Profesor: Antonio J.

Guirao Silvente

Unidad 2:
“El contrato de trabajo”
1. El contrato de trabajo y la capacidad para
contratar

Acuerdo entre dos personas

por el que una de ellas, el
trabajador, se compromete a
prestar determinados
servicios bajo la dirección del
empresario, recibiendo a cambio
una retribución.

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Unidad 2: El contrato de trabajo
 Capacidad para celebrar un contrato de
trabajo como trabajador
REQUISITOS
• +18 años
• Menores emancipados (entre 16 y 18 años) si
viven independientes, si no, necesitan
autorización de sus padres. +16 y-18: Prohibido: trabajos
• Los extranjeros (no comunitarios) necesitan nocturnos, peligrosos,
insalubres y horas extras
un permiso de trabajo, no se pueden
contratar libremente.
Excepcionalmente: los menores de 16
años pueden trabajar en espectáculos
públicos o como actores en películas
previa autorización de la autoridad laboral
y tutores legales
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Unidad 2: El contrato de trabajo
2. Elementos básicos del contrato de trabajo
2.1. Forma del contrato: escrito o de palabra
Siempre por escrito, salvo:
❑ Indefinido ordinario a tiempo
completo.
❑ Por circunstancias de la producción,
a tiempo completo y con una
duración inferior a 4 semanas.
Se puede exigir de forma escrita en
cualquier momento por cualquiera de las
partes.

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Unidad 2: El contrato de trabajo
2.2. El contenido del contrato
❑ Lugar y fecha donde se realiza el contrato
❑ Identificación de las partes (quienes lo firman)
❑ Categoría profesional
❑ Lugar donde se realiza el trabajo
❑ Jornada y horario
❑ Duración
❑ Retribución
❑ Duración de las vacaciones anuales
❑ Plazo de preaviso para rescindir el contrato
❑ Convenio colectivo
❑ Otras clausulas voluntarias:
▪ Periodo de prueba (siempre se pacta)
▪ Voluntad de realizar horas extraordinarias
AQUÍ HAY TRABAJO “Lo que hay que ▪ No trabajar para la competencia
comprobar antes, durante y después del contrato ▪ Permanecer en la empresa durante un tiempo si
de trabajo”
se ha recibido alguna formación especializada.
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Unidad 2: El contrato de trabajo
2.3. Validez del contrato

❑ Si alguna parte del contrato fuera

nula, es decir, que estuviese en
fraude de ley, el resto del contrato
mantiene su validez.
❑ Si todo el contrato es nulo, el
trabajador tiene derecho a la
remuneración del trabajo ya
realizado. (ejemplo: contrato a un
menor de 16 años).

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Unidad 2: El contrato de trabajo
3. Duración del contrato

INDEFINIDO TEMPORAL
No establece fecha de finalización Se prevé fecha de finalización

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Unidad 2: El contrato de trabajo
4. Periodo de prueba (art. 14 ET)
❑ Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la relación sin
necesidad de preaviso ni indemnización por despido.
❑ Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que
sus compañeros.
❑ Se ha de pactar por escrito.
❑ No se puede pactar si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa haciendo las mismas
funciones.
❑ Caso de baja, nacimiento de hijo/a o riesgo durante embarazo o lactancia, o condición
de víctima de violencia de género, se interrumpe (el tiempo no contabiliza), salvo
pacto contrario.
❑ Duración (según convenio colectivo, si no, el Estatuto de los Trabajadores
- Técnicos titulados (universitarios, FP): máx. 6 meses
- Resto de trabajadores: máx. 2 meses, salvo empresas de menos de 25 trabj. 3 meses
- Contrato en para la obtención de la práctica profesional: 1 mes
“Audio de la entrevista de trabajo”
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Unidad 2: El contrato de trabajo
 ACTIVIDADES
1. Analiza si es posible contratar libremente a un trabajador
senegalés y a un trabajador italiano.
2. Si una empresa (que no es de espectáculos) ha contratado a
un menor de 15 años, indica si la edad del trabajador provoca
la nulidad total o parcial del contrato y cuáles serán los efectos
de dicha nulidad.
3. Indica el periodo de prueba máximo que se puede fijar a un
trabajador que requiere titulación universitaria en su profesión.
4. ¿Es posible que después de 3 meses de un contrato de
trabajo verbal el trabajador desconozca la principales
condiciones de trabajo? Razona tu respuesta
5. Tipos de contratos
INDEFINIDOS (FIJOS)
❑ Indefinido ordinario
❑ Indefinido bonificado
❑ Fijo discontinuo

