Instituto Universitario del Estado de

México

Actividad a Entregar

Aldo Lopez Salazar

Serafin Velazquez Sanchez

Grupo 501-6CS, Derecho Procesal

del Trabajo

San Antonio la Isla, México a 24 de

Marzo

1
 Introducción

En el presente ensayo, nos adentraremos en el estudio de las bases del

derecho adjetivo del trabajo. Recordándote la importancia de revisar las
distintas reformas que se están dando y las que se pueden realizar, ya que
especialmente la materia laboral es muy importante y debemos estar atentos
a cualquier cambio.
Para comenzar el presente trabajo, revisaremos a lo que establece la Ley
Federal del Trabajo a partir de su Título Catorce que se titula Derecho
Procesal del Trabajo, donde en su artículo 685 se establecen los principios
bajo los cuáles se rige el derecho procesal del trabajo son: “los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración,
economía y sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito,
predominantemente oral y conciliatorio.”
Con respecto a los criterios fundamentales:}
Los criterios fundamentales que se encuentran contenidos, ya sea en forma
explícita o de manera implícita, en el ordenamiento jurídico vigente nacional,
y los que determinan las características primordiales del derecho procesal del
país en cada una de sus distintas vertientes o materias.

2
 "LOS PRINCIPIOS IMPLÍCITOS DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO"

Artículo 685

El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación,
inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral
y conciliatorio.

Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y

condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los
elementos formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución
del conflicto sobre los formalismos procedimentales, sin afectar el debido
proceso y los fines del derecho del trabajo.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no

comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la
acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el
trabajador, el Tribunal, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta.
Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se
proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta Ley.

Principio de inmediación

Sergio Javier Molina Martínez el principio de inmediación es el que

“constituye la obligación de los miembros de las Juntas de estar en contacto
inmediato con las partes del juicio laboral, así como intervenir en todo
momento en el curso del proceso.”

Lo que significa que todos los actos procesales se realizan en presencia del
órgano jurisdiccional, por lo que es un principio muy importante que nos
ayudará a tener certeza de lo desahogado en cada una de las audiencias
laborales.

Principio de inmediatez

El autor antes mencionado Ruiz Moreno explica este principio “en cuanto se
interpone una demanda la autoridad debe empezar a actuar para concluir una
instancia e iniciar la siguiente, hasta llegar a la emisión del laudo que
resuelva el conflicto planteado.”

Es así como este principio consiste en que el Órgano jurisdiccional (antes

Juntas de Conciliación y Arbitraje), estén en un contacto personal con las
partes, por ejemplo: recibir pruebas o escuchar los alegatos de las partes.

3
Principio de continuidad

Como ya lo vimos anteriormente en tu materia de Derechos Humanos II del

cuarto semestre, el artículo 20 Constitucional prevé ciertos principios, y
recordemos que en el caso de este principio de continuidad se busca que las
audiencias se lleven a cabo de forma sucesiva y que no exista un lapso
demasiado largo entre una audiencia y otra. De esta forma también este
principio se liga con el de celeridad.

Principio de celeridad

Este principio como su nombre lo señala, este principio se refiere a que todo
el desarrollo del proceso se debe dar sin dilaciones indebidas, para evitar
entorpecerlo.

Principio de veracidad

Javier Arévalo Vela señala sobre el principio de veracidad “De acuerdo con el
principio de veracidad, el juez debe buscar a través del proceso la verdad de
los hechos entre lo que manifiestan los litigantes.”

Esto debido a que cada una de las partes quiere demostrar su pretensión y
por lo tanto busca convencer al juzgador del ta pretensión, y el órgano
jurisdiccional es el que debe valorar cada una de las pruebas desahogadas
para verificar la concordancia entre las alegaciones de las partes y los
documentos que se puedan presentar como prueba.

Principio de concentración

“El principal objetivo de la concentración es lograr que el proceso se

desarrolle sin solución de continuidad, de ser posible en una sola diligencia,
que no solo reúna la mayor cantidad de actos procesales, sino que los
mismos sean también objeto de debate rápido.”

