Nova Test Group

TEST DE PERCEPCIÓN
LABORAL
Resumen del proyecto
 • Ana Lucia Mendez Metelin
• Carolina Rios Alipi
• Citli Fernanda Izquierdo
Lopez

AUTOR • Eliu Aguilar Arias

• Maria Fernanda Priego
Betancourt
OBJETIVO
El instrumento TPL, para medición de clima
laboral tiene como objetivo identificar el
grado de satisfacción de los empleados,
sobre aquellos factores psicosociales que
conforman su ambiente laboral y que
facilitan o dificultad su ejercicio en la
empresa.
¿EN QUÉ CONSISTE?
El Test de Percepción Laboral consta de 54 elementos, los cuales están
integrados por 9 áreas que representan comportamientos que radican
en el ambiente laboral.
•Sentido de pertenencia.
•Condiciones físicas de la empresa.
•Oportunidades de desarrollo profesional.
•Relaciones interpersonales.
•Comunicación.
•Compensación y reconocimiento.
•Trabajo en equipo.
•Flexibilidad.
•Equilibrio entre vida laboral y privada.
APLICACIÓN: ESPACIO FISICO
Y MOBILIARIO
• El espacio físico en dónde se aplique el instrumento, debe de
contar con buena iluminación y ventilación, así como estar libre de
ruidos y otras interrupciones del exterior. El mobiliario, debe ser
cómodo y de tamaño apropiado.

• La superficie de trabajo debe de ser lisa, permitiendo al evaluado

apoyar adecuadamente el protocolo. Además, de permanecer libre
de cualquier implemento no necesario para la aplicación del test,
colocando únicamente el material de trabajo que contiene la
prueba.
FORMAS DE ADMINISTRACIÓN
Individual

Grupal

• En caso de ser aplicada de forma colectiva, el grupo debe de ser de 5 personas

por aplicador, con el objetivo de facilitar la atención y resolución de dudas.
• El tiempo aproximado de duración de la prueba es de 40 minutos, pero puede
llegar a extenderse dependiendo del examinado.
MATERIALES

Manual de
Protocolo Lápiz Borrador
aplicación
CONSIGNA
“A continuación se le presentarán una serie de
comportamientos que radican en base a su
ambiente laboral. Lea cada una y rellene la
opción que más se asemeje a su situación”.
 CALIFICACIÓN E
INTERPRETACIÓN

Escala de calificación

65-111 Nivel bajo de clima laboral

112-136 Nivel medio de clima laboral

131-161 Nivel alto de clima laboral

CALIFICACIÓN E INTERPRETACIÓN
• Nivel bajo: El trabajador no se siente identificado con los valores de
la empresa para la que trabaja ni con el equipo del que se es parte.
Cuenta con un espacio físico reducido, el área de trabajo se
encuentra desorganizada, predomina una inadecuada iluminación y
temperatura; existe la presencia de ruido, impidiendo el desarrollo
de actividades.

• En la institución, prevalece la falta de crecimiento laboral,

impidiendo que el trabajador alcalcance sus metas y objetivos. El
empleado no es recompensado por su rendimiento dentro de la
empresa, generando desmotivación y baja productividad.
• No se presenta un ambiente laboral inclusivo y respetuoso. La
comunicación no es clara ni objetiva, lo que obstaculiza el
intercambio de ideas y la integración del trabajo colectivo.

• Al colaborar en equipo, no se adquiere un compromiso y prevalece

la falta de interés por parte de los integrantes. El equilibrio entre la
vida laboral y privada, es ausente.
CALIFICACIÓN E INTERPRETACIÓN
• Nivel medio: El trabajador tiene una tendencia a sentirse
identificado con los valores de la empresa para la que trabaja y con
el equipo del que se es parte. Es posible que cuente con un espacio
físico apropiado; que el área de trabajo se encuentra organizada,
con una adecuada iluminación, temperatura y distribución de los
espacios.
• Es recomendable que la institución fomente el desarrollo
profesional del trabajador, permitiéndole alcanzar sus objetivos y
metas individuales. Asimismo, se indica que probablemente el
empleado es recompensado por su rendimiento dentro de la
empresa por lo que recibe incentivos laborales. Predomina un
ambiente laboral inclusivo y respetuoso. Existe una tendencia a
comunicarse de manera fluida y objetiva, que propicia el
intercambio de ideas y la integración del trabajo colectivo.

• Al colaborar en equipo, posiblemente cada uno de los integrantes

asumen el rol designado, adquieren un compromiso y trabajan en
función de las actividades compartidas.

• Es probable que prevalezca el equilibrio entre la vida laboral y

privada del empleado, propiciando un estilo de vida saludable.
CALIFICACIÓN E INTERPRETACIÓN
• Nivel alto: El trabajador se siente identificado con los valores de la
empresa para la que trabaja y con el equipo del que se es parte.
Cuenta con un espacio físico apropiado; el área de trabajo se
encuentra organizada, con una adecuada iluminación, temperatura
y distribución de los espacios.
• La institución, fomenta el desarrollo profesional del trabajador,
permitiéndole alcanzar sus objetivos y metas individuales. El
empleado es recompensado por su rendimiento dentro de la
empresa por lo que recibe incentivos laborales. Predomina un
ambiente laboral inclusivo y respetuoso. Existe una comunicación
fluida y objetiva, que propicia el intercambio de ideas y la
integración del trabajo colectivo.

• Al colaborar en equipo, cada uno de los integrantes asumen el rol

designado, adquieren un compromiso y trabajan en función de las
actividades compartidas.

• Prevalece el equilibrio entre la vida laboral y privada del empleado,

propiciando un estilo de vida saludable.
 VALIDACIÓN DEL TEST

Estadísticos Áreas

Áreas
N Válido 50
Porcentaje Porcentaje
Perdidos 0 Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido Nivel bajo 17 34,0 34,0 34,0
Mínimo 65
Nivel medio 19 38,0 38,0 72,0
Máximo 161
Nivel alto 14 28,0 28,0 100,0
Percentiles 30 111,00

70 135,70 Total 50 100,0 100,0