CLIMA LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN

TRABAJADORES DE UNA EMPRESA PRIVADA DE

RUBRO MINERO EN LIMA
Tesis presentada por la Bachiller:
Miissiel Fiorela Salazar Ccorahua

Asesor(a):
Mg. Yuri Felix Chavez Luque
PROBLEMA Y
MARCO
TEÓRICO
 INTRODUCCIÓN
Los seres humanos, nos desarrollamos
Por otro lado, en la actividad laboral, nos
en un contexto personal entre las
vemos expuestos a diversos elementos
actividades fundamentales que
que se derivan de fenómenos sociales,
realizamos se encuentra el trabajo, En el
socioeconómicos y políticos, cuya
campo laboral y relacionado a la
existencia o falta puede generar
psicología, se estudia constantemente el
perjuicios a nivel conductual, cognitivo,
clima laboral, que influye directa o
psicofisiológico y afectivo de los
indirectamente en sus conductas y las
individuos
relaciones con otras personas.

Es relevante referir que esta

Nuestra sociedad peruana, en los últimos
investigación brindara un aporte al
años se ha visto expuesta diversas crisis
conocimiento en el campo de la salud
como la pandemia y cambios en la
ocupacional y de la psicología
política, lo que inevitablemente generó
ocupacional, así mismo, la muestra se
que los trabajadores tuvieran que
conformó por trabajadores
adaptarse a nuevas formas de realizar
administrativos y de campo y analizar
sus actividades laborales, lo que pudo
como se presentan el clima laboral y los
generar una afectación psicoemocional y
riesgos psicosociales en ambos grupos,
en sus relaciones, es por ello que se
nos brinda un aporte para examinar
genera la necesidad de estudiar este
como interactúan estos constructos en
tópico
distintas formas de trabajo.
 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Cuál es la relación que

existe entre el clima laboral
y los riesgos psicosociales
en trabajadores de una
empresa privada de rubro
minero en Lima?
 VARIABLES Y DEFINICIÓN OPERACIONAL

Clima Laboral

Para Palma (2004) el clima laboral se define como

la percepción que se obtiene de la persona sobre su
ambiente laboral, relacionado a su realización
personal, involucramiento con su tarea, supervisión
recibida, acceso a la información, coordinación con
sus compañeros y la condición laboral que facilitará
su trabajo. La variable fue medida con la Escala de
Clima Laboral (CL-SPC) y cuenta con 5 factores:
autorrealización, involucramiento laboral,
supervisión, comunicación y condiciones laborales.
 Riesgos Psicosociales

Los riesgos psicosociales son los factores que

pueden generar riesgos en cuanto a la salud y
que se generan en la organización laboral y que
pueden producir respuestas emocionales, físicas,
conductuales y cognitivas, estos factores con
determinada duración, intensidad y continuidad
pueden ser precedentes de enfermedades
(Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud
de España [ISTAS], 2014). La variable fue
medida con el Cuestionario SUSESO/ ISTAS 21
versión breve y cuenta con 5 dimensiones:
exigencias psicológicas, trabajo activo y
desarrollo de habilidades, apoyo social en la
empresa y calidad de liderazgo, compensaciones
y doble presencia.
 OBJETIVOS

OBJETIVO Determinar la relación que existe entre el clima laboral y los riesgos
psicosociales en trabajadores de una empresa privada de rubro minero en
GENERAL Lima.
 Objetivos específicos

Determinar los riesgos

Determinar el clima
psicosociales en
laboral en trabajadores
trabajadores de una
de una empresa privada
empresa privada de
de rubro minero en Lima.
rubro minero en Lima.

Analizar el clima laboral Analizar los riesgos

en trabajadores de una psicosociales de una
empresa privada de empresa privada del
rubro minero en Lima, rubro minero en Lima,
según edad, sexo y según edad, sexo y
condición laboral. condición laboral.
ANTECEDENTES TÉORICO-INVESTIGATIVOS
Clima Laboral

Chiavenato (2000) explica que el

clima laboral es el resultado del
ambiente que existe entre los
miembros de un grupo de trabajo, que
tiene bastante relación con el grado
de motivación del personal e indica
de manera certera las cualidades
motivacionales del lugar de trabajo,
refiriéndose así a los diversos tipos de
motivación entre el personal de
trabajo.
 Características del clima laboral