Principio de economía

Respecto a este principio se establece lo siguiente: “El ahorro en el gasto

económico, así como la disminución en el tiempo de duración y el esfuerzo
dedicado son fundamentales para que el proceso laboral se desarrolle
normalmente.”

Principio de sencillez procesal

Javier Molina lo concibe como “Constituye la ausencia de formalismos dentro

del procedimiento para las partes.”.

Este principio lo podemos encontrar establecido en el artículo 687 de la Ley

Federal del Trabajo “En las comparecencias, escritos, promociones o
alegaciones, no se exigirá forma determinada; pero las partes deberán
precisar los puntos petitorios.”

4
 Aldo Lopez Salazar

Clasificacion de los conflictos

laborales, segun Mario de la
Cueva y Alberto Trueba Urbina

CONFLICTOS Conflictos entre

Conflictos Conflictos Cpnflictos entre
trabajadores y
OBRERO-PATRONALES Inter-Obrros intersindicales patrones
sindicatos

Desde la perspectiva estrictamente En los estatutos de los sindicatos se pueden

El tribunal afirma que "la naturaleza de tales
laboral se reducen a 2 hipotesis: -La incluir los motivos y procedimientos de
Los conflictos conflictos es esencialmente jurídica" pero no
Una caracteristica de estos conflictos reclamación de la titularidad de un expulsión de sus miembros y las correcciones
obstante "Nunca se han registrado pugnas entre
obrero-patronales consisten en es que debende repercutir conttrato colectivo de trabajo o de la disciplinarias aplicables. En los contratos
empresarios en los tribunales de trabajo".
diferencias surgidas con necesariamente en un patron o administración de un contrato-ley colectivos se permita pactar cláusulas de
motivo de una relación laboral. inclusive en un sindicato exclusión: de ingreso y por separación.

Individuales de carácter jurídico:

el interés en juego puede ser de
Conflictos entre
un solo trabajador o de varios, o
trabajadores y
inclusive de todos los
sindicatos
trabajadores de una empresa o
establecimiento. Colectivos de caracter
economico, fijación de nuevas
fijaciones de trabajo
beneficiando al trabajador o al
La naturaleza "jurídica" del
patron Se producen como consecuencia de la obligación prevista en la
interés en juego significa que el
ley que los sindicatos deben de cumplir, de registrarse ante la
conflicto versa sobre la
STPS en los casos de competencia federal y en las JCA en los
interpretación o cumplimiento de
de competencialocal.
una norma laboral. Esta puede Individuales de carácter
ser constitucional, legal o económico: la naturaleza
producto de una convención. económica de un conflicto
determina que esté en juego la
Constituyen actos de autoridad que pueden ser motivo de un
nueva fijación de condiciones de
juicio de garantías, ante juez de Distrito. No se trata de un
Colectivos de carácter jurídico: trabajo.
proceso ante tribunales de trabajo, pero hay que conocer su
En realidad lo colectivo implica naturaleza.
un interés de grupo, entendido
no como una suma de
individuos, sino como un valor
en sí mismo.
Fuentes de información:
Ley Federal del TrabajoTítulo Catorce - Derecho Procesal del TrabajoCapítulo I -

Principios Procesales. (2023, 25 mayo). Justia.

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-

catorce/capitulo-

i/#:~:text=El%20proceso%20del%20derecho%20del,concentraci%C3%B3n%2C%20

econom%C3%ADa%20y%20sencillez%20procesal.

Uriarte, P. I. (2020). Reglas y principios en el derecho del trabajo. Una mirada desde

el derecho del trabajo chileno. Revista Latinoamericana de Derecho Social, 1(32), 23.

https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2021.32.15308

Néstor, D. B. (2016, 7 diciembre). Capítulo V Los principios del derecho procesal del

trabajo. http://euaem1.uaem.mx/handle/123456789/2290