SECRETARÍA DE

POLÍTICAS SOCIALES

CONTENIDOS TRANSVERSALES - Nivel II

Derechos laborales - Accidentes de trabajo

CLASE 6

TEMA
Derechos laborales, garantías y beneficios.
Causas y pasos ante un accidente de trabajo.

OBJETIVOS DE LA CLASE
1. Conocer los derechos y obligaciones del empleador y el trabajador en
relación de dependencia.
2. Aprender que hacer cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo
o enfermedad profesional.
3. Conocer los factores de riesgos comunes en los lugares de trabajo,
identificando las medidas preventivas que vamos a utilizar.
4. Conocer las causas que originan los principios de incendio en los lugares
de trabajo y los equipos extintores que se deben usar.
5. Aprender los pasos para la carga de extintores.
6. Identificar los peligros de la manipulación manual de cargas.
DESARROLLO DE LA CLASE

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR:

¿Cuál es la diferencia entre uno y otro?

El trabajador tiene menor capacidad de negociación que el empleador, en virtud

del estado de necesidad en el que se encuentra. En efecto el trabajador no tiene
poder de elección en cuanto al puesto de trabajo que desea, remuneración que
quisiera ganar, horarios laborales, etc. Esta debilidad de contratación se
denomina “fragilidad del trabajador”. Frente a estas circunstancias la ley decide
quien merece ser tutelado, es decir, le otorga mayor protección al trabajador.

¿En qué consiste esta protección esencial que se le otorga al trabajador?

La ley reconoce que el trabajador no puede individualmente negociar en

igualdad de condiciones con su empleador, POR LO TANTO ofrece un piso
mínimo de derechos que es de aplicación obligatoria y que está dado por las
leyes y los CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE LE CORRESPONDEN AL EMPLEADOR:

Derechos:

Organizar su empresa, indicándole la tarea a efectuar al trabajador (modo,

lugar y tiempo).
Emitir directivas relativas a la forma y modalidad del trabajo.
Aplicar medidas disciplinarias, apercibimientos o sanciones por falta de
compromiso o incumplimientos.
Controlar la prestación del trabajo de las personas (producción, asistencia
y puntualidad)
Establecer obligaciones y prohibiciones propias de la actividad, la
organización del trabajo y las conductas a asumir en determinadas
ocasiones.

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Obligaciones:

Pago de remuneración.
Seguridad y protección en la prestación relacionados con el trabajo.
Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o
categoría profesional.
Debe ingresar los aportes y contribuciones a la seguridad social y sindical.
Debe garantizar la Igualdad de Trato: sin que se produzcan discriminaciones
arbitrarias fundadas en razones de orientación sexual, genero, religión y raza.
Garantizar la afiliacion del trabajador a una ART (Aseguradora de Riesgos del
Trabajo) o auto asegurarse (sólo si cumplen con los requisitos establecidos).
Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y
capacitarlos para su correcta utilización.
Denunciar ante la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) los accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales que ocurran en su establecimiento.

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR:

Derechos:

Derecho a la formación profesional en las PyMES.

Licencia por Maternidad.
Percepción del salario.
Tener ocupación efectiva.
Exigencias del cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales y la
entrega del certificado de trabajo.
Trabajar en un ambiente sano y seguro.
Conocer los riesgos que puede tener el puesto de trabajo.
Recibir los elementos de protección personal y capacitación.
Estar cubierto por una ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) a través de la
afiliación de su empleador.
Conocer cuál es la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo)

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Obligaciones:

Cumplir con las órdenes e instrucciones que imparta el empleador sobre el

modo de ejecución del trabajo
No debe realizar negociaciones por cuenta propia o ajena que puedan
afectar los intereses del empleador.
Cumplir con las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Denunciar ante su empleador o ART (Aseguradora de Riesgos del
Trabajo), los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
Cumplir con los exámenes médicos.

¿QUÉ HACER ANTE UN ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD

PROFESIONAL?

Ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores deberán

recibir de la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) en forma inmediata
prestaciones médicas (la asistencia médica, farmacológica, prótesis, ortopedia y
rehabilitación hasta su curación completa o mientras duren los síntomas) y
prestaciones dinerarias.

Se deberá denunciar a la ART por las siguientes vías:

A través del empleador quien tiene la responsabilidad de

denunciarlo en la Aseguradora de Riesgos del Trabajo a la que se
encuentra afiliado.

En la ART que brinda cobertura a través de su línea de atención

gratuita, telegrama laboral gratuito o por nota en la sede de la
Aseguradora.