TEMPORALES FORMATIVOS
❑ De formación en alternancia
❑ Para la obtención de la práctica profesional

TEMPORALES SEGÚN TIPO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

❑ Circunstancias de la producción ❑ A tiempo parcial común

❑ Sustitución de una persona trabajadora ❑ Relevo y jubilación parcial
❑ Encadenamiento de contratos temporales

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Unidad 2: El contrato de trabajo
5.1. CONTRATOS INDEFINIDOS
a) Indefinido Ordinario

❑ Ordinario, a tiempo completo, de forma verbal

o por escrito

❑ Ordinario a tiempo parcial: por escrito,

prohibición de realizar horas extra.

Se convierten en Indefinidos y a tiempo completo, salvo que se demuestre lo

contrario:
1. Aquellos en los que hay obligación de realizar por escrito y no se ha hecho
2. Cuando no se da de alta en la Seguridad Social al trabajador
3. Cuando está en fraude de ley (ilegal)

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Unidad 2: El contrato de trabajo
b) Contrataciones indefinidas bonificadas
❑ Bonificaciones en las cuotas a pagar por la empresa a la Seguridad
Social de ciertos colectivos de trabajadores que tienen dificultad de acceso
al empleo.
❑ Obligatoriamente por escrito.

TIPOS €
1. Mujeres víctimas de violencia de género, terrorismo o trata de seres humanos (también
temporales)
2. Personas en situación de exclusión social en empresas de inserción (también temporales)
3. Personas con Discapacidad igual o superior al 33%, tanto indefinidas como temporales
4. Parados de larga duración (más de 12 meses en los últimos 18 meses)
5. Transformaciones en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo, sustitución por anticipo
de la jubilación, o para la formación.
6. Prolongación de la actividad de los fijos discontinuos de los sectores del turismo, en los
meses de febrero, marzo o noviembre.
7. Mantenimiento del empleo de mayores de 65 o 67 años que puedan ya jubilarse al 100%
 C) Contrato Fijo-discontinuo

❑ Contrato indefinido para trabajos estacionales o de temporada o desarrollo

de aquellos intermitentes que no tengan dicha naturaleza, pero que
tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados
(Recogida del espárrago, Sierra Nevada, etc.).
❑ Para prestar servicios en la ejecución de contratas que forman parte de la
actividad normal de la empresa y son previsibles (obras de construcción).
❑ Para la cobertura con trabajadores de ETT de trabajos temporales de las
empresas usuarias.
❑ Se calcula la antigüedad del trabajador de acuerdo a los años en la empresa, no a los meses de
servicios efectivamente prestados.
❑ Hay obligación de llamamiento del empresario cuando se reanuda la actividad, por escrito o
cualquier medio que deje constancia. Si no llama, se considera despido.
❑ Se cobra el desempleo en los periodos de inactividad productiva entre campañas.
❑ Al inicio de cada año natural, la empresa ha de hacer un calendario con las previsiones de
llamamiento anual o semestral.

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Unidad 2: El contrato de trabajo
5.2. CONTRATOS FORMATIVOS
A) Contrato de formación en alternancia
REQUISITOS
❑ Cualifica a un trabajador donde se va alternando el tiempo de trabajo retribuido con
cursos de formación
❑ No debe de poseer cualificación profesional en esa profesión (no título)
❑ Menores de 30 años. Para discapacitados y colectivos en situación de exclusión social No
hay límite de edad .
❑ No haber desempeñado ese puesto anteriormente en la misma empresa por más de 6
meses
DURACIÓN
❑ Mínimo 3 meses, máximo 2 años (salvo discapacitados o en riesgo de exclusión social,
que no hay límite).
❑ No horas extra ni complementarias, salvo Fuerza Mayor, tampoco trabajo nocturno o a
turnos, excepto si la naturaleza de la actividad lo requiere.
❑ No se puede establecer periodo de prueba.