Para Loaiza et al. (2019) el clima laboral

Para Ramos (2012) indica que las Otoya y Verástegui (2017) está basado en las consecuencias para
características de la organización engloban a los indicadores de la la organización, estas pueden ser
como la satisfacción, escala de clima laboral en tres buenas o malas, que serán determinadas
productividad, rendimiento, aspectos muy importantes el por la percepción de los trabajadores,
adaptación, accidentalidad, primero es el aspecto fisiológico, el entre las consecuencias pueden hallarse;
ausentismo entre otros son aspecto social y el aspecto productividad, logro, afiliación, poder,
baja rotación, innovación, adaptación y
generados por el clima laboral. psicológico satisfacción.
 Teorías del clima laboral

Lewin (1988) propuso la teoría del

campo donde indica que el trabajo es
un espacio donde las personas y el
entorno o ambiente que lo rodea,
funcionan como un sistema donde
influyen los pensamientos, valores,
emociones entre otros aspectos, que
determinar el clima laboral y a su vez la
estructura momentánea, el estado de
una persona y el entorno psicológico.
Goncalves (1998) nos brinda una teoría
sobre el clima laboral, que refiere que
las percepciones que el trabajador tiene
acerca de la estructura y los procesos
de la organización determinan el clima
dentro de la organización

Desde un enfoque teórico cognitivo,

Weinert (1985) plantea diversos
factores que influyen en el clima de una
organización entre ellas las a logros
personales obtenidos por su esfuerzo,
la instrumentalidad de las propiedades
sociales, para la satisfacción de las
necesidades y la relación que tiene
estas con el logro de sus objetivos.
 Dimensiones del clima laboral

Litwin y Stinger (1968)

plantea 9 dimensiones:
estructura,
responsabilidad,
recompensa, riesgo,
relaciones, apoyo,
estándar de desempeño,
conflicto e identidad
Para Goncalves
(2000) el clima
Palma (2004) laboral tiene que ser
clasifica en cinco evaluado teniendo en
dimensiones el clima cuenta ciertas
laboral: la dimensiones como
autorrealización, estructura, liderazgo
involucramiento, la y toma de
supervisión, la decisiones, teniendo
comunicación y en cuenta estas
condiciones dimensiones se
laborales. podrá medir la forma
como se percibe la
organización
 Clima Laboral en Trabajadores de Rubro Minero

Arroyo y Alpaca (2019) en Piura Bocanegra (2019) en Trujillo en Ccoriñaupa y Gavino (2018) en
encontraron en trabajadores trabajadores administrativos Lima encontraron en trabajadores
administrativos un clima laboral hallaron un clima laboral administrativos un clima laboral
muy saludable y favorable favorable alto

Vilca (2022) encontró en

trabajadores mineros, respecto a
los factores del clima laboral, una Rodriguez (2023) encontró en
Travezán (2022) halló un clima
satisfacción laboral resaltante, trabajadores de una empresa
laboral medio en trabajadores de
una motivación e incentivos de minera en La Libertad un clima
una empresa minera del sur
nivel bajo y una comunicación laboral favorable
buena a excepción de
trabajadores administrativos
 Riesgos psicosociales

Conceptualización

Los riesgos psicosociales son el grupo de

condiciones, sucesos y factores sociales,
individuales o familiares, que se asocian a
determinadas problemáticas que pueden
elevar el porcentaje de que una persona
empiece o se establezca en circunstancias
críticas, que puedan generar una
afectación en su desarrollo de tipo integral
o que se convierta en el causante o
afectado de situaciones que puedan dañar
los derechos fundamentales. (Fundación
de Ayuda contra la Drogadicción [FAD],
2012)
 Efectos de los riesgos psicosociales en el trabajo

Impactos a nivel de la salud Impactos a nivel psíquico

• Accidentes y enfermedades laborales, trastornos a • Sintomatología relacionada al humor de nivel

nivel músculo-esquelético, sobreinversión,
hipertensión arterial, accidentes
cerebrovasculares, problemas estomacales como
úlceras, de motilidad intestinal o el síndrome del
intestino irritable.
depresivo o ansioso, trastorno de estrés
postraumático, trastornos de adaptación,
trastornos de ansiedad, fatiga de compasión,
muerte súbita, suicidios, entre otros.
 Teorías de riesgos psicosociales

