DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

MODULO 1
1.- Según el criterio de clasificación de contrato de trabajo “dos partes ligadas por un
vínculo”, los contratos de trabajo pueden ser:

R: Contrato individual y contrato colectivo.

2.- En el Derecho del Trabajo encontramos las siguientes clasificaciones:

R: El derecho individual del trabajo, el derecho colectivo del trabajo, el derecho de la seguridad
social y el derecho administrativo del trabajo.

3.- La afirmación: "el juez (…) debe elegir entre varios sentidos posibles, aquel que sea más
favorable para el trabajador". A qué principio de derecho laboral se refiere:

R: Principio protector

4.- Una empresa de transporte de pasajeros promueve la contratación de choferes de bus,

de personas sin antecedentes penales. Podemos decir que dicha exigencia contenida en la
oferta de trabajo:

R: Constituye una oferta discriminatoria.

5.- Estaremos en presencia de un contrato de trabajo, cuando concurran copulativamente los

siguientes elementos:

R: Las partes, prestación de servicios, remuneración y subordinación y dependencia.

6.- El Reglamento Interno de la empresa, es:

R: Una expresión del poder de dirección del empleador que debe ser entregado al trabajador y
que constituye parte integrante del contrato de trabajo

7.- En una selección de personal, el entrevistado pregunta a las postulantes mujeres, si

piensan tener más hijos. Dicha pregunta:

R: Constituye una pregunta discriminatoria

8.- Un empleador que no está obligado a llevar Reglamento Interno de orden, higiene y
seguridad, al recibir una denuncia de acoso sexual en su empresa, debe:

R: Remitir la denuncia a la Inspección del Trabajo para su investigación en un plazo de 5 días

9.- Las fuentes internas del Derecho del Trabajo, de origen privado son:

R: El Contrato individual del trabajo, el Contrato colectivo del trabajo, el Reglamento interno
de la empresa y Dictámenes y circulares de la Inspección del Trabajo.
10.- La exigencia de condicionar la contratación de un trabajador a la exhibición de un
certificado de Dicom, donde no registre morosidad en el sistema financiero, constituye:

R: Constituye un trato discriminatorio que afecta la igualdad de oportunidades

11.- En un contrato de trabajo se debe determinar los servicios que se obliga a realizar el
trabajador, su importancia radica en:

R: Que constituye la más importante obligación que contrae el trabajador, dentro de la

relación laboral

12.- Si un trabajador comienza a recibir nuevos derechos y obligaciones en su relación

laboral que le son más favorables, sin que ellos estén reflejados en su contrato, no podrán
ser excluidos con posterioridad por la sola voluntad del empleador en virtud del principio de:

R: La supremacía de la realidad

13.- Los trabajadores de una empresa de transportes, son notificados de la venta de la

empresa. Los socios habrían vendido sus derechos en la sociedad a terceros, quienes
comunican a los trabajadores, que por esta razón, se pone término a sus contratos de
trabajo. La alternativa correcta es:

R: Esta situación no altera en nada los derechos de los trabajadores

14.- Las "Garantías constitucionales específicas" en materia laboral, que contempla nuestra
Constitución Política, reconoce a la persona en su calidad de:

R: Trabajador

15.- Los derechos fundamentales de los trabajadores están especialmente protegidos en el

Código del Trabajo a través de:

R: Un procedimiento especial denominado de tutela en casos de vulneración de derechos

fundamentales

16.- A pesar de que una empresa sea adquirida por otra empresa, o se fusione con otra
empresa, la relación laboral de la nueva empresa se mantendrá debido al principio de:

R: La continuidad laboral

17.- Una persona que es acosada en su trabajo, en forma sistemática y grave, puede
denunciar el hecho ante un Tribunal de la República. El procedimiento aplicable sería:

R: Monitorio laboral

18.- Las primeras leyes laborales en Chile, fueron:

R: La ley de la silla, de habitaciones obreras y la ley de accidentes del trabajo

19.- El año 1791 se dicta la Ley Le Chapellier, esta regulaba:

R: Prohíbe la asociación y la huelga

20.- La característica de ser el Contrato de Trabajo un "contrato dirigido" tiene su
fundamento y razón de ser, en:

R: La desigualdad en el poder negociador entre las partes. El Estado interviene para proteger al
sujeto más débil en la relación

21.- El Principio de la Primacía de la Realidad, se puede conceptualizar como:

R: Los acuerdos verbales entre las partes, al ser reiterados, dan origen a las cláusulas tácitas

22.- La característica de ser el Contrato de Trabajo un "contrato dirigido" tiene su

fundamento y razón de ser, en:

R: La desigualdad en el poder negociador entre las partes. El Estado interviene para proteger al
sujeto más débil en la relación

23.- Corresponde a una “finalidad” del Contrato y Convenio Colectivo:

R: El contrato colectivo como el convenio colectivo, tienen por objeto obtener mejores
condiciones de trabajo y remuneración para los trabajadores que concurrieron a su
celebración

24.- El “conjunto de doctrinas o teorías, normas e instituciones cuyo fin es la reivindicación y

protección de los intereses y derechos del trabajador y de las clases sociales
económicamente débiles”, corresponde a la definición de:

R: Derecho del trabajo

25.- Son Fuentes del Derecho Internacional del Trabajo:

R: Los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y El Pacto Internacional de

Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ONU)

26.- La "eficacia horizontal de los derechos fundamentales” en materia laboral, se relaciona

con la siguiente afirmación:

R: Existe la obligación de respetar los derechos fundamentales en las relaciones entre privados

27.- La imposibilidad de modificar el Contrato de Trabajo en forma unilateral, alterando las

obligaciones pactadas, es manifestación de qué característica del Contrato de Trabajo:

R: Bilateral

28.- Llega un fiscalizador de la Inspección del trabajo a fiscalizar una tienda de venta de
lanas. El gerente y dueño de la empresa se encuentra de viaje. ¿A quién notifica el inicio del
procedimiento de fiscalización e informa el motivo de la denuncia efectuada por un
trabajador de la tienda?

R: Al encargado de local
29.- Las "garantías constitucionales inespecíficas", o también llamados "derechos de la
personalidad", que contempla nuestra Constitución Política, se aplican al:

R: A todo trabajador en reconocimiento a la dignidad que posee por ser persona

30.- El principio de la Continuidad laboral, dice relación con:

R: La prolongación del contrato de trabajo en caso de modificación de la escritura social de la

empresa o empleador

31.- El cumplimiento reiterado del contrato, de una manera determinada, en forma

constante y reiterada, por un lapso de tiempo más o menos prolongado", define:

R: Una cláusula tácita, que incluso puede modificar o complementar las estipulaciones del
contrato que consten por escrito

32.- La supervigilancia en el cumplimiento de las funciones, corresponde a un ejemplo de:

R: Subordinación y dependencia

33.- A cuál de los siguientes trabajadores se les aplica el Código del Trabajo:

R: Funcionarios de empresas estatales sometidos por ley a un estatuto especial (Revisar)

34.- La afirmación: “de ser el derecho laboral un derecho de mínimos, en el sentido de

garantizar condiciones básicas a respetar obligatoriamente mientras esté vigente la relación
laboral”, se relaciona con el principio de:

R: Principio de la irrenunciabilidad de los derechos

35.- Dentro de las "Garantías constitucionales inespecíficas", que la constitución reconoce al

trabajador en su calidad de ciudadano y que deben ser respetadas dentro de la empresa, se
encuentran:

R: El derecho a la integridad física y síquica, el respeto a la vida privada y a la honra de la

persona y su familia

36.- La exigencia de estar en posesión de Título de Asistente de Servicio Social, para postular
al trabajo de encargada del Departamento de Bienestar de una empresa, constituye:

R: Una exigencia habilitante, justificada para el cargo

MODULO 2
1.- El trabajo en horas extras puede ser prohibido por la Inspección del Trabajo, mediante
intervención de oficio, cuando:

R: Perjudique la salud del trabajador, atendida la naturaleza de la faena

 
2.- El plazo general, para escriturar el contrato de trabajo, contado desde la incorporación
del trabajador, es de:

R: 15 días 

3.- Las trabajadoras de casa particular que no viven en la casa del empleador, tienen una
jornada ordinaria especial de trabajo que no puede exceder de:

R: 12 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no inferior a una hora,
imputable a la jornada

4.- La semana corrida consiste en el:

R: Derecho al pago de días domingos y festivos, de trabajador remunerado exclusivamente por

día

5.- La facultad entregada al empleador para extender la jornada diaria del trabajador de
comercio hasta en dos horas, bajo determinadas condiciones, sin consentimiento del
trabajador, constituye:

R:   Un tipo de Ius Variandi

6.- Los requisitos para que proceda el pago de la semana corrida, son:

R: Trabajador/a con remuneraciones variables que se devenguen en forma diaria

7.- El empleador tiene la obligación de remunerar al trabajador, en el siguiente caso:

R: Cuando el trabajador, no realiza labor dentro de su jornada, por causas que no le sean
imputables

8.- Las horas extraordinarias, en jornada parcial, se deben pagar con un recargo del 50%
aplicado. Indique sobre cuál de estas bases de cálculo, se debe hacer

R: No podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual, calculado proporcionalmente a la cantidad

de horas pactadas como jornada ordinaria

9.- La falta de escrituración del contrato, por parte del empleador, lo hace objeto de las
siguientes sanciones:

R: Se le aplica una multa y opera una presunción legal a favor del trabajador, acerca de ser
estipulaciones del contrato, las que este declare.

10.- "Estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato,
que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios". Esta frase define:

R: Sueldo
11.- "Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador". Esta frase
define:

R: Comisión

12.- La jornada pasiva exige que el trabajador esté a disposición del empleador, para que
este pueda ejercer la potestad de mando. De las alternativas siguientes, la que configura
jornada pasiva, considerando que se realizan por el trabajador, en el tiempo
correspondiente a su jornada laboral, es:

R: Charla de seguridad, previa al inicio de labores

13.- Las remuneraciones son inembargables. Sin embargo, se podrá embargar las
remuneraciones de un trabajador, solo en la parte que exceda de:

R: 56 UF

14.- El pacto de horas extraordinarias, debe:

R: Tener una vigencia no superior a 3 meses

15.- Se entenderá por última remuneración, para el cálculo de la indemnización por años de
servicios en contratos sujetos a jornada parcial:

R: El promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante

la vigencia de su contrato o de los últimos once años del mismo

16.- Los descuentos autorizados y permitidos que establece el legislador en el art. 58 del
Código del Trabajo tienen las siguientes características:

R: Tienen carácter de orden público y son de derecho estricto

17.- "Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador, con un
mínimo garantizado por la ley". Esta frase define:

R: Gratificación

18.- Son tipos de remuneración:

R: El sueldo, sobresueldo, comisión, gratificación y participación

19.- La Jornada Mayor consiste en:

R: Distribución de jornada hasta por un máximo de cinco días a la semana

20.- Los enunciados siguientes corresponden a asignaciones que no constituyen

remuneración. De las siguientes alternativas, la que contiene un ítem que Sí constituye
remuneración es:

R: Bono de responsabilidad
21.- En los contratos de trabajo de jornada parcial, la jornada de trabajo admite una
flexibilidad que la caracteriza. Cuál de las alternativas la contiene:

R: Admite pacto de alternativas de distribución de jornada

22.- El Feriado progresivo consiste en que todo trabajador:

R: Con 10 años de servicio para uno o más empleadores, tiene derecho a 1 día adicional por
cada 3 nuevos años trabajados

23. La distribución de la jornada ordinaria se puede establecer:

R: En un mínimo de 5 días y un máximo de 6 días

24.- Tratándose de pensión de alimentos, decretadas por el Tribunal de Familia respectivo, el

empleador está obligado a retener hasta:

R: 50 % de las remuneraciones del trabajador

25.- La Jornada Mayor rige para personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes.
Señale cuáles son los demás requisitos para que proceda:

R: El trabajador debe mantenerse constantemente a disposición del público y el movimiento

diario ser notoriamente escaso

26.- Las remuneraciones pueden pagarse:

R: En moneda de curso legal en efectivo, vale vista, depósito en cuenta corriente, cuenta rut o
chequera electrónica, pero en estos casos previa solicitud del trabajador/a

27.- El empleador puede modificar unilateralmente la naturaleza de los servicios contenidos

en el contrato de trabajo, siempre y cuando cumpla con las exigencias que señala el Código
del Trabajo. Una de estas exigencias es que:

R: Se trate de labores similares y no se produzca menoscabo para el

trabajador

28.- Las gratificaciones anuales se pagan:

R: En Abril

29.- Las condiciones de la relación laboral pueden ser modificadas unilateralmente por el
empleador:

R: En casos muy excepcionales y acotados por la ley

 
MODULO 3
1.- El Finiquito es un acto jurídico:

R: Bilateral y solemne

2.- El trabajador decide poner término al contrato de trabajo, invocando

para ello que el empleador ha incurrido en incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de trabajo. Dicho acción recibe el
nombre de:

R: Despido Indirecto

3.- En el despido por necesidades de la empresa, establecimiento o

servicio, la carta de aviso de término de contrato, debe contener el
monto total a pagar por concepto de indemnización por años de
servicios. Este monto constituye:

R: Una oferta irrevocable de pago de indemnizaciones para el empleador (REVISAR)

4.- La indemnización sustitutiva de aviso previo que debe pagar el

empleador que no da aviso de término de despido, con antelación de
30 días, equivale a:

R: La última remuneración mensual devengada

5.- La causal de término de contrato de trabajo por Caso fortuito o fuerza

mayor, requiere para configurarse de un hecho imprevisto, insuperable
y ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca. Constituye caso
fortuito o fuerza mayor en el siguiente caso:

R: Destrucción de maquinaria e instalaciones a causa de Terremoto

6.- Un trabajador es contratado a plazo fijo y su empleador prescinde de

sus servicios antes del vencimiento del mismo, sin otra causa que lo
justifique. Dicho despido permite al trabajador demandar:

R: El pago de las remuneraciones pactadas por todo el tiempo convenido, a título

de lucro cesante

7.- La terminación del contrato de trabajo por parte del empleador sin
expresión de causa se le denomina:

R: Desahucio

8.- La carta de despido debe señalar el estado de pago de las cotizaciones

previsionales del trabajador. Si las cotizaciones fueron descontadas y
no pagadas por el empleador, la sanción es:

R: La nulidad del despido, manteniendo solo la obligación del empleador de

Remunerar
9.- Nuestra legislación laboral privilegia y prefiere el contrato de tipo:

R: De duración indefinida

10.- Una vez firmado el finiquito por las partes, ratificado por el trabajador
ante ministro de fe y existiendo obligaciones pendientes consignadas
en él, sin cumplimiento, el trabajador puede:

R: Reclamar de los montos pagados (Revisar)

11.- Si por ignorancia del estado de embarazo, se pone término al contrato

de trabajo sin contar con la autorización judicial que exige el art. 174,
tal medida:

R: Quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo

12.- El plazo de caducidad para demandar ante tribunales de justicia por

despido injustificado, es de 60 días. Este plazo se interrumpe al
interponer un Reclamo en sede administrativa, pero en ningún caso
puede exceder de:

R: 90 días

13.- El caso en que procede la declaración de nulidad del despido con

reintegro del trabajador, es:

R: Despido sin estar al día en el pago de cotizaciones previsionales

14.- La carta de despido debe señalar los hechos en que se funda la causal.
Esta exigencia tiene como fundamento:

R: Evitar la indefensión al trabajador

15.- Las causales de término de la relación laboral son determinadas por:

R: La Ley

16.- Un empleador publica en el diario mural de la empresa que el despido

del trabajador NN, se debe a que es un ladrón y da instrucciones a los
guardias para que le revisen sus pertenencias y casillero, antes de que
abandone las dependencias. La acción que puede ejercer este
trabajador, es:

R: Demandar despido abusivo por vulneración de derechos fundamentales

17.- Si la causal de despido invocada es “Necesidades de la empresa”, el

aviso de término de contrato debe ser enviado al trabajador dentro de:

R: 30 días de anticipación a la separación efectiva del trabajador de su empleo

18.- Un trabajador agrede físicamente a otro trabajador de la misma

empresa. La causal de despido que se aplicaría en este caso, es:
R: Vías de hecho

19.- La suspensión del contrato de trabajo supone la subsistencia del

contrato, pero la interrupción de alguno de sus efectos jurídicos. Cuál
de las siguientes obligaciones pueden ser suspendidas, sin poner
término al contrato de trabajo:

R: La obligación de remunerar y de trabajar

20.-La "conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato", es

una causal de término de contrato de trabajo que solo puede ser aplicada a los contratos:

R; Por obra o faena

21.- Si se hubiere dado término al contrato de trabajo por aplicación indebida de la causal de
acoso sexual, del artículo 160 Nº1 del Código del Trabajo y el despido fuere además
declarado carente de motivo plausible por el tribunal, el juez puede imponer al empleador
un recargo sobre la indemnización por años de servicios, de un:

R. 100%

22.- Un trabajador es descubierto con especies que comercializa la empresa. Tiene prohibido
desarrollar actividades comerciales en el giro de la empresa. Señala que las recibió de regalo
de un 3º y le pertenecen. Es denunciado al Ministerio Público y se inicia investigación. La
mejor alternativa de despido sería aplicar la causal de:

R: Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales

 23.- La causal invocada para poner término al contrato de trabajo, da derecho a exigir el
“pago de indemnización por parte del trabajador”, se aplica para el siguiente caso:

R: Despido por necesidades de la empresa

 24.- La indemnización sustitutiva de aviso previo que debe pagar el empleador que no da
aviso de término de despido, con antelación de 30 días, equivale a:

R: La última remuneración mensual devengada

 25.- -La suspensión del contrato del trabajo supone la subsistencia del contrato, pero la
interrupción de alguno de sus efectos jurídicos. Cuál de las siguientes obligaciones pueden
ser suspendidas, son poner término al contrató de trabajo:

R: el descanso dentro de la jornada de trabajo.

26.- El plazo de caducidad para demandar ante tribunales de justicia por despido
injustificado, es de 60 días. Este plazo se interrumpe al interponer un Reclamo en sede
administrativa, pero en ningún caso puede exceder de:

R: 90 días
 27.- El trabajador puede considerar que no se incluyen en el Finiquito todas las prestaciones
a que tiene derecho, o no estar de acuerdo con la causal invocada. Señale cuál es la mejor
opción que tiene el trabajador ante esta situación:

R: Firmar el finiquito, recibir lo que se le adeuda, estampando reserva de derechos para

reclamar de la causal o de los montos señalados

28.- El finiquito:

R: Pone término a la relación laboral, siempre y cuando no exista reserva de derechos

29.- Si se hubiere dado término al contrato de trabajo por aplicación injustificada de las
causales del artículo 159, o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término,
el juez puede imponer al empleador un recargo sobre la indemnización por años de servicios,
de un:

R: 50%

30.-La legislación laboral obliga al empleador a fundar su decisión de despedir a un

trabajador, en una causa legal de aquellas enumeradas taxativamente en el Código del
Trabajo y que los hechos en que se funda hayan existido en la realidad. Hace excepción a
esta exigencia:

R: El desahucio

31.- La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena o del sitio de
trabajo y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente,
configura la causal de término de contrato debido a:

R: Por abandono del trabajo 

32.- Un trabajador que lleva 5 años trabajando en la empresa, recibe una carta de término
de contrato, que se hará efectivo 30 días después. La causal invocada por el empleador es
“necesidades de la empresa”, pero su posición es cubierta inmediatamente por otro
trabajador. El trabajador tiene derecho a demandar el pago de:

R: Indemnización por años de servicios y recargo de 30% por despido improcedente

MODULO 4
1.- En la etapa de Mediación por denuncia de vulneración de derechos fundamentales, el
acuerdo de las partes, para ser aprobado, debe contener:

R: La corrección de la conducta vulneratoria por parte del empleador 

2.- Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad necesaria,
procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible. Estos
principios del procedimiento se manifiestan en:

R: La prohibición de suspender audiencias, salvo caso fortuito o fuerza mayor, la  resolución de
incidentes en audiencia y que estas sean públicas

3.- El fiscalizador de la Inspección del Trabajo en el proceso de fiscalización, está facultado

para:

R: Constituirse en la empresa y exigir la documentación necesaria para la investigación de los

hechos denunciados

4.- Una denuncia por vulneración de derechos fundamentales, una vez ingresada en la
Inspección del Trabajo, es derivada a:

R: Al abogado/a de la Inspección 

5.- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico encargado de

detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, dentro de la
empresa. Debe existir uno en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más
de:

R: 25 trabajadores

 6.- Si una audiencia no se desarrolla en su totalidad ante el juez de la causa, ello trae como
consecuencia:

R: La nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia

7.- Al interior de las empresas, los principales organismos para la prevención de riesgos
laborales son:

R: Los Comité Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos

Profesionales

8.- Una característica del Procedimiento de aplicación general, es:

R: Que se desarrolla en dos audiencias, preparatoria y de juicio

9.- El principio formativo del procedimiento Oralidad, se manifiesta en:

R: Las audiencias respectivas, única, preparatoria y de juicio

10.- Una denuncia por vulneración de derechos fundamentales, terminada con una
mediación sin acuerdo, obliga a la Dirección del Trabajo a:

R: Denunciar la vulneración al Juzgado de letras en lo laboral, que sea competente

11.- La Mediación que se realiza en el procedimiento de denuncia de vulneración de

derechos fundamentales, es realizada por:

R: Mediadores del Centro de Conciliación y Mediación de la Dirección del Trabajo

12.- Respecto del procedimiento de tutela de derechos fundamentales, podemos decir que:

R: Se aplica únicamente a las garantías constitucionales y derechos que establece el

Código del Trabajo

13.- Si un trabajador reclama ante la Inspección del Trabajo por su falta de contrato de
trabajo que no ha sido elaborado después de meses por el empleador, y este último despide
a dicho trabajador por su acción de reclamo y multas que le provocaron:

R: Podrá reclamar de la garantía de indemnidad

14.- Las denuncias por Prácticas antisindicales o desleales, se tramitan conforme a:

R: Procedimiento de Tutela

15.- Un trabajador que es objeto de una intromisión en su correo electrónico personal por
parte de la empresa donde trabaja, ¿cuál de sus derechos fundamentales puede considerar
han sido vulnerados?

R: Derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada

16. Las principales funciones del Comité Paritario son:

R: Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad así como

investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa

17.- Qué el acta de conciliación, suscrita por el ex empleador, el trabajador y el fiscalizador

tenga mérito ejecutivo significa que:

R: El trabajador puede demandar directamente el monto acordado, a través de una demanda

ejecutiva, si el empleador no cumple

18.- Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe. Este principio se manifiesta en la
facultad que tiene el tribunal para adoptar las medidas necesarias, para:

R: Impedir el fraude y la colusión

19.- Las partes podrán Reclamar de la primera resolución dictada en el Procedimiento
Monitorio, dentro del plazo de:

R: 10 días hábiles contado desde su notificación

20.- Si se constata la infracción denunciada por el trabajador, el fiscalizador debe:

R: Cursar la multa y notificarla a la empresa

21.- La sentencia definitiva dictada en procedimiento monitorio, puede ser modificada a

través de recursos judiciales como:

R: Solo mediante Recurso de Nulidad

22.- El requisito según el cual el trabajador debe reclamar previamente ante la Inspección del
Trabajo, corresponde al:

R: Procedimiento Monitorio

23.- Un trabajador que después de una fiscalización producto de una denuncia interpuesta
en contra de su empleador, es despedido puede:

R: Demandar en procedimiento de tutela laboral por afectación a la garantía de

indemnidad

24.- Un trabajador, con relación laboral vigente, ante un incumplimiento en el pago de

remuneraciones por parte de su empleador, puede interponer ante la Inspección del
Trabajo:

R: Una Denuncia

25.- El juez, solo con los antecedentes de la demanda, puede dictar sentencia acogiendo
íntegramente la demanda. Esta afirmación corresponde ¿a qué procedimiento laboral?

R: Procedimiento Monitorio

26.- El plazo para interponer una denuncia por vulneración de derechos fundamentales es
de:

R: 60 días

27.- La ocurrencia de un accidente de trabajo "grave o fatal", obliga al empleador a

comunicar el hecho a:

R: La Seremi de Salud y la Inspección del Trabajo

28.- La empresa que ha sido multada por infracción de normas laborales, puede:

R: Reclamar la multa judicialmente

29.- El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores. De qué manera se manifiesta esta
obligación:

R: Informando de los riesgos que involucra el proceso productivo y manteniendo condiciones

adecuadas de higiene y seguridad en las faenas

30.- El principio de “Inmediación” significa:

R: Que las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de la causa, el que las
presidirá y no podrá delegar su ministerio

31.- Una denuncia por vulneración de derechos fundamentales, es

derivada
al abogado/a quien:

R: Realiza un examen de admisibilidad, previo a su ingreso

32.- Efectuada una denuncia por un trabajador, la Inspección del

Trabajo
debe:

R: Notificar a la empresa denunciada de la denuncia respectiva

33.-En la audiencia decretada en el procedimiento monitorio,

se debe:

R: Llamar a las partes a conciliación, contestar la demanda, ofrecer y rendir la

prueba y dictar
sentencia