AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

TORREON COAHUILA a 03 de agosto de 2022

ATENCIÓN. - C. ROSA GUADALUPE SANCHEZ PEREZ

Domicilio: : C. ZARAGOZA # 16 COL. MADERO CP.27900, FCO. I MADERO,
COAHUILA.

Por medio de la presente se le informa que el C. Lic. EVERT

UBALDO ALVAREZ BELTRAN, en su calidad de representante legal de la
persona moral denominada: FERRETERIA LA GLORIETA Y EL C. MIGUEL
ANGEL ALONSO BARROM QUIEN ES EL ÚNICO RESPONSABLE DE LA FUENTE
DE TRABAJO UBICADA EN: C. ZARAGOZA # 16 COL. MADERO CP.27900, FCO. I
MADERO, COAHUILA., que tiene como giro ferretería quien ha decidido
rescindirle la relación de trabajo que sostenía con este, sin responsabilidad
patronal, lo anterior por haber incurrido en las causales de recisión que señala la
Ley Federal del Trabajo en su artículo 47 fracción X mismo que a la letra dice:

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I.- ……….
II.- ……….
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada;

Además sirve como reafirmación de lo anteriormente descrito la

siguiente jurisprudencia:

Época: Séptima Época Registro: 1008887 Instancia: Cuarta Sala Tipo de Tesis: Jurisprudencia Fuente: Apéndice 1917-
Septiembre 2011 Tomo VI. Laboral Primera Parte - SCJN Primera Sección - Relaciones laborales ordinarias Subsección 1 -
Sustantivo Materia(s): Laboral Tesis: 92 Página: 89
FALTAS DE ASISTENCIA COMO CAUSAL DE RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO,
CÓMPUTO DE LAS.
En relación con la causal de rescisión a que se refiere el artículo 122, fracción X, de la Ley Federal
del Trabajo de 1931 (artículo 47, fracción X de la ley vigente), no es necesario que las faltas de
asistencia del trabajador ocurran durante un solo mes de calendario, sino que, para hacer el
cómputo de ellas, debe entenderse por un mes un lapso cualquiera de treinta días contados a partir
de la primera falta.
 Es el caso que usted incurrió en dichas causales, ya que en desde el
día 29 de julio, 30 de julio y31 de julio , 01 y 02 de agosto a la fecha, ya no se
presentó a laborar en la fuente de trabajo ubicada en : C. ZARAGOZA # 16 COL.
MADERO CP.27900, FCO. I MADERO, COAHUILA, no habiendo constancia de
justificación de faltas o de aviso previo a su inasistencia a laborar, por lo que a
consecuencia de lo antes descrito el C. Miguel Angel Alonso Barrom , siendo este
el representante de la empresa QUIEN ES LA ÚNICA RESPONSABLE DE LA
FUENTE DE TRABAJO UBICADA : C. ZARAGOZA # 16 COL. MADERO CP.27900,
FCO. I MADERO, COAHUILA CUYO NOMBRE ES FERRETERIA LA GLORIETA Y
EL C. MIGUEL ANGEL ALONSO BARROM” , ante los testigos de asistencia que
firman al calce del presente aviso ha decidido lo siguiente:

Que el suscrito con el carácter mencionado en el presente aviso y ante

la presencia de los testigos y trabajadores DE LA FUENTE DE TRABAJO UBICADA
EN : C. ZARAGOZA # 16 COL. MADERO CP.27900, FCO. I MADERO,
COAHUILA, CUYO NOMBRE ES EL DE FERRETERIA LA GLORIETA Y EL C.
MIGUEL ANGEL ALONSO BARROM”, siendo estos los C. NORMA LETICIA
PIÑA quien desempeña el puesto de (PUESTO DEL TRABAJADOR) y el C.
(NOMBRE DEL SEGUNDO TRABAJADOR) quien se desempeña en el puesto de
(PUESTO DEL TRABAJADOR), este día XX de XXXXXXX de 2021, le rescindo a
usted la relación laboral que sostenía con mi representada la persona moral
denominada (FERRETERIA LA GLORIETA Y EL C. MIGUEL ANGEL ALONSO
BARROM) y sin responsabilidad patronal, por lo que desde este momento queda
usted rescindido de su relación laboral que lo unía con mis representados, en la
que ocupaba el puesto de MOSTRADORA , con un salario diario de $180.00 pesos
diarios, contando con una fecha de ingreso del día 24 de abril del 2017 , con un
horario de trabajo comprendido de las 0:00 horas a las 14:00 horas, de las 16:00 a las
18:00 de lunes a viernes de cada semana y sábados hasta las 14:00 horas, contando
con dos horas para comer, descansando los días Domingo de cada semana y días
festivos marcados por la ley, otorgándole por escrito el aviso de rescisión que
contiene las causas y motivos que dieron pie a la presente rescisión, con lo que la
suscrita justifico con el artículo 47 fracción X de la Ley Federal del Trabajo la
rescisión sin responsabilidad para el patrón, así como también se cumplen los
requisitos marcados por este mismo artículo para que surta efectos legales la
rescisión.

