CODIGO DE TRABAJO

Generalidades

Definicion:

Es el conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la relación de los sujetos

procesales mediante los conflictos de la relaciones individuales y colectivas del trabajo

Clasificación:

-Derecho procesal individual – nos referimos a derechos ya preestablecidos en las diversas normas
jurídicas, como pactos, condiciones de trabajo, convenio de condiciones de trabajo

-Derecho procesal colectivo – Ya no es una relación de trabajador con patrono individual, se habla
que es una relación colectiva organizada osea el sindicato. el colectivo es plantear una negociación
para plantear derechos que existe o para mejorar los existentes

Concepto del derecho procesal:

 Es una rama autónoma de normas instrumentales

 Su objetivo es hacer actuar las normas que integran el derecho del trabajo sustantivo
 Orden publico

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL

1. TUTELAR: Regula la relación procesal , que se da dentro del juicio , esta protegiendo
económicamente al trabajador por no estar en igual de condiciones ART 30 CT, 103 y 106
CPRG

2. CONCENTRACION : Establece que se debe diligenciar las mayores cantidad de actos procesales
en una audiencia , EN EL MENOR NUMERO DE AUDIENCIAS POSIBLES – ART 335 , 338, 342,
344}

3. ORALIDAD: Regula que las actuaciones dentro de un juicio ordinario laboral debe ser de
manera oral – ART 321, 322, 333 CT

4. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO: Salvo los actos de iniciación procesal , todos los actos
procesales debe ser impulsado de oficio por el juez – ART 321 XT

5. POCO FORMALISMO: Permite que las partes procesales den acceso al Proceso laboral, sin
mayor formalismo, es decir se le exime de ciertos cumplimientos - ART 334 ct
6. ECONOMIA PROCESAL: Se basa en poco formalismo, sencillísimo en un proceso que no resulte
oneroso y no es necesario el auxilio de un abogado

7. INMEDIACION PROCESAL: Obligación del juez de trabajo de llevar a cabo cada uno de las fases
del proceso -ART 321 CT

8. PRECLUSIÓN: Las diversas etapas del proceso se desarrollan de forma sucesiva, estas haciendo
imposible regresas a una etapa o momento dentro del proceso siendo consumada

JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO – ART 103 CPRG

 IMPRORROGABILIDAD (307 CT) En los conflictos de trabajo la jurisdicción es

improrrogable por razón de la materia y territorio
 INDELEGABLE (308 CT)
 EXCLUSIVIDAD (283 CT) Es decir todo lo relativo al trabajo y conflictos son sometidos bajo
trabajo y prevención social

ORGANIZACIÓN DE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES QUE RECOGE EL CT

ART 291 , 284 , 292, 414 ct

ART 66 CPRG

** SI HAY LITIS NO PUEDE CONOCER PRIMERA INSTANCIA **

REQUISITO DE LA DEMANDA – ART 332 CT

COMPETENCIAS

ART 314 Y 315 CT

JUICIO ORDINARIO

321 CT- Es oral e impulsado de oficio , permanencia

Naturaleza juicio ordinario laboral

-Naturaleza publica y prevalece dentro del derecho xe trabajo y sobre el bien social

*INSPECCION GENERLA DEL TRABAJO - ART 280 CT

** ASESORIA PROFESIONAL EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL – ART 321 CT segundo párrafo

REPRESENTACION DE LAS PARTES Y SUS LIMITACIONES

323 CT

NOTIFICACIONES – art 327, 328 segundo párrafo y 329