PUERTO BERRIO, ANTIOQUIA 19 DE MAYO DE 2023.

DOCTOR:
WISTON MARINO PEREA PEREA
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO
PUERTO BERRIO, ANTIOQUIA
E. S. D.

REFERENCIA: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA

INSTANCIA

DEMANDANTE: MIGUEL ANGEL CANO JEREZ

APODERADO: RENE ALEJANDRO LOPEZ CALDERON

DEMANDADO(s): COOPERATIVA DE TRANSPORTE DE MAGDALENA

MEDIO LTDA representada legalmente por Ángel
Danilo Navarro Abaunza

RENÉ ALEJANDRO LÓPEZ CALDERÓN, abogado titulado y en ejercicio,

identificado con cédula de ciudadanía No. 1.039.702.530 de Puerto Berrio,
Antioquia, y tarjeta profesional No. 381.807 del Consejo Superior de la
Judicatura, en virtud del poder especial, amplio y suficiente conferido por el
señor:

 MIGUEL ANGEL CANO JEREZ, quien se identifica con la cedula de

ciudadanía No. 1.039.691.432 expedida en Puerto Berrio, Antioquia,
vecino y residente en el mismo municipio.
Persona que en ejercicio de los derechos que le otorga el CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO, LA LEY 100 DE 1993, y demás normas concordantes, me faculta
para presentar ante usted demanda ordinaria laboral de primera instancia,
contra COOPERATIVA DE TRANSPORTES DEL MAGDALENA MEDIO LTDA
representada legalmente por Ángel Danilo Navarro Abaunza, a efecto de que se
declare la existencia del contrato a término indefinido desde el 26 de marzo de
2019 y que se encuentra vigente actualmente, y en consecuencia se condene a la
demandada a reconocer el pago del salario retroactivo durante la vigencia de la
relación laboral, se condene al pago retroactivo a las entidades del sistema
integral de seguridad social, se condene al pago de las prestaciones sociales,
cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones y primas de servicios, con los
respectivos intereses e indexación y todos aquellos derechos ultra y extra petita
que se puedan demostrar dentro del proceso. Lo anterior, con fundamento en
los elementos facticos que relacionaré en el acápite respectivo.

La demanda se presenta en contra de la siguiente entidad:

 DEMANDADA: COOPERATIVA DE TRANSPORTES DEL MAGDALENA

MEDIO LTDA representada legalmente por Ángel Danilo Navarro
Abaunza, quien se identifica con Número de Identificación
Tributaria, (NIT): 800.113.293-9, Carrera 4 No. 51-14 Puerto Berrio,
Antioquia.

I. HECHOS

PRIMERO: El día 26 de marzo de 2019, mi poderdante se vinculó laboralmente

bajo contrato de trabajo (verbal) a término indefinido con la empresa
COOPERATIVA DE TRANSPORTES DEL MAGDALENA MEDIO LTDA
representada legalmente por Ángel Danilo Navarro Abaunza a fin de
desempeñarse en el cargo de AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

SEGUNDO: El salario pactado con el empleador de mi poderdante fue por un

salario mínimo mensual legal vigente, para el año 2019 correspondía a
OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL CIENTO DIECISEIS PESOS ($828.116)
mensuales, para el año 2020 fue de OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL
OCHOCIENTOS DOS PESOS ($877.802) mensuales, para el año 2021 fue de
NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS PESOS ($908.526)
mensuales, para el año 2022 fue de UN MILLON DE PESOS ($1.000.000)
mensuales, y actualmente para el año 2023 por un total de UN MILLON CIENTO
SESENTA MIL PESOS ($1.160.000) mensuales.

TERCERO: Las labores para las cuales fue contratado mi poderdante las ejercía
en el siguiente horario de trabajo:

DIA HORARIO
LUNES 8:00 AM - 12:00 M - 2:00 PM - 6:00 PM
MARTES 8:00 AM - 12:00 M - 2:00 PM - 6:00 PM
MIÉRCOLES 8:00 AM - 12:00 M - 2:00 PM - 6:00 PM
JUEVES 8:00 AM - 12:00 M - 2:00 PM - 6:00 PM
VIERNES 8:00 AM - 12:00 M - 2:00 PM - 6:00 PM
SÁBADO 8:00 AM - 12:00 M

CUARTO: Dentro de las funciones que mi poderdante desarrollaba para la

empresa COOPERATIVA DE TRANSPORTES DEL MAGDALENA MEDIO LTDA,
se encontraban las siguientes:

 Realizar gestión de cobranza de los derechos de administración de la

cooperativa.
 Reportar ante el Registro Único Nacional de Transito RUNT la
información de la cooperativa.
 Reportar y actualizar la información de vehículos y conductores al RUNT.
 Expedir las planillas de viaje ocasional que necesiten los conductores y
propietarios.
 Proyectar los actos que deba emitir la cooperativa (paz y salvo, contratos
y respuestas a peticiones y demás manifestaciones documentales
emitidas por la entidad).
 Firmar digitalmente los documentos que deban ser enviados al RUNT.
 Gestionar las pólizas de responsabilidad civil contractual
extracontractual de los vehículos afiliados.

QUINTO: Mi poderdante para el desarrollo de sus funciones referentes a la

actualización de datos de vehículos, conductores y demás debía aportar un
certificado digital en el RUNT, es menester manifestar que CERTICAMARA solo
expide estos certificados a las personas que demuestran el vínculo contractual
con la empresa en la que desarrollan su labor, en este caso COOPERATIVA DE
TRANSPORTES DEL MAGDALENA MEDIO LTDA, se anexa certificado digital
expedido por CERTICAMARA.

SEXTO: El empleador de mi poderdante le realizo el pago de salarios por el

tiempo trabajado entre el 26 de marzo de 2019 y el 26 de junio de 2019, sin
embargo, es importante manifestar señor juez que, el pago de estos salarios se
realizó a mi poderdante de forma extemporánea

SEPTIMO: Por el tiempo trabajado entre el 26 de marzo de 2019 y el 26 de junio

de 2019, el empleador de mi poderdante no realizo el pago de los aportes a
seguridad social y el pago de prestaciones sociales.

OCTAVO: Por el tiempo trabajado entre el 27 de junio de 2019 y la fecha

presente, la COOPERATIVA DE TRANSPORTES DEL MAGDALENA MEDIO
LTDA representada legalmente por Ángel Danilo Navarro Abaunza, no le realizó
a mi poderdante el pago de salarios, ni cotizaciones a seguridad social,
prestaciones sociales y vacaciones.

NOVENO: Es menester manifestar a su HONORABLE DESPACHO, que, mi

prohijado se le han vulnerado sus derechos al trabajo, seguridad social y mínimo
vital, ya que dependía de estos ingresos para suplir sus necesidades básicas y las
de su núcleo familiar.

II. PRETENSIONES

Con fundamento en todo lo expuesto en la relación fáctica del presente libelo de

demanda, muy comedidamente solicito a usted Honorable Juez que, previo el
reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte
demandante. Y cumplidos los trámites del Proceso Ordinario Laboral mayor
cuantía, se acceda a las siguientes pretensiones:

A. DECLARATIVAS
1. Se declare que entre el demandado y mi prohijada existió un contrato de
trabajo a término indefinido desde el 26 de marzo de 2019 y que se
encuentra vigente actualmente.

B. CONDENATORIAS

1. Se condene a COOPERATIVA DE TRANSPORTES DEL MAGDALENA

MEDIO LTDA representada legalmente por Ángel Danilo Navarro
Abaunza, a el pago de los siguientes conceptos:

A. Realizar el pago retroactivo por concepto de salario desde el 27 de

junio de 2019 hasta la fecha en que se haga efectivo dicho
reconocimiento
B. Realizar el pago retroactivo a las entidades del sistema integral de
seguridad social, correspondiente a la totalidad de la vigencia del
contrato laboral.
C. Se condene al pago de las cesantías correspondiente a la totalidad de
la vigencia de la relación laboral
D. Se condene al pago de los intereses a las cesantías correspondiente a
la totalidad de la vigencia de la relación laboral
E. Se condene al pago de las vacaciones correspondientes a la totalidad
de la vigencia de la relación laboral
F. Se condene al pago de la prima de servicios correspondiente a la
totalidad de la vigencia de la relación laboral
G. Se condene al pago de la indemnización por falta de pago establecida
en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo.
 H. Se condene al pago de Intereses moratorios de acuerdo con el Art. 141
de la Ley 100 de 1993 o en forma subsidiaria la Indexación de las
sumas de dinero adeudadas.

2. Condenar y declarar por su honorable Despacho si lo estima conveniente

en su facultad ULTRA Y EXTRA PETITA.

