UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ

NOMBRE:
BRENDA CAROLINA CARÍAS BORRAYO
SECCIÓN “B”
CARNÉ 7650-20 887

CURSO
DERECHO DEL TRABAJO 2

LIC. CESAR AC SANTA CRUZ

TAREA:
COMPROBACIÓN DE LECTURA
FECHA DE ENTREGA: 28/10/2022
CUADRO SINOPTICO

CONFLICTOS Terminología

COLECTIVOS

DE TRABAJO Objeto y evolución de conflictos

Naturaleza Intrinsica

NATURALEZA Naturaleza Extrinsica

JURÍDICA DE LOS

CONFLICTOS DE

TRABAJO

Son las diferencias que surgen

CONFLICTO DE TRABAJO entre trabajadores y patronos con

Motivo de la formación modificación

Y cumplimiento de las relaciones individuales

O colectivas de trabajo.

Sirve de base

Clasificación de los conflictos Idea de conflicto

Cerrar el problema

Diferencia de criterio
 RESUMEN
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Pugnas o luchas originarias entre trabajadores y patronos con motivo de la
prestación laboral, el objeto consiste en una ventaja material o en la restauración
de la situación beneficiosa anterior.
Para que el conflicto exista debe haber una causa y que ésta transforme la falta de
acuerdo, por otro lado, el HECHO, porque la simple intención de las partes no
basta para que el conflicto tenga iniciación y perfeccionamiento. El planteamiento
colectivo, al conflicto laboral le procede l petición que formulan los trabajadores
(pretensión), una situación de hecho que por no ser aceptada lleva a que se
degenere la controversia en conflicto. La exigencia por una de las partes del
mundo laboral, ha de ir seguida de una negativa, pues la aceptación sin más
impedirá hablar de conflicto.
Se presenta un pliego de peticiones para discutir primera vez un pacto y el
proyecto del pacto a negociar en dos ejemplares enviando este expediente a la
Inspección General de Trabajo ellos tienen dentro de las cuarenta y ocho horas
hacer llegar el proyecto del pacto a la otra parte, para que se inicié la negociación
del pacto en la vía directa y el plazo para negociar es de 30 días.
La naturaleza jurídica de los conflictos de trabajo se deriva de la autonomía del
derecho de trabajo y además cuentan con sus propias características. Los
caracteres de la naturales intrinsica son el Derecho Civil y el de la
despersonalización de las partes. El carácter de la naturaleza consiste en la
contienda de derecho privado y las de derecho de trabajo y se propone la distinta
repercusión que el conflicto de trabajo genera en el medio social.
Los conflictos de trabajo son las diferencias que se suscitan entre trabajadores y
patronos, solamente entre aquello o únicamente entre éstos, en ocasión o con
motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales
o colectivas de trabajo.
Las clasificaciones de los conflictos de trabajo sirven de base a la clasificación de
los conflictos obrero patronales en individuales y colectivos, es decir naturaleza de
intereses en disputa. La idea del conflicto colectivo despierta la noción de una
colectividad y en efecto, los conflictos colectivos del derecho del trabajo suponen
por lo menos, la presencia de la comunidad obrera.
El presente resumen sobre el tema los conflictos colectivos de trabajo en Derecho
Laboral, son aportadas las consideraciones que al respecto realizan la Sala
Segunda de la Corte Suprema de Justicia, la doctrina tanto nacional como
extranjera y el Código de Trabajo, en donde se definen los diferentes tipos de
conflicto y las repercusiones que los mismos tienen en las relaciones laborales.
¿El conflicto colectivo es de beneficio para los trabajadores y para los
patronos, sí o no y por qué?
Sí. Se entiende que surge un conflicto colectivo, dentro del ámbito laboral, cuando
se plantea una situación conflictiva o una controversia entre el empresario y una
pluralidad de trabajadores, y siempre y cuando la misma afecte a intereses
generales de los trabajadores. Hace referencia exclusivamente a los grupos
sociales ya sea de trabajadores o patronos y que tiene como objeto garantizar la
defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.