ENERO 2024

RETRIBUCIONES PARA LOS

TRABAJADORES DEL CONVENIO
COLECTIVO DE CENTROS Y
SERVICIOS DE ATENCIÓN A
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
¿Dónde se recogen los salarios del personal a quien se aplica este
Convenio?

En los anexos I, II y III de la revisión salarial, Acuerdo Parcial alcanzado por la

Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo de centros y servicios de
atención a personas con discapacidad.

¿Por qué hay varias tablas salariales?

El Convenio se aplica a diferentes tipos de empresa y, las tablas salariales y los

conceptos retributivos son diferentes según se trate de:

Ø Centros o empresas de atención especializada y centros especiales

de empleo (se aplica el Anexo I de la revisión salarial).

Ø Centros de educación especial (se aplica el Anexo II para centros

educativos con concierto y el Anexo III para centros educativos sin
concierto).

¿Quién es el obligado al pago del salario de los trabajadores?

La empresa en los centros de atención especializada; centros especiales de

empleo; centros educativos sin concierto con las administraciones públicas;
centros educativos en régimen de concierto respecto del personal que no esté
en pago delegado.

La administración educativa competente en los centros de educación en

régimen de concierto respecto del personal docente en pago delegado. Las
empresas titulares de estos centros no asumirán el abono de los salarios del
personal docente en pago delegado.
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¿Cuándo se ha de efectuar el pago por parte de la empresa y, en su caso

administración educativa?

Se abonará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes
siguiente.

¿Qué conceptos mínimos deben figurar en la nómina?

Ø Salario base.
Ø Dos pagas extraordinarias (Prorrateadas o en dos pagos)
Ø Complementos salariales, según proceda.

¿Qué complementos salariales deben constar en la nómina?

Siempre que se cumplan los requisitos para su devengo:

Ø Complemento de Desarrollo y Capacitación Profesional – CDCP (N1 y N2)

Ø Complemento del antiguo CDP no integrado en el nuevo CDCP
Ø Complemento de antigüedad y de mejora de la calidad consolidado
Ø Complemento de antigüedad
Ø Complemento de nocturnidad
Ø Complemento por trabajo en días festivos
Ø Complemento de dirección y de coordinación
Ø Plus de cargo del personal docente
Ø Complemento de puesto de la Disposición Transitoria Primera
Ø Complemento de Certificado de Aptitud Profesional
Ø Complemento específico
Ø Complementos autonómicos

¿Qué es el complemento de desarrollo y capacitación profesional (CDCP)?

Se regula en el artículo 34 del Convenio.

Se trata de un complemento a percibir en 14 pagas por haber superado 75

horas de formación para la capacitación profesional en un periodo de tres
años, siempre que dicha formación sea organizada por la empresa.

No lo perciben los trabajadores de centros educativos (en su lugar perciben un

complemento de antigüedad), el resto de los trabajadores sí, cuando cumplan
los requisitos de antigüedad y formación.

Está compuesto por 2 niveles de desarrollo, el N1 y N2.

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¿Cuándo se devenga el nivel de desarrollo N1?

Cuando transcurran 3 años desde la incorporación a la empresa y se haya

realizado la formación de 75 horas organizada por la empresa.

¿Cuál es la cuantía a percibir del nivel de desarrollo N1 y cuándo se haría

efectiva?

El 9,2% del Salario Base. Su importe se indica en las tablas salariales (Anexo
I de la revisión salarial)

Se abonará en 14 mensualidades al año, incluso aunque el trabajador se

encuentre en Incapacidad Temporal.

Se hará efectivo en la nómina del mes siguiente al vencimiento del

correspondiente periodo de 3 años

¿Cuándo se devenga el nivel de desarrollo N2?

Cuando transcurran 3 años desde que el trabajador haya alcanzado el nivel

de desarrollo N1 y haya realizado otras 75 horas de formación organizada
por la empresa para estos 3 años.

¿Cuál es la cuantía a percibir del nivel de desarrollo N2 y cuándo se haría

efectiva?

El 7,2% del Salario Base. Su importe se indica en las tablas salariales (Anexo
I de la revisión salarial).

Se abonará en 14 mensualidades al año, incluso aunque el trabajador se

encuentre en Incapacidad Temporal.

Se hará efectivo en la nómina del mes siguiente al vencimiento del

correspondiente periodo de 3 años

¿Puedo alcanzar el nivel de desarrollo N2 sin haber alcanzado el N1?

No. No se podrá devengar el nivel de desarrollo N2 si previamente no se ha

alcanzado el nivel de desarrollo N1.