Modelo de
Modelo de
desequilibrio entre Modelo de la justicia
desequilibrio entre Modelo de ISTAS
demandas de tipo organizacional
intensidad de Refiere que la
psicológicas con la Refiere que los
demanda de trabajo exposición en el trabajo
autonomía-control individuos en su trabajo
con la recompensa a los riesgos
Refiere que las recibida son propensos a
psicosociales puede
condiciones y el padecer injusticias
Refiere que si los generar ausentismo
contexto de la respecto a los
esfuerzos que realiza el debido a aspectos de
organización laboral, mecanismos de la
trabajador son salud y que las diversas
además de la gestión del ámbito
prominentes respecto a exigencias unidas a un
autonomía, la toma de laboral y de la forma de
las recompensas que bajo control laboral y/o
decisiones y el control trato y en las relaciones
reciben, esto generará compensaciones
son predictores de que entre compañeros,
consecuencias pueden generar riesgo
se genere tensiones afectando a la salud en
negativas en la salud de muerte
psíquicas y que afecte diversas maneras
de los trabajadores
a la salud.
 Dimensiones de riesgos psicosociales

Apoyo social en la empresa y

Exigencias psicológicas, se
refiere a las exigencias de los
colaboradores emocionales de
nivel alto
Trabajo activo y desarrollo de
habilidades, se refiere a que los
colaboradores pueden desenvolverse
con autonomía y pueden aprender en
sus actividades.
calidad de liderazgo, se refiere
a los estilos negativos de
liderazgo y al apoyo que se
brinda en la organización de
forma social.

Doble presencia, son las

Compensaciones, se refiere al
reconocimiento que se brinda a los
colaboradores en cuanto a las
actividades que realizan, así mismo
esta dimensión se relaciona a
permanencia en el trabajo
exigencias sobre los
colaboradores de manera
sincrónica en el área de trabajo
y con la familia, siendo en
ocasiones exigencias que no
son compatibles
simultáneamente
 Riesgos psicosociales en trabajadores del rubro minero

Paucar-Santivañez (2018) estudio en

Gómez et al. (2014) encontró en
trabajadores mineros en Chile, que las
exigencias psicológicas, de apoyo social y
calidad de liderazgo, de compensaciones
y doble presencia presentan una
exposición media y que trabajo activo y
posibilidades de desarrolló presenta una
exposición alto.
trabajadores mineros de Perú, niveles
bajos de condiciones del lugar de trabajo,
en la carga de trabajo, contenido,
Vargas (2020) en mineros de Arequipa,
características de la tarea, papel
encontraron una exposición desfavorable
académico y desarrollo de la carrera,
en riesgos psicosociales
interacción social y aspectos
organizacionales y en la remuneración del
rendimiento, y niveles medios en
exigencias laborales.

Rivera (2021) en trabajadores mineros en

Calizaya et al. (2020) expuso en
trabajadores mineros en Arequipa, una
exposición desfavorable de exigencias
psicológicas, control sobre el trabajo,
inseguridad sobre el futuro, apoyo social y
calidad del liderazgo y estima y exposición
intermedia de doble presencia.
Cerro de Pasco, halló exigencias
psicológicas de forma favorable, trabajo
activo y posibilidades de desarrollo de
forma favorable, inseguridad de forma
desfavorable, apoyo social y la calidad de
liderazgo de forma favorable, doble
presencia de forma intermedia y la estima
de forma desfavorable.
Silva (2022) en Cerro de Pasco, en
trabajadores mineros, percibieron valores
favorables de exigencias psicológicas,
doble presencia, trabajo activo y apoyo
social, valores favorables intermedios de
inseguridad y valores desfavorables a la
estima
 Clima Laboral y Riesgos psicosociales

Hernández-Condori (2018) no
Liza (2022) encontró una
Vizarreta (2022) encontró una encontraron una relación
relación positiva
relación inversa entre ambas significativa entre los riesgos
estadísticamente significativa
variables. psicosociales y el clima
entre ambos constructos
laboral

Calva (2020) encontró una

relación positiva moderada
entre los constructos, así
Díaz-Pincheira y Carrasco-
como relaciones positivas
Garcés (2018) hallaron una
entre comunicación,
relación inversa entre las
condiciones de trabajo,
variables
motivación, liderazgo y
compensaciones con los
riesgos psicosociales
 HIPÓTESIS

