Resolución 0312 de 2019

CAPÍTULO DOS:

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE 11 A 50

TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II O III

NRC: 65-57433 - INTRODUCCIÓN A LA SST

MARIA FERNANDA VITERI TORO
NOVIEMBRE, 2023
 INTEGRANTES
Grupo 2
ÁLVAREZ VALLEJO PAULA TATIANA.
BENAVIDES BOLAÑOS JINETH CAROLINA.
PABON HUERTAS MYRIAM JANNETH.
RODRÍGUEZ CANTUCA MAYERLY ALEXANDRA.
ROSERO RODRÍGUEZ WILIAM EDUARDO.
SILVA PRADA JUAN CAMILO.
Artículo 9
Estándares mínimos para empresas de 11
a 50 trabajadores.

ÍTEM CRÍTERIOS MODO DE VERIFCIACIÓN

Asignación de una El encargado debe ser Tecnólogo en SST o Solicitar documento soporte
persona que diseñe el áreas similares con licencia vigente, con 2 años de la asignación y constatar
SG-SST. de experiencia. con la hoja de vida.

Asignación de Asignar recursos económicos para desarrollar

Solicitar documento soporte
recursos para el SG- acciones de promoción de la salud y
de asignación de recursos.
SST. prevención de riesgos laborales.

Afiliación al Sistema Solicitar documento soporte

Incluyendo la salud, pensión y riesgos laborales,
de Seguridad Social de afiliación y pago
de acuerdo con la normatividad vigente.
Integral. correspondiente.
Artículo 9
Estándares mínimos para empresas de 11
a 50 trabajadores.

ÍTEM CRÍTERIOS MODO DE VERIFCIACIÓN

Conformación y Conformar, capacitar y verificar el

Solicitar actas de conformación,
funcionamiento del cumplimiento de las responsabilidades del
actas de reuniones e informes.
COPASST. COPASST.

Conformación y
Conformar, capacitar y verificar el Solicitar actas de reuniones e
funcionamiento del
cumplimiento de las responsabilidades del informes del Comité de
comité de
Comité de convivencia laboral Convivencia laboral
convivencia laboral

Elaborar y ejecutar el programa capacitación
Programa de
en promoción y prevención, que incluye lo
capacitación
referente a los peligros/riesgos prioritarios.
Solicitar el programa de
capacitación y los soportes de la
ejecución del mismo / planillas
donde se evidencie la firma de los
trabajadores
Artículo 9
Estándares mínimos para empresas de 11
a 50 trabajadores.

ÍTEM CRÍTERIOS MODO DE VERIFCIACIÓN

Elaborar política de SST escrita,

Política de seguridad y salud Solicitar la política escrita y soportes
firmada, fechada y comunicada al
en el trabajo de su divulgación
COPASST y a todos los trabajadores

Elaborar el plan Anual de trabajo

Solicitar documento que contenga
Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador o
plan anual de trabajo.
contratante

Se debe mantener el archivo de

Archivo y retención Revisar el archivo con los
documentos, por el término
documental del sistema de documentos, soporte de acuerdo
establecido en la normatividad
gestión de SST con la normatividad vigente
vigente.
Artículo 9
Estándares mínimos para empresas de 11
a 50 trabajadores.

ÍTEM CRÍTERIOS MODO DE VERIFCIACIÓN

Identificar las características de la

Descripción socio Solicitar documento que contenga el
población trabajadora y
demográfica y diagnostico perfil sociodemográfico y el
diagnostico de condiciones de
de condiciones de salud diagnostico de condiciones de salud
salud

Desarrollar actividades de
Actividades de medicina del Solicitar evidencias que constaten la
medicina de trabajo, prevención y
trabajo y de prevención y definición y ejecución de las
promoción de la salud con
promoción de salud actividades de medicina de trabajo
prioridades identificadas

Conceptos emitidos por el medico

Realizar evaluaciones medicas
Evaluaciones medicas evaluador, en el cual informe
ocupacionales de acuerdo con la
ocupacionales recomendaciones y restricciones
normatividad.
laborales
Artículo 9
Estándares mínimos para empresas de 11
a 50 trabajadores.

ÍTEM CRÍTERIOS MODO DE VERIFCIACIÓN

Cumplir las recomendaciones y

Restricciones y Solicitar recomendaciones de la
restricciones que realizan las EPS,
recomendaciones medicas EPS, ARL, juntas de calificación de
Clasificación de origen y perdida
laborales invalidez.
laboral.

Indagar con los trabajadores

Reportes tanto a ARL Y EPS,
Reporte accidentes de trabajo y presencia de accidentes, o
accidentes y enfermedades
enfermedades laborales enfermedades laborales y realizar
laborales diagnosticadas.
Reporte en FURAT Y FUREL.

Investigar los incidentes, verificar por medio de muestreo si

Investigación de incidentes,
accidentes, enfermedades de se investigan, accidentes,
accidentes de trabajo y
trabajo, diagnosticadas como incidentes, y enfermedades
enfermedades, cuando sean
laborales, participación del laborales con la participación del
diagnosticadas como laborales.
COPASST COOPAST.
Artículo 9
Estándares mínimos para empresas de 11
a 50 trabajadores.

ÍTEM CRÍTERIOS MODO DE VERIFCIACIÓN

Identificación de peligros y Identificar peligros, evaluar y Solicitar documento donde se

evaluación y valoración de valorar los riesgos y establecer encuentre lo descrito en los
riesgos. controles. anteriores criterios.

Mantenimiento periódico de Realizar los mantenimientos de

Solicitar documento de reporte de
instalaciones, equipos, acuerdo con los manuales y/o
mantenimiento.
maquinas y herramientas. fichas técnicas de los mismos.

