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Elaborado Por:
John Rodríguez.
Grupo: 207027_10
Tutora:
Johana Forero
Enero de 2022
Contenido
Introducción............................................................................................................2
Objetivos.................................................................................................................3
General................................................................................................................3
Específicos..........................................................................................................3
Encuesta Aplicada..................................................................................................5
Introducción.........................................................................................................6
Marco de referencia............................................................................................7
Metodología.........................................................................................................7
Resultados y análisis..........................................................................................7
Bibliografía..............................................................................................................9
Introducción
valoración del capital humano y ser aplicado en la empresa seleccionada en la ase dos
de este curso. Esto con el fin de establecer las recomendaciones o sugerencias para la
es por tal razón que siempre se debe hacer énfasis en la gestión de conocimiento como
General
Específicos
Conocimiento.
Gráficos de la encuesta
El 50 % de los encuestados
La inclinación de los encuestado está La inclinación de los encuestado El 75% de los encuestados manifiestan no haber sido
orientada en un 75% en pruebas de está orientada en un 75% en que manifiestan no haber sido beneficiados para algún cargo de
aptitud lo que indica que se debe los asensos se hagan por medio de beneficiados para el cargo de acenso dentro de la empresa
valorar mucho más el capital intelectual méritos para el cargo acenso dentro de la empresa mientras que el otro 50 % no ha
sido beneficiado al respecto
Muy Importante Si Si Si Si
Muy Importante Si Si Si Si
Muy Importante Si Si Si Si
Muy Importante Si Si Si Si
Introducción
Marco de referencia
Metodología
Resultados y análisis
y a Distancia, UNAD.