Existe una relación inversa

estadísticamente significativa entre
clima laboral y los riesgos
psicosociales en trabajadores una
empresa privada de rubro minero en
Lima, es decir cuando se presente un
clima laboral positivo, se
presentarán menores riesgos
psicosociales.
MÉTOD
O
 MÉTODO

ENFOQUE CUÁNTITATIVO-
TIPO BÁSICA
CORTE TRANSVERSAL
Presenta una hipótesis y se Recopilación de los datos es
miden variables, además su única
objetivo es que se generen
nuevos conocimientos

DISEÑO CORRELACIONAL
NO EXPERIMENTAL SIMPLE
No se manipulan variables Relación funcional de dos
variables

Palma (2004) analiza
percepción general
acerca de su ambiente
de trabajo
Escala de Clima Laboral (CL-SPC) de
Calificación es de tipo Likert
con 5 opciones, luego los
puntajes finales se obtienen
sumando los puntos en general
y factores, se ubican los
baremos
INSTRUMENTOS
50 ítems /5 factores
(autorrealización,
involucramiento laboral,
supervisión, comunicación,
condiciones laborales
Sonia Palma
Validez: presenta análisis
factorial de los componentes
principales, a través del
método de jueces y análisis
discriminatorio (Palma,
2004)
La administración es
individual o colectiva/ con
una duración de 15 min a 30
min
Confiabilidad: mediante alfa
de Cronbach y el Split Half de
Guttman confiabilidad alta
(Palma, 2004) y confiabilidad
alta mediante el alfa de
Cronbach, en forma general y
de ítems (Hinojosa, 2019)

Mide los riesgos psicosociales
del trabajo, es la versión breve
del Cuestionario
SUSESO/ISTAS21 de Chile
durante el 2007 y 2009
Cuestionario SUSESO/ ISTAS 21 Versión
Presenta confiabilidad
adecuada, con consistencia
interna alta por el coef. de
Cronbach de .806, y una
confiabilidad elevada por el
índice de dos mitades de
Guttman de.823
Cuenta con 20 preguntas y 5
dimensiones (Exigencias
psicológicas, Trabajo activo ,
Apoyo social en la empresa y
calidad de liderazgo,
Compensaciones y Doble
presencia)
Breve
Se presenta validez de
contenido adecuada mediante
V de Aiken en los 20 ítems y
la prueba binomial que halló
concordancia por al juicio de
expertos
Estructura de tipo Likert que
conlleva una clasificatoria de:
siempre (0), la mayoría de
veces (1), algunas veces (2),
solo una pocas veces (3) y
nunca (4)
Para la calificación se suman
los puntajes en forma general
y de las dimensiones para
posteriormente agrupar esos
puntajes en categorías de
nivel riesgo, de acuerdo a los
baremos

POBLACIÓN
338 trabajadores administrativos y
de campo, entre hombres y
mujeres, con edades entre los 18 y
65 años, que laboren en la empresa
minera Explo Drilling Peru SRL
PARTICIPANTES
MUESTRA CRITERIOS DE INCLUSIÓN
180 trabajadores con edades Trabajadores administrativos y
entre los 20 y 60 años, con una campo, trabajadores muestren su
media de 33.41, y una predisposición de participar
desviación estándar de 8.305, de voluntariamente en la
ambos sexos y con condición investigación y trabajadores que
administrativa (20.60%) y de respondan todas las preguntas de
campo (79.40%). los instrumentos.

MUESTREO
Tipo no probabilístico debido a
que la selección de la muestra se
dio por conveniencia sin
ecuaciones estadísticas

Se envió una solicitud al gerente de la
empresa Explo Drilling Peru SRL (EDP)
para la autorización de aplicación de los
instrumentos
Se coordinó con el área administrativa y
de gestión de desarrollo humano (GDH))
para coordinar los horarios y fechas para
la recolección de datos,.
La aplicación de las pruebas se realizó en
las oficinas de EDP en Lima, durante 3
semanas, en cada semana se tomó 1 hora
del programa SSOMAC, que tiene la
empresa como parte del cumplimiento de
sus certificaciones internacionales.
PROCEDIMIENTO
Para a la aplicación en proyectos, se
conto con el apoyo de GDH y
01 04 Administración de EDP, se coordinó
video llamadas a los diferentes
proyectos, en el cambio de guardia,
para la toma de instrumentos
Finalmente, se pidió soporte a los
PROCEDIMIE 05 administradores, asistenta social y
02
NTO psicóloga de proyectos; de esta manera se
pudo dar seguimiento a la culminación y
entrega de las pruebas en físico a la
oficina de Lima de EDP
Una vez recopilada toda la información
03 06 se procedió con el procesamiento y
culminación de la tesis.
 CONSIDERACIONES ÉTICAS