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A) Contrato de formación en alternancia
PERIODO DE FORMACIÓN, TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO
❑ Primer año: 65% de trabajo efectivo y 35% de formación (26 horas semanales)
2º año: máximo 85% de trabajo efectivo y 15% de formación (34 horas semanales)
❑ El periodo de formación consiste en un curso de formación en un centro formativo, o bien en
la misma empresa. Las ETTs pueden hacerlos.
❑ La formación puede ser: presencial, teleformación, a distancia y mixta.
RETRIBUCIÓN
❑ Se fijará en el convenio colectivo y no puede ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el
segundo año, en base al salario de su grupo profesional y en función del tiempo de trabajo
efectivo, pues pueden celebrarse a tiempo parcial.
❑ En ningún caso, nunca inferior al SMI (para 2.023 es de 1.080€/mes)
INCENTIVOS PARA LA EMPRESA
❑ El empresario tiene a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad
Social si la plantilla es menor a 250 trabajadores o del 75% si es superior.
❑ Bonificación 100% de la formación teórica
❑ No existe límite de contrato en la empresa.
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B) Contrato para la obtención de la práctica profesional
❑ Necesario: Certificado de Profesionalidad, Título de FP o Título Universitario
❑ Haber obtenido el título en los últimos 3 años, salvo discapacidad, que serán 5 años
❑ No haber sido contratado para ese puesto por 1 año o tener experiencia profesional en la
misma empresa por más de 3 meses.
❑ Duración mínima de 3 meses, máximo 1 año (misma o diferente empresa)
❑ Se interrumpe la duración: Baja por enfermedad, nacimiento de hijo/a, riesgo durante el
embarazo o lactancia y violencia de género.

❑ Salario según convenio para estos contratos y en su defecto

la del grupo profesional al que pertenezca
❑ Periodo de Prueba: 1 mes para todos los niveles,
ampliable por convenio
❑ Prohibición de realizar horas extra, aunque sí de Fuerza Mayor

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Unidad 2: El contrato de trabajo
 ACTIVIDADES
5. Identifica en contrato más adecuado para cada situación:
a. Una mujer víctima de violencia de género con 9 años de experiencia como
ingeniera de caminos contratada por un estudio técnico de ingeniería.
b. Un joven de 17 años y sin ninguna formación profesional contratado en una
carpintería para adquirir una cualificación profesional de nivel 1.
c. Un taller de chapa y pintura que necesita ampliar plantilla y selecciona a un joven
que acaba de finalizar con éxito el Grado Medio de Carrocería.
d. Un joven que acaba de finalizar sus estudios de Técnico en Sistemas
Microinformáticos y Redes, y que va a ser contratado con carácter permanente.
6. Juan tiene 20 años y dejó de estudiar tras terminar la ESO. Como no tiene ningún
tipo de formación, un supermercado del barrio quisiera contratarlo como
reponedor/repartidor (grupo V) ¿Qué contrato sería el más idóneo?. ¿Cuál es la
duración mínima del contrato? ¿Qué retribución de corresponde cobrar a Juan?
¿Podrá realizar horas extraordinarias?
7. Esther va a comenzar a realizar las prácticas de FCT en el segundo curso del ciclo
formativo que estudia, por lo que le pide a la empresa que le firme un contrato en
prácticas de 6 meses. ¿Puede solicitarlo Esther?
 5.2. TEMPORALES SEGÚN EL TIPO DE TRABAJO
A) Por circunstancias de la producción
Será necesario que se
especifiquen con precisión
en el contrato la causa
habilitante de la contratación
temporal, las circunstancias
concretas que la justifican y su
conexión con la duración
prevista.
❑ Para atender incremento ocasional e IMPREVISIBLE (picos
inesperados de producción) y oscilaciones que generen un
desajuste temporal entre empleo estable disponible y el que
se necesita, por ejemplo, actividades distintas a las habituales
por la empresa que requieran mano de obra puntual. Duración
máxima de 6 meses en un año, con una única prórroga
(ampliable por un año por convenio).
❑ Para sustitución de vacaciones anuales
❑ Para atender un incremento ocasional PREVISIBLE que
tenga duración reducida y limitada, por ejemplo, cubrir
demanda de pedidos en navidad. Duración máxima de 90 días
(no continuos) como máximo en el año natural, sin
posibilidad de prórroga.
❑ Por escrito y en modelo oficial cuando supere las 4 semanas.
❑ A tiempo completo o parcial.
❑ Indemnización = 12 días por año trabajado
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Unidad 2: El contrato de trabajo
 B) Contrato de sustitución de una persona trabajadora
❑ La empresa recibe
incentivos en el pago de
las cuotas a la Seguridad
Social si no es por vacante
ni completar jornada
reducida
❑ Sustituir trabajadores con derecho a reserva (ha de aparecer el
nombre de la persona sustituida): suspensión por nacimiento de
hijo/a, adopción, lactancia, acogimiento, cuidado de personas con
discapacidad, sustitución víctimas de violencia de género o
trabajador en formación hasta su incorporación
❑ Completar la jornada reducida por otra persona trabajadora
❑ Cubrir una vacante durante el proceso de selección. En este
caso: máximo 3 meses, salvo empleo público.
❑ Se puede comenzar 15 días antes de que se vaya la persona a
la que se va a sustituir.
❑ Si el trabajador sustituido se incorpora y el interino sigue
trabajando, se convierte en indefinido.
❑ No derecho a indemnización por finalización de contrato, sí
derecho a preaviso de terminación si el contrato dura más de un
año.
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Unidad 2: El contrato de trabajo
C) Encadenamiento de contratos temporales
Se convierten en FIJOS aquellos trabajadores que
encadenen contratos temporales (solo por circunstancias
de la producción), de forma continua o discontinua, durante
18 meses en un periodo de 24 meses, sea con la misma
empresa, grupo de empresas o a través de ETT. Al
cumplirse los 18 meses en 24 meses, la empresa
comunicará en 10 días la condición de indefinido.
1 2 3 4

