Ensayo Sistema de Riesgos Laborales en Nuestro País

Nombre completo Autor:

David Alejandro Ramírez Buitrago

CC. 1033685573

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE
PERDOMO
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
Protección Integral: El Sistema de Riesgos Laborales en Nuestro País

Desde los albores de la historia laboral en Colombia, las condiciones de trabajo han sido

variadas, muchas veces marcadas por la explotación y la falta de protección para los trabajadores.

Sin embargo, a lo largo del tiempo, se han establecido normativas y sistemas destinados a

garantizar la seguridad y salud de quienes desempeñan una labor. En este ensayo, exploraremos

el origen, la definición, los principios y los elementos de la cobertura en materia de riesgos

laborales en nuestro país, analizando su evolución desde las primeras relaciones laborales hasta la

actualidad.

El sistema de riesgos laborales fue creado para proteger la salud física y mental de los

trabajadores. El sistema se basa en los principios de prevención, atención integral y rehabilitación

y así garantiza el derecho al trabajo en condiciones dignas y seguras. Las primeras relaciones de

trabajo en nuestro país estuvieron marcadas por condiciones precarias y ausencia de regulaciones

que protegieran al trabajador. Con el paso del tiempo y el avance de la legislación laboral,

surgieron derechos asociados a la protección del trabajador, tales como el derecho a un salario

justo, jornadas de trabajo limitadas, y en algunos casos, protección frente a accidentes laborales.

El sistema de riesgos laborales en Colombia se define como el conjunto de normativas,

procedimientos y recursos destinados a prevenir, proteger y rehabilitar a los trabajadores frente a

los riesgos inherentes a su labor. Este sistema se fundamenta en principios de prevención,

atención integral, solidaridad y participación activa de empleadores y trabajadores en la gestión

de riesgos.
 Los principios que rigen el sistema de riesgos laborales incluyen la prevención como eje

fundamental, la protección de la salud y seguridad de los trabajadores, la participación activa de

todos los actores involucrados, y la garantía de indemnización en caso de accidente o enfermedad

laboral.

Los elementos de cobertura en materia de riesgos laborales abarcan desde la

identificación y evaluación de riesgos en el lugar de trabajo, la implementación de medidas de

prevención y control, la atención médica oportuna en caso de accidente laboral, hasta la

rehabilitación integral para el retorno seguro al trabajo y la compensación económica para los

trabajadores afectados y sus familias.

El origen del sistema de riesgos, se remontan a la promulgación de la Ley de Riesgos

Laborales, la cual estipula la obligación de implementar medidas para la prevención, atención y

prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Un sistema se define como un

conjunto de normas, procedimientos y recursos diseñados para prevenir, proteger y rehabilitar a

los trabajadores afectados por riesgos laborales. Los principios rectores de estos sistemas se

basan en la prevención como fundamento, la atención integral a los trabajadores afectados, la

participación activa de empleadores y trabajadores en la gestión de riesgos y la solidaridad como

base del sistema de seguridad social.

Asimismo, se promueve la igualdad en el acceso a los servicios de salud ocupacional y la

garantía de indemnización en caso de accidente o enfermedad en el trabajo. El contenido de la

protección de riesgos laborales incluye la identificación y evaluación de riesgos, implementación

de medidas de prevención y control, asistencia médica oportuna en caso de accidentes o

enfermedades profesionales, rehabilitación integral con el objetivo de regresar al trabajo de

manera segura, seguridad financiera, etc. Indemnizar a los trabajadores lesionados y sus familias.
 En resumen, el sistema de riesgos laborales, es fundamental para garantizar el derecho al

trabajo con seguridad y dignidad. Tiene sus raíces en la necesidad de proteger a los trabajadores

de los riesgos en el ámbito laboral y se fundamenta en los principios de prevención, atención

integral y solidaridad. Es vital que el sistema se siga fortaleciendo a través de políticas y acciones

que promuevan la seguridad y la salud en el lugar de trabajo para garantizar el bienestar de todos

los empleados. Aunque las condiciones laborales en el pasado fueron precarias, hoy en día se

cuenta con un marco legal y sistemas de prevención que buscan asegurar la seguridad y salud de

quienes desempeñan una labor. Sin embargo, es importante seguir fortaleciendo estos sistemas y

promoviendo una cultura de prevención para reducir al máximo los riesgos laborales y proteger a

la fuerza laboral de nuestro país.

Bibliografía

Chamocho, M. Á. y Ramos, I. (2013). Introducción jurídica a la historia de las relaciones de

trabajo.

Ministerio de Salud. (2020). Página web.