Principios de
integridad
científica,
(integridad, la
objetividad e
imparcialidad, la
El Código honestidad
Nacional de intelectual, la
Consentimiento
Integridad veracidad,
informado
Científica de justicia y
CONCYTEC responsabilidad
y la
transparencia;
además se
evitaron las
malas conductas
científicas
 ANÁLISIS DE DATOS

Se uso la estadística descriptiva

Se utilizó el aplicativo SPSS 25
e inferencial

Se analizó la hipótesis mediante: Plasmaron los objetivos

descriptivos y relacionales,
Prueba de normalidad
mediante la categorizaron de los
Kolmogórov- Smirnov (p valor <
niveles de cada variable y se
0.05), utilizó el coef. Rho de
relacionaron las dimensiones de
Spearman (relación cuantitativa)
cada variable entre sí, usando
Chi cuadrado (diferencias mismos coeficientes
significativas) estadísticos.
RESULTA
DOS
 Tabla 1: Correlación con Rho de Spearman entre el clima laboral y los riesgos
psicosociales en trabajadores de una empresa privada de rubro minero en Lima
Correlaciones
Riesgos Exigencias Trabajo Apoyo Doble
Rho Compensaciones
psicosociales psicológicas activo social presencia
Clima laboral -0.940
Autorrealización -0.067 -0.055 -0.095 -0.076 -0.189*
Involucramiento
-0.023 -0.058 -0.064 -0.031 -0.187*
Laboral
Supervisión -0.034 -0.062 -0.071 -0.024 -0.174*
Comunicación -0.035 -0.066 -0.074 -0.005 -0.152*
Condiciones
-0.049 -0.047 -0.055 -0.051 -0.163*
Laborales
*. La correlación es significativa en el nivel 0.05 (bilateral).
**. La correlación es significativa en el nivel 0.01 (bilateral).

Se encontró que las dimensiones de Clima laboral: Autorrealización, Involucramiento laboral, supervisión,
comunicación y condiciones laborales con la dimensión de doble presencia presentan relaciones inversas
estadísticamente significativas de nivel muy bajo
 Tabla 2: Nivel del clima laboral y los factores en trabajadores de una empresa
privada de rubro minero en Lima

Clima Laboral y sus factores

Clima Involucra. Condiciones
Autorrealización Supervisión Comuni.
Laboral Laboral Laborales
N % N % N % N % N % N %
Muy desfavorable. 9 5.00 3 1.70 7 3.90 6 3.30 7 3.90 8 4.40
Desfavorable 9 5.00 12 6.70 9 5.00 10 5.60 7 3.90 14 7.80
Medio 38 21.10 28 15.60 24 13.30 24 13.30 40 22.20 33 18.30
Favorable 60 33.30 68 37.80 64 35.60 71 39.40 65 36.10 60 33.30
Muy favorable 64 35.60 69 38.30 76 42.20 69 38.30 61 33.90 65 36.10
Total 180 100.00 180 100.00 180 100.00 180 100.00 180 100.00 180 100.00

Se encontró un clima laboral en general muy favorable y en cuanto a los factores: se encontró la
autorrealización, el involucramiento laboral y las condiciones en un nivel muy favorable, así mismo una
supervisión y una comunicación favorable.
 Tabla 3: Nivel de los riesgos psicosociales y sus dimensiones en trabajadores de una empresa privada de rubro minero en Lima

Riesgos psicosociales y Dimensiones

Riesgos Exigencias Trabajo Doble
psicosociales psicológicas activo Apoyo social Compens. presencia
N % N % N % N % N % N %
Muy bajo 5 2.80 12 6.70 1 0.60 1 0.60 23 12.80 8 4.40
Bajo 5 2.80 28 15.60 1 0.60 1 0.60 17 9.40 14 7.80
Promedio 49 27.20 113 62.80 31 17.20 22 12.20 121 67.20 33 18.30
Alto 35 19.40 18 10.00 28 15.60 27 15.00 19 10.60 60 33.30
Muy alto 86 47.80 9 5.00 119 66.10 129 71.70 0 0.00 65 36.10
Total 180 100.00 180 100.00 180 100.00 180 100.00 180 100.00 180 100.00