Es decir, para alcanzar el nivel de desarrollo N2 deberán transcurrir 6 años

desde la incorporación a la empresa y haber alcanzado las horas de formación
establecidas para cada nivel de desarrollo, que no serán acumulables, pues
se precisan 75 horas en los 3 primeros años para alcanzar el nivel de desarrollo
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N1 y, otras 75 horas en los siguientes 3 años para alcanzar el nivel de desarrollo

N2.

¿Y si la empresa no organiza la formación exigida para alcanzar los niveles

de desarrollo?

En este caso la empresa estará igualmente obligada a abonar a los

trabajadores el importe correspondiente por cada nivel de desarrollo.

¿Este complemento es absorbible o compensable?

No. El CDCP tiene carácter no compensable, no absorbible y es revisable.

¿Cuándo y con qué objetivo se crea este complemento?

Este complemento se creó en el XV Convenio Colectivo, sustituyendo al antiguo

Complemento de Desarrollo Profesional (CDP) y, su objetivo es fomentar el
desarrollo y la capacitación profesional de los trabajadores mediante la
formación, organizada y a cargo de la empresa, pues deberá realizarse
durante la jornada laboral, al tiempo que sirva de estímulo a su propio
desarrollo profesional y económico.

¿Cómo se ha realizado la conversión del antiguo Complemento de

Desarrollo Profesional (CDP) en el actual Complemento de Desarrollo y
Capacitación Profesional (CDCP)?

Se ha integrado un 5,6% del importe que los trabajadores venían percibiendo

por el antiguo CDP en el nuevo CDCP.

El resto, hasta alcanzar el importe total que venían percibiendo se ha integrado

en un complemento personal no absorbible ni compensable, pero tampoco
revisable, es decir, que el importe quedará congelado en el tiempo.

¿Entonces, hay trabajadores que tienen también derecho a percibir un

complemento personal del antiguo CDP?

Sí. Aquellos trabajadores que venían percibiendo el CDP. De dicho

complemento como hemos indicado solo el 5,6% se integra en el nuevo CDCP,
pero el resto de la cuantía se configura como complemento personal que no
es absorbible ni compensable pero tampoco es revisable.
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¿Quién percibe el “complemento de antigüedad y de mejora de la calidad

consolidados”?

Los trabajadores de los centros o empresas de atención especializada y centros

especiales de empleo que a 30/06/2012 vinieran percibiendo un complemento
de antigüedad.

Este complemento se suprimió en el XIV Convenio, por lo que, a partir del

1/7/2012 el importe que dichos trabajadores vinieran percibiendo se integró
en un complemento personal no absorbible ni compensable, pero tampoco
revisable, es decir, su importe quedó congelado en el tiempo.

¿Entonces, quién percibe el complemento de antigüedad?

Este complemento únicamente lo perciben los trabajadores de centros

educativos, que tienen unas tablas salariales propias y diferenciadas del
resto de empresas afectadas por este Convenio, ya sean centros con concierto
o sin concierto (Anexos II y III de la revisión salarial).

¿Cuándo se devenga y se cobra el complemento de antigüedad?

Por el transcurso de 3 años de trabajo efectivo en la empresa se genera el

derecho a cobrar 1 trienio.

El importe de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes siguiente de

su vencimiento.

Se hará de forma sucesiva por cada trienio alcanzado, acumulándose los

trienios según la antigüedad alcanzada por cada trabajador.

El importe de los trienios viene indicado en las tablas salariales (Anexos II y II

de la revisión salarial).

¿Qué diferencia hay entre el Complemento de Antigüedad de los centros

educativos y el Complemento de Desarrollo y Capacitación Profesional
(CDCP) del resto de empresas?

El complemento de antigüedad se devenga por el mero transcurso del tiempo,

en concreto cada 3 años se genera el derecho a percibir 1 trienio, sin límite
alguno, y únicamente tienen derecho a este complemento los trabajadores de
los centros educativos, concertados o no concertados.
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El CDCP se devenga por la realización de la formación que organice la empresa

y el transcurso del tiempo, se exigen 75 horas de formación durante 3 años
para alcanzar el nivel de desarrollo N1 y, otras 75 horas de formación
durante otros 3 años para alcanzar el nivel de desarrollo N2, sin que quepa
alcanzar más niveles de desarrollo por el transcurso de más años trabajados o
la realización de más actividades formativas, de forma que únicamente se
podrán devengar los 2 niveles de desarrollo establecidos (N1 y N2). Este
complemento solo lo devengan los trabajadores de los centros o empresas de
atención especializada y centros especiales de empleo.

