Operacional
La motivación son Factores Reconocimiento 1,2
los procesos que motivacionales Logros de tareas 3,4
dan cuenta de la Capacitación 5,6
fuerza, dirección y Autonomía 7
Motivación perseverancia de
conseguir una
meta. Según
Herzberg la teoría
de dos factores
explica mejor el Factores de higiene sueldo 8,9
comportamiento de Relación interpersonal 10,11
las personas en el Supervisión 12,13,14
trabajo; y plantea Remuneraciones 15,16
que la existencia de Beneficios sociales 17,18
dos factores orienta Seguridad laboral 19,20
el comportamiento
de las personas.
Objetivos de la Investigación

Objetivo General

Analizar los factores motivacionales del personal que labora en el Ambulatorio Urbano I Dr.

Thelmo Moreno del Municipio Cruz Paredes Estado Barinas.

Objetivos Específicos

1. Describir las características de la motivación laboral en el personal del Ambulatorio

Urbano I Dr. Thelmo Moreno del Municipio Cruz Paredes Estado Barinas.

2. Identificar los factores motivacionales presentes en el personal del Ambulatorio Urbano

I Dr. Thelmo Moreno del Municipio Cruz Paredes Estado Barinas.

3. Sugerir lineamientos para mejorar la motivación laboral del personal del Ambulatorio

Urbano I Dr. Thelmo Moreno del Municipio Cruz Paredes Estado Barinas.