Se encontró riesgos psicosociales en general en un nivel muy alto y en cuanto a las dimensiones: se
encontró a las exigencias psicológicas y a las compensaciones en un nivel promedio y al trabajo activo, al
apoyo social y a la doble presencia en un nivel muy alto.
Tabla 4: Clima laboral según la edad en trabajadores de una empresa privada de rubro minero
en Lima

Edad
20 a 30 años 31 a 40 años 41 a 50 años 51 a 60 años TOTAL
N % N % N % N % N %
Muy
desfavorable 3 1.70 5 2.80 1 0.60 0 0.00 9 5.00
Desfavorable 3 1.70 4 2.20 1 0.60 1 0.60 9 5.00
Clima Medio 19 10.60 10 5.60 5 2.80 4 2.20 38 21.10
Laboral Favorable 20 11.10 33 18.30 6 3.30 1 0.60 60 33.30
Muy favorable 26 14.40 25 13.90 9 5.00 4 2.20 64 35.60
TOTAL 71 39.40 77 42.80 22 12.20 10 5.60 180 100
Sig. = 0.467, Chi= 11.737

No se encontraron diferencias significativas en cuanto al clima laboral y la edad, ya que la significancia es

mayor a 0.05 (Sig. = 0.467) .
 Tabla 5: Clima laboral según el sexo en trabajadores de una empresa privada de
rubro minero en Lima
Sexo

Masculino Femenino TOTAL

N % N % N %

Muy desfavorable 8 4.40 1 0.60 9 5.00

Desfavorable 7 3.90 2 1.10 9 5.00

Medio 34 18.90 4 2.20 38 21.10

Clima Laboral Favorable 50 27.80 10 5.60 60 33.30

Muy favorable 59 32.80 5 2.80 64 35.60

TOTAL 158 87.80 22 12.20 180 100

No se encontraron diferencias significativas en cuanto alSig. = 0.522,

clima Chi=y3.216
laboral el sexo, ya que la significancia es
mayor a 0.05 (Sig. = 0.522).
Tabla 6: Clima laboral según la condición laboral en trabajadores de una
empresa privada de rubro minero en Lima
Condición Laboral

Administrativo De campo TOTAL

N % N % N %

Muy desfavorable 1 0.60 9 4.40 9 5.00

Desfavorable 3 1.70 6 3.30 9 5.00

Medio 10 5.60 28 15.60 38 21.10

Clima Laboral Favorable 8 4.40 52 28.90 60 33.30

Muy favorable 15 8.30 49 27.20 64 35.60

TOTAL 37 20.60 143 79.40 180 100

Sig. = 0.354, Chi= 4.405

No se encontraron diferencias significativas en cuanto al clima laboral y la condición laboral, ya que la
significancia es mayor a 0.05 (Sig. = 0.354).
Tabla 7: Riesgos psicosociales según la edad en trabajadores de una empresa privada de rubro minero en Lima

Edad
20 a 30 años 31 a 40 años 41 a 50 años 51 a 60 años TOTAL
N % N % N % N % N %
Muy bajo 1 0.60 2 1.10 1 0.60 1 0.60 5 2.80
Bajo 2 1.10 3 1.70 0 0.00 0 0.00 5 2.80
Promedio 15 8.30 22 12.20 8 4.40 4 2.20 49 27.20
Riesgos
psicosociales Alto 18 10.00 9 5.00 7 3.90 1 0.60 35 19.40
Muy alto 35 19.40 41 22.80 6 3.30 4 2.20 86 47.80
TOTAL 71 39.40 77 42.80 22 12.20 10 5.60 180 100
Sig. = 0.266, Chi= 14.572

No se encontraron diferencias significativas en cuanto a los riesgos psicosociales y la edad, ya que la

significancia es mayor a 0.05 (Sig. = 0.266) .
 Tabla 8: Riesgos psicosociales según el sexo en trabajadores de una
empresa privada de rubro minero en Lima
Sexo
Masculino Femenino TOTAL
N % N % N %
Muy bajo 5 2.80 0 0.00 5 2.80
Bajo 4 2.20 1 0.60 5 2.80
Promedio 48 26.70 1 0.60 49 27.20
Riesgos
Alto 30 16.70 5 2.80 35 19.40
psicosociales
Muy alto 71 39.40 15 8.30 86 47.80
TOTAL 158 87.80 22 12.20 180 100
Sig. = 0.090, Chi= 8.036