Ahora bien se hace la certificación que el día de hoy 02 de Agosto de

2022, y a consecuencia de las ya mencionadas causales de rescisión, procédase a
notificar la presente rescisión, en forma personal y en el domicilio, por conducto de
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Torreón Coahuila, Ciudad en que fue
contratada el trabajador aquí rescindida y en donde tenemos registrado su
domicilio.

_________________________________
LIC. EVERT UBALDO ALVAREZ BELTRAN
Representante Legal de la empresa

Testigos

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JUAN LUIS MUÑOZ ZUÑIGA YADIRA AZPILCUETA GARCÍA
CUSTODIO CUSTODIO
 ACTA ADMINISTRATIVA POR (AQUÍ SE PONE EL MOTIVO DE LA FALTA PÓR
PARTE DEL TRABAJADOR)

En (CIUDAD DONDE SE ACTÚA) siendo las 09:30 horas, del día XX de

XXXXXXX de 20____, encontrándose presentes en las oficinas ubicadas en (DOMICILIO
DE LA FUENTE DE TRABAJO), CUYO NOMBRE COMERCIAL ES EL DE PEOPLE
TRUST PROTECTION SA DE CV)”, la C. (NOMBRE DEL PRIMER TRABAJADOR)
quien desempeña el puesto de (CUSTODIO ) y el C. (NOMBRE DEL SEGUNDO
TRABAJADOR) quien se desempeña en el puesto de (CUSTODIO ) y como testigos los
CC. (AQUÍ SE PONEN DOS NOMBRE DE TESTIGOS, SIN IMPORTAR QUE NO SEAN
TRABAJADORES DE LA EMPRESA), se procede a levantar acta administrativa por
(AQUÍ SE PONE EL MOTIVO DE LA FALTA PÓR PARTE DEL TRABAJADOR), en
contra del C. (NOMBRE DEL TRABAJADOR), adscrito a esta empresa, con el puesto de
(CUSTODIO ), con un salario de $XXXX pesos diarios, contando con una fecha de ingreso
del día XX de XXXX de 20___, con un horario de trabajo comprendido de las 08:00 horas a
las 14:00 horas, de las 16:00 a las 18:00 de lunes a viernes de cada semana y sábados hasta
las 14:00 horas, contando con dos horas para comer, descansando los días Domingo de
cada semana y días festivos marcados por la ley, (AQUÍ SE PONE EL MOTIVO DE LA
FALTA PÓR PARTE DEL TRABAJADOR) quien no se ha presentado a laborar a partir
del día 08 del mes de Septiembre de 2015, faltando en consecuencia los días 09, 10, 11, del
mes de Septiembre del año en curso, inclusive hasta la fecha en que se levanta esta acta,
sin causa justificada; causando con su ausencia graves perjuicios en las actividades que
tenía encomendadas, por lo que es procedente conforme al Artículo 47 fracción X (aquí se
pone la fracción que se ajuste de la Ley Federal del Trabajo se proceder a la rescisión de
la relación laboral establecida entre ( PEOPLE TRUST PROTECTION SA DE CV , CON
DIRECCIÓN_______), sin ninguna responsabilidad de carácter laboral para esta última,
por lo que se le levanta el acta administrativa correspondiente. Se concluye la presente el
día de su inicio, siendo las 10:00 horas y firmando para su debida constancia los que en
ella intervinieron.

Notifíquese personalmente al C. (nombre del trabajador) en su domicilio

particular, ante la presencia de 2 testigos, mediante el oficio de rescisión respectivo,
acompañando al mismo copia de la presente acta.

________________________________
(NOMBRE DEL GERENTE)
 JEFE INMEDIATO SUPERIOR

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JUAN LUIS MUÑOZ ZUÑIGA YADIRA AZPILCUETA GARCÍA
ENCARGADO DE ESTACIÓN SECRETARIA

TESTIGOS

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ANA LUISA LOZOYA ÁLVAREZ IGNACIO CHÁVEZ SALAIS