5 6 7 8
Contratos por la empresa
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Contratos por una ETT
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Unidad 2: El contrato de trabajo
 5.3. Contratos a tiempo parcial
A) Contrato a tiempo parcial común
❑ Menos horas al día, a la semana, al mes o al año, que un trabajador
comparable del convenio a tiempo completo. “AQUÍ HAY TRABAJO”

Trabajador comparable: Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, o

jornada prevista en convenio
❑ Jornada máxima según Estatuto de los Trabajadores 40 h/s
❑ Se puede aplicar a todas las modalidades
❑ No se pueden realizar horas extraordinarias, pero sí complementarias
❑ Horas ordinarias + horas complementarias han de ser menores a la jornada
completa
❑ Horas complementarias ▪ Preaviso al trabajador: 3 días (del día y la hora)
▪ Pacto por escrito. ▪ Retribución = horas ordinarias y cotizan a la SS
▪ Sólo trabajadores con jornada superior a 10 h/s ▪ Al año del pacto, el trabajador podrá renunciar
▪ Las horas pactadas no superarán el 30% de las preavisando con 15 días por motivos
horas contratadas (ampliable por convenio). justificados.
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Unidad 2: El contrato de trabajo
B) Contrato de relevo y jubilación parcial

❑ Sirve para sustituir una jubilación parcial (61 a 65 años

y 33 años cotizados)
❑ Se produce un Ctr. de jubilación parcial y un Ctr. de
relevo.
❑ El trabajador que se jubila parcialmente debe tener
una antigüedad, al menos, de 6 años en la empresa.
❑ Jubilado parcial puede reducir la jornada entre 25% y
50%. Si es indefinido a tiempo completo, hasta 75%.
El salario se reduce en la misma proporción.
❑ Duración del relevo es hasta jubilación total. Si era por
un indefinido, al menos, hasta 2 años después.
❑ Indemnización = 12 días por año trabajado (si se
convierte en indefinido no hay indemnización)

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Unidad 2: El contrato de trabajo
 6. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

❑ ETT contrata trabajadores y los cede a otra empresa (usuaria).

❑ Contrato de puesta a disposición: temporal, para la formación en alternancia,
para la obtención de la práctica profesional y fijos-discontinuos.
❑● Exclusión de trabajos de riesgo: radiaciones, biológicos, cancerígenos o tóxicos
para reproducción.
❑● Trabajador mismos derechos que otro trabajador (salario, jornada...)
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Unidad 2: El contrato de trabajo
RESPONSABILIDAD ETT
❑ Pago del salario y cuotas a la Seguridad Social.
❑ Formación en Prevención antes de comenzar a trabajar, y entregar
equipos de protección individual.
❑ Ejercer el Poder disciplinario
❑ Indemnización de 12 días por año trabajado
❑ Trabajador no paga a ETT

