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1.- CONCEPTO
La palabra conflicto, viene de la voz latina conflictus que deriva a su vez del
verbo confligere, que significa combatir, luchar, pelear. En el derecho, la palabra
conflicto se utiliza para sealar posiciones antagnicas. El conflicto es un
fenmeno social que expresa una oposicin de inters.
Tanto Eugenio Prez Botija como Cabanellas reducen el mbito de los conflictos
a las relaciones entre trabajador y empleador. Para el primero, se trata de
fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo . Para Cabanellas,
el conflicto laboral es el que se origina en la prestacin de servicios retribuidos
por el patrono al trabajador.
No cabe duda, que las opiniones ms recientes coinciden en sealar que los
conflictos laborales no solo se dan entre trabajadores y empleadores, sino que
tambin pueden presentarse entre trabajadores entre s, ya sea en el mbito
individual o intersindical, o entre empleadores. Sobre la base de esta
consideracin que es la ms completa, vemos a continuacin la clasificacin de
los conflictos de trabajo.
A) Obrero- Patronales:
B) Inter Obreros,
c)Intersindicales,
D) Interpatronales,
Por otra parte, la subdivisin que el profesor mexicano hace de los conflictos
obrero patronales, es concordante con el pensamiento del tratadista brasileo
quien considera que los criterios para dividir estos conflictos en individuales y
colectivos., por una parte, y en jurdicos y econmicos, por otra, no se excluyen
por el contrario, aade, es posible hacerse la justa posicin o superposicin de
ambos, y es lo que justamente hace De buen en la clasificacin que propone.
b) ]Impuros o Impropios
b.1 Inter-trabajadores
Otra diferencia consiste en que los conflictos individuales, los intereses son
concretos y como tal concierne al individuo. En los colectivos los beneficios son
abstractos y tiene que ver con categoras profesionales.
Ahora bien, durante mucho tiempo a los conflictos individuales de trabajo se les
identifico con los conflictos jurdicos o de derecho; y a los conflictos colectivos,
con los econmicos o de intereses, pero al prescribirse que los conflictos
individuales podan tener un carcter jurdico y econmico, y los colectivos, de
igual manera, podan ser adems de econmicos, jurdicos, tal identificacin ya
no esta posible.
Esta consideracin ha dado lugar a que, superponindose los dos criterios antes
sealados, la clasificacin de los conflictos puros o tpicos se subdividan en
individuales d carcter jurdico y econmico, por una parte, y en colectivos
jurdicos y colectivos econmicos, por otra.
Sin embargo para los tratadistas como Paul Duran, Andr Rouas, De la cueva y
De Buen, los conflictos colectivos son jurdicos cuando tienen por objetivo la
creacin o modificacin de una norma laboral o la interpretacin de las norma
del derecho del trabajo.
En nuestro medio estos conflictos tambin son frecuentes, tal el caso de las
controversias surgidas en el mbito del registro o reconocimiento, por parte del
estado, de las organizaciones sindicales. Igualmente, estos conflictos, no son
raros cuando los gobiernos legislan recortando derechos adquiridos por los
trabajadores, o contraviniendo.