3. Condene a la parte demandada al pago de costas procesales y agencias en

derecho.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Me permito fundar las pretensiones de la demanda en los siguientes fundamentos

normativos y jurisprudenciales

1. Constitución Política de Colombia Art 25, 29,48

2. Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 65, 186 y 249.
3. Código procesal del trabajo y de la seguridad social.
4. Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
5. Ley 100 de 1993.

Sentencia T-331 de 2018

Desde los artículos 25 y 53 de la Constitución se consagra expresamente la
protección estatal al trabajo en condiciones dignas y justas, con fundamento en
los principios generales de igualdad de oportunidades, remuneración mínima
vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, estabilidad en el
empleo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas
laborales, facultad de transigir sobre derechos inciertos, principio de
favorabilidad al trabajador en caso de duda sobre la aplicación o interpretación
de las fuentes formales de derecho, primacía de la realidad sobre las
formalidades, garantía a la seguridad social, capacitación y descanso necesario.

Además de la obligación genérica en cabeza del empleador de pagar la

remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos −de
conformidad con lo previsto en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo−,
el ordenamiento jurídico prevé junto con el salario otros derechos y
prestaciones de carácter social a favor del trabajador dependiente y a
cargo del patrono, entre los que se cuentan las vacaciones remuneradas, el
auxilio de cesantía y las primas de servicios, de los cuales son beneficiarios
en igualdad de condiciones las personas que laboran para sociedades cuyo
objeto es una actividad económica como aquellas que prestan su servicio a
empleadores sin carácter de empresa, dado que la Constitución no autoriza el
que la condición o las circunstancias particulares del patrono se conviertan en
factores de tratos desiguales, en perjuicio de los trabajadores.

Como consecuencia del incumplimiento por parte del patrono de la

obligación de pago de las acreencias laborales adeudadas a la terminación
del contrato, el legislador impone el pago de una indemnización
consistente en una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al
trabajador intereses moratorios [sobre los salarios y prestaciones debidas]
a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25)
hasta cuando el pago se verifique.

Paralelas a estas garantías prestacionales, la Ley 100 de 1993 asignó al

empleador la obligación de afiliar a sus dependientes al Sistema Integral
de Seguridad Social con el propósito de que cuenten con protección frente
a ciertas contingencias que menoscaban la salud y la capacidad económica,
en cumplimiento del mandato derivado del artículo 48 superior, según el
cual todas las personas son titulares del derecho irrenunciable a la
seguridad social, derecho que ha adquirido la connotación de derecho
fundamental autónomo e independiente a través del desarrollo jurisprudencial, en
aplicación a la tesis de transmutación de los derechos sociales y, además, su goce
está íntimamente relacionado con la afiliación al sistema de seguridad social y al
pago de cotizaciones a goce del cargo del empleador.

Así, en materia de pensiones, el sistema protege al trabajador frente a los riesgos

de vejez, invalidez y muerte mediante una prestación económica que se entrega
al beneficiario conforme al cumplimiento de unos requisitos legales. La afiliación
y cotización al sistema general de pensiones de las personas vinculadas
mediante contrato de trabajo es obligatoria, al tenor de los artículos 13 literal a,
15 numeral 1 y 17 de la Ley 100 de 1993.

Según el artículo 22 del mismo estatuto, esta responsabilidad de afiliación

y pago recae en el empleador, quien deberá transferir los recursos
correspondientes (cotizaciones deducidas del salario del trabajador y
aportes a cargo del empleador) a la entidad elegida por el trabajador, y se
hará cargo del importe total aun cuando no haya hecho los descuentos
respectivos de manera oportuna, so pena de sanciones moratorias y
acciones de cobro por parte de las entidades administradoras de
pensiones.

La jurisprudencia de esta Corte ha sostenido que la omisión en la afiliación o

mora en el pago de cotizaciones al régimen de pensiones por parte del
empleador no obsta para que el tiempo de servicios sea computado para efectos
de completar los requisitos para acceder a la prestación, pues al trabajador no le
es imputable el incumplimiento de las obligaciones legales a cargo del patrono
y, por ende, no se le pueden trasladar las consecuencias negativas de dicha
conducta.

