BIENVENIDOS
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ley N° 16.744
Accidentes de trabajo y
Enfermedades laborales
(SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO)
O.D.I
• “Dar cumplimiento al D.
S N° 40, ART. 21°,
obligación de informar a
todos los trabajadores
acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, las
medidas preventivas y los
métodos correctos de
trabajo”
 CONTINGENCIAS CUBIERTAS

El SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO,

cubre en términos médicos y/o económicos
según corresponda, en caso de:

•Accidente de trabajo
•Accidente de trayecto
•Enfermedades profesionales
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Toda lesión que una persona sufra A CAUSA O CON
OCASIÓN de su trabajo y que le produzca una
incapacidad o la muerte.
¿Qué hacer?
1.Informar de INMEDIATO a Jefaturas, Supervisores, Representantes del
Comité Paritario, Prevencionista de riesgos.
2.Entregar todos los antecedentes necesarios de los hechos para
determinar las causas y las medidas correctivas.

Importante
•Los accidentes de trabajo deben ser informados de inmediato, de
lo contrario no podrán ser acogidos por la ley, posterior evaluación
de ACHS.
•Si se determina mediante la investigación y la evaluación de
ACHS que la lesión no corresponde a un accidente de trabajo,
la persona podrá ser amonestada y/o hacerse cargo de los gastos
médicos generados en su atención.
 ACCIDENTE DE TRAYECTO
Los accidentes sufridos en el recorrido DIRECTO y
LOGICO, de ida o regreso, entre el lugar en donde
pernocta (duerme) y el lugar de trabajo
¿Qué hacer?
1.Si es grave, y puede movilizarse por sus propios medios, concurra al centro
asistencial más cercano.
2.Si no puede movilizarse, espere ambulancia y atención por el servicio de urgencia
más cercano. Posteriormente, se solicitará internamente su traslado a un centro
asistencial de ACHS.
3.Si es leve, pero presenta alguna lesión, acuda a un centro asistencial más
cercano, e informe a su Jefatura Directa y/o Supervisores.

Medios probatorios
•Constancia de carabineros.
•Testigos directos.
•Certificado de atención servicio de urgencia
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
La causada de una manera DIRECTA por el ejercicio
de su profesión. Se caracteriza por ser LENTA EN EL
TIEMPO. Estas se encuentran definidas por Ley
¿Qué hacer?
•Informar de INMEDIATO a Jefaturas, Supervisores, Representantes del
Comité Paritario, área prevención de riesgos.
•Se analizara la dolencia presentada y se derivara a evaluación medica a
ACHS, en donde se definirá dolencia de origen aboral o común.

IMPORTANTE:
•Si se determina mediante la investigación o estudio de puesto de
trabajo y la evaluación medica de ACHS, que la dolencia presentada no
es de origen laboral, el caso no será acogido por la ley, y la persona
deberá hacerse cargo de los gastos médicos generados en la
evaluación medica, siendo derivado el caso a su organismo de
previsión social.
RIESGOS ASOCIADOS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Manejo manual de Carga o Materiales
MEDIDAS PREVENTIVAS
Caída del mismo y distinto nivel
RIESGOS ASOCIADOS
Atrapamiento de partes del cuerpo o ropa
 EXPOSICION A RADIACION UV
RIESGOS ASOCIADOS
A CORTO PLAZO A LARGO PLAZO
• Cáncer a la piel
• Quemaduras e irritación en la piel • Lesiones oculares
• Insolación • Debilitación del sistema inmunológico
• Envejecimiento prematura de la pie
 RIESGOS ASOCIADOS

• Es una lesión que se presenta cuando se ejerce una fuerza o

presión sobre una parte del cuerpo. Este tipo de lesión casi siempre
sucede cuando parte del cuerpo es aplastada entre 2 objetos
pesados.
 RIESGOS ASOCIADOS
Atropellos por movimiento de vehículos y/o maquinarias
Son los producidos por vehículos en movimiento , empleados en las distintas
fases de los procesos realizados por la empresa.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

¡Uso obligatorio!
SEÑALETICAS
TRIANGULO DEL FUEGO
 USO Y MANEJO DE EXTINTORES

1er paso Socorrer ante un AMAGO de incendio

Verificar que el extintor tiene CARGA antes de

2do paso tomarlo
(Manómetro con indicación hacia el verde)

1. Retirarlo del gancho

2. Trasladarlo al sector del amago
3. Posicionarse en dirección del viento
4. Retirar el sello
3er paso
5. Tomar la boquilla del extintor
6. Apretar manilla
7. Direccionar el contenido hacia la base del fuego en forma de
abanico

Si el AMAGO, es incontrolable transformándose un incendio, deberá evacuar

la zona de trabajo, dejando que bomberos controle la emergencia
Uso correcto de Extintores
INOCUIDAD
Uso del Celular
 PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACION
Cuando se presente una emergencia, siga las siguientes
instrucciones:

• Al sonar la ALARMA DE EVACUACION, deberá salir de

INMEDIATO transitando por las vías de evacuación y salidas
de emergencia.
• Mantenga la calma “NO GRITE” y “NO CORRA”.
• Siga las instrucciones de los encargados de la brigada de 1° respuesta.
• Si no puede salir del área de trabajo, busque un lugar seguro, alejado de ventanas u objetos
que puedan caer.
• No se devuelva nunca a buscar objetos personales.
• Informe si algún compañero falta o se encuentra lesionado.
• Luego de salir del área de trabajo diríjase a las ZONA DE SEGURIDAD más cercana o la que
le indiquen los encargados de la brigada de 1° respuesta.
• No se retire de la zona de seguridad hasta que sea controlada la emergencia.
• En caso de EMERGENCIAS QUIMICAS, evacue las áreas de trabajo de forma INMEDIATA y
diríjase a la zona de seguridad que le indiquen los encargados de la brigada de 1° respuesta.
• Las personas afectadas por la emergencia, deberán ser derivadas de inmediato a centros
asistenciales más cercanos o a ACHS.
 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
La formación de este organismo técnico de la Seguridad y la Salud
Ocupacional es OBLIGATORIO cada 2 años en una empresa con
más de 25 trabajadores, y está compuesto por representantes de
la EMPRESA (6) y de los TRABAJADORES (6).

Funciones del comité paritario :

•Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal
•Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención de higiene y seguridad
•Investigar causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
•Decidir negligencia inexcusable
•Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de
riesgos profesionales
•Cumplir funciones encomendadas por el organismo
administrador
•Promover la capacitación
 NORMAS INTERNAS
DE SEGURIDAD Y SALUD CUPACIONAL
PROHIBICIONES
• Encender fuego cerca de materiales inflamables y/o combustibles.
• Fumar en lugares no definidos
• Conducir maquinarias sin estar autorizado y capacitado.
• Retirar protecciones y dispositivos de seguridad de maquinarias, equipos o
herramientas.
• Ingreso de niños o personas no autorizadas.
• Transportar personas en maquinarias que no son aptas para el traslado de
estas.
• Uso de celulares en zonas de proceso, a no ser que se a de índole laboral.
• Uso de celulares al estar conduciendo maquinarias o manipulando equipos o
herramientas.
• Manipular o intervenir maquinarias, equipos o herramientas sin autorización.
• Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas.
• Portar armas, cuchillos, cortaplumas u otros elementos corto punzantes.
• Levantar peso manual, superior a 25 kilos los varones y 20 kilos las damas.
• Provocar desorden, pelear y/o discutir dentro de la empresa.
• Realizar acciones por cuenta propia.
 NORMAS INTERNAS
DE SEGURIDAD Y SALUD CUPACIONAL
OBLIGACIONES
• Uso de elementos de protección personal.
• Solo personal capacitado, autorizado y contratado para ello, podrá manejar
maquinarias, equipos o herramientas.
• Negarse a realizar una labor que sea riesgosa o criticas que no este dentro de
su función.
• Mantener la seguridad en su puesto de trabajo, no generando acciones que
puedan generar condiciones inseguras.
• Respetar y mantener en buen estado señalizaciones de seguridad y salud
ocupacional.
• Dar cumplimiento a los PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.
• Respetar vías, veredas y cruces de tránsito peatonal.
• Las maquinarias cuando no se estén utilizando deberán quedar sin
funcionamiento.
La simulación de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, será sancionada con la pena máx. que
contempla el presente reglamentario y a la ley, sin prejuicio de lo establecido por la reglamentación vigente
en la materia. (D.S N° 101, Art. 72)
 NORMAS INTERNAS
DE SEGURIDAD Y SALUD CUPACIONAL

El trabajador que NO CUMPLA las normas internas del reglamento

interno, normas legales, instrucciones del comité paritario, jefaturas,
prevención de riesgos, será sancionado de la siguiente forma:

1ª Sanción Amonestación verbal con re inducción registrada

Amonestación escrita con copia a la Inspección del

2ª Sanción
trabajo

Multa de hasta el 25% del sueldo diario Código

3ª Sanción
del trabajo) o termino de contrato

(Por norma interna la empresa no aplica el descuento monetario, pero si

una posterior evaluación de la falta cometida)
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
SUBSOLE S.A., como parte del compromiso con una forma
de trabajo seguro, y consientes de la importancia del
bienestar integral de nuestros trabajadores, se implementará
las siguientes acciones con el fin de proteger la salud y la
seguridad:

•Cumplir con las disposiciones legales vigentes y los compromisos

voluntariamente contraídos.
•Capacitar a nuestros trabajadores en temas de Seguridad e
Higiene laboral.
•Se realizara y fomentara en sus trabajadores una cultura
preventiva.
•Se Identificara, evaluara y controlara continuamente los riesgos.
•Disminuir la tasa de accidentabilidad.
•Mejorar continuamente las condiciones en los lugares de trabajo.
 RECLAMOS O SUGERENCIAS
• Los reclamos o sugerencias se podrán hacer de forma personal, escrita, de
forma anónima o entregando su nombre.
• Podrá recurrir directamente a las personas o a los departamentos a los que le
corresponda el tema.
• Existe un BUZON DE SUGERENCIAS O RECLAMOS en portería para utilizar
cuando lo requieran.

DECLARACION DE SALUD
El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y/o
seguridad en el trabajo, deberá poner en conocimiento esta situación a la
brevedad a su jefatura, a fin de adoptar las medidas necesarias.

Cualquier síntoma generado por la enfermedad común que un trabajador sufra

dentro de la empresa, no es de responsabilidad de la Empresa, y no será
derivado a ACHS, si no a un Centro asistencial más cercano y se dará aviso a
sus familiares.