SISTEMA TRADICIONAL SISTEMA DE LIQUIDACIÓN ANUAL Y

DEFINITIVA
Régimen de liquidación con retroactividad.  Se creó con la Ley 50/90.
 Se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se
hayan vinculado a una Empresa a partir del 1 de
enero de 1.991 y aquellos que voluntariamente y por
escrito, se hayan acogido a este sistema.
 Se liquida anualmente (1 de enero- 31 de
diciembre) y se destina a los fondos de Cesantía
autorizados para actuar como depositarios de esas
sumas.

CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS

 Se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a -una  El 31 de Diciembre de cada año se hará la
misma empresa, esto es, con contrato de trabajo liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad
vigente antes del 1° de enero de 1.991, y que o por la fracción correspondiente, o la que debe
voluntariamente no se hayan acogido al nuevo efectuarse a la terminación del contrato de trabajo.
sistema.  Dicha suma deberá ser consignada antes del 15
 Se liquida por todo el tiempo que el trabajador de febrero de cada año, a cuenta individual del
sirvió a su empleador. trabajador, a un Fondo de Cesantías que este
 Los trabajadores tienen derecho a un mes de salario haya escogido libremente. El empleador que
por cada año de servicios y proporcional por incumple esta obligación, deberá pagar la
fracción del año. indemnización moratoria, es decir, un día de
salario por cada día de mora.
 El trabajador puede elegir libremente el fondo de
cesantía y podrá cambiar de un fondo a otro; pero
no podrá afiliarse a más de un fondo por cada
contrato de trabajo y con un mismo empleador; sin
embargo, si es con un empleador diferente y la
persona cuenta con varios contratos de trabajo sí
puede tener fondo de cesantía diferentes.
 El empleador deberá informar al Fondo la
terminación o suspensión de la relación laboral,
dentro de los 3 días siguientes a su ocurrencia.
 ARTICULO  101 ley 100/1993.-Rentabilidad
mínima. Modificado por el art. 52, Ley 1328 de
2009. Las sociedades administradoras de fondos de
pensiones y de cesantías deberán garantizar a sus
afiliados de unos y otros una rentabilidad mínima,
Esta metodología deberá buscar que la rentabilidad
mínima del portafolio invertido en títulos de deuda no
sea inferior a la tasa de mercado, definida teniendo en
cuenta el rendimiento de los títulos emitidos por la
Nación y el Banco de la República. Además, deberá
promover una racional y amplia distribución de los
portafolios en papeles e inversiones de largo plazo y
equilibrar los sistemas remuneratorios de pensiones y
cesantías.
 SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN
Art. 253 del C. S. T.

 Corresponde al último salario devengado por el Son los mismos criterios. El promedio será el del
trabajador. respectivo año.
 En caso que el salario haya sido variable en los 3
últimos meses debe promediarse lo devengado en
los últimos 12 meses de servicio, es decir del último
año, se toma todos los factores salariales del Art.
127 C. S. T.
 Si hubiere trabajado menos de 1 año, contado
desde la fecha de terminación del contrato hacia
atrás, por todo el tiempo.
 Si el trabajador tiene derecho a auxilio de
transporte, se debe sumarlo.
PAGO PARCIAL DE CESANTIAS PAGO PARCIAL DE CESANTIAS
DISPONIBILIDAD: El trabajador puede disponer En el mismo caso.
libremente de sus cesantías cuando se termine el contrato
de trabajo que lo vincula con el empleador.
DE MANERA EXCEPCIONAL. DE MANERA EXCEPCIONAL.
 Para invertir en vivienda (Adquisición, mejora,  En los mismos casos.
liberación de bienes raíces destinados a su vivienda).
 Ley 1064 de 2006. Para el pago de matrículas en  Art.256 Modificado Ley 1429/2010.
instituciones y programas técnicos del trabajador, su El pago se hará directamente por empleador, previa
cónyuge, compañero(a) permanente y sus hijos en solicitud escrita del trabajador, bien el fondo o el
entidades de educación superior reconocidas por el empleador deben aprobar y pagar máximo en 5 días
Estado. El Fondo girará directamente a la entidad hábiles, vencido el plazo el trabajador puede solicitar la
educativa intervención del Ministerio de la Protección Social, sin
NOTA: Ar.256 Modificado Ley 1429/2010. Los pagos se multas.
harán directamente por los fondos; previa solicitud Aplica para fondo de prestaciones sociales del magisterio.
escrita.
 Por prestación del servicio militar.
 En los casos de sustitución patronal.
PAGO DEFINITIVO DE LAS CESANTIAS PAGO DEFINITIVO DE LAS CESANTIAS
 Por terminación del contrato de trabajo, por En los mismos criterios.
cualquier causa.
 Por muerte del trabajador afiliado. Este dinero
será entregado a los beneficiarios del trabajador
en los mismos términos establecidos por la ley
para las demás prestaciones y salarios en caso de
muerte del trabajador.
 En caso de sustitución patronal. El trabajador
podrá retirar del fondo la cesantía que se haya
causado hasta la fecha de la sustitución, en el
caso de que el antiguo empleador acuerde con
el trabajador el pago definitivo de sus
cesantías.
 El trabajador deberá presentar la solicitud
correspondiente al fondo al cual se encuentre
afiliado, acompañando la comunicación del
antiguo empleador en la que conste el acuerdo
mencionado.
 Cuando el trabajador se acoge al sistema de
salario integral.