¿Cómo se computa la antigüedad a efectos del devengo del CDCP?

Para calcular la antigüedad de un trabajador a los únicos efectos de fijar el

momento a partir del cual tiene derecho a cobrar este complemento se tendrán
en cuenta todos los días en los que la empresa haya cotizado por el
trabajador, aunque se correspondan a diferentes contratos, sin tener en
cuenta el tiempo que haya podido transcurrir entre unos y otros, e igualmente
se tendrá en consideración el mismo tiempo en los supuestos de sucesión de
empresas.

¿Cómo se computa la antigüedad a efectos del devengo del complemento

de antigüedad en centros educativos?

La fecha inicial al cómputo de antigüedad será la de ingreso del trabajador

en la empresa.

¿Cuándo se devenga y cuál es el importe del Complemento de

nocturnidad?

Cuando el trabajador realice su jornada ordinaria entre las 22 horas y las 6

horas del día siguiente.

Se abonará por las horas efectivamente trabajadas dentro de ese horario.

No se percibirá ni durante las vacaciones ni por la falta de asistencia al trabajo

por cualquier motivo.

El importe a percibir es el 25% adicional sobre el Salario Base y la cuantía

adicional por cada hora nocturna está indicada en las tablas salariales (Anexos
I, II y III de la revisión salarial).
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¿Tenemos derecho a percibir un complemento por trabajar en días

festivos?

Sí, siempre que el trabajador preste servicios en cualquiera de los 14 días

festivos (12 Nacionales y 2 locales) establecidos en el artículo 37.2 del Estatuto
de los Trabajadores.

El importe a percibir se calculará multiplicando por 3,50 € el número de horas

efectivamente trabajadas en la jornada festiva.

¿Qué cobran los cargos directivos temporales?

Los trabajadores de centros o empresas de atención especializada y centros

especiales de empleo (Anexo I de la revisión salarial) pueden percibir un
complemento siempre que les sean expresamente encomendadas funciones de
dirección o coordinación:

Ø Complemento de dirección. Tendrán derecho a percibir 250 € por

12 meses, es decir, no se devenga en las pagas extraordinarias.

No es consolidable ya que únicamente se devenga durante el tiempo

que desempeñe dicha función de dirección.
Ø Complemento de coordinación.

El importe del complemento no es consolidable ya que únicamente

se devenga durante el tiempo que desempeñe dicha función de
coordinación.

La cuantía del complemento se abonará durante 12 meses, es decir,

no se devenga en las pagas extraordinarias y será de:

• 100 €, si la duración de la tarea de coordinación encomendada es

inferior al 50% de la jornada laboral ordinaria del trabajador.

• 175 €, si la tarea de coordinación encomendada se desarrolla

durante toda la jornada laboral ordinaria del trabajador.

¿Durante cuánto tiempo se cobran estos complementos?

Estos complementos, ya sea el de dirección o el de coordinación, se devengan

desde el día en que el trabajador comience a ejercer la función encomendada y
finalizan el día que el trabajador deja de realizar dicha función.
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Se cobran en la nómina de cada mes.

¿Entonces, qué cobran los cargos directivos temporales de los centros

educativos?: “Plus a cargo del personal docente”

Los trabajadores de los centros de educación especial (Anexos II y III de la

revisión salarial), pueden percibir un complemento denominado “plus de
cargo del personal docente”.

La cuantía de este complemento varía en función de:

Ø El cargo que expresamente le sea encomendado.

Ø Si es un centro concertado o no concertado.

¿Qué cargos directivos de un centro educativo concertado devengan el

derecho a cobrar el “plus de cargo del personal docente”?

Los cargos directivo-pedagógicos que dan derecho a devengar este complemento

son:

Ø Director Pedagógico
Ø Subdirector Pedagógico
Ø Jefe de estudios
Ø Jefe de departamento
Ø Encargado de residencia
Ø Secretario

El importe del complemento para cada cargo está indicado en las tablas
salariales (Anexo II; Tablas salariales del personal docente en pago delegado;
“plus de cargo del personal docente”).

¿Se cobra siempre que ejerzan los cargos detallados en el Anexo II?

No. El cobro efectivo de este complemento está condicionado a que la

administración educativa responsable del pago delegado de sus salarios se
haga cargo de estos.

En ningún caso el centro educativo tendrá la obligación de abonar este

complemento a sus trabajadores.
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¿Qué cargos directivos de un centro educativo no concertado devengan el

derecho a cobrar el “plus de cargo del personal docente”?

