LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

CONCEPTOS BASICOS

YOVANNA YISEL VARÓN VARÓN

 1. CONCEPTO DE SALUD
- Salud: estado de bienestar físico, mental y social completo y no la ausencia de daño o enfermedad
La salud laboral incluye tres aspectos:
- Bienestar físico: ausencia de daño físico o enfermedad
- Bienestar psíquico: equilibrio emocional, trabajador acondicionado a su puesto de trabajo
- Bienestar social: relaciones con los demás, generar buen ambiente laboral
El trabajo le permite a una persona satisfacer sus necesidades y obtener un fin lucrativo, pero si no se realiza
adecuadamente esto va a generar daños en la salud.
Riesgo laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en su salud debido a las condiciones de trabajo
Condición de trabajo: son todas las características del puesto de trabajo que puedan generar riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador tales como:
- Características de los locales, instalaciones, equipo y productos
- Agentes físicos, químicos y bilógicos
- Desarrollo de la actividad
- La organización del trabajo
Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en
la empresa, logrando mejores condiciones de trabajo

2. FACTORES DE RIESGO LABORAL: pueden estar clasificados en 4 grupos:

- Condiciones de seguridad: lugares de trabajo (infraestructura) y equipos de trabajo (herramientas)
- Condiciones medioambientales: agentes físicos (ruido, radiaciones, vibraciones, temperatura e iluminación),
agentes químicos (sustancias químicas), agentes biológicos (virus, bacterias)
- Condiciones ergonómicas: carga física (esfuerzos, posturas y manipulación de cargas), carga mental (carga
laboral y la eficacia en la ejecución)
- Condiciones psicosociales: organización del trabajo (monotonía, participación en toma de decisiones),
características personales (perfección en las tareas, motivación)
 3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR
Los daños laborales son: enfermedades, patologías o lesiones que sufre el trabajador en el
desarrollo de sus actividades
Los daños se pueden clasificar en:
- Patologías especificas: consecuencias directas del trabajo, accidente o enfermedad laboral
- Patologías inespecíficas: consecuencias del trabajo y de otras circunstancias del trabajador
3.1. EL ACCIDENTE DE TRABAJO:
- Requisitos legales: la ley general de seguridad social define accidente de trabajo como: toda
lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencias de su trabajo, se piden 3
requisitos: exista lesión (física o psíquica), relación laboral por cuenta ajena y cuenta propia
(cotizar accidente de trabajo), y relación causa-efecto (la lesión es consecuencia del trabajo
que se realiza)
 • Accidente in itinere: Es el que sufre el
trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo.
Hay requisitos para determinar si es accidente:
debe ocurrir en el camino, sin interrupciones,
recorrido habitual, medio utilizado por el
- SUPUESTOS trabajador
ASIMILADOS • Cargo sindical: Por el desempeño de
funciones de carácter sindical
POR LA LEY • Tareas distintas: Los ocurridos realizando
tareas distintas a la categoria profesional por
orden del empresario o iniciativa propia para
generar productividad
• Actos de salvamiento: ocurridos en actos de
salvar a un compañero
 • Enfermedades del trabajo: de su trabajo que no
pueden ser consideradas como profesionales, pero que
contraiga el trabajador por motivo de su trabajo que se
demuestre por sentencia judicial

- SUPUESTOS • Consecuencias del accidente: consecuencias y

complicaciones derivadas al accidente mismo, asi
ASIMILADOS como las enfermedades

POR LA LEY • Se considera accidente de trabajo: todas las lesiones

procedentes de la actividad laboral dentro o fuera de la
empresa, imprudencia profesional y la confianza
• No se considera accidente de trabajo: actividades a
fuerza mayor extraña, actividades por imprudencia
temeraria o dolo (intencional)
 • El accidente de trabajo desde la prevención:
Para que sea considerado un accidente debe existir una lesion en
el trabajador, si no existen lesiones no podra estar de baja y no se
considera accidente de trabajo
En la parte preventiva el accidente de trabajo puede dar espacio a
4 tipos de accidente:

- SUPUESTOS - Accidente típico: surgen lesiones en personas y en materiales

- Accidente caso: ocurren lesiones en las personas pero no daños
ASIMILADOS materiales
- Accidente blanco: no hay lesiones en las personas pero si
daños materiales
POR LA LEY - El incidente: situación en donde no se producen ni lesiones ni
daños materiales, pero existe una situación de riesgo
Para la seguridad social solo los dos primeros tipos de accidente
son accidente de trabajo y para el punto preventivo se amplia a los
otros dos tipos de accidente ya que no se generan lesiones pero
hay una situación de riesgo que podria provocar un accivente con
lesiones
Accidente de trabajo en vista preventivo: acontecimiento o suceso
anormal, no previsto, no deseado que interrumpe la actividad
normal de la empresa ocasionando lesiones.
 CAUSAS TÉCNICAS Y HUMANAS EN LOS ACCIDENTES
Teoría de la causalidad señala; que todo accidente ocurre por una causa y esa causa se podría haber
evitado y por tanto el accidente. Los accidentes no son al azar o por motivos de superstición.
Estas causas de distinguen entre técnicas y humanas:
- Causas técnicas: características de las instalaciones, protección de los equipos, el medio ambiente y la
organización y sistemas de trabajo
- Causas humanas: desconocimiento del riesgo, sabe que existe un riesgo pero no sabe como actuar ante
el, conoce el riesgo, sabe como actuar pero decide no actuar de forma preventiva, falta de formación e
información
 3.2. LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

En España se considera enfermedad profesional si aparece en la lista cerrada la enfermedad y la actividad

por la cual se produjo la enfermedad, esta lista es elaborada por el Ministerio de Trabajo. En la actualidad
existen dos anexos de enfermedades, el primero un sistema mixto, que incluye un anexo de todas las
enfermedades profesionales científicamente probadas (lista cerrada) y a su vez otro anexo con una lista
complementaria de enfermedades que no esta probado su origen laboral pero a futuro si (lista abierta)
Si una enfermedad se contrae debido al trabajo pero no esta en ninguna lista se deberá demostrar ante un
juzgado que existe esa relación y si se demuestra la enfermedad pasa a ser accidente de trabajo
Diferencias de la enfermedad profesional con el accidente de trabajo:
- La enfermedad es lenta sus efectos pueden aparecer con el tiempo y el accidente es súbito,
instantáneo ocurre de forma repentina
- La enfermedad profesional depende de las condiciones medioambientales, mientras que en el
accidente esta relacionado por las condiciones de seguridad
- En la enfermedad los efectos son individuales en los accidentes los efectos son idénticos para todos
los que lo sufran
El registro de enfermedades profesionales: hasta el 2006 era el empresario el encargado de cumplimentar
el parte de enfermedades y hoy en día la Mutua lo notifica y registra, debido a que era el empresario quien
notificaba estas enfermedades se genero mucho menos registros de enfermedades
3.3. La fatiga laboral: disminución de la capacidad física (carga física, esfuerzo posturas) y carga mental
(mucha información y toma de decisiones en poco tiempo) para desarrollar las actividades del trabajo
debido al cansancio
3.4. La insatisfacción laboral: actitud negativa hacia el trabajo procede de las diferencias entre
expectativas generadas y la realidad del trabajo
3.5. el envejecimiento prematuro: desgaste mayor debido a la acumulación de fatiga crónica y esto
provoca una aceleración del envejecimiento

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

- Medidas de prevención: eliminación de las causas de riesgo desde la raíz interviniendo sobre el foco
del riesgo y evitando posibles accidentes
- Medidas de protección: son aquellas que no evitan el riesgo o peligro, se encargan de reducir o
eliminar sus consecuencias sobre el trabajador. Existen dos tipos de medidas: las colectivas: protección
de varios trabajadores y las individuales o equipos de protección individual
¿Qué medidas son prioritarias?
Como principio de la prevención, evitar los riesgos y evaluar aquellos que no puedan evitarse (actúa cobre
el foco), como segunda medida la protección colectiva (actúa sobre medio de transmisión) y en último
lugar la protección individual (actúa sobre el trabajador)

