LINDA KATERINE RUANO

GOMEZ

INVESTIGACION I

FABIO ALBERTO ESCOBAR

DIAZ

ADMINISTRACION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Una propuestade investigacion – segunda parte
EFECTO DE LA JORNADA LABORAL PARA EL SECTOR INDUSTRIAL EN COLOMBIA
2021-2022
2 DE DICIEMBRE DE 2023
 CONTENIDO

EFECTO DE LA JORNADA LABORAL PARA EL SECTOR INDUSTRIAL EN COLOMBIA 2021-2022

.............................................................................................................................................. 2
ANTECEDENTES..................................................................................................................... 2
PROBLEMA DE INVESTIGACION.............................................................................................2
OBJETIVOS.............................................................................................................................4
MARCO TEORICO...................................................................................................................4
BUSQUEDA BIBLIOGRAFICA...................................................................................................5
BIBLIOGRAFIA........................................................................................................................6
 EFECTO DE LA JORNADA LABORAL PARA EL SECTOR INDUSTRIAL EN COLOMBIA 2021-
2022

ANTECEDENTES

El tema de la jornada laboral ha sido tan serio que los teóricos más famosos lo han
abordado, desarrollando diversidad de tesis, las cuales siempre han tenido como fin la
protección del trabajador tanto en su dignidad como en su desarrollo como ser social. Si
bien es cierto que el trabajador vende su mano de obra, esta además de ser remunerada
no debe ser explotada con una carga excesiva en la jornada, en vista que no solo las
veinticuatro (24) horas del día el empleado debe estar al servicio del empleador, sino que
también tiene derecho a su desarrollo intelectual y personal, dividiendo así en el tiempo
entre sus responsabilidades laborales, sus responsabilidades académicas o personales y la
dedicación a su familia (Milena et al., 2018).

Además, se debe de mencionar el efecto de la jornada laboral en la industria de manera

exponencial a sufrir daño a nivel psicológico evidenciadas en manifestaciones físicas y
psicológicas ligadas al estrés en el trabajo a nivel auditivo, y de manera relevante el efecto
de 12 horas en la industria.

PROBLEMA DE INVESTIGACION

En Colombia se puede apreciar que, en el actual año 2023, ha presentado el cambio de la

jornada laboral, bajo la ley 2101 de 2021, en la que busca una reducción de las horas de 48
horas a 47 horas en el mes, pero quedan aun largo recorrido para que finalmente sean 42
horas en el año 2026; nos enfocaremos en los efectos de la jornada laboral en la industria

En el presente artículo se analizan los beneficios de la limitación de la jornada laboral y las

razones por las cuales dicha medida beneficia a los trabajado-res, al Estado y a la sociedad
en su conjunto. El autor hace referencia a la regulación de la jornada laboral en el
ordenamiento jurídico peruano y presenta propuestas que permiten mayor flexibilidad
para el trabajador, de forma que este pueda desarrollarse plenamente. (Avalos Rodríguez,
B. 2019).

así como las manifestaciones físicas y psicológicas ligadas al estrés en el trabajo, en

trabajadores de una industria alimenticia en la ciudad de Cali (Colombia). Para ello, se
realizó una investigación descriptiva con diseño transversal. La información se recolectó a
través del cuestionario de riesgos biopsicosociales asociados a la accidentalidad de
Rentería, Fernández, Tenjo y Uribe (2008); adaptado por Zúñiga y Uribe (2009) a la
totalidad de los trabajadores (43 sujetos, 72% mujeres y 28% hombres) manifestaciones
físicas y psicológicas asociadas al estrés en los trabajadores y se presumieron exposiciones
a factores de riesgo psicosocial, específicamente, en las dimensiones de condiciones de
trabajo, disponibilidad de recursos, gestión de los líderes, alta carga laboral, ausencia de
programas de capacitación y salud ocupacional. (Arenas Ortiz & Jaramillo, 2013)

En el presente estudio se investigan los factores de riesgo de los turnos laborales de 12

horas, mediante un análisis de salud ocupacional, que incluye evaluación de fatiga, de
riesgo ergonómico y factores de riesgo psicosocial, en una empresa manufacturera de la
región, dedicada a la elaboración de arneses para la industria automotriz. Respecto a los
factores de riesgo ergonómico, se encontró que 12,07% de las operaciones se encuentran
con un nivel de riesgo bajo, 24,14% corresponde a un nivel medio y el 63,78% corresponde
a un nivel de riesgo alto. (Inzunza Robles et al., 2021)

Jornada laboral como factores de riesgo en trabajadores del área industrial de 20 a 45

años para diagnóstico de ansiedad y depresión, pertenecientes a la UMF no. 1,
Aguascalientes. Antecedentes Estudios realizados en el transcurso del tiempo detectan
una correlación positiva entre factores de riesgo como rol de turno y jornada laboral con el
desarrollo de ansiedad y depresión en los trabajadores del área industrial. Estudios de tipo
transversal y longitudinal, muestran la correlación de aparición y desarrollo de síntomas
depresivos o ansiedad en los trabajadores del área industrial con la cantidad de horas de
trabajo semanales y rotación de turnos; de igual manera; por medio de estos estudios se
detectó que las mujeres tenían depresión leve o moderada en mayor porcentaje que los
hombres. (De et al., n.d.)

OBJETIVOS

GENERAL
Identificar los efectos de la jornada laboral en el sector Industrial en Colombia,
evidenciando en la alta exposición a cualquier tipo de riesgo y sus consecuencias para el
trabajador.

ESPECIFICO

 Evaluar los factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral.

 Monitorear el riesgo ergonómico. Los resultados del cuestionario de Yoshitake.
 Validar niveles de ansiedad depresión.

MARCO TEORICO

Estudio Titulo Estructura

.(Arenas Ortiz & Jaramillo,
2013)
1. introducción, 2. método,
Pensamiento Psic vol 11-
3. La evaluación 4.
1.indd
resultados

Estudio de las jornadas 1. introducción, 2. método,

.(Inzunza Robles et al.,
laborales de 12 horas en la 3. La evaluación 4.
2021)
industria manufacturera resultados
 "Rol de turno y jornada 1. introducción, 2. método,
.(De et al., n.d.) laboral como factores de 3. La evaluación 4.
pertenecientes. resultados

BUSQUEDA BIBLIOGRAFICA
RESUMEN ANALÍTICO ESPECIALIZADO
1. Título Factores de riesgo psicosocial en una industria alimenticia de la
ciudad de Cali

2. Autor(es) Felipe Arenas Ortiz2, Verónica Andrade Jaramillo

3. Año 2013
4. Volumen y 11-1
Número
5. Revista Articulo
6. Palabras Clave Salud ocupacional, factores de riesgo, estrés laboral, industria de
alimentos
7. Descripción Investigación
8. Fuentes 20
bibliográficas
9. Contenido El objetivo de esta investigación fue evaluar los factores de riesgo
psicosocial intralaboral y extralaboral, así como las manifestaciones
físicas y psicológicas ligadas al estrés en el trabajo, en
trabajadores de una industria alimenticia en la ciudad de Cali
(Colombia)
10. Metodología Investigación descriptiva con diseño transversal
11. Conclusiones Los principales hallazgos de este trabajo sugieren que es
fundamental que diferentes instancias académicas
11. Autor del Linda Katerine Ruano
RAE
 BIBLIOGRAFIA

Arenas Ortiz, F., & Jaramillo, V. A. (2013). Pensamineto Psic vol 11-1.indd. In Pensamiento Psicológico
(Vol. 11, Issue 1).

De, C., De, C., & Salud, L. A. (n.d.). UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES “ROL DE
TURNO Y JORNADA LABORAL COMO FACTORES DE PERTENECIENTES A LA UMF NO. 1,
AGUASCALIENTES.”
Inzunza Robles, D., Orrantia Daniel, G., de la Vega Bustillos, E., Ruiz Domínguez, G. A., & Rivera
Landaverde, R. U. (2021). Estudio de las jornadas laborales de 12 horas en la industria
manufacturera. EID. Ergonomía, Investigación y Desarrollo, 3(1), 65–74.
https://doi.org/10.29393/eid3-5ejdi50005
Milena, D., Araque, S., Carlos, J., Lòpez, T., La, U., Colombia, G., & De Derecho Bogotá, F. (2018).
JORNADA LABORAL EN COLOMBIA: ANÁLISIS A SU PROCESO DE TRANSFORMACIÓN NIDIA
LILIANA MENDOZA HUERTAS.