Los cargos directivo-pedagógicos que dan derecho a devengar este complemento

son:

Ø Director Pedagógico
Ø Subdirector Pedagógico
Ø Jefe de estudios
Ø Secretario
Ø Encargado de residencia

El importe del complemento para cada cargo está indicado en las tablas
salariales (Anexo III; Tablas salariales del personal docente en centros
educativos sin concierto; “plus de cargo del personal docente”).

¿Se devenga siempre que ejerzan los cargos detallados en el Anexo II?

Sí. Se devengará desde el día que el trabajador comience a realizar estas

funciones y se abonará en la nómina correspondiente a cada mes.

¿Quiénes pueden cobrar el “complemento de puesto” de la Disposición

Transitoria Primera del Convenio?

Únicamente aquellos trabajadores que conforme a la clasificación profesional

del XIV Convenio tenían la categoría de Jefe de administración; Jefe de
producción, Jefe 1º de administración; Adjunto a la producción y Técnico de
gestión administrativa y percibían un salario base superior al correspondiente
a la nueva categoría en la que dichos puestos quedan encuadrados con el actual
Convenio, que es Grupo Profesional III, Personal Técnico Superior.

Estos trabajadores, al quedar encuadrados en el nuevo grupo profesional con

un Salario Base inferior al que venían percibiendo, tienen derecho a percibir
este complemento de puesto, con el objetivo de no perder derechos
económicos, que se calculará de la siguiente forma:

Salario Base de su puesto de trabajo según las tablas salariales del XIV
Convenio – 1.157,21 € = Complemento de puesto del XV Convenio.

Este complemento no es compensable ni absorbible y es revalorizable en

función de los incrementos que experimente el Salario base de su actual Grupo
Profesional.
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¿Qué trabajadores devengan el “complemento de certificado de aptitud

profesional?

Los conductores contratados en el puesto de trabajo de conductor del XIV

Convenio, que deban conducir vehículos de la empresa y precisen un
permiso de conducción de las categorías C1; C1 + E; C, C + E; D1; D1 + E; D;
D + E y hayan superado los cursos y exámenes para la obtención del
Certificado de Aptitud Profesional.

No se les aplicará este complemento si vinieran percibiendo un salario superior

al correspondiente a conductor (salario base + complemento de CAP).

El importe de este complemento asciende a 150 € mensuales, por cada mes

efectivo de trabajo.

¿Qué trabajadores devengan el “complemento específico”?

Los trabajadores de atención directa que presten servicios en centros de

atención especializada calificados específicamente por la Administración
Pública competente para la atención a personas con discapacidad y
trastorno de conducta.

El importe de este complemento asciende a 220 € anuales a percibir de forma

proporcional a los meses efectivamente trabajados.

¿Cuándo puede percibirse un “complemento autonómico”?

Las Comunidades Autónomas con competencias plenas en materia educativa

pueden pactar complementos retributivos para el personal en pago delegado.

Los complementos autonómicos serán abonados por administración

educativa competente en la cuantía que se estipule y en ningún caso serán
responsables de su abono los titulares de los centros educativos ni estarán
obligados a ello.

¿Si cesan o contratan un nuevo trabajador cómo se abonan los

complementos?

Se prorrateará su importe en proporción a los días trabajados, de la misma

manera que se calcula el Salario Base
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¿A cuántas pagas extraordinarias se tiene derecho?

A dos.

¿Cuándo se abonan?

Se harán efectivas una antes del día 30 de junio y la otra antes del día 23 de
diciembre de cada año.

¿Qué cuantía tienen las pagas extraordinarias?

Salario base + CDCP (cuando se devengue) + el complemento de antigüedad y

de mejora de la calidad consolidados a fecha 30/06/2012 (solo para los que lo
hubieran estado percibiendo en dicha fecha) + el complemento personal del
artículo 34 del Convenio (solo la parte no absorbible del antiguo CDP para
aquellos que lo vinieran percibiendo) + el complemento de puesto de trabajo de
la disposición transitoria primera del Convenio.

¿Se pueden prorratear las pagas extras?

De común acuerdo entre empresa y trabajador se podrá acordar el prorrateo

de las dos gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades.

¿Qué cantidad se percibe por cada hora extra?

En el supuesto que las horas extras realizadas no se hubieran compensado por

descanso, se retribuirán al valor de 1,25 de la hora ordinaria.

¿Puede un trabajador recibir anticipos a cuenta?