Técnicas de prevención:
- seguridad: evitar accidentes de trabajo, recoger información sobre anteriores accidentes estadísticas y
localizar los focos de riesgo, para actuar sobre las condiciones de seguridad
- Higiene industrial: previene las enfermedades profesionales, recogen muestras de los contaminantes
para evaluarlos y establecer su toxicidad
- Ergonomía: trata de evitar la fatiga en el trabajo, adaptando el trabajo al trabajador, diseño del puesto
de trabajo y de las herramientas
- Psicosociología: técnica de lucha contra la insatisfacción laboral, organización de trabajo y motivación
laboral
- Medicina del trabajo: técnicas medicas que tratan de prevenir la pérdida de la salud, vacunación,
reconocimiento medico
Técnicas de protección colectiva: protección de varios trabajadores algunas técnicas son:
- Barandillas y redes de seguridad, riesgo posibles caídas
- Resguardos de la maquina, evitar contacto trabajador y parte peligrosa de la maquina
- Dispositivos de seguridad, impiden que el trabajador realice maniobras peligrosas
- Ventilación general, evita la presencia de contaminantes químicos
- Las pantallas, evitan proyección de partículas
Los equipos de protección individual (EPIs): cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador
para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar la seguridad o salud. No se consideran EPI, la ropa
de trabajo corriente.
Existen múltiples EPIs para las distintas partes del cuerpo las mas usuales:
- Cabeza - Manos y brazos
- Oídos - Piernas y pies
- Ojos y cara - Tronco y abdomen
- Vías respiratorias - Total del cuerpo
Anexo: señalización de seguridad:
- Señales de advertencia: amarillo
- Señales de obligación: azul
- Señales de lucha contra incendios: rojo
- Señales de prohibición: circulo rojo con línea diagonal por la mitad
- Señales de salvamento y socorro: verde
 UGT denuncia que "se están normalizando" las muertes en el trabajo y exige medidas
urgentes
Ana García de la Torre reclama la aprobación de la Estrategia Española para la Seguridad y Salud en el Trabajo y pide al Ministerio de Trabajo
que no mire para otro lado y convoque una mesa de diálogo social para abordar un auténtico Plan de Choque contra la siniestralidad laboral.

UGT ha querido visibilizar el drama real y escalofriante de la siniestralidad laboral, que ha causado la muerte a 826 personas en 2022, según datos
provisionales, y ha convocado una rueda de prensa, en la que han participado: la secretaria de Salud Laboral, Ana García de la Torre y los responsables
de salud laboral en las distintas Federaciones: Álvaro Vicioso Alfaro (FeSMC-UGT), Pilar Ituero de la Calle (UGT-FICA) y José María Cobano Núñez
(UGT-Servicios Públicos) con el fin del analizar a nivel nacional y sectorial estos datos.
Todos ellos han denunciado que la seguridad y salud en el trabajo sigue siendo una cuestión de segundo orden para las Administraciones Públicas y las
empresas; el incumplimiento de la normativa por parte de las empresas (que entienden la prevención solo como un mero formulismo, para evitar
sanciones) ; la excesiva externalización en la gestión de la prevención de riesgos laborales; cómo influye la precariedad en el incremento de la
siniestralidad; y la falta de inversión y recursos, algo que se constata en los insuficientes medios con los que cuenta la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social.
García de la Torre ha recordado que en 2022 fallecieron 826 personas, 121 personas más que el año anterior, aumentando en un 17,2% los accidentes
mortales. Cifras alarmantes, tras las que hay personas y el sufrimiento de muchas familias. Ha remarcado que cada día siguen muriendo dos personas
por el simple hecho de ir a trabajar, que desde 2013 han fallecido 6.868 personas y que el Contador de la Vergüenza, puesto en marcha por UGT, registra
ya 44 personas fallecidas por accidente de trabajo en lo que va de año.
Asimismo, ha desglosado otros datos de la estadística provisional correspondiente a 2022: cada día se produjeron 3.278 accidentes de trabajo y 1.731
personas sufrieron un accidente con baja, siendo la primera causa de baja los trastornos músculo esqueléticos.
Entre las reivindicaciones del sindicato, Ana García de la Torre ha destacado la necesidad de disponer ya de una Estrategia Española de Seguridad y
Salud en el Trabajo, porque es imprescindible contar con una hoja de ruta, dotada de recursos económicos para su efectivo desarrollo. Asimismo, ha
lanzado un guante a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, para que abra la mesa de diálogo social para
abordar un verdadero Plan de Choque contra la siniestralidad, ya que el actual se queda corto y no previene las muertes en el trabajo causadas por la
incidencia de riesgos psicosociales (hay que recordar que los infartos y derrames cerebrales son la primera causa de muerte en el trabajo). Ha propuesto,
también, crear a nivel estatal una figura similar a la del Delegado/a territorial de prevención para mejorar la seguridad y salud laboral en las pymes.
GRACIAS POR SU
ATENCION