NOMBRE….

ANA STEPHANNY
APELLIDO…
RIVERA PAYANO
MATRICULA….
LR-2021-00702
MATERIA…..
Derecho procesal laboral

FACILITADOR…
Ricardo cheris.
 Hacer un escrito de defensa.
A la : HONORABLE MAGISTRADA JUEZ PRESIDENTE DEL
JUSZGADO DE TRABAJO DE LA ROMANA .SALA NO. 4

ASUNTO: DEMANDA LABORAL EN PRESTACIONES LABORALES

POR DIMISION .

DEMANDANTE: MARIA BAEZ DE JESUS.

ABOGADA: ANA RIVERA.

DEMANDADO: CLINICA CANELA I . REPRESENTANTE MANUEL

EMILIO CANELA.

ANEXOS: CARTA DE DEPOSITO DE DIMISION NOTIFICADA ALA

COMPAÑÍA CLINICA CANELA I DE FECHA 28-11-2023.

Reclamacion de pago de prestaciones laborales y reparacion en danos

y perjucio ,incoda en su contra en fecha 28-11-2023,por ante el juez de
trabajo del distrito nacional.

HONORABLE MAGISTRADA.

Quien suscribe, LIDA,ANA RIVERA, dominicana, mayor de edad,soltera,

abogada de los tribunales de la Repú blica, portador de la Cedula de
Identidad y Electoral No. 026-3813379-3, Con estudio profesional
abierto en la calle jose juaquin perez No.82, del municipio y
provincia la romana, quien actú a a nombre y representació n del
señ or jesus garcia , dominicano,mayor de edad, casado, portador de la
cedula de identidad y electoral no. 023-3826679-3, domiciliado y
residente en esta ciudad de la romana; quien hace formal elecció n de
domicilio en la oficina jurídica de su abogada apoderada, para todos los
fines y consecuencias legales del presente acto

Demandante: Señ ora maria baez de jesus, dominicana, mayor de

edad, soltera ,portador de la Cedula de Identidad y Electoral
No. 001-0050199-2, domiciliada y residente en esta ciudad de la
romana.
POR CUANTO: La parte demandante presento escrito de demanda el
veinticiete (28) días del mes de noviembre del añ o Dos Mil Veintitres
(2023).

CUANTO: Entre los señ ores manuel emilio canela y la señ ora maria
baez de jesus, existió un contrato de trabajo por tiempo
indefinido, hasta el día 13 de noviembre del añ o 2023, dicho
empleador puso término alcontrato laboral de manera justificada y
opero el despido en perjuicio del trabajador(demandante), quien
laboraba como su empleado, el cual devengaba un salario de
RD$22,000.00 pesos mensuales, a razó n de RD $733.33pesos diarios,
lo que determina la existencia de un contrato de trabajo por tiempo
indefinido entre ambos

POR CUANTO: El señ or manuel emilio canela, realizó un despido

justificado, conforme la establece el artículo 87 del Có digo de Trabajo
dispone que“Despido es la resolució n del contrato de trabajo
por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el
empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto
en este Có digo. Es injustificado en el caso contrario”

POR CUANTO: La parte demandante (el trabajador), falto a su

trabajo 3 díasconsecutivos sin dar alguna justificació n, por lo tanto,
el despido no fue injustificado,debido a lo que establece el
artículo 88 en su numeral 11, “Por inasistencia del trabajador a
sus labores durante dos días consecutivos o dos días en un mismo mes
sinpermiso del empleador o de quien lo represente, o sin notificar la
causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artículo 58

POR CUANTO: el trabajador no realizó el aviso correcto conforme lo

establece el artículo 58 del Có digo de Trabajo, “Es obligació n del
trabajador dar aviso al empleadorde la causa que le impida asistir a su
trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrirel hecho que
justifique la suspensió n de los efectos del contrato.
POR CUANTO: El empleador comunico de manera correcta al
ministerio de trabajo y al trabajador del despido, conforme lo establece
el artículo 91 del Có digo de Trabajo,“En las cuarenta y ocho horas
siguientes al despido, el empleador lo comunicará , conindicació n de
causa, tanto al trabajador como al Departamento de Trabajo o
a laautoridad local que ejerza sus funciones.

POR CUANTO: Que el có digo de trabajo establece en su artículo 89.- El

empleadorque despide a un trabajador por una de las causas
enumeradas en el artículo 88, no incurre en responsabilidad, por lo
que se entiende que el pedimento de la parte demandante no
tiene fundamento para proceder.

POR CUANTO: El despido justificado se realizó dentro de los 15 que

establece la ley,luego de la falta del trabajador; Art. 90.- El
derecho del empleador a despedir al trabajador por una de las
causas enumeradas en el artículo 88, caduca a los quince días.Este
plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho.

POR CUANTO: Se puede ver la figura del Estricto Sensu que es el

derecho reconocidoal empleador de rescindir el contrato cuando el
trabajador ha incurrido en Falta Grave inexcusable.

POR TODAS ESTAS RAZONES Y LAS QUE SERAN EXPUESTAS

EN SUMOMENTO OPORTUNO, SI FUERE NECESARIO, LA PARTE
DEMANDADA, JESUS GARCIA, POR VIA DE SU ABOGADO
CONSTITUIDO TIENE A BIEN SOLICITAR LO SIGUIENTE:

PRIMERO: Declarar bueno y valido el presente escrito de defensa, en

contra de la demanda interpuesta por el señ or DANIEL RIJO , en
reclamació nde prestaciones laborales por despido injustificado, por
ser justa y haber sido hecha en tiempo há bil y en la forma prevista por
la ley que rige la materia.

SEGUNDO: establecer que el despido fue hecho conforme lo establece

la ley, de forma justificada.

TERCERO: Condenar al señ ora maria baez de jesus, al pago de las

costas del proceso, ordenando su distracció n a favor y provecho de LA
LICDA ANA RIVERA , abogada que afirma haberlas avanzado en su
totalidad. Y HAREIS JUSTICIA, En la Ciudad, Municipio y Provincia la
romana ,Repú blica Dominicana, a los veinte (28) días del mes de
noviembre del añ o Dos Mil Veintitres. 2023

_LICDA. ANA RIVERA

Abogada apoderada.