Recursos

Humanos
 Introducción:
Los recursos humanos son un departamento dentro de las
instalaciones de las empresas en el que se gestiona todo lo
relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría
desde el reclutamiento, selección contratación promoción nóminas
y despidos.
Recursos humanos es el término utilizado para descubrir la gestión
y el desarrollo de los empleados de una organización.
Se encarga precisamente de proporcionar a la empresa el personal
necesario para su buen funcionamiento.
Por lo tanto, aseguran un número suficiente, pero también
competente y motivado para el buen funcionamiento de la
organización.
En los últimos tiempos, recursos humanos se han formulado
positivamente y abarcan un ámbito mucho más amplio.
Ahora juegan un papel de gran importancia en el desarrollo de una
cultura organizacional positiva y en la mejora del compromiso,
liderando el bienestar y el desarrollo del personal de los
empleados.
Ejemplos de estas prácticas nuevas y mejoradas son:
1.-Formas modernas de reclutamiento
2.-Practicas inclusivas
3.-Nuevas formas de capacitación
4.-nuevas modalidades de trabajo
5.-Industrias de crecimiento
6.-Redes sociales
 Howard Edward Butt Grocery Company
H-E-B
Es una compañía privada de autoservicios de mayor
expansión y trascendencia en Texas y norte del país de
México. Tienen 84 tiendas en el país y generando empleos
para más de 18,000 socios.
Ofrecen alimentos con más altos estándares de calidad de
proveedores certificados.
Se abordaron unas preguntas a principales colaboradores,
personal del departamento de recursos humanos,
esperando conocer cuáles son esos cuestionamientos y
funciones más comunes que realizan.
Con el objetivo de aprender más de la materia de recursos
humanos parte de mi formación profesional.
Los colaboradores fueron entrevistados anónimamente, por
comodidad y ofrecer respuestas honestas de manera
confidencial.
Nombre de la empresa: Supermecados internacionales H-E-B
¿Qué funciones realiza como recursos humanos?
Reclutamiento, requisiciones de personal control de seguridad de
acuerdo a la secretaria del trabajo.
¿Cómo considera la relación laboral con los empleados?
La considero buena ya que se realizan encuestas de clima
organizacional obteniendo buenos comentarios.
¿Qué actividades realiza?
Dentro de la oficina, lo mismo que la anterior pregunta, revisando
papelería de muchos pendientes.
¿Qué habilidades está buscando en un candidato?
Productividad, disciplina, responsabilidad y ganas de crecer laboral
y personalmente.
¿Cuál es la filosofía de la empresa?
Mejorar la calidad de vida de nuestros clientes, socios proveedores
y de la comunidad.
¿Qué es lo más emocionante del futuro de la empresa?
Estar comprometido con los clientes, trabajadores y comunidad en
general.
Desde su experiencia que acciones usa para motivar un
departamento:
El desarrollarme profesionalmente y trato con capital humano.

¿Cómo logra una comunicación efectiva entre los grupos y socios

del trabajo?
Conviviendo y haciendo sentir parte de la empresa y trabajando en
equipo con un bien común e interés.
¿Por qué considera importante la capacitación del personal?
Para que realicen actividades como deben de ser y evitar
retrabajos.
¿Qué aspectos de un curriculum o solicitud considera
importantes?
(no contesta)
¿Cómo enfrenta un despido de personal?
Depende de la situación o causa del despido o afín de los intereses
de la empresa y trabajador.

Conclusiones:
La planificación de los recursos humanos es una actividad propia de
las organizaciones, que alcanza su máxima eficacia cuando es capaz
de integrar los objetivos individuales de los empleados dentro de
los objetivos de la organización.
Se resalta la importancia de la motivación y los incentivos de la
empresa como una herramienta fundamental para el personal que
ocupa este puesto (recursos humanos), el impacto que implica
situaciones para los trabajadores en su desempeño tanto físico
como mental en el área de sus labores.