FORO UNO DIPLOMADO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1. ¿Cuál es el principal aporte de la Psicología a la gestión del talento humano en las

organizaciones?
R/ el principal aporte de la psicología organizacional es el de determinar el potencial
de cada aspirante, en determinado empleo. En este aporte psicológico se pueden
evidenciar diferentes talentos los cuales conllevan a un desempeño más productivo
del sujeto ante una organización, y del cual se podrán evidenciar mayores
rendimientos en su labor.

2. ¿Porque considera importante alinear las etapas de planificación de recursos

humanos con el reclutamiento del personal?
R/ es importante ya que al impartir objetivos en cada individuo en la industria se
pueden alcanzar metas propuestas por su máxima jerarquía para así poder generar
una estabilidad económica y aprovechar el intelecto, las habilidades y destrezas de
los reclutados en beneficio de la organización y de sus empleados.

3. ¿Considera necesario realizar la selección como proceso de comparación antes de

realizar actividades de selección como proceso de decisión?
R/ no creo que sea necesario un proceso de comparación ya que cuando se genera
una vacante se dan especificaciones claras al cargo que se está buscando el perfil
solicitado por ende no se puede esperar a que un aspirante a x cargo que este lo
suficientemente preparado lo comparen con uno que no lo este. Por eso creo que
los perfiles de cada uno se ciñen a cargos específicos donde se desarrolle su
intelecto sus capacidades y fortalezas para aportar a su cargo y así poder dar el
mejor rendimiento a la institución.