Contaduría pública

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UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE NUEVA ESPARTA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
Desarrollo de destrezas para el aprendizaje

MOTIVACIÓN
Alumno:
JairoMarcano
C.I V28166008

Guatamares 27-10-2023
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Introducción

La motivación es un tema fundamental en la vida de las personas, ya

que influye en la forma en que nos comportamos y en cómo
perseguimos nuestros objetivos. Es un proceso complejo que involucra
diferentes factores y puede ser influenciado por múltiples variables. En
este sentido, entender cómo funciona la motivación puede ser clave
para alcanzar el éxito en cualquier ámbito de la vida. En este artículo,
exploraremos qué es la motivación, cómo funciona y qué estrategias
podemos utilizar para fomentarla.La motivación es un conjunto de
factores internos y externos que impulsan a una persona a actuar de
una determinada manera o perseguir un objetivo específico. Es un
proceso complejo que involucra necesidades, deseos, valores, metas y
expectativas, y puede estar influenciado por factores sociales,
culturales, biológicos, psicológicos y emocionales.
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1. ¿Qué es la motivación?

La motivación se refiere a la fuerza interna o externa que impulsa a

una persona a actuar de cierta manera o a alcanzar ciertos objetivos.
Es la razón detrás de nuestras acciones y es lo que nos impulsa a
esforzarnos y perseverar en la búsqueda de nuestros deseos y metas.

La motivación puede ser intrínseca, es decir, surgir de dentro de

nosotros mismos, o extrínseca, provenir de factores externos como
recompensas o reconocimiento. Ambas formas de motivación pueden
ser poderosas impulsores del comportamiento humano.

La motivación es un proceso complejo que involucra diferentes etapas

y factores. En primer lugar, hay una necesidad o deseo que surge en
una persona. Esta necesidad puede ser física, como el hambre o la sed,
o psicológica, como la necesidad de logro o reconocimiento.

Existen diferentes estrategias que se pueden utilizar para fomentar la

motivación. Algunas de ellas incluyen:

A) Establecer metas claras y realistas: Las metas proporcionan un

sentido de dirección y propósito, y pueden ser una fuente poderosa de
motivación. Es importante establecer metas que sean desafiantes pero
alcanzables, y dividirlas en pasos más pequeños para hacerlas más
manejables.

B) Crear un ambiente de apoyo: Un entorno positivo y de apoyo puede

aumentar la motivación. Esto puede incluir rodearse de personas que
compartan objetivos similares, buscar el apoyo de amigos y familiares,
o incluso buscar la ayuda de un mentor o coach.

C) Encontrar significado y propósito: Conectar nuestras acciones con

nuestros valores y creencias personales puede aumentar la
motivación. Identificar el propósito detrás de lo que hacemos y cómo
contribuye a algo más grande puede brindar un sentido de significado
y motivación adicional.
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D) Celebrar los logros: Reconocer y celebrar los logros, por pequeños

que sean, puede aumentar la motivación. Esto puede incluir
recompensas tangibles como un regalo o una salida especial, o
simplemente darse el tiempo para reflexionar y apreciar el progreso
realizado.

2. ¿Qué es la conducta?

La conducta se refiere a las acciones, comportamientos y respuestas

observables de una persona. Es la forma en que nos comportamos y
nos relacionamos con el mundo que nos rodea. La conducta puede ser
influenciada por diferentes factores, como nuestras emociones,
pensamientos, valores, creencias y experiencias pasadas.

También puede ser moldeada por el entorno en el que nos

encontramos y las interacciones sociales que tenemos. La conducta
puede ser consciente o inconsciente, voluntaria o involuntaria, y
puede variar en función de las circunstancias y el contexto en el que
nos encontramos.

3. ¿Cuáles son los factores intrínsecos y extrínsecos?

Los factores intrínsecos son aquellos que se originan dentro de la

persona y que influyen en su conducta. Estos pueden incluir
características biológicas, como la genética y la estructura cerebral, así
como aspectos psicológicos, como la personalidad, los valores y las
creencias.

Por otro lado, los factores extrínsecos son aquellos que provienen del
entorno y que también influyen en la conducta de una persona. Estos
pueden incluir el ambiente social, cultural y económico en el que se
encuentra la persona, así como las influencias sociales, como la familia,
los amigos y los medios de comunicación.
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Ambos tipos de factores interactúan entre sí y pueden afectar la

conducta de una persona de diferentes maneras. Por ejemplo, un
factor intrínseco como la personalidad puede influir en cómo una
persona se relaciona con su entorno y cómo responde a diferentes
situaciones. Al mismo tiempo, los factores extrínsecos, como el
ambiente social, pueden moldear la forma en que una persona
desarrolla su personalidad y comportamiento.

Conclusión

En conclusión, tanto los factores intrínsecos como los extrínsecos

juegan un papel fundamental en la motivación y la conducta de una
persona. Los factores intrínsecos, como la genética y la personalidad,
pueden influir en las necesidades y deseos internos de una persona,
mientras que los factores extrínsecos, como el entorno social y
cultural, pueden proporcionar estímulos y recompensas externas que
también influyen en la motivación.

Es importante tener en cuenta que estos factores no actúan de manera

aislada, sino que interactúan entre sí y se influyen mutuamente. Por
ejemplo, una persona con una personalidad extrovertida puede buscar
constantemente interacciones sociales y buscar la aprobación de los
demás, lo que a su vez puede ser reforzado por el entorno social.

La comprensión de estos factores es crucial para entender y abordar

la motivación y la conducta de las personas. Al considerar tanto los
factores internos como los externos, podemos desarrollar estrategias
más efectivas para fomentar la motivación y promover
comportamientos positivos.

Bibliografia
www.becas-santander.com
www.educaweb.com.
Www.unodc.org