Cualquier testigo que haya tomado conocimiento del hecho tiene

la posibilidad de realizar la denuncia.

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¿QUÉ RIESGOS PODEMOS ENCONTRAR EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO?

Caída desde altura:

Se entienden por aquellas tareas que involucren circular o permanecer en un
lugar que implique un riesgo de caída de una altura igual o mayor a 2.00 metros.

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Medidas preventivas:

No se deberá utilizar sillas, escritorios o elementos similares para acceder a

sitios elevados para trabajar.
Se deberá revisar el estado de las escaleras de mano antes de su uso (que sean
estables, peldaños bien ensamblados y protección antideslizante).
Las escaleras móviles se deben utilizar solamente para ascenso y descenso,
hacia y desde los puestos de trabajo, quedando totalmente prohibido el uso de
las mismas como puntos de apoyo para realizar las tareas.

Golpes o cortes por objetos: pueden provocar fracturas, golpes o esguinces.

Medidas preventivas:

Se deberá procurar el orden y limpieza de los sectores.

Las zonas de paso (pasillos, escaleras) y las vías de evacuación deberán estar en
todo momento libres de obstáculos que impidan la normal circulación de las
personas. Todos los espacios de trabajo, deberán ser limpiados periódicamente
eliminando grasas, desperdicios y/o residuos peligrosos.
Se deberá señalizar las áreas de acopio y circulación, así como llamar la atención
de los trabajadores sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u
obligaciones.

Contacto eléctrico directo o indirecto

Medidas preventivas:

Utiliza cables y enchufes con toma a tierra.

No sobrecargues instalaciones eléctricas, no uses enchufes deteriorados ni
instalaciones eléctricas inadecuadas. Evita utilizar enchufes múltiples o
zapatillas.
Conocer el lugar de corte de la corriente eléctrica ante un accidente.
No manipules instalaciones ni equipos eléctricos húmedos, o con las manos o
pies húmedos. Evita que el agua y electricidad entren en contacto. No utilices
aparatos mojados, así como tampoco agua para apagar fuegos eléctricos

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CAUSAS MÁS FRECUENTES ORIGINAN LOS PRINCIPIOS DE INCENDIO

Falta de orden y limpieza, líquidos derramados, acumulación de grasas y

desperdicios.
Cigarrillos y fósforos mal apagados.
Almacenamiento y uso inadecuado de líquidos inflamables,
Instalaciones eléctricas defectuosas o inadecuadas.
Exceso de conexiones a una toma corriente que puede ocasionar
recalentamiento de la línea dando lugar a incendios.
Estado y mantenimiento defectuoso de la instalación de equipos de gas.

CLASES DE FUEGO:

TIPOS DE MATAFUEGOS:

De Agua: Son diseñados para proteger áreas que contienen

riesgos de fuego Clase A (combustibles sólidos).
De dióxido de carbono (CO2): Son diseñados para proteger
áreas que contienen riesgos de incendio Clase B (combustibles
vapores, gases) y Clase C (equipos eléctricos energizados).

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 De polvo químico seco (ABC) El polvo químico ABC es el agente extintor
más utilizado en la actualidad y es efectivo para fuegos clase A, B y C.
(fuegos de combustibles sólidos, líquidos y energizados).
Clase K para cocinas contienen una solución a base de acetato de potasio,
para ser utilizados en la extinción de fuegos de aceites vegetales no
saturados.

MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

Se entiende por manipulación manual de cargas cualquiera de las siguientes

operaciones efectuadas por uno/a o varios/as trabajadores/as: el levantamiento, la
colocación, el empuje, la tracción, el transporte o el desplazamiento de una carga.
La carga puede ser animada (una persona o animal) o inanimada (un objeto).

¿Cómo puede afectar la manipulación manual de cargas a la salud de los y las

trabajadores/as?

Contusiones.
Fracturas.
Cortes y heridas
Lesiones musculo esqueléticas.

Método para levantar una carga:

Como norma general, es preferible manipular las cargas cerca del cuerpo, a una
altura comprendida entre la altura de los codos y los nudillos, ya que de esta forma
disminuye la tensión en la zona lumbar.

Si las cargas que se van a manipular se encuentran en el suelo o cerca del mismo, se
utilizarán las técnicas de manejo de cargas que permitan utilizar los músculos de las
piernas más que los de la espalda.

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CIERRE DE LA CLASE
Durante esta clase transversal al curso aprendiste:
Acerca de los derechos laborales, garantías y beneficios. Ademas las causas y
pasos ante un accidente de trabajo.

¡Nos encontramos la semana proxima!