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Para calcular el finiquito, se determina el salario del último mes trabajado, las vacaciones no disfrutadas en proporción a los días trabajados durante el año, y una parte de las pagas extras también en proporción a los días trabajados. Además, se calcula la indemnización por antigüedad multiplicando el salario diario por los años, meses y días trabajados y la cuantía establecida según el tipo de despido, comparando el resultado con el límite establecido.
Para calcular el finiquito, se determina el salario del último mes trabajado, las vacaciones no disfrutadas en proporción a los días trabajados durante el año, y una parte de las pagas extras también en proporción a los días trabajados. Además, se calcula la indemnización por antigüedad multiplicando el salario diario por los años, meses y días trabajados y la cuantía establecida según el tipo de despido, comparando el resultado con el límite establecido.
Para calcular el finiquito, se determina el salario del último mes trabajado, las vacaciones no disfrutadas en proporción a los días trabajados durante el año, y una parte de las pagas extras también en proporción a los días trabajados. Además, se calcula la indemnización por antigüedad multiplicando el salario diario por los años, meses y días trabajados y la cuantía establecida según el tipo de despido, comparando el resultado con el límite establecido.
que fue despedido Salario diario = Salario del mes / 30 = €/día €/día x días trabajados en el último mes
2. Vacaciones no disfrutadas: sumamos los
días desde el 1 de enero hasta la fecha del despido (cada mes son 30 días) y hacemos: 360 días ------- días vacaciones al año días trabajados en el año ------ X Despejamos X y multiplicamos por €/día que hemos calculado en el apartado 1
3. Parte de las pagas extras: partimos de los
días que van desde el 1 de enero/julio hasta la fecha del despido y hacemos la siguiente regla de tres: 180 días ------- 1 paga extra (en €) días trabajados en los 180 días ------ X
4. Indemnización: Tenemos en cuenta las
indemnizaciones por despido que tenemos en la tabla de la hoja de clase y hacemos:
Salario diario (no vale del del apartado 1)
Salario diario = Salario anual* /365 días *Calculamos el salario anual: 12 meses x salario mensual + (2 pagas extras x importe en € de las pagas extras )
Antigüedad: cogemos la fecha de
contratación y la fecha de despido y calculamos los años, meses y días de antigüedad
Cuantía: vemos el tipo de despido y
cogemos la cuantía y el límite
Fórmula final = Salario diario x Antigüedad x Cuantía
Calculamos el límite y comparamos con el resultado de la
indemnización, si está por debajo del límite se acepta