Realizar la entrega de los EPP

Solicitar la evidencia de la entrega
Entrega de los EPP y acorde con el oficio u ocupación
de los EPP y de la ejecución de las
capacitación en uso adecuado. que desempeñan los trabajadores
correspondientes capacitaciones.
y realizar la respectiva capacitación.
Artículo 9
Estándares mínimos para empresas de 11
a 50 trabajadores.
ÍTEM
Plan de prevención,
preparación y respuestas
ante emergencias
Brigada de prevención,
preparación y respuestas.
Revisión por la alta dirección
CRÍTERIOS
Elaborar el plan de prevención,
preparación y respuestas ante
emergencias.
Conformar, capacitar y dotar la
brigada ante emergencias.
Revisar como mínimo una vez al
año por parte de la alta dirección y
los resultados del SG-SST
MODO DE VERIFCIACIÓN
Solicitar el plan ante emergencias y
constatar evidencias de su
divulgación.
Solicitar el documento de
conformacion de la brigada.
Solicitar a la empresa los soportes
que den cuenta de la revisión por la
alta dirección de los resultados del
SG-SST.
Artículo 10

Diseño e implementación del SG -SST

para las empresas de 11 a 50
trabajadores.

Áreas afines:
Sistemas de gestión.
Salud en el trabajo.
Seguridad química y medio ambiente.
Trabajos peligrosos.
Protección contra las radiaciones.
Promoción de la salud y el bienestar en el trabajo.
 Artículo 11
Apoyo, asesoría y capacitación para empresas de 11 a 50 trabajadores.
Las empresas que tengan de 11 a
50 trabajadores, pueden contar
con el apoyo y asesoria para el
diseño y ejecución del sistema de
Gestión de seguridad y salud en el
trabajo, las siguientes personas:
-Las personas que esten certificadas, con
el curso virtual de 50 horas según lo
establecido en la resolución 4927 del 2016
del ministerio de trabajo
-Los gremios, cámaras de
comercio, asociaciones de
agricultores y de diferentes
sectores o actividades económicas.
-Las empresa contratantes que
tengan empresas contratistas de 11 a
50 trabajadores que presten servicios
en sus sedes o instalaciones.
Artículo 12
Responsabilidades de las ARL para las empresas de 11 a 50 trabajadores y
unidades de producción agropecuaria de 11 a 50 trabajadores permanentes.

Capacitaciones sobre Seguridad y Salud en el trabajo.

Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos
de las empresas.
Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad económica
Definición de prioridades de intervención y medida de control.
Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
Conformación de la brigada de emergencia, COPASST y comité de convivencia laboral.
Formulación del plan de prevención, preparación y respuestas ante emergencias.
Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
Medición y evaluación de la gestión.
Recomendaciones al plan de mejora continua conforme a la evaluación de los Estándares
Mínimos.
 Artículo 13
Apoyo, asesoría y capacitación para Unidades de Producción Agropecuaria
de 11 a 50 trabajadores.

2. Los sectores o
actividades económicas,
1. Las personas que estén 4. Los actores de la cadena de
sociedades científicas,
certificadas con el curso virtual suministro agrícola que se
fundaciones, organismos
de (50) horas según lo abastecen de la producción en
internacionales, 3. Las Unidades
establecido en la Resolución fincas o unidades de producción
universidades, e de Producción
4927 del 2016 del Ministerio del agropecuaria podrán asesorar,
instituciones de Agropecuaria
Trabajo y estén cursando último capacitar y colaborar con el
educación formal y de contratantes que
semestre en programas de diseño e implementación del
formación para el trabajo tengan empresas
formación en SST de nivel Sistema de Gestión de SST de
y desarrollo humano contratistas que
profesional, o posgrado en SST éstas siempre que cuenten con
podrán adelantar el presten servicios
podrán realizar el diseño, talento humano de nivel
diseño e implementación en sus
administración y ejecución del profesional o posgrado en SST y
del Sistema de Gestión instalaciones.
Sistema de Gestión de SST bajo licencia vigente, así como el
de SST de manera
la supervisión de un docente curso virtual de cincuenta (50)
gratuita y con personal
con licencia en SST. horas.
capacitado y con
licencia.
Artículo 14
Selección y aprovación de proveedores y contratistas.

Dentro de los parámetros NORMAS

de selección y evaluación
de los proveedores y
contratistas, el contratante
puede incluir criterios que REQUISITOS
le permitan identificar que
el proveedor o contratista
cumple con estándares
mínimos como:
PROCEDIMIENTOS
Artículo 15
Estándares mínimos para empresas de 11 a 50 trabajadores y unidades de producción
agropecuaria de 11 a 50 trabajadores permanentes, clasificadas en riego IV ó V.
Asignación de una persona que diseñe
y recursos para el Sistema de Gestión
de SST.
Las empresas de (11) a
cincuenta (50) trabajadores y Afiliación al Sistema de Seguridad
las unidades de producción Integral, conformación COPASST y
agropecuaria de once (11) a CONVIVENCIA LABORAL.
cincuenta (50) trabajadores
Capacitaciones, plan anual de
permanentes clasificadas con
seguridad, archivo documental,
riesgo I, II o III deben cumplir
disgnostico condiciones de salud,
con los siguientes Estándares
evaluacion medico ocupacional,
Mínimos, con el fin de
diagnostico condiciones de salud
proteger la seguridad y salud
de los trabajadores: Reportes accidentes de trabajo,
investigación de incidentes,
accidentes, riesgos, mantenimiento de
instalaciones, entrega EPP, brigadas
Referencias bibliográficas
Ministerio del Trabajo. República de Colombia. (2019, 13 de febrero). Resolución
N° 0312 de 2019. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-
2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Áreas de trabajo.

https://www.ilo.org/safework/areasofwork/lang--es/index.htm
Gracias