En el ámbito de la protección en salud, la Ley 100 de 1993 prescribe igualmente

que corresponde a todo empleador la afiliación de sus trabajadores a este
sistema artículo 153 numeral 2−, precisa que la personas vinculadas mediante
contrato de trabajo hacen parte del régimen contributivo artículo 157− y, en
concordancia con lo previsto en materia de pensiones, obliga a contribuir con el
financiamiento del sistema de salud a través del giro oportuno de aportes y
cotizaciones por parte del empleador a la entidad promotora de salud en la que
se encuentre inscrito el trabajador.

La inobservancia de estas obligaciones da lugar a sanciones legales, así como a

que las eventualidades por enfermedad general, accidente laboral y enfermedad
profesional deban ser cubiertas en su totalidad por el patrono artículos 161
parágrafo y 210−. Tal es el caso de las incapacidades, las cuales están previstas
en el artículo 206 como una prestación que es reconocida, en principio, por las
entidades promotoras de salud a favor de los afiliados del régimen contributivo
por las contingencias de enfermedad general, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.

En reciente pronunciamiento, esta Sala de Revisión se refirió a la importancia

que para la garantía del mínimo vital y de la vida en condiciones dignas revisten
las incapacidades y enfatizó que esta prestación se constituye en el medio a través
del cual un trabajador ve suplido su salario ante la materialización de una
contingencia que afecte su salud al punto que se vea imposibilitado para
desarrollar sus labores y, por tanto, los recursos básicos a partir de los cuales puede
procurarse una congrua subsistencia y la de su núcleo familiar. Adicionalmente, se
ha expresado que esta prerrogativa se constituye en una garantía para la
recuperación de la salud del afiliado, pues a partir de su goce, éste puede reposar
y asumir adecuadamente el tratamiento que requiere, sin necesidad de tener que
preocuparse por reintegrarse anticipadamente a sus actividades laborales con el
objetivo de recibir su sustento diario y el de su familia.

Asimismo, el Sistema Integral de Seguridad Social ampara las contingencias

asociadas a los riesgos profesionales, que incluye las prestaciones de invalidez
y sobrevivientes originadas en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales artículos 249 y 255 de la Ley 100 de 1993−. En estos casos, los
servicios asistenciales estarán en cabeza de las entidades promotoras de salud,
con la facultad de repetir contra las entidades encargadas de administrar los
recursos del seguro correspondiente artículo 254−.

De igual forma, el incumplimiento por parte del patrono en lo que concierne a la

afiliación del trabajador al sistema de riesgos profesionales acarrea como
consecuencia el deber de solventar las contingencias que en este campo se
originen del mismo modo en que lo habría efectuado una administradora de
riesgos laborales, en razón a que las repercusiones adversas de dicha conducta
omisiva no deben impactar de manera desfavorable los derechos del trabajador.

De lo anterior se desprende que las obligaciones del empleador frente al

trabajador no se satisfacen solo con el pago de la remuneración convenida
a título de salario, sino que, además, comprenden el pago de las
prestaciones sociales contempladas por el legislador, así como la afiliación
y traslado de recursos (cotizaciones y aportes) al Sistema Integral de
Seguridad Social. La elusión de las referidas obligaciones constituye un
desconocimiento de los derechos del trabajador dependiente que abre
paso a la responsabilidad del patrono y le asigna consecuencias adversas
de tipo patrimonial, que incluyen indemnizaciones, sanciones y la
asunción de las erogaciones derivadas de las contingencias que afectan la
capacidad productiva del trabajador.

Sentencia T-043/19
EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, es un derecho fundamental y un servicio
público cuya prestación debe asegurar el Estado, El artículo 48 de la Carta
Política, dispone que la seguridad social es un derecho irrenunciable y un servicio
público en cabeza del Estado, que debe garantizarse a todas las personas “en
sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad”. Para esta
Corporación la seguridad social es un derecho de raigambre fundamental, que
debe ser definido de la siguiente manera: “conjunto de medidas institucionales
tendientes a brindar progresivamente a los individuos y sus familias las garantías
necesarias frente a los distintos riesgos sociales que puedan afectar su capacidad
y oportunidad, en orden a generar los recursos suficientes para una subsistencia
acorde con la dignidad del ser humano”

Sentencia T-113/21

Para la Corte Constitucional, la seguridad social, “surge como un instrumento a

través del cual se le garantiza a las personas el ejercicio de sus derechos
fundamentales cuando se encuentran ante la materialización de algún evento o
contingencia que mengüe su estado de salud, calidad de vida y capacidad
económica, o que se constituya en un obstáculo para la normal consecución de sus
medios mínimos de subsistencia a través del trabajo”. E igualmente ha expresado
la jurisprudencia constitucional la relación intrínseca entre el derecho a la
seguridad social como condición de realización del principio de la dignidad
humana, en tanto hace “posible que las personas afronten con decoro las
circunstancias difíciles que les obstaculizan o impiden el normal desarrollo de sus
actividades laborales y la consecuente recepción de los recursos que les permitan
ejercer sus derechos subjetivos”.