No se encontraron diferencias significativas en cuanto a los riesgos psicosociales y el sexo, ya que la

significancia es mayor a 0.05 (Sig. = 0.090).
 Tabla 9: Riesgos psicosociales según la condición laboral en trabajadores de una
empresa privada de rubro minero en Lima
Condición Laboral
Administrativo De campo TOTAL
N % N % N %
Muy bajo 1 0.60 4 2.20 5 2.80
Bajo 2 1.10 3 1.70 5 2.80
Promedio 6 3.30 43 23.90 49 27.20
Riesgos
Alto 8 4.40 27 15.00 35 19.40
psicosociales
Muy alto 20 11.10 66 36.70 86 47.80
TOTAL 37 20.60 143 79.40 180 100
Sig. = 0.444, Chi= 3.728

No se encontraron diferencias significativas en cuanto a los riesgos psicosociales y la condición laboral, ya

que la significancia es mayor a 0.05 (Sig. = 0.444).
 Discusión
La presente investigación buscó
analizar la relación entre el clima
laboral y los riesgos psicosociales en Esto se podría explicar mediante el Modelo de desequilibrio entre
trabajadores de una empresa privada demandas psicológicas con la autonomía y control, en función a que,
de rubro minero en Lima, así mismo si bien la dinámica del contexto es relevante para los trabajadores, los
los resultados encontrados factores personales también influyen a la hora de que la persona se
evidenciaron que no existe una
encuentre expuesta a riesgos psicosociales
relación significativa entre ambos
constructos.

Resultados contrastantes

Resultados similares

Liza (2022) y Calva (2020) que hallaron una

relación directa entre ambas variables, además de
Hernández-Condori (2018) que no Vizarreta (2022) y Díaz-Pincheira y Carrasco-
halló relación entre ambas variables en Garcés (2018) que encontraron una relación
una empresa minera en Junín. inversa respecto a los constructos.

Respecto a la relación entre los factores
del clima laboral y las dimensiones de
los riesgos psicosociales se encontró
relaciones inversas estadísticamente
significativas entre la autorrealización, el
involucramiento laboral, la supervisión,
la comunicación y las condiciones
laborales con la doble presencia.
Estos resultados se podrían explicar de forma similar a
los resultados de la hipótesis principal de acuerdo al
Modelo de desequilibrio entre demandas de tipo
psicológico con la autonomía y control, en función a
que, los factores personales podrían ser más relevantes
que el contexto para los riesgos psicosociales, el medio
ambiente puede influir en cómo nos relacionamos
directamente con la familia así no se encuentren en el
mismo lugar.

No se encontraron resultados
similares o contrastantes
 Clima Laboral

Se halló un clima laboral muy favorable en forma general, explicándose estos resultados con lo propuesto por Weinert
(1985) que refiere que diversos factores pueden influir en cómo los trabajadores perciben el clima laboral,
probablemente en este caso, el contacto diario mayormente en trabajadores de campo o la satisfacción de necesidades
económicas en trabajadores de campo o administrativos, influya en esta percepción

Resultados similares Resultados contrastantes

Arroyo y Alpaca (2019), Bocanegra (2019),

Ccoriñaupa y Gavino (2018) y con Rodriguez
(2023) que encontraron un clima laboral en Hernández-Condori (2018) que no
general favorable en trabajadores halló relación entre ambas variables
administrativos y del sector minero, además de en una empresa minera en Junín.
Travezán (2023) que hallo niveles medios
En cuanto a los factores del clima Los resultados se asemejan a los
laboral, los factores de hallados por Vilca (2022)
autorrealización, el involucramiento respecto a la satisfacción laboral
laboral y las condiciones laborales se y comunicación y contrasta con
presentaron de forma muy favorable, este último autor en cuanto a la
mientras que la comunicación y la motivación e incentivo de
supervisión se presentaron de forma trabajadores que se asemejaría a
favorable
las condiciones laborales.

Finalmente, no se encontraron
diferencias significativas entre el
clima laboral con la edad, el sexo y la
condición laboral
 Riesgos psicosociales

Finalmente, no se encontraron diferencias

En función, a los riesgos psicosociales en general
significativas entre los riesgos psicosociales con la
se encontró un nivel muy alto, estos resultados se
edad, el sexo y la condición laboral
explicarían de acuerdo a que los trabajadores de
campo mayormente se encuentran expuestos a
diversos riesgos psicológicos, de carga laboral y
de estar alejados de sus familias.