RESPONSABILIDAD EMPRESA USUARIA

❑ Informar sobre riesgos y medidas de protección concretas del lugar
y actividad, organizar y dirigir el trabajo
❑ Responsable subsidiario del pago del salario, Seguridad Social e
indemnizaciones
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Unidad 2: El contrato de trabajo
 7. El trabajo a distancia y el teletrabajo Ley 10/2021 de 9 julio del trabajo a distancia

❑ A distancia: de forma regular, en el domicilio del trabajador, o lugar

elegido por éste.
❑ Teletrabajo: a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo
o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de
telecomunicación.
❑ Trabajo a domicilio: e realiza la actividad laboral en el domicilio de la
persona trabajadora o en otro local que esta escoja, distinto de los
locales de trabajo de la empresa. Puede ser realizado en un espacio
privado, común como un coworking o un incluso en un café.
❑ Forma: por escrito
❑ Mismos derechos que el resto de trabajadores
●
❑ Informados de las vacantes de puestos presenciales. Pueden ser representantes.

● ❑ Ventajas: flexibilidad horaria, reducción de costes de desplazamiento, menos coste en oficina y despacho,
menos gastos de personal, trabajar por proyectos.
❑ Desventajas: Aislamiento, falta de apoyo, dificultad para separar trabajo y familia, sobreexplotación, menor
●
control de la empresa

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Unidad 2: El contrato de trabajo
 ACTIVIDADES
8. Identifica el tipo o tipos de contratos más conveniente para la empresas en cada
situación:
a. Se quiere contratar a un Técnico electricista con previsión de durar hasta un año.
b. Celia va a ser contratada como azafata en un congreso para los días 20 al 22 de
abril.
c. La empresa quiere contratar un joven sin experiencia con objeto de formarlo en la
profesión.
d. Merche trabaja todos los años en una horchatería desde el 1 de junio a 30 de
septiembre.
e. Una empresa ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios de las fechas de
verano, y con la plantilla actual no puede hacer frente a los pedidos de julio y agosto.
f. Una residencia necesita sustituir a Margarita, que va a comenzar el descanso por
nacimiento de hijo de 16 semanas.
g. Se quiere contratar a un informático para que lleve a cabo la instalación de un nuevo
software en los ordenadores de la empresa.
h. Se quiere cubrir el puesto de un trabajador que se ha jubilado parcialmente.
9. Identifica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
a. A un trabajador que presenta un título de Bachillerato podemos realizarle un
contrato para la obtención de la práctica profesional.
b. En el contrato de formación en alternancia se pueden realizar horas extraordinarias
y complementarias.
c. En el contrato de duración indefinido ordinario se realizan bonificaciones a las
cuotas a pagar a la Seguridad Social
d. A un menor con 17 años se le puede realizar un Contrato de formación en
alternancia
e. Para que se concierte un contrato de relevo debe existir un contrato a tiempo parcial
por jubilación parcial.
f. El contrato más conveniente que se le hace a un camarero que trabaja en un hotel
de la costa únicamente las temporadas de primavera-verano es el contrato por
circunstancias de la producción.
g. La edad máxima para contratar a un trabajador con un contrato para de formación
en alternancia son 25 años cumplidos.
h. Los teletrabajadores tienen los mismos derechos que el resto de los trabajadores de
la empresa.
i. Las ETTs cobran a los trabajadores un cantidad simbólica por gestionar toda la
contratación.
10. Una empresa quiere contratar a un técnico en informática de 34 años con
carácter indefinido para que trabaje 4 horas diarias, en el turno de tarde, de
lunes a viernes. ¿Qué tipo de contrato debe realizarle? ¿Podrá hacer horas
extraordinarias?
11. Una empresa va a contratar, para ocupar un puesto de naturaleza fija, a un
trabajador de 52 años, que lleva 15 meses inscrito como demandante de
empleo. Pretende obtener los máximos beneficios. ¿Qué contrato sería el más
recomendable?
12. Una academia quiere contratar a un redactor para elaborar un manual específico
sobre primeros auxilios. ¿Qué contrato hay que realizarle?
13. Una empresa quiere hacer un inventario de almacén que durará 2 semanas
¿Puede contratar a los trabajadores a través de una ETT?