FORMAS DE PAGO

Pago semanal: Algunos empleados reciben su

salario semanalmente.
Prestaciones de ley y superiores: Coca-Cola
ofrece prestaciones adicionales, como fondo
Manual
de ahorro, vales de despensa, seguro de vida, DE INDUCCIÓN
seguro de gastos médicos mayores y 30 días
de aguinaldo
Facturación: Si necesitas generar facturas,
puedes registrarte en el sitio web de Coca-
Cola y acceder a la sección de facturación.
Allí encontrarás todas las facturas de tus
compras

SALARIOS Y PUESTOS
POPULARES

Los sueldos varían según el puesto y la

ubicación.
Promotor/a de autoservicios: $7,967 al mes.
Repartidor/a: $7,746 al mes.
Médico/a laboral: $20,100 al mes.
Vendedor/a: $8,401 al mes.
Mercaderista: $7,308 al mes.
Chófer vendedor: $7,865 al mes.
Almacén Maniobrista: $6,237 al mes.
Auxiliar/a de bodega: $9,563 al mes. ELABORO: BRUNO ARROYO FATIMA LORELY
Operador/a de montacargas: $7,775 al mes
DIRECCIÓN: RUBÉN DARÍO 115 COL. BOSQUE DE
CHAPULTEPEC 11580, CIUDAD DE MÉXICO
CONTÁCTANOS: 800-704-4400

SALAPRENSA@COCA-COLA.COM

EL NACIMIENTO DE UNA
IDEA REFRESCANTE
HISTORIA DE COCA‑COLA
El producto que ha dado al mundo su sabor
más conocido nació en Atlanta, Georgia, el 8
de mayo de 1886. El Dr. John Stith Pemberton,
un farmacéutico local, produjo el jarabe para
Coca‑Cola y llevaba una jarra del nuevo
producto calle abajo hasta Jacobs' Pharmacy,
donde lo probaron, lo declararon "excelente" y
lo pusieron a la venta a cinco centavos el vaso
como bebida gaseosa. Se combinó agua
carbonatada con el nuevo jarabe para
producir una bebida que era a la vez "deliciosa
y refrescante", un tema que continúa
resonando hoy en día dondequiera que se
disfrute Coca‑Cola.
MISIÓN
Satisfacer con excelencia a los
consumidores de bebidas.
VISIÓN
Ser el mejor líder total de bebidas,
que genere valor económico, social y
ambiental sostenible, gestionando
modelos de negocio innovadores y
ganadores, con los mejores
colaboradores en el mundo.
VALORES COMPENSACIÓN Y
PASIÓN POR EL SERVICIO AL CLIENTE BENEFICIOS
Estamos enfocados en identificar y satisfacer
Ofrecemos sueldos competitivos en los diez
las necesidades de nuestros clientes, buscando
países donde operamos, en línea con los
siempre su preferencia a través de soluciones
análisis que realizamos año con año a través
innovadoras.
de casas consultoras internacionales,
INTEGRIDAD Y AUSTERIDAD
comparando nuestros paquetes de
Actuamos de manera honesta, responsable y
remuneración total con la tendencia de la
con apego a los principios éticos, siendo
industria en la cual
conscientes del impacto de nuestras acciones y
competimos por el talento requerido para
decisiones. Somos prudentes en nuestro
nuestras operaciones. Contamos con
comportamiento y en el uso de los recursos de
prestaciones, incentivos y procesos de
la empresa.
retribución competitivos en nuestra industria,
CONFIANZA
tomando como base el desempeño,
Entre nosotros la lealtad y la confianza son
competencias y responsabilidades para definir
necesarias para fortalecer los lazos que nos
las compensaciones sin distinción de género,
unen. Así como la cadena de una bicicleta
edad o nacionalidad.
permite el movimiento y da estabilidad, la
confianza nos da seguridad entre nosotros
y certeza para avanzar con paso firme
VACACIONES
POLÍTICAS Y
La política de vacaciones varía según la
PROCEDIMIENTOS antigüedad del empleado y la legislación
Política global de responsabilidad sobre las laboral local.
bebidas alcohólicas: Establece directrices para Al año, se otorgan siete días de vacaciones, y
el manejo responsable de las bebidas al siguiente año, se incrementan a ocho días.
alcohólicas en el contexto de la empresa1. Otro caso es seis días anuales de vacaciones.
Términos de uso y privacidad: Define las También, ocho días en el primer año, con
condiciones de uso de los servicios y la aumentos anuales según la ley federal del
protección de la privacidad de los usuarios. trabajo.
Política para Marketing Responsable: Comienzas con diez días en el primer año, y
Establece principios para la publicidad y luego aumentan gradualmente hasta llegar a
promoción de productos de la compañía. 25 días.
Consentimiento/Autorización para usar En algunos casos, los primeros cinco días por
contenido de redes sociales: Detalla cómo se año.
puede utilizar el contenido de redes sociales Estas políticas pueden variar según la
relacionado con la marca ubicación y la posición del empleado