Se encontró diferencias con Vargas (2020) que

encontró nivel desfavorable de riesgos
psicosociales y teniendo semejanza con Silva
(2022).

En las dimensiones, se halló niveles
promedios en las exigencias
psicológicas y en las compensaciones,
niveles muy altos en trabajo activo y
desarrollo de habilidades, apoyo social
y doble presencia. Estos resultados se
pueden explicar de acuerdo a que el
rubro minero conlleva diversas
responsabilidades y estar en otro lugar
lejos de sus familias en la mayoría de
los casos, conllevaría a intranquilidad
respecto al hogar y desempeño laboral.
Estos resultados se asemejan a los
encontrados en trabajadores de rubro
minero, en el estudio de Gómez et al.
(2014), con Paucar (2018) respecto a
que encontró riesgo medio en cuanto a
las exigencias laborales, además de
Rivera (2021) encontrando niveles
favorables en exigencias psicológicas,
trabajo activo y posibilidades de
desarrollo y con el apoyo social.
Además, estos resultados contrastan
con Vargas (2020) y Calizaya et al.
(2020) que hallaron niveles
desfavorables en las dimensiones de
los riesgos psicosociales y con Rivera
(2021) encontrando niveles
desfavorables con inseguridad y con
estima.
.
 Conclusiones

Existe un nivel muy favorable

Se encontró relaciones inversas
estadísticamente significativas
bajas entre los factores del clima
laboral con la dimensión de doble
presencia en trabajadores de una
empresa privada de rubro minero
en Lima.
respecto al clima laboral, así mismo
se presentó niveles muy favorables
en cuanto a la autorrealización,
involucramiento laboral y condiciones
laborales, así como niveles favorables
en la supervisión y comunicación en
trabajadores de una empresa privada
de rubro minero en Lima.

Se encontró un nivel muy alto de riesgos

psicosociales y respecto a sus dimensiones se
halló niveles promedios en las exigencias
psicológicas y en las compensaciones,
además de niveles muy altos de riesgo en
trabajo activo y desarrollo de habilidades,
apoyo social y doble presencia en trabajadores
de una empresa privada de rubro minero en
Lima.
No se encontraron No se encontraron
asociaciones significativas asociaciones significativas
entre los riesgos
entre el clima laboral con psicosociales con las
las características características personales
personales de edad, sexo y de edad, sexo y condición
condición laboral. laboral.
 Sugerencias
Se recomienda que se
Es recomendable, que, en el realicen diversas
Se sugiere que se
departamento de recursos evaluaciones periódicas en
desarrollen charlas
humanos, se elabore diversas el personal de la empresa,
psicoeducativas, en función
estrategias como actividades para conocer la salud
de mantener y mejorar el preventivo promocionales para mental de los trabadores y
clima laboral de los disminuir los riesgos reconocer la percepción
trabajadores. psicosociales en la empresa.
que presentan acerca de
las condiciones de trabajo.

Se deben realizar mayor Se recomienda que los

Se sugiere diseñar
número de investigaciones directivos de la empresa
actividades recreativas
en empresas del rubro realicen propuestas
dirigidas a la reunión y
minero, y con trabajadores enfocadas en el apoyo
reconocimiento de los
que laboren en forma social, desarrollo de
trabajadores, para así
administrativa y en campo, actividades y de mejora de
fomentar la comunicación,
incluyendo la relación con compensaciones, para los
el involucramiento laboral y
las características trabajadores de la
la autorrealización.
personales. empresa.
 Limitaciones
Una de las principales Las coordinaciones que se Otra limitación, fue el
limitaciones fue la poca realizó con los acceso al lugar de
disponibilidad respecto al administrativos para poder
trabajo de los
tomar la prueba a los
tiempo de los participantes que tenían participantes que tenían
trabajadores para el condición de trabajo de una condición de trabajo
llenado de los campo fue extensa, en de campo, para la toma
instrumentos, debido a función a que no mostraban de instrumentos, ya que
que presentaban muchas apertura a que se realice la el lugar de operaciones
actividades que debían toma de pruebas en los se encontraba alejado
realizar. diferentes proyectos.
en diferentes provincias.