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo ya

realizado y no cobrado aún. El importe anticipado será descontado de la nómina
que reciba a fin de mes.

¿Ha de existir correspondencia entre el salario y la jornada?

Sí. Se debe cobrar en proporción a la jornada que tenga el trabajador.

¿Hay alguna diferencia en las retribuciones del personal de nacionalidad

española que trabajen en centros no españoles radicados en España?

No habría ninguna diferencia, las retribuciones no podrán ser inferiores a

las que perciba el personal de su categoría de la misma nacionalidad del
centro, ni tampoco a las señaladas en el Convenio.
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¿Un trabajador puede reclamar cuando su salario es inferior al SMI?

Si, pero para ello debe comprobar que su salario en cómputo anual y por
todos los conceptos -salvo aquellos complementos que no resulten absorbibles
ni compensables a los efectos del SMI- es inferior al SMI fijado para ese año
concreto.

¿Qué conceptos son absorbibles y/o compensables a efectos del SMI?

Con carácter general todos los complementos, salvo aquellos que

expresamente se contemplen en el convenio colectivo como no absorbibles a
efectos del SMI, y en cualquier caso se exceptúan del cómputo a efectos del
SMI únicamente aquellos complementos establecidos en el Estatuto de los
Trabajadores, como el de nocturnidad. Así lo estableció la Sentencia
134/2022, de 5 de octubre de 2022, que únicamente excluyó del cómputo
a efectos del SMI el complemento de nocturnidad establecido en este
Convenio.

¿Qué procedimiento debo seguir para realizar la reclamación?

Hay dos posibilidades de hacerlo: una por la vía del conflicto colectivo u otra
por la vía de la reclamación individual.

¿Qué ventajas y/o inconvenientes tiene hacerlo por la vía de la Conflicto

colectivo?

La vía del conflicto colectivo afecta a todos los trabajadores que estén dentro
del ámbito, subjetivo y objetivo de la reclamación colectiva, lo que supone la
interrupción de todos los procedimientos individuales que se hayan
formulado en relación al mismo motivo del conflicto.

La sentencia que se pueda obtener, no es una sentencia de condena, sino

una sentencia declarativa, que requerirá de un procedimiento posterior
individual para hacer efectiva la misma, por lo que la utilización de este tipo
de procedimiento hará que se alargue el tiempo la efectividad de lo que se
pretende.

¿Qué ventajas y/o inconvenientes tiene hacerlo por la vía de la

reclamación individual?

Este procedimiento puede ser notablemente más corto que el del conflicto
colectivo y permite individualizar las especiales circunstancias salariales de
cada trabajador.
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Requiere de conciliación previa a la vía judicial y el plazo es de un año desde

que la norma resulte aplicable.

¿Puede impedir el Convenio la reclamación de los trabajadores que estén

por debajo del SMI?

No. Los derechos son irrenunciables. Ahora bien, la reclamación salarial

únicamente prosperará si, como hemos indicado, en cómputo anual, la
retribución de un trabajador por todos los conceptos, resulta inferior al importe
del SMI, con la única excepción del complemento de nocturnidad que sí podrá
excluirse del cómputo.

Aunque el Convenio establezca que la Comisión Negociadora del Convenio deba

reunirse para realizar los ajustes necesarios en las tablas salariales como
consecuencia de las subidas del SMI, no supedita la retribución efectiva a los
trabajadores del SMI a un acuerdo de la Comisión Negociadora, sino que
establece un compromiso que podrá o no cumplirse, sin que afecte al derecho
de los trabajadores a reclamar. Cualquier disposición limitativa de ese derecho
de los trabajadores sería nula, en virtud del principio de jerarquía normativa e
irrenunciabilidad de derechos.

¿Entonces, es posible que un complemento que el Convenio indique como

no absorbible o compensable si pueda considerarse a los efectos del SMI?

Sí. Los complementos que el Convenio establece como no compensables y no

absorbibles, como el CDCP y el complemento de antigüedad en los centros de
educación especial, no pueden ser absorbidos o compensados por otros
conceptos salariales derivados del Convenio, pero sí lo son a efectos del
SMI conforme a reiterada jurisprudencia del Tribunal Supremo (entre otras la
STS 272/2022, de 29 de marzo de 2022, STS 74/2022, de 26 de enero o la STS
1355/2022, de 1 de abril de 2022) y a la Sentencia de la Audiencia Nacional,
relativa a este Convenio, que únicamente excluye del cómputo al complemento
de nocturnidad.