PREGUNTA 1

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Texto de la pregunta
Indica de manera global el propósito, responsabilidades y actividades, conocimientos
necesarios, así como las características particulares del personal idóneo para ocupar el
puesto:
Seleccione una:
a. Valuación de puestos
b. Descripción de puesto
c. Perfil de puesto
d. Requerimientos del puesto

PREGUNTA 2
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Texto de la pregunta
Es la mezcla de los conocimientos, habilidades, y destrezas que desarrolla una persona para
comprender, transformar, practicar o desarrollar un trabajo en diferentes niveles de dominio o
profundidad:
Seleccione una:
a. Competencia laboral
b. Propósito del puesto
c. Conocimiento
d. Habilidad

PREGUNTA 3
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Texto de la pregunta
Indica de manera particular lo que se espera que el ocupante de un puesto realice en términos
de actividades y resultados y corresponde a la razón de ser de una posición de trabajo:
Seleccione una:
a. Descripción de puesto
b. Requerimientos del puesto
c. Valuación de puestos
d. Perfil de puesto

PREGUNTA 4
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Texto de la pregunta
Información o hechos adquiridos por un individuo a través de la experiencia o la educación, la
comprensión teórica o práctica de un asunto referente a la realidad. Se adquiere como
contenido intelectual relativo a un campo determinado:
Seleccione una:
a. Competencia laboral
b. Propósito del puesto
c. Conocimiento
d. Habilidad

PREGUNTA 5
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Texto de la pregunta
Es uno de los usos del análisis de remuneración, con el objetivo de asignarle un valor de
acuerdo con la carga de trabajo, el nivel de responsabilidad o de riesgo, etcétera:
Seleccione una:
a. Reclutamiento y selección
b. Valuación de puestos
c. Evaluación de desempeño
d. Diagnóstico de capacitación

PREGUNTA 6
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Texto de la pregunta
Es la aptitud innata o desarrollada, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona
para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio
Seleccione una:
a. Conocimiento
b. Competencia laboral
c. Habilidad
d. Propósito del puesto

PREGUNTA 7
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Texto de la pregunta
Se refiere a la comparación de las evidencias de cumplimiento o los logros del trabajador
contra el cumplimiento de las responsabilidades del puesto:
Seleccione una:
a. Reclutamiento y selección
b. Valuación de puestos
c. Diagnóstico de capacitación
d. Evaluación de desempeño

PREGUNTA 8
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Texto de la pregunta
Se refiere a la razón de ser del puesto, la justificación de que exista en la cadena productiva y
en el organigrama. Los elementos para redactarlo son verbo o acción, responsabilidad que lo
caracteriza y resultado esperado de dicha acción y responsabilidad:
Seleccione una:
a. Habilidad
b. Propósito del puesto
c. Competencia laboral
d. Conocimiento

PREGUNTA 9
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Texto de la pregunta
Se refiere a identificar los conocimientos, habilidades y destrezas para ocupar una función, así
como la elaboración de planes de entrenamiento:
Seleccione una:
a. Diagnóstico de capacitación
b. Valuación de puestos
c. Reclutamiento y selección
d. Evaluación de desempeño

PREGUNTA 10
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Texto de la pregunta
Se refiere a cada una de las responsabilidades que en suma, completarían el propósito del
puesto y que describen o integran las tareas y actividades diarias. Los elementos para
redactarlo son qué hace, cuando lo hace, para qué lo hace:
Seleccione una:
a. Responsabilidad
b. Competencia laboral
c. Propósito del puesto
d. Habilidad
PREGUNTA 1
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Texto de la pregunta
Indica de manera global el propósito, responsabilidades y actividades, conocimientos
necesarios, así como las características particulares del personal idóneo para ocupar el
puesto:
Seleccione una:
a. Requerimientos del puesto
b. Valuación de puestos
c. Descripción de puesto
d. Perfil de puesto

PREGUNTA 2
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Texto de la pregunta
Indica de manera particular lo que se espera que el ocupante de un puesto realice en términos
de actividades y resultados y corresponde a la razón de ser de una posición de trabajo:
Seleccione una:
a. Requerimientos del puesto
b. Descripción de puesto
c. Valuación de puestos
d. Perfil de puesto

PREGUNTA 3
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Texto de la pregunta
Es uno de los usos del análisis de remuneración, con el objetivo de asignarle un valor de
acuerdo con la carga de trabajo, el nivel de responsabilidad o de riesgo, etcétera:
Seleccione una:
a. Reclutamiento y selección
b. Diagnóstico de capacitación
c. Valuación de puestos
d. Evaluación de desempeño

PREGUNTA 4
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Texto de la pregunta
Se refiere a la comparación de las evidencias de cumplimiento o los logros del trabajador
contra el cumplimiento de las responsabilidades del puesto:
Seleccione una:
a. Valuación de puestos
b. Reclutamiento y selección
c. Evaluación de desempeño
d. Diagnóstico de capacitación

PREGUNTA 5
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Texto de la pregunta
Se refiere a identificar los conocimientos, las habilidades y las destrezas para ocupar una
función, así como la elaboración de planes de entrenamiento:
Seleccione una:
a. Valuación de puestos
b. Reclutamiento y selección
c. Evaluación de desempeño
d. Diagnóstico de capacitación

PREGUNTA 6
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Texto de la pregunta
Es el método que se basa en el análisis de responsabilidades y la asignación de valores a
partir de 4 diferentes factores:
Seleccione una:
a. Métodos de valuación
b. Método por puntos
c. Redacción de perfiles en equipo
d. Método de jerarquización

PREGUNTA 7
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Texto de la pregunta
Este método implica que un comité se reúna para determinar la estructura organizacional y
asignarle un valor de remuneración por nivel:
Seleccione una:
a. Métodos de valuación
b. Método de jerarquización
c. Método por puntos
d. Redacción de perfiles en equipo

PREGUNTA 8
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Texto de la pregunta
Consiste en incluir en el proceso de análisis de puesto al cliente interno, es decir, asegurar la
participación del jefe inmediato y al ocupante del puesto en cuestión:
Seleccione una:
a. Método por puntos
b. Método de jerarquización
c. Redacción de perfiles en equipo
d. Métodos de valuación

PREGUNTA 9
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Texto de la pregunta
Consiste en asegurarnos que los perfiles se den a conocer desde la contratación o el proceso
de inducción y que exista un esfuerzo formal de comunicación y difusión.
Seleccione una:
a. Método por punto
b. Métodos de valuación
c. Método de jerarquización
d. Disponibilidad y difusión

PREGUNTA 10
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Texto de la pregunta
Tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la
empresa mediante la equidad en la retribución:
Seleccione una:
a. Métodos de valuación
b. Método por puntos
c. Disponibilidad y difusión
d. Método de jerarquización