El derecho a la seguridad social es una de las garantías subyacentes a los más

importantes instrumentos internacionales de protección de los derechos
humanos ratificados por Colombia y que hacen parte del bloque de
constitucionalidad.

Ahora bien, mediante la Ley 100 de 1993 fue creado el sistema de seguridad
social integral con el fin de proporcionar la cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el
bienestar individual y la integración de la comunidad.
 IV. COMPETENCIA

Es usted, señor juez, competente para conocer de esta demanda por razón de la
naturaleza de los hechos, por la cuantía, por el sitio en donde se prestó el
servicio, de conformidad con el artículo 5º del C. P. del T, y la cuantía, la cual
estimo superior a 20 S.M.L.M.V.

V. MEDIOS DE PRUEBA

1. Certificado laboral expedida por COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES

DEL MAGDALENA MEDIO LTDA de fecha 03 de agosto de 2022
2. Certificado de CERTICAMARA con fecha de certificación digital desde el
17 de mayo de 2019 hasta el 18 de mayo de 2019
3. Certificado de CERTICAMARA con fecha de certificación digital desde el
08 de julio de 2020 hasta el 08 de julio de 2022
4. Certificado de CERTICAMARA con fecha de certificación digital desde el
16 de agosto de 2022 hasta el 15 de agosto de 2024.

TESTIMONIALES

1. JHON JAIRO DIAZ MARIN identificado con cedula de ciudadanía número

71186174, vecino y residente en el municipio de Puerto Berrio, con
celular número 3104510823, teniendo en cuenta que, el presente testigo
no cuenta con correo electrónico personal, se pone a disposición del
mismo el siguiente correo electrónico renelopez0105@hotmail.com
 2. MARTHA ZOE AGUDELO BARRERA identificado con cedula de ciudadanía
número 22.234.366, vecino y residente en el municipio de Puerto Berrio,
con celular número 312 228 6808, teniendo en cuenta que, el presente
testigo no cuenta con correo electrónico personal, se pone a disposición
del mismo el siguiente correo electrónico renelopez0105@hotmail.com

VI. ANEXOS

1. Cedula de ciudadanía de la demandante.

2. Cedula de ciudadanía del apoderado judicial.
3. Tarjeta profesional del apoderado judicial.
4. Poder legalmente otorgado por el señor MIGUEL ANGEL CANO JEREZ
5. Los documentos aducidos como medios de prueba.
6. Certificado de existencia y representación legal de COOPERATIVA DE
TRANSPORTES DEL MAGDALENA MEDIO LTDA

VII. AUTORIZACIÓN Y SOLICITUD DE DEPENDENCIA JUDICIAL

Autorizo a la abogada JESSICA ALEJANDRA ROJAS DÍAZ identificada con la

cédula de ciudadanía No. 1.121.964.051 y tarjeta profesional No. 385.612.
Para que revise el expediente, retire oficios, notifique, retire el fallo de demanda,
retire copias auténticas y reciba toda la información relacionada con el trámite
normal del proceso.

VIII. NOTIFICACIONES

EL APODERADO: Calle 51 Cra 3 y 4 No. 3-42

 Barrio el Centro
Teléfono: 3104214763 - 3103996561
E-mail: renelopez0105@hotmail.com
Renelopez2605@gmail.com
Puerto Berrio, Antioquia

EL DEMANDANTE Barrio centro

Puerto Berrio, Antioquia
Teléfono: 3153782566

EL DEMANDADO: Carrera 4 No. 6-14

Barrio centro
Puerto Berrio, Antioquia.
Teléfono: 3207800244
Email: cootramam@hotmail.com
(El presente correo electrónico se extrae de la página web oficial de la entidad
demandada).
Del señor Juez,
Atentamente,

RENÉ ALEJANDRO LÓPEZ CALDERÓN

C.C. No. 1.039.702.530 de Puerto Berrio, Antioquia.
T.P. No. 381.807 del Consejo Superior de la Judicatura.