UNIDAD 5

LEGISLACION LABORAL.
¿Cuáles Son los requisitos del contrato de trabajo?
Los requisitos se relacionan con su validez:
1. CONSENTIMIENTO
2. CAPACIDAD
3. OBJETO
4. FORMA
¿Qué es el consentimiento en el contrato de trabajo?
Es el perfeccionamiento del contrato y se precede por la búsqueda del futuro del dependiente.
El perfeccionamiento del consentimiento inicia con la empresa formulando por diversos medios de
comunicación la oferta de empleo y especificando los requerimientos que pretende para cubrir sus
necesidades.
Para posteriormente iniciar el PROCESO de SELECCIÓN entre los postulantes, este proceso implica
el análisis de antecedentes y realización de exámenes físicos, psíquicos y técnicos
Finalizado el proceso, el empleador tiene la facultad de elegir a su arbitrio la persona a contratar
denominada LIBERTAD DE CONTRATACION
Una vez iniciado el vinculo laboral, la voluntad de las partes se RESTRINGE por al el PRINCIPIO
DE IRRENUNCIABILIDAD y el ORDEN PUBLICO LABORAL.
Según el art 971 del CCYC el consentimiento consiste en la EXTERIORIZACION de la voluntad de
las partes contratantes de realizar un contrato con objeto determinado.
Entonces se pactan condiciones de trabajo, horario, duración de jornada, remuneracion siempre que
no choquen con el orden publico laboral
El art 45 LCT establece que el consentimiento deberá manisfestarse por propuestas hechas por una de
las partes del contrato de trabajo, dirigida a la otra y aceptada por esta, bastando la enunciacion de lo
esencial del objeto de la contratación
Dicha contratación puede ser entre presentes y ausentes, cuando se refiere a ausentes hace referencia a
la contratación a distancia.
¿Cómo se manifiesta la capacidad en el contrato de trabajo?
Primero hay que saber que es la capacidad de derecho
La capacidad de derecho es la APTITUD de toda persona humana para ser TITULAR de derechos y
deberes jurídicos.
¿Cuál es la capacidad requerida para el empleador?
Si el empleador es persona humana tiene PLENA CAPACIDAD cuando se dan los supuestos:
1. si es menor pero esta emancipado por matrimonio
2. siendo mayor de edad: la capacidad plena se adquiere a los 18 años.
¿en cuanto a la capacidad del trabajador?
La ley 26.390 que modifica la LCT en materia de capacidad para celebrar contratos de trabajo en
calidad de trabajador, eleva la edad mínima de admisión de empleo a los 16 AÑOS con la finalidad de
combatir el trabajo infantil y fortalecer la protección del trabajo adolescente.
Queda prohibido entonces el trabajo de las personas menores de 16 en todas sus formas, exista o no
relación de empleo contractual y sea remunerado o no
El art 3 sustituye el texto del art 32 LCT disponiendo que las personas desde los 18 AÑOS pueden
CELEBRAR contratos de trabajo, las personas desde los 16 años y menores de 18 pueden también
CELEBRAR contrato de trabajo pero con autorización de sus padres, responsables o tutores, se
presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos.